『壹』 退休時補繳社保的最新政策
退休時補繳社保的最新政策如下：
1、按年補繳。按照規定男性60歲退休，女性50歲退休。很多人到了退休年齡，但繳納的社保還差幾年才能繳滿15年。針對這類人群，可以補繳齊費用之後再辦理退休手續，然後按月領取養老金。需要注意的是，根據補繳期限長短，須繳納一定的滯納金。
2、延遲退休。達到退休年齡後，社保繳費時間不足15年的，除第一條按年補足外，還可以繼續繳納社保，直到繳費滿15年。到退休年齡後，繳費時長最多可延遲5年。
3、轉為居民社保。如果繳費時長不足15年，但又不想按年補足，可以選擇轉為居民社保。居民社保在待遇上是低於職工社保待遇的。
4、一次性補繳。該政策暫時只針對特定群體，需要達到下列三項條件之一，即可選擇一次性補繳。當地戶籍並未繳納社保人員，而且屬於1961年至1982年下鄉的知青。2011年以前的國企或者事業單位離退休人員。2011年以前本地戶籍，且參加過社保並退休的人員，要求男性年齡在65歲以上，女性年齡在60歲以上。
『貳』 退休職工60歲有沒有高齡補貼
1、退休人不來能領高齡補貼。自
2、高齡補貼一般是指在當地實際居住15年以上、年滿70周歲以上、本人無政府或單位發放的生活養老待遇，且其家庭子女（指男不滿60周歲，女不滿55周歲的兒子、兒媳、未出嫁的女兒、入贅女婿）均參加了社會養老保險並按時足額繳費的，可申請享受政府發放的高齡養老補貼。
3、退休人員享受退休待遇，所以不符合申請高齡補貼的條件。
『叄』 退休年齡60歲了養老金交了4年能補嗎
取決於具體的地區政策和個人情況。
一、了解當地政策
不同地區對於養老金補繳的政策可能有所不同，因此首先需要了解所在地的具體規定。可以通過咨詢當地社保局、人社部門或查閱相關政策文件來獲取准確信息。
二、核實個人繳納情況
在考慮補繳之前，需要核實個人的養老金繳納情況，包括已繳納年限、繳納基數以及是否存在欠繳等情況。這些信息可以通過查詢個人社保賬戶或向相關部門咨詢獲得。
三、符合補繳條件
符合補繳條件的個人，通常需要滿足以下要求：
1.未達到法定退休年齡前已參加基本養老保險；
2.在達到法定退休年齡時，基本養老保險繳納年限不足；
3.具備補繳能力，即有能力承擔補繳所需的費用。
四、辦理補繳手續
符合補繳條件的個人，需要按照當地規定的程序和要求，前往相關部門辦理補繳手續。通常需要提供個人身份證明、社保賬戶信息、補繳申請表以及繳納費用等材料。
五、注意事項
在辦理補繳時，需要注意以下幾點：
1.了解補繳期限和補繳金額，確保按時足額繳納；
2.核實個人社保賬戶信息的准確性，避免因信息錯誤導致補繳失敗；
3.關注補繳後的待遇享受情況，確保權益得到保障。
綜上所述：
退休年齡達到60歲但養老金只交了4年，是否能進行補繳，需要根據當地政策和個人情況來判斷。符合補繳條件的個人，可以按照當地規定的程序和要求辦理補繳手續，以確保自己的養老權益得到保障。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條規定：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》
第二條規定：
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
『肆』 60歲退休有沒有補償
60歲退休沒有補償。
60歲退休的流程如下：
1、在到達法定退休年齡的前一個月，應向單位經辦人供給身份證復印件（處理養老金收取卡之用）、個人相片（處理退休證用）等材料；
2、社保經辦人根據當事人詳細情況填寫退休批閱表，連同當事人的人事檔案於退休當月提交給社保組織，由社保組織審閱其是否契合退休條件；
3、社保審閱通往後，根據其退休年齡、參保繳費時長、歷年繳費基數、當地歷年社平薪酬等要素核算其詳細養老金；
4、經辦人根據社保核算結果完善退休批閱表並提交社保承認、核准，完結後社保發放退休批文並製造退休證，一起委託銀行處理其養老金收取卡；
5、經辦人將處理好的退休證、銀行卡等轉交退休當事人即可完結退休手續。
60歲退休的福利包括：
1、基本養老金：基本養老金是退休人員的養老金重要組成部分，不論個人參與繳納的是城鎮職工醫療保險，還是繳費基數低的城鄉居民養老保險，都能領到這部分錢；
2、養老金上漲：近些年來我國的經濟飛速發展，相應的通貨膨脹速度也是愈來愈快，此時為了讓老人們的養老金水平，可以更加匹配當前社會經濟的發展，國家層面開始著重增加人們到手的養老金；
3、年金：年金攏共有兩種，第一種是職業年金，為機關事業單位的退休人員獨享；第二種是企業年金，是部分機關事業單位退休人員可享受的利好待遇。按照當前的規定來看，只要是符合條件的退休人員，都能領取這部分錢，那些60周歲以上的老人自然也可以享受。
綜上所述，具體的退休福利和補償問題，建議職工在退休前向所在公司的人力資源部門或者社保部門咨詢，了解自己的退休福利和權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
『伍』 企業六十歲退休有哪些補助
辭退六十歲以上的人員沒有補償。因為超過六十歲的人員已經達到了法定退休年齡，不可以成立勞動關系。但是如果勞動者是在六十歲之前就在該單位工作，在達到退休年齡之後是享有補償的，經濟補償按照其在本單位工作的年限確定，每滿一年支付一個月的工資。