老年人就業對社會有什麼好處

A. 國家為什麼鼓勵老年人再就業對現在的職場人退休有什麼影響

國家鼓勵老年人再就業的主要目的，是為了有效應對我國人口老齡化問題，確保國家發展全局的穩定與持續。根據國家統計局的數據，中國在2020年已進入老齡化社會，65歲及以上人口佔比達13.5%，預計在2022年進入深度老齡化社會，到2033年左右進入超級老齡化社會，到2060年老年人口佔比將達到約35%。因此，探索老年人靈活再就業，不僅是為了提供更多的社會參與機會，也是為了減輕養老體系的壓力。

鼓勵老年人繼續發揮作用，將「老有所為」與「老有所養」相結合，通過完善相關政策，探索適合老年人的靈活就業模式，如在醫院、學校、社區家政服務、公共場所服務管理等行業提供機會。建立老年人才信息庫，為有勞動意願的老年人提供職業介紹、技能培訓和創新創業指導，旨在解決老年人再就業的問題。

當前政策提出的方向包括醫院、學校對應的職業崗位，如護工、清潔工、保安等，以及家政服務、公共場所服務管理等，主要是尋找偏體力勞動的靈活就業機會。然而，政策配套措施的細節仍需關注，比如對提供就業機會的企業是否給予適當優惠政策。

以日本為例，通過出台《老年人就業穩定法》等法規，鼓勵老年人延遲退休，並通過間接激勵措施，如延遲領取養老金，以促進老年人繼續工作。韓國也面臨老齡化問題，通過舉辦銀發招聘會，為老年人提供低端行業就業機會，並實施新的最低工資標准，以保障就業老年人的收入水平。

中國當前的養老制度實行現收現付制，存在較大的養老資金缺口，預計未來5至10年內將出現8至10萬億的養老金缺口，這將對社會經濟產生重大影響。老年人的再就業成為緩解這一壓力的關鍵，尤其是對那些無法依賴養老金生活的農村老人而言。

政策鼓勵老年人靈活再就業，同時也探討了住房等支持政策，以促進與老年父母的就近居住或共同生活，從而在一定程度上解決養老問題。這包括可能的政策調整，如允許贍養老人的成年子女購買額外房產、提供貸款支持和稅收優惠等。

隨著中國城市與農村的老年人之間收入差距的加大，政策也在考慮降低老人戶口隨遷門檻，以促進與老年父母的居住安排。這將對城市房價和不動產價值產生影響，強者恆強的馬太效應將更加明顯，人口流失城市將面臨房產拋售的壓力。

總之，國家鼓勵老年人再就業旨在應對人口老齡化帶來的挑戰，減輕養老體系壓力，同時促進社會經濟的可持續發展。相關政策和措施的實施將對當前和未來的就業市場、住房市場以及養老體系產生深遠影響。

B. 老年人再就業有沒有優勢能為企業創造什麼價值

我認為老年人就業其實還是有很大優勢的，首先老年人他們已經經歷了在職場上工作的這一個過程，當於說他們有了很多的工作經驗，另外對於一些職場規則，包括一些社會上的人際關系，他們都已經掌握於心，可以說老年人再就業，他就不需要一些前期的指導和實習的過程，雖然可能對於科技方面兩年人會有一些欠缺，但是有很多工作其實不需要與科技這方面打交道的，對一些簡單的工作，老年人是輕而易舉可以完成的，甚至可以完成的更好，他們當然為企業可以創造一些社會價值，同時還能為企業節省一部分的前期培訓經費。

同時如果老年人能夠再就業的話，也為這個社會上老年人提供了更多的歸屬，同時這些老年人一旦再就業，社會上將會有更少的老年人無所事事，將會有更多的老年人再次實現人生價值，讓社會上的老年人生活更加豐富。

C. 老年人對社會的作用

人口老齡化、老齡化人口高齡化給社會生活帶來巨大的影響，也該家庭和社會帶來新的變化。老齡問題成為我國的經濟發展和社會進步不可逾越的重大社會問題。
老齡問題涉及面廣，但核心問題主要包括兩大方面：一是如何解決對老年人權益保障問題和生活特殊需要問題；二是如何發揮老年人的潛力，充分發揮老年人在和諧社會建設中的作用。關於第一個問題黨和國家制定了一系列方針政策，為保障老年人權益提供了法律和政策的保障。
關於老年人參與社會發揮余熱問題，黨和國家十分重視。從中央到地方都建立了「老齡工作委員會」、「關心下一代工作委員會」、「老年學會」及各種行業性學會，如：「老年建設協會」、「老年科技工作協會」、「老年醫務工作者協會」等為發揮老年的特殊作用提供了平台。各級協會、學會工作活躍、活動頻繁、效果顯著、成績斐然。雖然成績是顯著的，我們也必須認識到老年人參與社會活動工作中存在的問題。這些主要表現在：一是有些部門領導對黨和國家有關老年人工作方針政策學習的不夠、理解不深、落實不到位。二是有些部門的領導對人口老齡化消極影響關注較多，對老年人的生活照顧工作較為重視，而對老年人參與作用重視不夠，人老智衰，老而無用的思想普遍存在。三是老年人的自身積極性、自覺性沒有充分發揮，老年人退休養老、無需作為的思想普遍存在。四是發揮老年人作用的渠道不多，缺乏發揮余熱、發揮作用的平台，針對上述問題各有關部門要提高認識加強領導，從落實科學發展觀和社會人口發展戰略高度去認識老年人參與社會問題，在充分發揮解決老年人生活待遇問題的同時要高度重視的社會參與作用問題，要把蘊藏在老年人中的巨大潛能充分地發揮出來。

二、加強政治和相關業務的學習，夯實參與社會的基礎

加強政治學習和相關業務的學習是老年人參與社會的前提和基礎。雖然老幹部、老年教育、科技、醫務工作者都有較高的政治文化素質和專業知識，但當今社會政治發展和科技進步日新月異。因此老年人參加社會必須與時俱進，不斷學習掌握新理論、新政策、新知識。聯系自身特長和優勢找好切入點實現自我價值，投入到和諧社會建設中去。

三、老年人參與社會應遵循的幾項原則

老年人已離開了工作崗位，參與社會不同於在職期間，要適合老年人的特點，遵循以下幾個原則：

1、要堅持力所能及，量力而行、保證健康原則。

2、要堅持結合自己的專長、興趣、愛好的原則。老年人在長期的工作實踐中積累了豐富的經驗，掌握較深的專業知識。利用這些自身的優勢輕松愉快的為和諧社會做貢獻發揮余熱。

3、是堅持「主動參與不越位、熱情服務部添亂」只有定位準確，才能最大限度地發揮作用。

四、加強領導、健全制度，為老年人參與社會創造條件

各級、各部門老年工作者要提高認識，加強領導結合本地本部門的實際情況有組織、有計劃地把有能力參與社會活動的老年人組織起來通過參與社會活動發揮作用，實現自我價值。

D. 老年人再就業做什麼好

摘要：很多老人在家閑得無聊，也想出來找份工作打發時間，讓自己也為社會建設發揮余熱，隨便賺點錢，為自己養老，也為子女減輕點負擔，那麼適合老年人從事的工作有哪些？小區門衛、保潔員、家政、城市綠化、酒店洗碗工都是可以的，如果想創業，也可以選擇開個老年棋牌室、小賣店??下面，來看介紹！老年人再就業好不好
1、老人再就業的好處
（1）維持老年人的經濟地位，減輕社會對老年人的負擔；
（2）充實精神生活，延長社會生命；
（3）有利於身心健康，延年益壽；
（4）為社會解決由人口老化而造成的勞動力資源不足；
（5）發揮余熱，促進社會經濟發展。
2、老人再就業的弊端
（1）不受法律保護
根據《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者達到法定退休年齡了，勞動合同就終止了，之後跟公司形成的是勞務關系。而勞務關系是不受《勞動合同法》保護的。在勞務關系中，像加班費、帶薪年假、未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關系經濟補償金等福利待遇，法律都不再保護。也就是說，單位可以隨時終止用工，而不用給予勞動提供者任何的經濟補償。
（2）就業途徑單一
老年人的就業途徑主要依靠親友介紹，多以口耳相傳的方式尋找工作，通過在中介機構登記尋找工作的比例很低，幾乎無老年人為就業提供簡歷等書面信息。
（3）再就業市場兩極分化
老年人再就業市場面臨著冷熱不均的現狀，具備專業技術的退休人員，如中醫、教師、技工等，成了爭搶的「香餑餑」，而眾多不具備專業技術的老人卻感嘆求職無門。
老年人再就業其就業形式
1、高薪聘請型
這一類老年人的特點是，在機關、企事業單位從事管理、技術類崗位多年，經驗豐富或擁有一技之長。退休之後有完善的養老保障，沒有經濟壓力，出於「閑不下來」選擇了「退而不休」。這類老年人往往尚未退休便早早被聘用單位「盯上」，再就業後的工資甚至比退休前拿得還要高。
2、自主創業型
子女成家立業後，老人沒有家庭生活負擔，遂利用積蓄搞起了創業。這類老年人精力充沛，接受新事物比較快。
3、無奈打工型
這類老年人往往沒有文化，缺乏一技之長，子女教育水平偏低，即使有一份工作，生活也不富足。這類老人以農村和城市低收人群體為主，他們雖然步入老年，卻因生活所迫需要打工補貼家用。
適合退休父母做的工作有哪些
1、小區門衛
很多小區都招老年人當門衛，門衛的工作很輕松，登記下陌生人的基本信息，給出入車輛放行，輕松又自在，還可以打發時間。
2、保潔員
城市變美觀離開不了保潔員，保潔員要求低，每個人都可以去做，但是一般年輕人都不願意干，很多老年人都擔任了保潔員的工作，這份工作也是值得尊敬的。
3、家政
現在家政市場很缺人，城市裡夫妻兩人都要工作，那麼照顧家庭就沒有時間，家務以及照看小孩總是需要人做的，那麼就需要請保姆，一般老年人都有很多時間，而且他們也有照顧家庭的經驗，所以還是挺適合老年人的，不過上崗前也需要經過家政公司的培訓。
4、城市綠化
城市綠化的工作門檻也低，比較適合老年人做，每天修剪花花草草，給花花草草澆澆水等，既鍛煉了身體，又陶冶了情操，還能賺到錢，還是挺不錯的。
5、酒店洗碗工
酒店每天都有很多臟碗需要洗，那麼就需要招一些洗碗工來洗碗，洗碗工沒有任何門檻，而且也不需要什麼技術含量，老年人是可以做的。
老人創業做什麼好
老年人創業，要具體根據哪個年齡段，身體情況，性別來考慮。其次，工作環境也是很重要的一項參考因素(要考慮老年人的安全，健康等等)。工作時間，老年人一般情況下都需要有充足的睡眠，從身體方面考慮。已經不適合出來工作的老年人就不要創業。以下是比較適合老老年人創業好項目：
1、可以在公園里教老人跳舞健身，也可以在公園門口、幼兒園門口賣氣球等兒童玩具。
2、賣花、盆栽、晚報攤點，下午只要工作幾小時。
3、買幾張桌椅，開個老年棋牌室(麻將館)。
4、買幾個電療器，或中葯泡腳等開個老年康復所。
5、如果老人自己有才藝的，可以開個老年才藝培訓班。
6、保健品，中老年人有充足的朋友圈子，因為老人對老人信任情況高一些。做個兼職，來錢還是挺快的(找一個名聲好的保健品公司)。
7、開個小賣店，不累，需要本錢還小，如果自己家有個一樓，省了租房子的錢。
8、給中小學做家庭飯，在中小學附近租個房子(自己家有就更好了)，然後中午給他們做飯吃。
國內老年人就業需政策支持
日本出台過一些相關政策，比如修訂後的《高齡者就業安定法》規定，凡是通過正規職業介紹所僱用60至64歲老年人的大企業，每僱用一位老年人，國家會給予為期一年、總額為50萬日元的補助金；對中小企業，國家給予為期一年、總額為90萬日元的補助金。
同樣面臨老齡化社會，老年人仍奮斗在工作一線的還有韓國。韓國的法定退休年齡是60歲，而實際上，人們平均工作到71歲才會真正休息。退休年齡只是重新找工作的開始。首爾的「銀發招聘會」上，3萬多名老人正在尋找職場「第二春」。他們競爭的6000個職位，大多屬於退休前從沒想過會從事的體力工作，包括快遞員、保安、清潔工、加油員。由於65歲以上的人可以免費坐地鐵，坐地鐵送快遞也成了不少韓國老人的選擇。韓國有專門的銀發快遞公司，招收老人送比較輕便的貨物。
反觀國內老年人，雖然退休金每年都漲，但是退休老人們卻感覺「錢越來越不夠花」。
無論是出於「錢不夠花」還是出於「老有所為」的需求，退休人員再就業顯然是一個龐大的市場。數據表明，我國60歲以上老人中，有近三成人仍在工作。
一些國家的經驗表明，促進老年人再就業，可以緩解社會養老壓力。不過，國內的老年人再就業卻需要政府和企業共同來促進，創造一個有利於老年人就業的環境。
比如，老年人與公司形成的是勞務關系，而勞務關系是不受《勞動合同法》保護的，老年人再就業不能享受帶薪年假、解除勞動關系不能享受經濟補償金等福利待遇。這些方面，還需要出台一些政策，為老年人就業鋪路。