歐美國家老人退休能有多少錢

Ⅰ 德國人退休後能拿多少退休金

據《參考消息》1月10日報道,各國退休制度各有不同。
退休制度,各有不同
各國的退休制度千差萬別。在澳大利亞,人們早早就開始為退休儲蓄資金。義大利和德國提高了退休年齡並削減了福利。以下是一些重要國家的退休制度:
美國:高度依賴社會保險
美國退休制度的核心是社會保險。社會保險金是通過按月向勞動者和雇員征稅獲得的。保險金為每月平均1269美元。社會保險金是2/3的退休人員的主要收入來源。美國人只要年滿62歲就可以領取社會保並模險金,但要到更薯肆高的年齡才能足額領取———出生於1943-1959年的人要年滿66歲,此後出生的人要年滿67歲。許多人還依靠企業養老金。不過,企業正在以類似401(K)(由雇員和僱主共同繳費建立起的完全基金式養老保險制度———本報注)的計劃取代企業養老金。這些計劃需要雇員自己儲蓄和投資。
日本:養老金替代率過低
日本的養老金分為三部分:勞動者通過一個由他們自己繳納部分費用的基金領取每月大約6.6萬日元(657美元)的固定養老金;他們還基於個人收入領取第二項養老金,這完全是由他們自己繳費的;他們還可以繳費加入其他自願參加的計劃。他們可以在繳費25年後開始領取固定養老金;在繳費40年後有資格領取全額福利。固定養老金和基於個人收入的養老金加在一起,平均只相當於退休前收入的大約25%。許多日本老人從事帶有優厚福利的終身工作,積蓄頗豐。但是,在經濟停滯和企業裁員的時代成長起來的年輕勞動者要想存錢就很吃力了。
德國:退休年齡逐漸提高
德國的退休制度在許多人看來是非常優厚的,但也在逐漸收緊。二戰後的經濟繁榮讓退休人員過上了舒適的生活。德國人可以在65歲時拿到全額退休金。不過,這條年齡線在逐漸提高。1964年之後出生的人可能要到67歲才能退休。該制度提供的退休金相當於平均稅後工資的58%。養老金是通過工資稅籌集的。養老金與一個人的工作年限掛鉤。不過,目前由於退休人員相對於在職人員的比率在上升,所以養老金的水平有所下降。收入極低的退休人員還有一項額外福利作為安全保障。許多為大僱主工作的人還能領取企業養老金。
英國:制度設計繁瑣復雜
英國政府的養老金制度旨在保護退休人員免於窮困潦倒,而不是讓他們生活優渥。英國退休人員只有38%的收入來自政府養老金,遠低於德國和義大利的水平;英國退休人員有26%的收入來自企業養老金。英國有著多級的國家養老金制度,靠工資稅籌集資金,高收入者要多繳稅。第一級是基本的國家養老金。繳費30年以上的英國人可以每周領取110.15鎊(177.34美元)的養老金。無論繳費多少,所有退休人員領取的這筆養老金數額都是一樣的。所謂的二級國家養老金更能反映雇員的收入水平。復雜嗎?的確。即將出台的法規將打造單級國家養老金制度。
巴西:慷慨超出發展水平
20世紀80年代,巴西推出了慷慨的政府養老金制度,但該國的富裕程度還不足以踐行這一制度。該制度通過工資稅籌集資金;高收入勞動者的繳費金額比較高。巴西人只需繳費15年,就可以在男性65歲、女性60歲的時候領取全額養老金。如果繳費達到30年,男性可以在53歲時退休。如果繳費達到25年,女性可以在48歲時退休。對領取平均水平工資的巴西人來說,該國養老金相當於他們以往稅後收入的97%,遠高於經濟合作與發展組織的69%的平均水平。隨著人口老齡化絕手緩,巴西在支付這些養老金時將會非常吃力。
韓國:老年人貧困率高企
韓國的退休金制度很吝嗇,而且越來越吝嗇。政府項目根據平均收入和繳費年限發放養老金。60歲可以領取全額養老金;2033年,年齡將提高到65歲。2008年,一般退休人員拿到的政府養老金相當於平均稅前收入的一半。不過,這個數字將逐漸降低到2028年的40%。雇員和僱主必須各繳納工資的4.5%作為退休基金。自由職業者可以選擇繳納最高為工資的9%的金額。企業也提供401(K)式的養老金、遣散費或個人退休金賬戶。勞動者可以同時拿到政府和企業發放的退休金。不過,許多韓國老人處境艱難:他們比預想的更長壽,但卻沒有為晚年生活積蓄足夠的資金。許多人還指望退休後靠子女養老———由於年輕勞動者更願意自己生活,所以這種制度正在逐漸瓦解。該國的老齡貧困率在發達世界居於首位:45.1%,而經合組織國家的平均水平為13.5%。
丹麥:與在職工資差不多
丹麥提供基本的政府養老金和輔助福利。如果人們的收入增加,能夠領取的輔助福利就會減少。政府養老金是通過稅收籌集資金的。還有一種政府養老金靠個人繳費。此外,有90%的全職勞動者領取企業養老金。一般退休人員領取的養老金接近在職時的稅後工資的95%。最低的養老金是每年7800克朗(1400美元)。退休年齡為65歲,將從2024年開始提高到67歲。

Ⅱ 在美國，退休人員一個月能拿多少退休工資有什麼額外保障嗎

美國是如何養老的?有什麼額外保障嗎？在美國,正常的退休年齡是67歲，如果是提前退休是62歲，美國鼓勵大家延遲退休，如果一個人選擇在70歲或者是70歲以後退休，每個月可以拿到132%的養老金，如果滿62歲就選擇退休，只能領到70%的養老金。65歲以上的約1/4的美國老人仍在繼續工作。

那他們的老年生活怎麼度過？美國老人養老基本上是靠老伴互相扶持，兩口子之間互相幫忙，如果有一方或者是兩方都失去了行動能力，就會住進養老院。還有另外一種方式，那就是美國的老年人，他們把自己的房子出租或者是抵押給銀行和保險公司，讓他們來支付每個月的生活費用。

Ⅲ 國外60歲以後的老人都有養老金嗎簡要對比下中美兩國的養老金

可能有些人總是道聽途說國外怎麼怎麼好，人人都有養老金。感覺那麼美好，但現實卻是殘酷的。給大家說一下美國的養老制度:
美國的養老制度是一種強制的社會保險稅;我們國家現在繳納的都叫做社會保險費。費和稅還是有本質的區別，繳納稅的強制性要比費要高得多。逃稅需要繳納罰款和滯納金，而逃費一般只有滯納金的。
雖然說，我們國家依然規定企業職工必須參加社會保險，繳納社會保險費。可實際上，很多企業確實存在著違法行為，沒有給職工參保，甚至沒有按照國家規定的繳費基數繳納會保險費。尤其是靈活就業人員，可以自由選擇是否參加社會保險的情況，繳費基數還可以任意選擇。
在美國，美國的國稅局有著非常強大的稅收征繳能力。一方面逃稅如果非常嚴重，另一方面它的核實能力非常強。有一句話說，「在美國只有死亡和稅收是無法避免的」，這是一種現實。即使你居無定所，只要你有收入，美國國稅局都會有辦法找到穗脊你，給你寄稅單。
在美國，社保稅覆蓋人群高達94%的就業人員;在中國，2019年全國就業人員77471萬人，參保職工31177萬人，覆蓋率終於突破了40%。
美國的社保稅，需要職工本人繳納6.2%、單位繳納6.2%，自僱人員12.4%。這一部分錢全部進入統籌賬戶，跟個人一點關系都沒有了。
我們國家繳納的養老保險，職工本人繳納8%，用人單位繳納16%。單位繳納的才會進入統籌賬戶，職工本人繳納的形成個人賬戶。如果沒有領取完畢，萬一死亡後可以有繼承的繼承。而且，參保職工死亡後，其家屬還可以領取一定的喪葬費和撫恤金待遇，這在國外是沒有的。
美國的退休金中位數是1200~1300美元左右，也就是個人月工資收入的30%~40%，其實也是很低的。要想提升養老金一般，通過401k計劃這樣的年金計劃來實現。由於美國人沒有多少攢錢的習慣，因此很多人退休後就生活困難，不願意退休。
退休年齡，我們國家是女職工50歲、女性管理技術人員55歲、男職工60歲。而且我們還有一系列提前退休的政策，比如特殊工種、失去勞動能力。我國社會保險的福利性遠遠超過美國的。實際上，目前我們的平均退休年齡都不足55歲。美國呢?1935年，羅斯福簽訂的《社猜如滲會安全法案》規定的退休年齡就是65歲。1956年和1961年，橡余美國國會將男女退休年齡提前到62歲。但是，只能領取標准養老金的70%。
美國退休年齡政策盡管這么晚，實際上仍然在面臨著養老保險基金壓力。因此，1983年開始，美國准備將退休年齡由65歲提高至67歲。從2000年開始每年提高一個月左右，直到2027年。現在領取全額養老金的退休年齡是66歲。
美國人的退休年齡制度是靈活的，可以將退休年齡延長到70歲，領取132%的標准養老金。而我們《勞動合同法實施條例》規定到達法定退休年齡，勞動合同終止，想延長退休年齡都不行。主要目的還是為了保護企業，解決年輕人就業問題。說實話，我們國家背負的東西比美國多得多。實際上在很多西方國家普遍都是65歲以後領取養老金。
在國外想60歲領取養老金那是不行的，還得再等幾年的。至於所謂的人人都有養老金，實際上都是強制繳納了社會保障稅才能享受的待遇，沒有參加是不行的。所以，不要老是覺得國外比中國好。