『壹』 農民工超過60歲是否可以認定工傷
60歲以上農民工可以申請工傷，但是必須有相關證明，證明自己和用人單位之間存在勞動關系。申請工傷時，應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
如果你無勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，不能申請工傷認定，能夠先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
對於超過法定退休年齡的人員又受聘到新工作單位工作，在工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》的爭議焦點在於，該類人員與現工作單位之間是否構成《勞動法》所規定的勞動關系。如構成勞動關系，則應適用《工傷保險條例》，反之，則不應適用。
農民工工傷要怎樣處理
關於農民工工作時發生事故傷害的問題，要具體問題具體分析，因農民工受雇形式一般比較特殊，我們要依據農民工的用工形式，來確定其是否跟用人單位之間形成的是勞動關系，一般主要區分為以下兩種情況：1、農民工是未達到法定退休年齡，未享受退休待遇的人員，並直接受雇於具有營業執照的企業，或者其他法人單位，接受該單位管理，從該單位領取勞動報酬，從事單位安排的工作，那麼雙方之間就屬於勞動關系，農民工因工因工受傷，理應依據我國工傷保險條例等規定，申請工傷認定，享受工傷待遇；2、農民工是受雇於包工頭，接受包工頭的管理，從包工頭處領取勞動報酬。如果在工作中發生工傷，那麼依據現行法律規定，法律雖不認可農民工與包工頭所屬的勞務公司，或者建築公司之間存在勞動關系。但為了保護農民工的合法權益，包工頭所屬勞務公司，或建築公司公司仍應對受傷農民工，承擔工傷賠償責任。也即是說，即便農民工在工地是給包工頭幹活時受傷，包工頭所屬的勞務公司或施工企業，仍應按工傷待遇的相關標准，對農民工進行工傷賠償。
拖欠農民工工資沒有工資表如何處理
用人單位拖欠農民工工資沒有工資表，農民工只需要證明與用人單位存在勞動關系，用人單位不能舉證已支付農民工工資，承擔不利後果。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
綜上所述，為了保護農民工的合法權益，包工頭所屬勞務公司，或建築公司公司仍應對受傷農民工，承擔工傷賠償責任。也即是說，即便農民工在工地是給包工頭幹活時受傷，包工頭所屬的勞務公司或施工企業，仍應按工傷待遇的相關標准，對農民工進行工傷賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
『貳』 超過60歲的農民工能不能認定工傷
員工在超過60歲的情況下，若與單位存在勞務關系，在工作時間發生的傷亡，可以視為人身損害要求賠償。但是，如果員工雖超過60歲，單位未辦理退休手續，且員工繼續為單位工作並未享受養老保險待遇，該員工仍有權嘗試申請工傷認定。【法律依據】《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應提交以下材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位的勞動關系證明；（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書。工傷認定申請表應包括事故發生的時間、地點、原因及職工傷害程度等基本情況。如果工傷認定申請人提供的材料不完整，社會保險行政部門應一次性書面告知需要補正的全部材料。申請人按照要求補正材料後，社會保險行政部門應予受理。