老年公寓單位級別怎樣寫

A. 鄭州養老院一個月多少錢

你可以搜一下他們的網站，去了解一些玩詳細的資料，也可以進網站打電話或是他們網站都有聊天工具，你直接詢問他們客服也行。
一、鄭州愛馨養老集團：
1、愛馨老年康樂苑——地址：鄭州市汝河路金水河畔濱河公園內
2、愛馨台胞小區老年公寓——地址：鄭州市航海路台胞小區院內
3、王胡砦愛馨老年公寓——地址：鄭州市南三環與京廣路交叉口高砦西南 4、…………………………
二、鄭州市社會福利院——地址：電廠北路1號
三、鄭州市紅樹林康復療養院——地址：江山路與大河路交叉口向南100米
四、鄭州青龍山老年百壽園——地址：鄭州市商都路與新107國道交叉口向南
五、鄭州晚晴山莊老年公寓——地址：中原區鄭上路與西環路立交橋路北西環路路西
六、上海和佑養老集團（和佑尊長園）——地址：鄭州市建業路88號建業城市花園59號樓501室
目前中國的養老院，不外乎於兩種性質的養老院，一類是政府、集體興辦的養老機構，通常我們聽到的敬老院或者社會福利中心一般屬於此類；另一類就是民營/私人投資興辦的養老機構，老年公寓、托養院、頤養院等一般屬於此類。但是一般人認為具有公立性質的養老機構比民營/私立的養老機構要好，其實在現實當中是不存在的，需要找養老機構的用戶大可一視同仁。從規模上鄭州愛馨養老集團挺大，服務上也可以，因為去年老岳父在那住有一段時間，一個月1000多塊錢，這不前幾天看報紙，他們又在滎陽投資了幾千萬，好像是要把鄭州各縣、市給覆蓋吧。
總之，有一點我想告訴大家的是，一定要征老人家的同意，千萬不要自作主張。

B. 廣州市越秀區有幾家養老院

您好，關於廣州市越秀區養老院有幾家的問題，我通過養信息網的養老機構平台查詢到近三十家養老機構。簡單的介紹幾家，信息僅供您參考使用，希望對您有所幫助。

一、廣州頤福居老年公寓

廣州頤福居養老院有限公司（簡稱:頤福居），是專業提供養老服務的中高端民營養老機構，公司秉承「倡孝揚善，服務社會」的經營理念，將「居家養老」的歸屬感與「機構養老」的專業化相結合，開創集「養老、收益」兼具的養老服務新模式，全力建設「醫養結合」的長者公寓，務求讓入住長者享受健康、快樂、有尊嚴、有品位的高品質退休生活！ 頤福居，長者"退而無憂"的的溫馨家園，區別於傳統養老院，這里整體格調充滿家庭氣息，是樂齡族的享樂之地。

頤福居現為廣州市社會福利服務協會單位會員，廣州市老齡事業發展基金「關愛長者示範基地」，更附設越秀區登峰街道日間托老服務中心，為周邊長者提供養老服務。

我們為長者提供全方位的生活及護理服務，周邊更有快捷、及時的醫療資源，為長者的健康保駕護航。我們關注長者的心靈快樂，有專業的社工與心理咨詢師為長者排擾解惱。

二、廣州市天鹿湖甲子園老年人護理中心

廣州天鹿湖甲子園老年人護理中心位於廣州蘿崗區的天鹿湖畔，環境優美，景色宜人，冬暖夏涼。是廣州唯一一家採用深達地下80米的礦泉水，富含人體豐富微量元素和礦物質，素有「地下軟黃金」的美稱。園區內不僅有過硬的硬體設施和娛樂設施，還有專業護理和一流的服務。環境依山傍水，空氣清新，附近還有武警醫院和康復中心。園區內有配套的360度無死角視頻監控，切實保障長者們的安全。

廣州天鹿湖甲子園老年人護理中心集養生，養老，休閑娛樂，旅遊等一體的養老機構，秉持著時尚候鳥式養老的方式和以家為核心的理念，讓愛走進心裡，讓溫馨溫暖遍布每一處。

三、美好家園

美好家園養老集團有限公司是一家養老服務業專業運營商，隸屬於華邦控股集團。美好家園養老集團以「美好家園」為品牌，以「與天下兒女敬老愛老」為企業使命，以態度好、技能好、安全好、環衛好、膳食好、設施好、醫療好、友愛好的「八好服務」為經營宗旨，立足廣州、輻射全國，致力於為長者提供「老有所尊、老有所樂、老有所為、老有所醫」的專業服務和產品，弘揚中華孝道文化，締造百年美好家園。

集團積極探索符合中國養老需求的可持續發展模式，創新健康養老和旅居養老服務。

四、廣東省廣州市越秀區福利院

從規范著手，轉變行風，提升服務--東山福利院2013年「規范護理流程、量化工作指標」活動側記

自2011年「細節著手、提升服務」到2012年「細化管理、提升服務品質」。護理工作緊緊圍繞提升服務、安全為核心，東山福利院全體護理員在院領導班子指導和重視下，以「一切以老人為中心，並兼顧員工的利益」為服務宗旨，並與院訓「立德、立業、立新」相融合。兩年來，深入摸底調查，查找不足之處，完善各個層面的護理管理制度;如《護理員考核細則》《護理班組長考核細則》《護理項目標准要求》《新入職員工的程序》《護理員21項技能操作流程》等等。並加強護理員的技能、專業要領、服務意識、職業道德及自身素質的培訓，開展護理員「全能技能競賽」等活動，提升護理質量，逐步開展活動的目的是為了，調動員工積極性，促進和諧發展，提高老人、家屬的滿意度。突破陳舊觀念，改變目前工作中存在的實際困難，今年，結合護理員緊缺現狀，為了確保護理質量，進一步提高護理管理，開展「規范護理流程，量化工作指標」活動，現將護理工作總結如下：

一續「細節著手、細化管理、提升服務」為基礎，鞏固各項護理管理制度，執行落實規范的護理流程。

今年本是鞏固護理工作制度的一年，從「細節著手」到「細化管理」活動，護理工作順利開展，有了一個台階的進步，同時暴露了管理和護理制度的不足之處。

一)明確崗位護理流程，細化每個項目的護理操作標准，落實貫徹護理工作中。

深入摸底調查，對各區護理流程，護理模式，員工運作等情況進行多方面的了解和熟悉。深入到護理員日常實際操作中，聽取部門部長意見，收集質料，與有經驗的個別老員工作訪談，讓他們直言護理工作的優點及現存在的不足之處，並給出了最忠實的一些建議。通過摸底調查，整理、理順護理工作存在的問題及需要合理改進的地方。根據自理區和護理區現運作的實際服務模式，將不合情理，不符合護理項目要求的護理流程，初步草擬規范護理流程。並組織部門部長，班組長座談，貫徹、宣傳護理目標，意義、方向及實際落實操作中遇到的困難。通過半年的試行，各區護理員由以前不能接受，拒絕改變，到現在護理流程已經成為常態化的模式。每日按照規定時間，完成各項護理工作要求指標。

二)進一步的完善護理員的護理質量評分，修訂評分獎罰依據，明確護理質量考核細則及實際操作中的可行性。

目前護理員，護理班組長的月底質量考核評分的落實力度不夠，有的部門在嚴格執行，卻無法在績效獎金中體現，久而久之干好乾壞都是這樣，嚴重的打擊了積極向上的員工工作士氣。從執行力度和效果來看，考核成了一種形式，一種每個月交差的任務。但從護理考核表來看，暴露了中層幹部在平日工作中，所承擔的責任和自身的不足之處，在團隊中，中層幹部是福利院能正常運轉的精髓，她們帶領的團隊直接影響了服務質量，護理模式，護理員的精神面貌等。4月份，加強對中層幹部的管理，進一步完善護理考核依據，制定扣罰單，修訂獎罰依據。並落實到每個人。

三)加強護理流程，護理管理制度的落實及實施，專門成立質量監控部。

2011年成立質控小組，到今年3月為了加強護理流程，護理管理制度的落實及實施，專門成立質量監控部。

1每月突擊抽查2次，對樓區整體環境及護理流程、項目要求進行細致查看，抽查後，由部門部長分享，總結，並提出發現的問題，討論解決問題的辦法。

2每周突擊巡房數次，由監控部與各區部長、樓層班組長共同查房，不符合要求者，考核成績落實到部門、班組、個人。區部長、班組長、責任人確認考核簽寫扣罰單。

3每日部門部長、班組長查房，不符要求、違規護理操作者，落實到月底護理員護理質量考核中。

4階段性對護理工作進行總結，並制定改進實施規定。如：加強文書規范記錄、交接班制度、樓層建立護理工作記錄本、每月部門巡房程序、落實扣罰考核單、意見處理程序、護理員不可獨自擅自處理醫療方面的問題等等。

二量化工作指標，落實可行性操作辦法及實施措施。

春節期間，護理員緊缺現象再次出現，為了不降低護理質量，春節期，制定特殊期獎金獎勵機制，鼓勵員工的積極性，得到了員工的贊賞。3月份，再次出現，護理員的流失，上半年，院入職護理6人，離職10人，來人留不住，招人又無門，形勢所逼。長期人員緊缺，導致人員運作困難，為了穩定員工，不降低工作積極性，保證護理質量，體現多勞多得，對院老人進行評估，摸底、精細量化護理工作量，制定量化工作指標依據：

一)理順護理級別：按照區、樓層重整老人護理等級，做到規范分級護理管理，作為確定護理人員配置及收費重要的依據。

二)根據老人護理級別，制定分值，核定班組人員配置人數。

三)細化、精算班組工作量，制定獎勵辦法及實施措施。

通過幾個月的運作，遇到以往慣性獎金分配的矛盾，部門以和稀泥的分配方法，引起員工的不滿，將這種分配方法打破，出現一部分員工的利益受損的矛盾，不改變，量化工作指標工作無法進行開展下去，通過多次，與部門部長、員工的溝通及解釋說明，得到了員工的支持和理解，將慣性獎金分配調整，按照樓層、班組、出勤天數、考核結果分配。結合量化工作指標，部門部長，根據班組人員緊缺情況，按程序提出申請。執行幾個月來，護理員工作的積極性和士氣有了明顯的提高。

三強化服務意識，法律制度，製作約束帶，規范正確使用約束帶的方法。

強化服務意識，在平日的工作中，發現大部分護理員對約束老人的認識不夠，使用約束帶的方法很不合理，自製做護腰約束帶、護腳帶、護手手套、護手帶一批，並根據各區需求，分發到各區，並正確的指導使用方法，要求護理班組長要不斷的貫徹使用約束老人一些法律意識，讓護理員在護理工作中要意識到家屬維權的重要性，也要有意識的保護老人的自尊。

四修訂、完善老人的服務制度、服務范疇，階段性修訂陪護的管理制度及陪護的協議書。

進一步的完善修訂老人的護理服務制度，明確服務等級范疇，加強部門、班組長在平日的工作中，做好入院前、入院中、入院後的宣教工作。市場需求，陪護隊伍的不斷擴大。陪護的用工形式及管理，院承擔的風險，為了保證老人的護理質量，減低機構的風險，落實陪護補充協議，階段性修訂協議內容，明確陪護崗位職責及家屬承擔的風險及責任。

五 減低護理糾紛，落實執行告知書制度。

打破以往口頭溝通，口頭告知形式，制定告知書，以文字，簽字確認形式告知家屬。如：老人跌倒風險告知，約束告知，病危告知，機能下降告知等。實行階段性的跟進，並規范溝通程序，院執行告知權，家屬有知情權，避免事故糾紛，將護理糾紛降至為零。

六 結合行政值班，以跟進，監管各各環節遺漏的工作。

院辦公室執行查房制度幾年來，一直以「督促、促進、改善、提升」為目的。將發現工作中存在的問題，進行總結，分析，針對個性化的問題，規范，統一找出解決問題的方法，促進護理質量的提升和規范。

通過全體員工的付出和努力，嚴重護理失誤為零，雖然工作取得了一點成績，但是也存在著一些不足之處。下半年，以加強護理管理隊伍的建設，提高整體護理員的素質，塑造護理員形象。穩定一線員工，提高護理員技能，專業要領，服務意識自身素質的學習。

C. 咸陽養老院環境最好的

咸陽養老院環境最好的有：

1、咸陽王道老年公寓

咸陽王道老年公寓是經咸陽市秦都區民政局審批、由陝西王道房地產開發有限公司投資承建的集公益性、福利性為一體的民辦養老機構。公寓位於咸戶路沙河風情園旁，市內公交22路車可直達。

內設醫療、護理、康復、休閑、娛樂等多列別的養老服務模式。公寓按照星級酒店標准設計建造標准間200餘間，豪華套間80間可供500位老人選擇入住。空調、暖氣、電視、電話、監控、電腦寬頻、呼叫系統安裝到每個房間。電子信息管理監控系統服務中心24小時服務。

多功能醫療保健康復中心、娛樂中心及戶外活動場地等應有盡有。院內細柳低垂，花草相依，山水相映，四季常青。仿古園林綠化格局及天然景觀讓人賞心悅目，流連忘返。與公寓僅500米之隔的百畝生態園是老人享受田園風光，體驗生態農業的好去處。

2、興平蓮菊幸福養老院敬老院

敬老院內有電視，暖氣，每周安排有食譜，按照不同老人的口味安排飯菜，保證每位老人的飲食起居及正常生活。院內種有季節時蔬，麵粉均是自產自磨，營養健康，而且院內有糧食喂養的雞鴨，保證每位老人能吃到新鮮營養無公害的土雞蛋。

院內裝有太陽能提供熱水，供給每位老人洗浴及生活用水。冬季按國家規定供暖日進行供暖，真正做到了，讓每一位兒女放心、安心、讓每一位老人住的舒適、愉悅。

3、渭城區福壽居養老院

設有單間，雙人間，多人間；房間設有電視、空調、暖氣、衛生間，熱水淋浴應有盡有；戶外健身器材，康復訓練器材，多功能活動室，棋牌、麻將、閱覽室等，讓您其樂無窮。親情化的服務，貼心的照顧，全心全意為老人服務。

4、咸陽恆銘家和養老院

老人入住房間為星級酒店配置，設有標准間、單人間、三人間和豪華間，空調、電視、呼叫器一應俱全，獨立衛生間24小時熱水供應;設有康復理室、餐廳、多功能室、圖書閱覽室、手工室、棋牌室、電梯等，室外有花園、涼亭、羽毛球場、乒乓球場、健身器材及安防設施齊全，滿足入住老人各類生活、健身、精神文化娛樂需求。

5、灃東新城三橋老年公寓

內設單獨的老人食堂，能夠根據老人的口味和身體情況、飲食習慣喜好制定科學化的營養餐食譜。是考慮到不同老年人的膳食結構，具體考察中，可掌握並查詢該養老院以往的食譜，是符合老人要求。

D. 養老院屬於哪個部門管

一、養老院屬於民政部門管
養老院由耐碰民政部門負責。主管單位是所在地的民政部門就是民政局。養老院的收養對象主要是五保老人。有條件的敬老院,還接收享受退休金的自費老人,堅持入院自願、出院自由的原則。
二、養老院一般多少錢一月？
1、一般養老院
養老院收費標准一般分為：房間費、床位費、伙食費、護理費、醫療費、暖氣空調費、押金等。一般養老院收費標准價格在4000元到8000元不等，床位費在1000至3000左右。
首先要看老人的身體情況，完全不能自理的老人收費會比較多;不同的地區養老機構收費標准也不相同，同一地區養老機構檔次的不等同樣收費標准也不相同; 養老機構的性質不同，收費也不同，公辦養老院的收費標准在1500元到3000元之間，比民辦養老院要低的多;民辦養老院收費標准則沒有統一，因為民辦養老機構配置服務和設置規模都不一樣;還要看是單人間、雙人間，還是普通間、豪華間。
2、護理型養老院
理院床位費用在800元到1600元之間不等，具體床位費因房型不同，費用會略有不同。護理費主要指護理和服務老人的費用，護理等級不同，則費用也不同。其他費用主要是根據部分老人的特殊要求來收費，如吸純氧、插導尿管、灌腸等，還有高溫寒冷天氣的空調費用，以及部分老人需求的一些一次性使用用品的耗材費用，如吸痰管、紙尿褲、尿袋等。如果繳納醫保，則可以報銷一部分，參考價格5000元到9000元每月。
3、其他一些養老機構
各區街道或民辦的敬老昌爛談院基本費用每個月在700元到900元左右，每個級別的護理差價在50元到100元。社會福利院和老歷裂年公寓則價格稍微高些，一般單人間每月的費用在人民幣1500元左右，雙人間每月1200元人民幣;四人間每月在1000元人民幣左右，都包括了護理和伙食費。當然，每個城市因為經濟情況有所差異，養老院費用也存在差異化。
法律依據
《中華人民共和國老年人權益保障法(2018修正)》
第四十三條
設立公益性養老機構，應當依法辦理相應的登記。設立經營性養老機構，應當在市場監督管理部門辦理登記。養老機構登記後即可開展服務活動，並向縣級以上人民政府民政部門備案。
第四十四條
地方各級人民政府加強對本行政區域養老機構管理工作的領導，建立養老機構綜合監管制度。縣級以上人民政府民政部門負責養老機構的指導、監督和管理，其他有關部門依照職責分工對養老機構實施監督。

E. 2023年養老院床位補貼怎樣規定的

在這個世界上，其實最為公平的一件事情就是人人都是會衰老的，所以說安度晚年也是我們大家都應該思考的問題。其實在養老院與同齡人一起生活安度晚年絕對是可取的一種辦法，那麼的養老規定中，養老院的床位補貼是又怎樣的相關規定呢?接下來就是我為您帶來的相關資料，快來和我一起看看
養老院床位補貼怎樣規定的
《意見》要求，各地要建立民辦公益性養老機構建設補貼制度。對符合條件的民辦公益性養老機構(含租用期限在10年以上的)新建機構每張床位一次性補助3000元，改擴建機構每張床位一次性補助2000元。具體資金撥付管理辦法由省民政廳、省財政廳研究制定。各級福利彩票公益金要列出一定比例，「以獎代補」支持民辦養老機構建設。
2017補繳養老保險費的最新規定
這次享受補繳基本養老保險費優惠政策的，包括未參保企業和人員及中斷繳費的企業和人員。不包括按規定核定了繳費基數但有歷史欠費的企業和人員，對已核定過繳費基數的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規定確定和徵收。
◎關於未參保單位和人員補繳
實行個人繳費後，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員;單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養老保險費的，為未參保單位。
◎關於中斷繳費人員補繳:
實行個人繳費制度後，核定過繳費基數，也曾繳費，後因各種原因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為中斷繳費企業和人員。
養老院政策補貼
一、新年養老新政福利多
新政01
八成以上醫療機構開設老年人就醫綠色通道
到2017年，北京建成一批兼具醫療衛生和養老服務資質與能力的醫療衛生機構或養老機構，80%以上的醫療機構開設為老年人提供掛號、就醫等便利服務的綠色通道。
95%以上的養老機構能夠以不同形式為入住老年人提供醫療衛生服務。
2015養老院收費標准
總體看來各區街道或民辦的敬老院基本費用每個月在700~900元左右，每個級別的護理差價在50~100元。而養老院，如果是衛生間、暖氣和電器配備較齊全的房間一般在1000~1200元左右。社會福利院和老年公寓則價格稍微高些，一般單人間每月的費用在人民幣1500元左右，雙人間每月1200元人民幣;四人間每月在1000元人民幣左右，都包括了護理和伙食費。護理養老型醫院的醫療收費與一般醫院一樣，養老價格則比其它類型的養老機構更高些:一般住三人以上的房間，除伙食費外，護理等費用每月1700~1800元，雙人間大概是2200元/月，單人間是2600元/月，夫妻需要同住的，根據單人床、雙人床等不同條件，價格稍有差異。
相對於養老院的即時性來說，繳納養老保險也是我們對自己以後的生活保障。因為養老保險實際上就是被保險人在還未衰老的時候強迫自己將財產能夠定期儲蓄到相應的養老賬戶種的一種最佳投資方法。

F. 德國人寫的書描繪退休老人去中國養老的列車

德國人究竟如何養老？
中國的老齡化社會已經提前到來，如何養老已經成為國人必須正視的問題。據報載，一些養老院床位異常緊張，甚至到了一床難求的程度，有的甚至需要等待100年才有床位。
德國是一個典型的老齡化國家，從上個世紀五十年代開始，德國已經為老齡化問題做出了充分的准備，具有應對老齡化問題的豐富經驗。本文對德國人如何養老進行簡單的介紹，以期對解決中國老年人養老問題提供相應的參考和借鑒。
一、德國養老院像賓館
一個大約20平米的房間，裡面有一張床、一張桌子、兩把椅子、一台電視、一個壁櫥和一個衛生間，簡直是典型的飯店單間配置。但床頭安裝的特殊扶手和緊急呼叫設備，說明這里不是普通的飯店，而是一個特別的場所。
這是德國的老年公寓，也稱養老院。
在德國上學的時候，一天，好友艾瑞克問我，能否陪他去看爺爺。正好沒事，我就爽快答應了。
周末，艾瑞克開車帶我來到養老院。這棟老年公寓共有五層，盡管有電梯，但樓層如何住人卻很有講究：完全不能自理的老人住零層（中國的一樓），腿腳不太靈便的住一層，依此類推，身體沒有任何問題、生活能完全自理的住最高層。每層樓的進口處均設有一個類似賓館前台的護士台，共兩名護士，她們24小時在這里值班。如果按三班倒計算，每層樓應該有六名護士，則整層樓共有護士30名。德國養老院一般不大，床位在80-150個之間。這家老年公寓共有100個床位，屬中等規模。
艾瑞克的爺爺住在第四層（按中國的說法是五樓）。此時，老人家正在看電視。艾瑞克先是禮貌地表示問候，然後把椅子搬過來，面對面和爺爺聊天。老人似乎面無表情，沒有通常中國人想像的那樣，見到親人應有的喜悅，似乎是在接待普通的客人。不喜不悲，出乎意料的淡定。
大約四十分鍾後，我們就辭別老人，離開養老院。在回去的路上，艾瑞克告訴我，他大約每月過來看爺爺一次，忙的時候兩個月才來一回。
二、德國養老院多如牛毛
德國養老院提供三餐飲食，每個樓層均設有餐廳兼咖啡室。生活能夠自理的老人到餐廳來用餐，不能自理的由護士送到房間。如果老人願意，護士也可以用推車把老人推到餐廳用餐。此外，養老院還有各種娛樂設施，如健身房、圖書館等。盡管德國有專門的護理保險法（Pflegeversicherungsrecht）來規定老年護理機構應具備的基礎條件，但不同的養老機構還會根據自身情況添置其他不同的娛樂設施，但需要由老年人交納額外的費用。
養老院在德國很多，共有一萬二千多家。這是一個什麼概念？8200萬人口的德國，居然有如此之多的養老院。德國之所以開設那麼多的養老機構，主要原因在於，德國是歐洲目前最「老」的國家，也是全世界老齡化最為嚴重的國家之一，60歲以上的老年人佔23%，近1900萬，僅65歲以上老年人就已經達1600萬。估計到2050年，德國一半以上人口將超過50歲，1／3人口超過60歲。「老年人如何養老」已成為德國社會關注的焦點，也是德國現在和將來面臨的一個嚴峻挑戰。
德國養老機構多種多樣，包括托老所、老年公寓、臨終關懷醫院等，其中以老年公寓為主。在所有的養老機構中，54％為慈善組織或地方社會組織（主要是教會）所辦，36％為私人養老院，公立養老院僅佔10%。私人養老院收費最高，主要對象是富人。一般而言，私立養老院的設施更為先進、齊全，娛樂項目更豐富，護理水平更高。公立養老院收費最低，接納的主要是低收入階層，因此，只具備基本的設施、提供最低標準的服務。而慈善組織的養老院價格居於兩者之間，其設備和服務處於中等水平。由於公立養老院床位有限，而且入住的條件有嚴格限制，所以多數人只好退而求其次，選擇慈善機構或社會組織舉辦的養老院。無論是哪種養老機構，政府均提供相應的補助，每個床位給予16000歐元的一次性財政補貼。
三、養老院如何收費？
每個養老機構收取的費用是不同的，其中差別特別大。公立養老院每月收費在2000歐元左右，社會組織舉辦的養老院收費在3000-4000歐元之間，而私立養老院沒有統一的收費范圍，主要根據設施條件和服務水平來確定收費標准，同時也參考入住者的身體情況。一般而言，生活能完全自理的，繳納的費用在4000歐元左右。稍微不能自理，費用略有增加。如果完全不能自理，則費用將達6000歐元，甚至上萬歐元。私立養老機構實行分級繳費的原因是，需要對老人進行不同時間、不同程度或個性化的護理。
今年11月，我到德國旅遊，拜訪一對中德結合的家庭。周末，這對夫妻帶我去養老院看男方的奶奶，並告訴我，他的奶奶如果在家，退休金已經足夠生活。而進了養老院，每月的費用首先由養老金支付，這是第一級義務。養老院每月的費用為4000歐元左右。一般來說，普通民眾的養老金不足以支付這筆昂貴的費用，除非曾經在大企業上過班，繳納的保險較多，養老金才有可能涵蓋。一般民眾的養老金在1000-3000歐元之間，有的還更少。養老金不足以支付養老費用怎麼辦？這才開始了第二級義務：個人義務，即個人用存款彌補不足，存款花光了就要變賣有價證券、汽車、房產，直到房產花完了才進入第三級義務：子女義務，子女必須平攤養老金之外的養老費用。在德國，盡管父母有責任撫養子女，但子女卻不優先承擔養老義務。原因何在？關於孩子的撫養無論法律還是道義上都有著約束，但是贍養老人幾乎沒有。父母把孩子供上學一直到參加工作前，都要支付每月的孩子養育金。孩子工作後，沒有義務養家，父母靠自己工作養活自己。德國人認為，父母把孩子生下來，這是他們的主動選擇，因此必須為自己的行為負責任，而子女生下來是被動的，不是他們的自我選擇，所以不必優選承擔父母的養老責任，除非父母的養老金、儲蓄和各種財產已經被完全花光，這就是德國「養小不養老」的傳統。

如果沒有子女或子女沒有足夠的收入怎麼辦？國家就只好承擔子女義務。在德國，國家是子女，不是父母。在沒有子女的家庭，國家就必須承擔起子女的責任，發放各種養老補貼。補貼標准根據老人的身體狀況分為三級：護理級別1：每月1023 歐元、護理級別2：每月1279 歐元、護理級別3：每月1550 歐元。
事實上，國家的救濟比起子女而言，更為靠譜，因為子女的收入不見得比國家的收入更穩定。正因為國家成為比子女更為強大的靠山，所以德國人並不寄希望於孩子。由於有了這樣的環境，少生甚至不生孩子的觀念就成為了多數人的共識。
四、其他的養老方式
根據法律規定，德國人67歲退休。由於德國生活費用不高，而養老金相對豐厚，因此退休後的老年人較為富足。到了這個時候，沒有工作壓力，也不需要承擔撫養兒女的責任，日子過得比較滋潤、放鬆。一般到了75歲，德國人才開始選擇如何養老的問題。事實上，去養老院安度餘生的老人只佔75歲以上人口的33%，約有120萬人。多數人還是選擇居家養老，也就是老年人自己在家中居住，靠養老金和存款度日，他們依舊居住在自己原有的居所內，依託周邊的養老機構，養老機構提供上門護理服務，並提供日間護理中心和短期托老服務。
這些老人以獨居為主。德國老年人之所以選擇獨居，一方面是不想打擾子女的生活，另一方面是沒有法律規定子女負有贍養義務。但不能由此認為，德國人的家庭關系淡漠，子女完全不顧老人。其實，老人獨自居住，對德國人而言不過是一種常見的生活方式而已。我一位好友住在多特蒙德，幾次想到中國來旅遊，但始終無法成行。他告訴我，岳母已經88歲，住在離他們20公里之外的另外一個小鎮。他們需要經常回去看看，如果發生了緊急事情，可以馬上趕過去處理。
不管是青年還是老年，德國人都有固定的診所和醫生。由於醫患關系相對固定，所以醫生對患者的情況非常了解，能及時、准確地給患者治療，而不需要再進行一系列麻煩的檢測。對於老年人，診所里的醫生會隨時主動提出診療建議，如果需要還可以推薦到大的醫院治療。
德國護理費用非常昂貴，例如全天候護理服務，每月需要大約1萬歐元，只有約50萬老人請得起保姆到家服務。因此，獨居的老人家裡一般都安裝有緊急呼叫設備，直通救護中心或醫院。因此，一旦老年人身體不舒服或突然生病，只要按一下呼叫設備，救護車10-15分鍾即可趕到，隨後才由醫院或救護中心通知家屬。由於每個人都有醫療保險，所以子女趕到醫院並不是為了幫老人交費。
另外一種形式是「社區養老」。這種養老方式則居於居家養老和養老院養老之間。老年人搬離原有老舊住所，入住社區內居家服務公寓中，公寓整體採用無障礙化設計，另附加許多老人服務硬體設施，如電子信號器等，相比原有的住所更適宜老人養老，並且也提供相應的上門護理服務。社區養老的其好處是，老人生活在原有的社區之內，不脫離社區的人際關系，而且還可以在社區內組織老年人之間的互助。如今，這樣的社區養老形式越來越受到老年人的認可和歡迎。
為了解決養老院床位不足的問題，政府鼓勵居家養老和社區養老。因此，政府根據老人的身體狀況提供三級補貼：護理級別1：每月 450 歐元、護理級別2：每月1100 歐元、護理級別3：每月1550 歐元。與養老院養老不同，只要是居家養老和社區養老均有補貼，而養老院養老只有在個人和子女資金告罄的情況下，政府才提供補助。
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G. 老年公寓考取院長資格證的資料以及要求

老年公寓章程參考資料

（1）、會員有權按入會先後順序優先擇定入住房間，選擇朝向，選擇樓層。
（2）、會員有權使用固定單元建築面積的室內生活起居場所，（配備空調或電風扇、電視機、家私和床上被褥、個人衣物自備）。
（3）、根據福安康老年公寓專業營養師設計的適合老年人的配餐，入住會員可享用中西營養美食，每天除早、午、晚三餐主餐外，另有一次小食。對特殊病號會員可依據其特殊情況，在保證營養熱量的原則下，可提供特別配餐，行動不方便的會員可提供送餐服務。
（4）、根據入住會員身體條件變化，入住會員有權申請更高級別的護理服務，並按變更後的服務等級收費。
（5）、入住會員可享受每年一次的免費健康體檢。疾病者可享受元/月以內的常見病治理，超出部分費用自理。同時，危急病人由福安康老年公寓負責送臨沂市人民醫院治療（診療費自理）。
註：短期入住者需按月交納費用，凡申請人入住超過三個月者，應先交納定金2萬元，入住按福安康老年公寓制度守則辦理，所享受的權益基本與會員相同。
第一條 本單位的名稱是____區____老年公寓。
第二條 本單位的性質是利用非國有資產、自願舉辦、從事非營利性養老服務活動的社會組織。
第三條 本單位的宗旨是遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，本單位設立的目的是為社會上老年人服務。
第四條 本單位的業務主管機關是____區民政局。
第五條 本單位的住所地是：長春市____街____號。
第六條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為准。
第七條 本單位舉辦者是____；開辦資金：____萬元。
第八條 本單位的業務范圍是:面向社會，為老年人服務。
第九條 本單位的經費來源：
（一）個人出資；
（二）政府資助；
（三）在業務范圍內開展服務活動的收入；
（四）利息；
（五）捐贈；
（六）其他合法收入。
第十條 經費必須用於章程規定的業務范圍和事業的發展，盈餘不得分紅。
第十一條建立健全內部會計監督制度，保證會計資料合法、真實、准確、完整。
第十二條 本單位按照《長春市養老服務機構管理辦法》的規定，自覺接受業務主管機關的年度檢查。
第十三條 本單位勞動用工、社會保險制度按國家法律、法規及國務院勞動保障行政部門的有關規定執行。
第十四條 修改本章程，須經業務主管機關審查同意。
第十五條 本單位有下列情形之一的，應當終止:
（一）完成章程規定宗旨的；
（二）無法按照章程規定的宗旨繼續開展活動的。
第十六條 本單位辦理注銷登記前，應當在業務主管機關和有關機關的指導下成立清算組織，清理債權債務，處理剩餘財產，完成清算工作。
剩餘財產，應當按照有關法律、法規的規定處理。清算期間，不進行清算以外的活動。
第十七條 本單位自業務主管機關批准注銷之日起，即為終止。
第十八條 本章程自業務主管機關批准之日起生效。
院長職責
1、依照國家和政府的有關法律與政策，負責全院的全面工作。
2、在市民政局的領導下，負責完成上級民政部門下達的各項目標管理和本院的工作計劃，並向有關領導請示匯報本院的工作。
3、負責全院的財務管理和使用工作，堅持財務開支一支筆審批制度。
4、主持院長辦公會議，院務會議，研究和討論決定重大問題。
5、檢查、落實全院的精神文明、綜合治理、消防、計劃生育工作。
6、關心員工福利，了解掌握全院人員的思想、工作及生活情況，發現問題及時解決。
7、貫徹民主集中制原則，搞好領導班子建設，不以權謀私、辦事公道，執行制度紀律嚴明。
辦公室主任職責
1、主持好辦公室的日常工作，貫徹執行院委會的決議和各項工作計劃。
2、當好領導參謀，主持起草各類文件和工作計劃、工作總結，匯總全院情況。
3、負責全院的生產勞動和種、養殖業工作的安排和實施。
4、負責把握對外新聞報道宣傳工作，做好各部門的協調工作，搞好上傳下達。
5、負責全院黨政辦公室會議的記錄、紀要;落實安排重大活動。
6、負責管理水、電、暖和綠化工作。
7、負責職工與院民的後勤生活。
護理部長職責
(查房、開晨會、院民幫教工作)
1、在分管院長領導下負責全院老人生活、護理及業務管理工作。
2、負責發放，登記老年人的生活用品和請銷假制度。
3、熟悉護理部各項工作，能夠按照院領導的要求，作出符合實際切實可行，細致周到的工作安排，並組織實施、保質保量、按時完成。
4、負責組織老人的各類學習和各種文體活動。
5、按照崗位責任制，指揮、檢查、督促各區衛生及護理工作，並做好思想工作，提高其工作積極性、主動性、自覺性和創造性。
6、認真學習政治理論和業務知識、努力提高自身修養和自身素質，並負責組織護理員的業務知識學習和護理技術培訓。
7、自覺維護領導班子權威和團結，模範遵守院內各項規章制度，遵守會議及工作保密制度。
8、對護理部工作人員的工作態度、表現、出勤率，工作成績進行客觀正確的考核評價，並負責起草護理部工作范圍內的有關文稿或對工作提出的建設性意見和建議。

H. 有南充孤兒院詳細簡介

南充孤兒院（南充市第一社會福利院）系南充市民政局直屬事業單位，實行市社會福利院、市兒童福利院、市光榮院、市兒童福利指導中心四塊牌子一套人員的運行模式。院內設有老年公寓、民康醫院和康復中心。

該福利院始建於1950年，位於南充市順慶區文明街75號。主要負責全市城鎮「三無」老人、孤老優撫對象和孤殘棄嬰的收養、醫療、護理、康復及兒童特教、技能培訓等工作，協調落實孤兒保障政策和指導全市兒童福利服務工作開展。

南充孤兒院（南充市第一社會福利院）代養老人入院流程：

1、預入住老人須由其子女（監護人）陪同，自願提出入院申請，並提供老人及其法定監護人身份證、戶口薄復印件，2寸證件照1張、4寸生活照1張。

2、業務科詢問老人情況，進行排號、登記，並提供體檢項目單（血常規、血脂、血糖、肝功、兩對半、骨密度測定、心電圖、胸透、全腹B超）。

3、業務科通知預入住老人來院進行能力評估，子女須陪同，並提供體檢報告單。

4、業務科根據評估小組成員的評估結果，確定老人的護理級別。

5、業務科通知老人及其子女來院辦理入住手續，雙方簽訂試住協議，繳付費用，安排床位。試住期滿後，符合我院代養要求，再簽訂正式委託代養協議書。

以上內容參考南充市社會福利中心-南充市第一社會福利院簡介、南充市社會福利中心-代養老人入院流程