為什麼老人比中人少

A. 為什麼機關事業單位工作人員的"中人"退休金遠比"老人"低全國各地都是這種情況

全國從上到下沒有一個人能解答，說到底這批所謂的中人就是改革的犧牲品，

B. 為什麼職稱工齡相同的情況下，中人比老人晚退幾年，卻比老人多幾百塊錢

首先是因為晚退的，這幾年他也有繼續繳納社保，所以相對來說他的養老金基數會比較多，所以他所退休之後得到的金額也會多一點。

C. 事業單位退休老人為什麼比同級別的中人少2千多元

事業單位退休，兩人為什麼比同級別的中人少2000多元？
因為退休以後了就少了住房公積金和一些津貼什麼的，所以就少了2000多

D. 現在看中人退休工資發的少吃虧，比老人少不老少，怎麼說都是中人吃虧|

就是，中人最吃虧了。老人員退休還是按以前的執行，新人若干年後退休也有保證，就是中人處在改革當口，沒有好的退休方案，退休工資很低。

E. 為什麼教師中人沒有老人I資高

年輕人如果都比老年人工資高，社會就不能發展了。越老越貧窮，還有奔頭嗎？年輕人工資高，還能爭先恐後奮斗嗎？社會還能發展嗎？因此，哪個單位都是隨著年齡增長工資增加，當然特殊獎勵除外。加油，每個人都有老的那天。

F. 中人退休工資是高於老人還是低於老人

一般來說中人的退休工資肯定是高於老人的。2014年10月我們實行事業單位養老保險制度改革的時候，制定的原則是，確保退休人員待遇不降低。為了防止退休人員突然工資增高，而以後的退休人員工資不如前期退休的人員，所以才設置了十年的過渡期。每一年增發高出比例的10%。所謂的新人是2014年10月1日後參加工作的工作人員；中人是2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日後辦理退休的人員；老人是指2014年9月30日前已退休的人員。

為了確保「中人"待遇不吃虧和平穩銜接，國家設定了10年的過渡期，即:在退休時實行基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。並且還增加了一個補充性的養老保金待遇一一職業年金。綜上我們就可以看出，「中人"退休後所拿的養老金一定會比「老人"高，而且還要高不少喲！同屬中人的退休時養老金也有一定差距，那和退休人員的工齡、退休年限、退休時社平工資、封控等因素有關，按照目前的情況來看，中人退休時間越晚，退休時領取的養老金越高。

G. 為何感覺職稱工齡相同的情況下，中人比老人晚退幾年，卻比老人多幾百塊錢

為什麼感覺職稱工齡相同的情況下，中間人比老人晚退幾年，比老人多出幾百元錢？是什麼原因造成的呢？那麼，在實行養老保險制度時，根據不同的工作時間進行劃分，"中間人 "是哪個人呢？

可以說，企業的公式和計算方法是不合理的。具體手法是用 "把平均指數當成1 "來降低企業老人的工資基數，把高工資基數降低到與低工資基數相同，用低指數來計算養老金，用絕對平均數和低指數來計算平均指數，使高平均指數變成低平均指數。然後用低平均指數來計算基本養老金和過渡性養老金。在計算基本養老金時，用"（1+平均指數）/2 "來降低平均指數，進行第二次計算基本養老金。並在基本年金和過渡性年金計算公式中使用 "尾數系數 "來降低年金，使企業中人和企業老人的職稱一樣，相同工齡的同類人員的養老金人為製造了1倍以上的差距。

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