❶ 80歲退休教師死後待遇
80歲退休教師死後待遇，具體為領取基本養老金的離退休人員死亡後可以領取喪葬補助費和一次性撫恤金，一次性撫恤金發放標准為本人生前80個月基本工資或基本離退休費。
因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。退休教師，喪葬補助費和一次性撫恤金待遇按照事業單位標准支付。
一、事業單位
退休人員死亡後其喪撫待遇為：喪葬費：5000元；一次性宴旦罩撫恤金：為本人生前20個月的基本離退休費。
二、企業單位
企業退休人員死亡後的喪撫待遇標准每年是不同的，隨在崗職工平均工資增加而不斷調整：
1、喪葬補助費：按照參保人員死亡時間上年度本市在崗職工月平均工資3個月標准支付；
2、一次性撫恤金：按照參保人員死亡時間上年度本市在崗職工月平均工資10個月標准支付。
退休教師可享受的補助待遇為：
1、生活補助。
2、一次性補助費。
3、退休之後能夠享受額外養老金補貼。
4、住宅補貼。
5、社會養老保險。
退休教師待遇好的原因：
1、教齡時間長：
教師教齡長，就意味著工資高，養老保險退休工資是按照在職工資百分比發放的。而養老金改革後，按照繳納時間發放。而教師繳納養老金的時間是按照工齡計算的。
2、退休教師職稱比較高：
職稱非常難評，需要准備的材料多，而且還有名額限制。在職稱改革之前，很多教師到退休都只能混個中級職稱。不過自從職稱改革後，教師職稱難評的情況有了很大的遲帶改善，很多教師年紀輕輕就能評上中級職稱，到45歲左右，基本都是副高了。職稱對教師工資提升是非常大的，工資提高以後，養老金繳納的基數也會更高。
3、教師有正式事業編制：
教師之所以退休待遇好，最大的優勢還是擁有事業編制。以往退休工資按照在職時工資百分比發放，這是事業編制的典型優勢，企業員工無法享受。而養老金改革後，教齡可以直接算作繳納年數，這也是事業編制的一大優勢。
法律依據
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均晌鬧可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
❷ 80歲退休教師死後待遇
一、八十歲退休教師死後待遇
1、八十歲退休教師死後待遇，具體如下：領取基本養老金的離退休人員死亡後可以領取喪葬補助費和一次性撫恤金。一次性撫恤金發放標准為烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。領取基本養老金的離退休人員死亡後可以領取喪葬補助費和一次性撫恤金。
2、法律依據：《中華人民共和國養老保險法》第十五條
本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成；
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
二、教師退休工資是怎麼算的呢
1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金；
2、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。