1. 女職工50歲以上不上夜班的有關規定
勞動法沒有規定上抄夜班的年齡規定，用人單位可以安排任何勞動年齡的勞動者參加夜班勞動。但懷孕七個月以上，哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排夜班勞動。
另外，如身體條件不允許，可以憑相關醫療證明，向單位提出申請，單位應當予以照顧。
《女職工勞動保護特別規定》
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
2. 護士多少歲可以申請不上夜班
法律分析：《中華人民共和國勞動法》中沒有規定護士多大年齡可以不值夜班。
但是根據相關的法律規定，孕婦、身體狀況不良者，以及快要達到退休年齡的職工應當不安排夜班。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
3. 醫生多大年齡不用值夜班
女45周歲，男50周歲。根據查詢華律網顯示，女45周歲，男50周歲後就不需要值夜班了，但是如果臨床科室缺人的話，還是需要值班的。