1. 寧波2022年退休年齡最新規定是什麼
【法律分析】：寧波市法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人:
(一)）寧波市男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;
(二）寧波市男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三）寧波市男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:(一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2. 浙江省女性靈活就業人員退休年齡
浙江靈活就業女性50周歲退休或者55周歲可以退休,浙江女性靈活就業參保人員是50周歲退休或者55周歲退休,。總體來說,女性靈活就業人員的退休年齡,大致分為四種情況:第一,55周歲退休。如果某位女性參保人員,沒有企業工作經歷,基本上都要求55周歲退休。第二,50周歲退休。有些地方規定,如果女性靈活就業人員有10年以上的企業工人經歷,就允許在50周歲退休。第三,雖然女性靈活就業人員有企業工作經歷,但是因為工作年限不足10年,只能按照55周歲退休。第四,少部分地區對於女性靈活就業退休年齡規定比較寬松,就沒有那麼多不友好的規定,只要累計繳費滿15年,統統按照50周歲退休。比如青海、青島、杭州、四川等地,對於女性靈活就業人員採取與女性工人一致的退休政策,都是在50周歲退休。
3. 浙江靈活就業女性幾歲可以退休
對於靈活就業人員來說，女性的退休年齡是55周歲。退休條件：
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡；
正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲（長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲）；
特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休；
因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退；
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的；
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的。
靈活就業證辦理程序：
1、向戶籍地街道（鄉鎮）勞動就業和社會保障工作機構申請；
2、街道（鄉鎮）勞動就業和社會保障工作機構調查核實；
3、在社區居委會張榜公示；
4、出具靈活就業證明。
綜上所述，城鎮個體工商戶等自謀職業者及採取各種方式靈活就業的人員，男年滿60周歲、女年滿55周歲，累計繳費滿15年的，可以退休，按規定領取基本養老金。不過，女性靈活就業人員的退休年齡其實全國並不統一，有的地方是55歲，只有符合一定條件的參保人員可以50歲退休；有的地方則統一是50歲退休，只有部分情形才需要55歲退休。各地都是依據當地的政策規定執行。女性年滿50周歲即為靈活就業退休年齡。最低繳費年限男不低於30年，女不低於25年，實際繳費年限不低於10年。靈活就業人員男滿60周歲、女滿50周歲，並符合最低繳費年限和實際繳費年限規定的，退休後不再繳納基本醫療保險費，享受退休人員的基本醫療保險統籌基金支付的待遇。已達到規定年齡，但未達到繳費年限規定的，應繼續繳納基本醫療保險費，直至達到規定的繳費年限。退休後大病保險金應按年繼續繳納。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4. 浙江女性退休年齡
浙江女性的退休年齡為60周歲。
一、退休年齡的基本規定
浙江女性職工的退休年齡一般為60周歲，這是根據《中華人民共和國勞動法》和相關政策規定的一般退休年齡。
二、特殊行業的提前退休規定
在某些特殊行業，如高危、高強度或特殊工作環境下的女性職工，可能會享有提前退休的權益。這些規定通常是為了保障這些職工的健康和權益。
三、個人情況的差異
除了行業和工種的差異，個人的具體情況也可能影響退休年齡。例如，具有特殊技能或擔任重要職務的女性職工，可能會因工作需要而延遲退休。
四、退休手續的辦理
當女性職工達到退休年齡或符合提前退休條件時，應按照相關規定辦理退休手續，包括提交退休申請、提供相關證明文件等。
綜上所述：
浙江女性的退休年齡一般為60周歲，但具體退休年齡可能因個人情況和工作性質而有所差異。在特殊行業或具有特殊情況下，女性職工可能享有提前退休的權益。辦理退休手續時，應遵守相關規定，確保權益得到保障。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條規定：
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）……
5. 浙江省延遲退休年齡改革最新規定
浙江省退休年齡為男性滿60周歲，女性滿55周歲。退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。申請退休需要滿足的條件主要有以下兩項：
1、社會基本養老保險繳費必須滿15年以上
2、達到國家政策規定的退休年齡
延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。報告建議，延遲退休可分「兩步走」：2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。對於居民養老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。目前我國退休年齡標准，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預期壽命已超過73歲，養老保險的贍養比也下降到了3：1。「延遲退休」，是應對養老金收不抵支風險、維持政策代際公平的有效選擇。復旦大學人口與發展政策研究中心主任彭希哲認為，上海一個女性能活到85歲，如果55歲退休，後面要領30年養老金。如果不改革，在很大程度上必然要「啃小」，增加下一代人的負擔，這從代際公平上說不太好。
延遲退休的社會意義：
1.有專家測算，退休年齡每延遲一年，我國養老統籌基金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。
2.上海是內地最早「老齡化」的都市。據去年4月媒體報道，上海退休職工已超300萬。2008年該市本級財政支出900多億元，用於彌補社保窟窿的達170多億元，佔了18%，此數字還在增加。在去年上海「兩會」上，該市市委書記俞正聲直言：上海民生的第一大問題，就是社保問題，社保基金缺口很大，造成財政壓力。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條：
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
6. 浙江退休年齡是多少
法律分析：浙江退休年齡一般是男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，同時還需要連續工齡滿十年。但是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作可以提前退休。根據《中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。