Ⅰ 老人病了,需要人全天照顧,時間長了,難道要辭職專門伺候嗎
這個問題，是一個非常普遍的問題。
隨著現代人的生活節奏，在城市裡，對於剛走入社會的年輕人來說，這種問題更為嚴重和突出。
但，做為子女，盡子女義務是我們的義務，就像當初老人們養育我們。我的個人建議為：
1.確定家庭收入是多少。能否承擔起辭職後照顧老人後的日常費用。
2.與家人商定一下，是否可以請一位保姆，白天保姆照顧，晚上由自已和家人照顧。
3.如果可能的話，通過自已有限的能力，讓老人快點好起來，至少，生活能自理的話，對老人個人及對子女，都是好的。
4.辭職照顧，個人認為不是最好的辦法，一來並不一定具備專業的護理知識和方法，不一定對老人的病情有任何幫助，只是為了盡孝而盡孝。二來，大部分家庭，經濟負擔還是有的。
以上個人建議，願老人身體快點好起來。並祝你能夠堅強的挺過這一階段。
Ⅱ 家中老人生病如何申請離職
勞動者只要列明離職原因即可，比如
，家庭原因無人照顧老人，百善孝為先，需要回家贍養老人。
Ⅲ 家人生病 辭職
這個是合理的理由的，公司一般不會說不給你走，要是真的不給你馬上辭職的話，那你就請假，這個理由請假也是合理的，只要不是領導沒人性的話，那就是可以馬上辦理離職手續的。
Ⅳ 如果父母病了提出離職多久可以走
這種情況，建議先請事假，待親人病好後即可繼續上班。如果是辭職，試用期是提前三天提出；試用期滿後，是要提前一個月提出辭職。當然，有的單位中某些崗位，員工辭職後能有別的人來代替，可能就會同意盡快離職。
Ⅳ 身體不適 可以辭職嗎 要多久才可以離職
從自身來講，身體是革命的本錢，雖說現在大家都不理解，但是你覺得自己真的需要休息那就休息吧，魚和熊掌不可兼得的道理我們都懂，但是真正能夠做到的，人數寥寥。人的一生不能只為工作而活著，多為自己考慮一下，讓生活變得更有意義一點。
從家人的角度來說，他們說的也不是不無道理，在這么個現實的社會活著，也不能完全不考慮一下經濟情況，如果可以去醫院開假條的話，那就開吧，把時間開得稍久一點，多去幾次也沒什麼大的問題。
Ⅵ 急辭工、因為家人生病，所以要急辭職回家。請問要怎麼做才能快速的辭職
一般急辭工是要扣錢的，所以盡量不要急辭職。你如果要辭職，你可以先填寫辭職申請，跟公司領導說明情況，然後可以先請假回家，到時再回來辦手續。如果公司不同意，真要急辭工，那麼可能要扣一個星期甚至半個月的工資，具體你可以找你們公司領導或者人事咨詢清楚。
Ⅶ 家中老人生病如何申請離職
請假請事假，辭職提前三十天交辭職報告（試用期只需七天），當然後一種最好考慮清楚，而且有年假的可以先把年假用掉，否則最後一個月工資怕是拿不到。
Ⅷ 生病了辭職，還要不要提前一個月辭職
1、你生病需要治療，按國家規定你完全可以享受醫療期的有關待遇，不必以辭職的方式歇工，那樣不但喪失了應該享受的待遇，比如在醫療期內繼續得到一定比例的工資、報銷相應的醫療費用（這是國家醫療保險條例的規定，用人單位沒有為勞動者建立醫療保險的，費用由用人單位承擔），還會帶來其他不必要的損失。只要你提供了醫院出具的病假證明就可以離開了工作崗位享受病假的有關待遇。2、病假期間的工資待遇，應當按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，首先確定醫療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
3、病假期間也就是醫療期的工資按《勞動保障條例》規定，按本人工資的一定比例支付如下：工 齡支付標准工資的比例不滿２年60%滿２年不滿４年70%滿４年不滿６年80%滿６年不滿８年90%滿８年及８年以上100%4、待你的病治癒後，再考慮辭職的問題，如果單位不支付醫療期間的一定比例的工資和醫療費用，屬於違法行為，你可以此為由提出辭職，符合勞動合同法第三十八條的規定，可以向單位索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。5、上述費用如果單位不支付，只有通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時還可以依據勞動合同法第八十五條的規定，要求用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。6、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
Ⅸ 家人生病 辭職
家人生病辭職，這是一種正常的現象，因為要人照顧，無論是公司還是領導，他們都會批准，如果是不要你照顧的情況，有一份工作賺錢，也可以幫補家用。