Ⅰ 公司辭退50歲的員工如何賠償
1. 法律分析：辭退員工的賠償標准與員工年齡無關，而是基於其在公司工作的年限。
2. 法律保護依據：依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，用人單位不得依據第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，若勞動者符合以下情形之一：
a. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
b. 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
c. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
d. 女職工在孕期、產期、哺乳期的；
e. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
f. 法律、行政法規規定的其他情形。
3. 法律後果：違反上述法律規定解除或終止勞動合同的用人單位，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定，勞動者有權要求繼續履行勞動合同。如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已無法繼續履行，用人單位應按照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4. 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應按照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。