7月份前退休老人有什麼變化

⑴ 機關事業單位養老金和職業年金改革，2022教師退休生活補貼新變化

2022年我國教育優先發展戰略地位將進一步落實通過對教育投資不低於國內生產總值GDP 4%的方式來進行主要資金，將用於改善教師工資沖賀性收入待遇，中小學教師工資待遇和當地公務員實現兩種調整機制。
2022年教師退休金和退休生活補貼又有哪些新的變化呢?本篇文章將結合這一中心話題進談皮行深入的探討。
第一點變化，到賬時間晚30天。
2022年教師退休養老金的調整補貼到位時間比去年2021年晚30天。具體來說2021年調整日期截止7月1日之前要補發到位，2022年調整截止，7月31日之前補發到位，這是時間上的差距和區別，但是2022年之所以這樣變化是牽扯的人數眾多，調整補發的項目繁多既有，中人過渡養老金的補發又有職業年金的調整，既有最低工資標準的變動，又有退休養老金的差額補發，主要集中補發的養老金是1月份到6月份之間的差額部分，同時7月份之後開始執行新的調整後的工資退休待遇標准。到賬時間晚了30天，但是到賬的額度卻上漲了，2022年養老退休待遇調整，平均上漲300元，最高的有800元左右，最低的有200元左右，大多數是100元以上200元以下這個范圍區間。
第二點變化，標准得到了提高。
2022年養老金上漲的標准平均300元，其實是於2021年9月份開始執行的審計機關事業單位最低工資標准，上調的標准大致相當也是平均300元左右，所以補貼的標准得到了提高和養老金，2022年是18連漲，按照4%的平均養老金上調，這一次上漲的標準是比較高的，上漲的比例比2021年低了4.5%左右。2022年養老金調整還牽扯到兩大類型，第一大類是機關事業單位養老金的上調比例，第二大類是企業職工養老金的上調比例，都是一體化調整方案，都是堅持4%的上調。補貼標准體現在基本職工養老金標準的變化，職業年金待遇標準的變化，退休生活補貼標準的變化，教齡津貼的上漲，工齡津貼的上漲，以及降溫費，取暖費第13個月基本工資的上調以及年終獎的免稅等綜合措施，讓中小學教師在內的退休職工待遇迎來全面的增長爆發期。
第三點變化，內容得到了豐富。
2022年教師退休生活補貼的內容得到了進一步豐富化完善，化專業化體現一個中心若干個分項目的特點，這個中心就是教師退休生活補貼，這個總領全綱全局的中心論點。具體的項目非常的復雜，既包括退休教師，參照在職人員調整的70%~80%的基礎性，績效工資參照生活補貼的標準的提高，同時也包括教齡津貼，按照10年20年，30年，40年不同的年齡段進行提高標准同時，2022年1月份實現了全國企業退休職工養老待遇的全國統籌。退休教師生活補貼得到了內容的延伸和豐富內涵的擴大化，讓退休教師享受了，補貼種類的齊全，既享受到獨生子女補貼，農村艱苦邊遠地區退休生活補貼以及特殊人才津貼等等各種類型的補貼。
第四點變化，范圍得到了統一。
2022年養老金實現了企業職工退休待遇的全國統籌。從而散侍派實現了省級公務員，事業單位，企業退休職工，靈活就業退休職工全面待遇的一體化調整。東西南北中，從體制內到體制外到靈活就業人員，從企業職工待遇的調整實現了統一的一體化調整方案，2022年調整方案事實上透露了很多新的信號，那就是待遇的調整呈現三個特徵。有些人反映體制內作為教師身份的中級，職稱上漲300元左右，高級職稱上漲甚至只有120元左右，這是為什麼呢?這是在縮小差距，變相的提高中收中等收入和低收入人群的退休養老待遇。
第五點變化，70歲高齡補貼和教齡津貼同退休生活補貼的標准結合起來。
高齡津貼補貼是退休教師生活補貼的重要內容和重要項目交齡津貼，超過40年教齡的可以提高到400人左右，超過70歲的高齡津貼只有100元左右，超過80歲的高溫津貼大約150元左右，超過90歲的高齡津貼大約200元左右，超過100歲老人的高齡津貼大約是300元以上，所以高齡津貼和教齡津貼相結合是未來教師退休生活補貼最重要的變化和統一趨勢。教齡津貼和工齡補貼的統一以及高齡津貼的補充讓退休待遇，超過70歲以上的老人，在退休待遇方面至少每人每月增加500元甚至1000元以上的收入水平。
第六點變化，教師年終獎等於公務員，體現公職人員身份。
年終獎和第13個月基本工資的獎勵是考核等次，優秀，合格，良好，不合格，4種類型達到合格以上的機關事業單位，退休人員享受的福利和激激勵，中小學年終獎等於公務員年終獎，體現了教師在面向新時代教師隊伍建設意見，確定教師為公職人員身份之後，對教師待遇的重要變化，體現對公職人員身份的加強和認同感體現了教師身份地位的加強，體現了教師和公務員同等待遇的重要變化。教師年終獎參照公務員落實之後每人每年的年終獎大約是1萬元以上5萬元以下這樣的區間范圍，最低也能平均每人拿到8000元到12000元之間的年終獎。最重要的是2023年之前教師領取的年終獎實行免稅政策。
第七點變化，津貼補貼與檔案工資脫鉤，與職稱優勢影響得到了弱化。
教師退休生活補貼和津貼以檔案工資脫鉤與職稱優勢的弱化弱化，高級職稱的影響力是一脈相承，相輔相成。退休教師生活津貼和補貼的標准，以檔案工資脫鉤，最大的好處就是強化了教齡的影響因素統一了，全國地域因素影響，降低了高級職稱的影響力，一定程度上使大家更多的精力關注於教學和教書育人這個根本任務上來，避開了把過多的精力分散到評職稱這個不重要的問題上，關注到退休待遇和在職期間工資待遇的這個物質化焦點上。從長遠角度看教師退休工資待遇還是在職績效工資待遇，都是以檔案工資脫鉤的趨勢，實現多勞多得，優質優酬的趨勢更加明顯。而且在績效工資補貼方面逐步的分領導性崗位和非領導崗崗位兩種區別。把權力的影響力降低到最低程度。
第八點變化，高級職稱上漲的沒有中級職稱上漲的多。
2012年工資待遇調整和退休養老金調整最重要的一個微妙變化，大家很多人沒有注意到，有人說自己是高級職稱，42年工齡上漲的比例只有120元，而有人說自己是中級職稱，30年工齡上漲的比例是320元，也有人說自己上漲了700元從這些問題的答案我們可以看出，地域不同上漲的比例不同，行業不同上等的比例不同，教齡職稱不同，上漲的區間不同，總體我們可以歸納出一個結論就是二級教師甚至上漲的比一級教師多，一級教師上漲的比高級教師多級，質外上長的比上漲的多，企業人員上漲的最多，這是什麼原因呢?我認為是共同富裕理念和第3次財富在分配改革重要的引導優勢，加強對弱勢群體的關心和幫助。在養老金方面體現出養老金目前待遇比較低的人群上漲的空間更高，但是我們要注意一點，上漲的少不一定我們的養老金就低，這是一個相對於絕對的關系。
第九點變化，企業員工上級對比機關事業單位教師要高。
2022年養老金調整和退休生活補貼標準的上調，對企業退休和靈活就業人員退休最為有利，甚至企業退休職工上漲平均超過400元，對農村農民農業也非常的重視，農村居民退休高齡津貼超過70歲以上的津貼標准也得到了相應的優化，企業退休員工比機關事業單位退休養老金上漲的要高，得益於全國一體化調整方案的實施，得益於重視對低收入人群的關心關懷，得益於養老金調整的方向，就是要公平化為先，專業化公平化，可持續化發展方向必須堅持控高，擴中，提低的三原則，必須進一步落實。
2000年我國進入了老齡化社會，2025年進入中度老齡化社會，2035年進入超齡老齡化社會。未來老齡化社會要求的就是退休待遇越來越高，再加上尊師重教和科教興國戰略的實施，教育優先發展地位的落實，必須把教師工作人員身份的地位，在突出教師的津貼補貼標准和退休生活津貼再上調，艱苦邊遠地區農村教師的待遇在改善。

⑵ 養老金18連漲，馬上又會迎來退休潮，養老保險將會有這五大變化

2022年的退休人員養老金調整將於7月底前完成。目前已經有28個省份公布了養老金調整方案，已經有江蘇、山東等多個省份將養老金調整差額補發到位了，相信其他地區也無需著急。今年是企業退休人員養老金全國第18連漲，退休老人的養老金待遇是越來越高了，已經由過去的700多元上漲至現在的近3000元。
不過，確實也有一些老人發現了近年來養老金的調整水平是不斷降低，一方面是由於養老金水平已經較高，另一方面確實也是因為養老保險基金的收支壓力不斷增大。從2022年開始，我國將迎來持續10多年的退休潮，每年將有超過2000萬老人達到並超過60歲。
為了保障養老保險基金的長期穩定發展，國家也在不斷主導建立完善養老保險制度，能夠保障退休老人的養老金及時足額發放並不斷穩定增長的。未來幾年我國的養老保險制度會出現這五大變化:
第一，實施漸進式延遲退休。
延遲退休的風聲，從2012年到2022年已經吹了10年了。按照國家的規劃會在十四五期間落地，如果按照一項法律的進程完善的話，差不多今年就能夠看到養老金調整方案的徵求意見稿了。
不過，也不用過於擔心延遲退休會立即對大家造成太大的影響，延遲退休的基本原則是小步慢走、彈性實施、分類推進、統籌兼顧。尤其是彈性實施的政策，目前江蘇省、山東省已經在實踐延遲退休政策，沒有造成不好的影響。
第二，提高領取養老金的最低繳費年限。
相信很多人都知道，按照最低基數繳費15年的基本養老保險領取養老金，投入收益比是最高的。別看繳費15年剛退休每月只可以領取1000元左右的養老金侍答洞，但退休以後的養老是供養到去世為止，養老金會還會年年增長，去世以後還會有喪葬補助金和一次性撫恤金待遇，這也造成了養老保險基金巨大的收支壓力。因此國家將伴隨延遲退休一起，逐步提高領取養老金的繳費年限，一方面增加養老保險基金的收入，另一方面也會降低參加養老保險的投入收益比。
第三，完善個人賬戶養老金計發月數制度。
目前，我們個人賬戶養老金計發月數是依據2000年的城鎮居民人均預期壽命推算的，而且這些年來個人賬戶記賬利率制度也進行了很大的完善，因此國家會進一步完善個人賬戶養老金的計發月數制度，讓個人賬戶養老金的收支更加科學。
第四，推動養老保險全國統籌。
隨著我國經濟社會的快速發展，我國就業人員的跨省流動越來越頻繁，全國實施統一的養老保險制度的需求也越來越迫切。從2022年開始，企業職工基本養老保險全國統籌制度正式推動，未來幾年將會進一步加深統籌層次和力度。最終的目標還是要形成全國養老保險的繳費費率、繳費基數、計發基數、待遇項目和待遇調整內容的全面統一。屆時各個地方之間的養老金水平差異將會逐漸縮小，相同繳費、相同待遇將會很快舉芹實現。
第五，建立病殘津貼制度。
近年來繳費基數在不斷提高，參保的負擔也越來越大。一些人會疑惑，萬一參加養老保險後沒有收入能力了，怎麼辦?如果是說確實是因病非因工失去勞動能力，國家在社會保險法中已經明確要建立病殘津貼制度。目前國家已經在廣東、寧夏等多個地區進行實踐，這一病殘津貼制度的享受是沒有退休年齡限制的，這也會大大增加養老保險制度對於社會群體參保的吸引力。
總體來說，養老保險制度的發展和完善造成影響的人群主要是改革開放以後，在較好經濟生活條件下成長起來的年輕人。現在他們還年輕，相老枯信會有充足的時間和能力做好准備的。

⑶ 7月份養老金調整新方案

四川基本養老金上漲，7月31補發到位
四川基本養老金上漲，7月31補發到位，此前網路上流傳著許多四川養老金調整方案公布的消息，均為不實消息，因為直到7月28日四川才正式對外公布了調整方案。四川基本養老金上漲，7月31補發到位。
四川基本養老金上漲，7月31補發到位17月28日，封面新聞記者從四川省人社廳獲悉，根據黨中央、國務院的統一部署，按照人力資源社會保障部、財政部批復四川省2022年調整退休人員基本養老金的意見，經省政府批准，四川省人社廳會同財政廳調整了2022年全省企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，以下簡稱退休人員）基本養老金，在7月31日前，全省退休人員可以領到調整增加的基本養老金。
據悉，此次退休人員基本養老金對象為2021年12月31日前已按規定辦理退休審批手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金的時間從2022年1月1日起，增加的基本養老金從2022年1月1日起執行。

怎麼調？
定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合
整體上看，四川省調整辦法採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整體現公平原則，掛鉤調整落實多繳多得、長繳多得激勵機制。
具體到調整基本養老金的標准，定額調整下，每名退休人員每月增加38元。掛鉤調整下，與退休人員基本養老金水平和繳費年限（工作年限，下同）掛鉤。其中，與基本養老金水平掛鉤部分，以社保經辦機構核定的本人2021年12月的基本養老金為基數增加1.1%；與繳費年限掛鉤部分，繳費年限15年及以下的，每滿一年增加0.6元/月，超過15年的部分，每滿一年增加1.7元/月。

三類人群可適度傾斜
同時符合兩類及以上情形的還可累加享受
值得注意的是，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員和企業退休軍轉幹部適當提高調整水平。即先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按加基本養老金。同時符合下列兩類及以上情形的，可累加享受。
其中，高齡退休人員，年滿70歲不滿80周歲的人員，每月增加30元；年滿80歲不滿90周歲的人員，每月增加60元；年滿90周歲及以上的人員，每月增加100元。
艱苦邊遠地區退休人員。一類至六類地區分別增加8.50元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。
企業退休軍轉幹部。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按規定予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。企業退休軍轉幹部的范圍，按原有關規定認定。

調整基本養老金的其他規定
值得注意的是，截至2022年1月1日，退休人員被判處有期徒刑及以上、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑和暫予監外執行、假釋期間的，不參與基本養老金調整。退休人員因被採取留置措施、涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不參與基本養老金調整。
同時，退休人員的繳費年限（含視同繳費年限），按國家和我省規定核定數據為准，繳費年限不足1年的按1年計算。機關事業單位養老保險制度改革前退休人員的工作年限，以退休時核定的工作年限為准。本次調整退休人員基本養老金的年齡，按實際周歲計算，時間截至2021年12月31日。
此外，機關事業單位退休人員中，基本養老金已納入機關事業單位養老保險社會統籌的，待遇調整由社會保險經辦機構負責落實並由基金支付；基本養老金仍由原單位代發的，由原單位暫行調整，所需資金按原渠道列支，待完成參保登記後再進行結算。
四川基本養老金上漲，7月31補發到位2七月份以來，各地開始陸續公布今年的養老金調整方案，截止7月28日，四川最後一個公布了調整方案，部分退休人員分享了調整補發到賬的喜悅，看來四川又是先一步補發，後公布方案的。此前網路上流傳著許多四川養老金調整方案公布的消息，均為不實消息，因為直到7月28日四川才正式對外公布了調整方案。

四川人社廳官網發布了2022年養老金調整通知
從四川公布的方案來看，仍是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的方式來進行。今年由於總體漲幅從4.5%下降到了4%，所以和去年相比，四川定額、掛鉤、傾斜三項調整標准均有所下降，不過下降幅度都不大，總的來說比較溫和，我們具體來看各調整標准如何？
第一，定額調整標准
每人每月增加38元。
去年是統一上調42元，今年下降了4元，相對有的下降一二十元的地區來說，四川定額調整的降幅較小。而且四川退休人員較多，預計今年達到1000萬人左右，定額調整下降較少說明四川已經在盡力保持養老金調整惠及更多退休人員了。

第二，掛鉤調整標准
四川掛鉤調整分別掛鉤繳費年限和基礎養老金調整。
首先掛鉤繳費年限調整部分，繳費年限15年及以下的，每滿一年增加0.6元/月，超過15年的部分，每滿一年增加1.7元/月。
去年分別是0.7元和1.8元，今年只下降了0.1元的單價，可見，四川十分重視「長繳多得」的激勵原則，不忍觸碰掛鉤繳費年限調整部分的調整標准，只下降一毛錢屬實十分溫和暖心，仍然有利於繳費年限長的退休人員多漲養老金，比如即使繳費年限長達40年（含視同繳費年限）的退休人員，和去年相比，掛鉤繳費年限也只少漲了4元。
其次按養老金水平調整，以本人2021年12月份的基本養老金為基數增加1.1%。
去年掛鉤基礎養老金調整比例是1.3%，今年略微下降了0.2個百分點，有利於縮小養老金調整差距，同時1.1%的調整比例也不算太低，仍然有利於「多繳多得」。

第三，傾斜調整標准
四川主要向高齡老人、艱苦邊遠地區退休人員和企業退休的軍隊轉業幹部傾斜調整。高齡傾斜調整標准為年滿70周歲不滿80周歲的人員，每月增加30元；年滿80周歲不滿90周歲的人員，每月增加60元；年滿90周歲及以上的人員，每月增加100元。在去年的基礎上均下降了5元，相比其他地區，傾斜力度還是不錯的。
艱苦邊遠地區傾斜調整方面，一類至六類地區分別增加8.50元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。今年分別下降了1.5元、2.5元、3.5元、4元、5元、5元。也是略微下降，下降後傾斜的力度也不小。
企業退休軍轉幹部傾斜調整為對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按規定予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。
四川基本養老金上漲，7月31補發到位3四川省2022年企業職工養老金調整方案遲遲未見發布信息，今天，四川省退休人員基本養老金調整方案壓軸出場，調整細則也最引人關注。
7月28日，四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳發文《關於2022年調整退休人員基本養老金的』通知》川人社規〔2022〕5號，從2022年1月1日起，為2021年12月31日前已按規定辦理退休審批手續並按月領取基本養老金的退休人員增加的基本養老金。
近七年養老金調整情況
近七年來，四川省退休人員養老金調整經過了多項改革和變化，2021年新冠肺炎疫情對我國我省經濟、社會造成一定影響，但物價、城鎮單位就業人員職工平均工資有一定程度上漲。退休人員的基本養老金也隨著大的形勢進行了調整，通過下表了解一下四川省今年基本養老金調整的特點。

表格數據說明：

1、繳費年限掛鉤，繳費年限15年及以下和以上進行每滿1年增加的金額（元）；

2、養老金水平掛鉤，按上年12月的基本養老金為基數增加百分比養老金（元）；

3、A，為企業、機關事業單位2014年10月1日及以後退休的人員；B，為2014年9月30日及以前退休的人員調整數據。
1.調整時間為最後省。四川省發布調整機關事業單位和企業退休人員基本養老金消息，連續三年都是最後一個發布，今年的調整方案仍為全國31省市最後一個發布。
2.退休養老金並軌調整。2021年調整了原來的企業退休人員增加了繳費年限掛鉤調整、機關事業單位退休人員增加了養老金水平掛鉤調整的調整機制，2022年繼續實行企業和機關事業單位退休人員養老金繳費年限掛鉤和養老金水平並軌調整。繳費年限15年及以下和以上進行每滿1年增加的金額比去年降低了0.1元，養老金掛鉤調整降低了0.2%。
3.定額調整水平有所降低。2022年退休人員每人每月基本養老金增加38元，比去年定額調整每人每月42元相比，減少了4元，為近七年最低水平。與全國31省退休人員基本養老金定額調整水平相比，四川省位於全國中等偏低水平。
4.傾斜調整水平較平穩。高齡傾斜調整，從2019年以來，連續三年保持了相同的高齡傾斜調整水平，滿70歲不滿80歲的人員，增加35元；滿80歲不滿90歲的人員，增加65元；滿90歲及以上的人員，增加105元。今年高齡傾斜調整各年齡段同步降低5元。

艱苦邊遠地區傾斜調整。2018-2021年，連續四年調整水平保持沒有變化，一類至六類地區分別增加10元、20元、30元、40元、60元、80元，2022年也同步有所降低。
法律依據：
2021年12月31日前因工緻殘完全喪失勞動能力、退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員，按本方法和人社部《關於工傷保險待遇調整和確定機制》（人社部發_2017_58號）的有關法規分別增加傷殘津貼和基本養老金。如增加的額度低於每人每月198元的，按198元的額度增加。

⑷ 2022年養老金確定上漲！70歲以上退休人員有何優勢能漲多少錢

每年兩會召開時，退休人員們都有所期待，因為在兩會上，可能會釋放養老金調整的准確信號。兩會過後的三四月份，養老金調整將正式啟動，今年也不例外。9月5日，大會上工作報告明確指出:穩步實施企業職工基本養老保險全國統籌，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標准，確保按時足額發放。那麼，今年養老金上漲，70歲以上退休人員有何優勢?能漲多少養老金?
第一，養老金調整的范圍、步驟和方式。
1.調整范圍:從2005年以來，每年如期而至的養老金調整是針對領取職工養老金的退休人員，不包括領取城鄉居民養老金的人們，因此70歲以上領取職工養老金的老人可以參與上調，領取城鄉居民養老金的老人不參與職工養老金上漲。不過城鄉居民養老金也在不定時上漲，今年，多個地區已經上漲了，兩會定調後，相信會有更多地區上調城鄉居民基礎養老金。
2.調整步驟:職工養老金上漲首先由人社部和財政部聯合下發通知，確定調整范圍、比例和方式，時間一般在三四月份。再由各地區結合自身實際，細化措施，制定可執行的方案計算調整，並對一月份以來上漲的錢數進行補發，所以一般七八月份退休人員的養老金可能會多到賬一筆錢，領到1000元左右的補發額。
3.調整方式:職工養老金調整分三步走的方式，定額、掛鉤和傾斜，比如王爺爺一共上漲了300元，由以下調整錢數構成:定額調整50元，掛鉤基礎養老金上漲60元，掛鉤繳費年限上漲40元，高齡傾斜調整80元，艱苦邊遠地區傾斜調整70元。總的就上漲了300元。
第二，2022年養老金上漲，70歲以上退休老人有何優勢?
70歲以上領取職工養老金的退休老人主要優勢是可以享受到高齡傾斜調整，額外多漲一筆錢。
目前我國養老金調整多數地區高齡傾斜調整年齡界限均為70歲，還有上海等少數地區放寬到60歲、65歲。總的來說，70歲以上的退休老人，在任何省市都是可以享受到高齡傾斜調整的。
不過，要注意到的是每個省市傾斜力度各有不同，調整方式也可能存在差異。有的統一調整一定的錢數，比如70歲以上統一漲50元;有的隨著年齡增加，調整數額隨之增加，比如每增加一歲，多調3元;有的以年齡為區間，調整標准不同，比如70-80歲調整30元，80-90歲調整50元等等;有的還會對特定年齡多調一筆養老金，比如2022年山東省，對2022年9月1日至9月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
另外70歲以上退休老人由於退休時間較早，參加工作時間也較早，若在我國1993年養老保險制度全面實施前參加工作，退休時有連續工齡被認定為視同繳費年限的，視同繳費年限也可以參與調整，在掛鉤繳費年限調整時，佔有一定的優勢，可能多漲一些，比如若繳費年限每增加一年，養老金上漲2元，那麼若有15年視同繳費年限就可以多漲30元養老金。
第三，2022年養老金上漲，70歲以上退休老人能漲多少養老金?
70歲以上退休老人具體能漲多少養老金，還得看參與哪個省市的養老金上漲，由於目前養老金上漲通知和方案還未公布，我們以2022年上漲情況來舉例計算一下，方便退休老人在方案公布後代入個人信息計算自己上漲的養老金。
舉例:廣東省的李爺爺今年72歲，基礎養老金4850元，繳費年限35年，2022參與廣東省養老金上漲。
定額上漲45元，掛鉤基礎養老金上漲4850×1.8%=87元，掛鉤繳費年限上漲35元，高齡傾斜調整30元，一共上漲了45+87+35+30=197元。
寫在最後:70歲進入古稀之年，身體各方面機能大不如前，在養老金上漲時，能夠額外享受到傾斜照顧，是非常暖心的。退休人員們也要照顧好自己的身體，退休生活將隨著國家經濟的發展越來越好。