80歲退休金增加

① 上海退休金每年漲幅標准

根據滬人社規〔2022〕26號文件規定,上海市2022年養老金調整辦法和標准,主要分為五個方面。
第一、定額調整增加60元。
第二、繳費年限掛鉤,每滿1年每月增加1元,增加額不足15元的,補足到15元。
第三、養老金水平掛鉤,按本人2021年12月份按月領取的基本養老金為基數,每月增加第四、傾斜調整,上年度年滿70周歲不滿75周歲的,增加25元;年滿75周歲不滿80周歲的,增加35元;年滿80周歲的,增加45元。
第五、對2021年當年內女年滿60周歲、男年滿65周歲的人員,每人每月增加150元。
而根據滬人社規〔2021〕13號文件規定,上海市2021年養老金調整辦法和標准,主要分為四個方面。
第一、定額調整增加70元。
第二、掛鉤調整,以2020年12月按月領取的基本養老金為基數,每月增加3%。
第三、2020年12月31日前女年滿60周歲、男年滿65周歲的增加20元。
第四、2020年當年內女年滿60周歲、男年滿65周歲的再增加180元,當年內年滿70周歲、75周歲、80周歲的再增加20元。
如果上海市退休人員51至60歲,養老金水平為1500元,繳費年限為15年。
2022年養老金調整時,可以享受定額調整60元,繳費年限掛鉤15元,養老金水平掛鉤1500乘元,合計可以上漲元,漲幅達而2021年養老金調整時,可以享受定額調整70元,掛鉤調整1500乘3%=45元,合計可以上漲115元,漲幅達該退休人員2022年養老金調整,較2021年養老金調整,上漲金額減少元,漲幅下降約個百分點。
如果上海市女性退休人員61歲,或者男性退休人員66歲,養老金水平為2000元,繳費年限為15年。
2022年養老金調整時,可以享受定額調整60元,繳費年限掛鉤15元,養老金水平掛鉤2000乘元,傾斜調整150元,合計可以上漲263元,漲幅達而2021年養老金調整時,可以享受定額調整70元,掛鉤調整2000乘3%=60元,傾斜調整20+180=200元,合計可以上漲330元,漲幅達該退休人員2022年養老金調整,較2021年養老金調整,上漲金額減少67元,漲幅下降約個百分點。
如果上海市女性退休人員61歲,或者男性退休人員66歲,養老金水平為6000元,繳費年限40年。
2022年養老金調整時,可以享受定額調整60元,繳費年限掛鉤40乘1=40元,養老金水平掛鉤6000乘元,傾斜調整150元,合計可以上漲364元,漲幅達而2021年養老金調整時,可以享受定額調整70元,掛鉤調整6000乘3%=180元,傾斜調整20+180=200元,合計可以上漲450元,漲幅達該退休人員2022年養老金調整,較2021年養老金調整,上漲金額減少86元,漲幅下降約個百分點。
如果上海市女性退休人員62至65歲,以及男性67至70歲,養老金水平為2000元,繳費年限為15年。
2022年養老金調整時,可以享受定額調整60元,繳費年限掛鉤15元,養老金水平掛鉤2000乘元,合計可以上漲113元,漲幅達而2021年養老金調整時,可以享受定額調整70元,掛鉤調整2000乘3%=60元,傾斜調整20元,合計可以上漲150元,漲幅達該退休人員2022年養老金調整,較2021年養老金調整,上漲金額減少37元,漲幅下降約個百分點。
如果上海市退休人員71歲,養老金水平為3000元,繳費年限20年。
2022年養老金調整時,可以享受定額調整60元,繳費年限掛鉤20元,養老金水平掛鉤3000乘元,傾斜調整25元,合計可以上漲162元,漲幅達而2021年養老金調整時,可以享受定額調整70元,掛鉤調整3000乘3%=90元,傾斜調整20+20=40元,合計可以上漲200元,漲幅達該退休人員2022年養老金調整,較2021年養老金調整,上漲金額減少38元,漲幅下降約個百分點。
如果上海市退休人員72至75歲,養老金水平為3000元,繳費年限為20年。
2022年養老金調整時,可以享受定額調整60元,繳費年限掛鉤20元,養老金水平掛鉤3000乘元,傾斜調整25元,合計可以上漲162元,漲幅達而2021年養老金調整時,可以享受定額調整70元,掛鉤調整3000乘3%=90元,傾斜調整20元,合計可以上漲180元,漲幅達6%。
該退休人員2022年養老金調整,較2021年養老金調整,上漲金額減少18元,漲幅下降約個百分點。
如果上海市退休人員76歲,養老金水平為4000元,繳費年限30年。
2022年養老金調整時,可以享受定額調整60元,繳費年限掛鉤30元,養老金水平掛鉤4000乘元,傾斜調整35元,合計可以上漲201元,漲幅達而2021年養老金調整時,可以享受定額調整70元,掛鉤調整4000乘3%=120元,傾斜調整20+20=40元,合計可以上漲230元,漲幅達該退休人員2022年養老金調整,較2021年養老金調整,上漲金額減少29元,漲幅下降約個百分點。
如果上海市退休人員77至80歲,養老金水平為4000元,繳費年限30年。
2022年養老金調整時,可以享受定額調整60元,繳費年限掛鉤30元,養老金水平掛鉤4000乘元,傾斜調整35元,合計可以上漲201元,漲幅達而2021年養老金調整時,可以享受定額調整70元,掛鉤調整4000乘3%=120元,傾斜調整20元,合計可以上漲210元,漲幅達該退休人員2022年養老金調整,較2021年養老金調整,上漲金額減少9元,漲幅下降約個百分點。
如果上海市退休人員81歲以上,養老金水平為6000元,繳費年限40年。
2022年養老金調整時,可以享受定額調整60元,繳費年限掛鉤40元,養老金水平掛鉤6000乘元,傾斜調整45元,合計可以上漲259元,漲幅達而2021年養老金調整時,可以享受定額調整70元,掛鉤調整6000乘3%=180元,傾斜調整20+20=40元,合計可以上漲290元,漲幅達該退休人員2022年養老金調整,較2021年養老金調整,上漲金額減少31元,漲幅下降約個百分點。
如果上海市退休人員81歲以上,養老金水平為6000元,繳費年限40年。
2022年養老金調整時,可以享受定額調整60元,繳費年限掛鉤40元,養老金水平掛鉤6000乘元,傾斜調整45元,合計可以上漲259元,漲幅達而2021年養老金調整時,可以享受定額調整70元,掛鉤調整6000乘3%=180元,傾斜調整20元,合計可以上漲270元,漲幅達該退休人員2022年養老金調整,較2021年養老金調整,上漲金額減少11元,漲幅下降約個百分點。

② 80歲以上領取養老金的規定

對於80歲以上的老人，全國31個省市區都建立了高齡津貼制度。不過，不同地區覆蓋范圍不一樣，而且標准也相差很多。養老金調整的過程中，除了正常的定額調整、掛鉤調整以外，還有傾斜調整部分。傾斜調整主要是對高齡老人和艱苦邊遠地區的退休人員群體的照顧。對於年紀越大的高齡老人，尤其是80周歲以上的老人，都會額外增加養老金的。
一、80歲以上老人高齡津貼辦理流程：
辦理所需資料：申請人身份證、戶口簿原件及復印件，本人近期1寸免冠照片2張向戶籍所在地街道或社區(籌委會)提出申請，本人填寫《高齡老人生活津貼申請審批表》(一式三份)
辦理流程：
1、個人申請：符合條件的老人享受高齡津貼要自願申請，每月15日前持申請人身份證、戶口簿原件及復印件，本人近期1寸免冠照片2張向戶籍所在地社區(籌委會)提出申請，本人填寫《XX區高齡老人生活津貼申請審批表》(一式三份)。
2、社區初審：社區(籌委會)對老人申報材料進行審核，居民戶口本、身份證信息不一致的，住地以戶口簿為准，年齡以身份證為准，社區將申請對象統一造冊，將老人信息錄入老年人管理信息系統，同時將匯總表、個人審批表、身份證和戶口簿復印件整理成冊，每月20日前報街道。
3、街道審核：街道對社區(籌委會)上報的材料進行復審，核查信息是否錄入信息系統，將各社區、村申請情況匯總，連同申請審批材料整理成冊，每月27日前上報區民政局。
4、區民政局審批：區民政局對各街道上報的材料進行審查，核對信息系統數據，次月5日前簽署審批意見。
二、高齡津貼：
高齡津貼，對於解決高齡老人基本生活問題，提高高齡老人的生活質量，起到重要作用。剛開始是針對80周歲的高齡老人，現在個別省份以把享受津貼的老年人年齡降到60周歲。各地區在享受高齡津(補)貼的年齡段和補助標准方面也存在較大差距，甚至在同一個省(市、區)內享受范圍和享受標准也不一樣。
三、高齡補貼領取限制：
1、退休人不能領高齡補貼。
2、高齡補貼一般是指在當地實際居住15年以上、年滿80周歲以上、本人無政府或單位發放的生活養老待遇，且其家庭子女(指男不滿60周歲，女不滿55周歲的兒子、兒媳、未出嫁的女兒、入贅女婿)均參加了社會養老保險並按時足額繳費的，可申請享受政府發放的高齡養老補貼。
3、退休人員享受退休待遇，所以不符合申請高齡補貼的條件。
現在國家規定80歲以上的老人可以享受到國家高齡補貼，高齡津貼發放標准，原則上按照各地低保標准、補助水平和發放對象的年齡實行分類分檔發放，並隨當地經濟社會發展、群眾生活水平的提高和低保標准變動情況適時進行調整。具體的發放標准由各地民政廳、財政廳按高齡津貼原則協商確定。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法(2018修正) 》
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

③ 2022退休人員養老金上調標准

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加55元養老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1、按12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。
2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
(三)適當傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。
同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標准，對達到相應年齡的有關人員，分別補齊累計標准差額。
其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
2022年退休30年工齡工資
按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的
退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
1、2017年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養老金。
2、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；
繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
3、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：
繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元；
繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
4、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：
按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於 2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於 4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
年退休人員養老金怎麼計算：
退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
在勞動者在新的用人單位入職後，按照規定用人單位也要為勞動者繳納社會保險，社會保險中也包含了工傷保險、生育保險以及養老保險等項目。
如果勞動者在到達了退休年齡後，也是可以按照規定每月領取一定的退休工資，這一福利也是需要繳納夠三十年社會保險才可以享受。
法律依據：
《人力資源社會保障部、財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》第二條調整水平。 全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。

④ 80歲以上老人養老金每月多少

法律分析：2019年在對退休人員養老金進行調整時，對高齡人員進行了傾斜，80歲以上的老年人在養老金調整時，上調的幅度比一般人要大，具體金額每個省份是不一樣的，如廣東省，年滿80周歲不滿85周歲的，每人每月加發150元，全年1800元滿85周歲不滿90周歲的，每人每月加發200元，全年2400元滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發300元，全年3600元滿100周歲以上的，每人每月加發500元，全年6000元。同時養老金需要根據當事人退休前的參保時長、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素計算得出，並不是固定的。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年，且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

法律依據：《社會保險法實施條例》

第二條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

第三條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

⑤ 退休人員漲工資標准

退休人員漲工資的標准如下：
1、退休人員符合國家、省規定的繳費年限每滿1年，每人每月增加2元；
2、退休人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：
（1）符合勞人險文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元；
（2）1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元；
（3）1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元；
（4）1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元；
（5）2006年1月1日至2008年12月31日期間退休的人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加40元；
（6）2018年1月1日至2018年12月31日期間退休的人員每人每月增加45元，退職人員每人每月增加40元。3、符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金：
（1）符合國家原人事部、財政部規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元；
（2）2018年12月31日前，年齡滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加20元；年齡滿80周歲以上的退休人員，每人每月再增加50元。
4、企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑥ 2022年遼寧退休工人漲工資細則

（一）定額調整基本養老金每名退休人員，每人每月增加36元。
（二）掛鉤調整基本養老金
1.與繳費年限掛鉤
2022年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
2.與養老金水平掛鉤
按照退休人員2021年底前的月基本養老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平（6250元）為基準線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元（含）以下每人每月增加50元。
同時，為了兼顧公平，對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養老金水平掛鉤調整後仍低於6300元的，還將補足到6300元。
（三）適當向高齡退休人員傾斜
針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，今年繼續向高齡退休人員適當傾斜，對在2021年12月31日（含）之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進行調整後，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。即：65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元;70至74周歲每人每月再增加50元;75至79周歲每人每月再增加60元；80周歲以上每人每月再增加70元。
在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。
（四）兩種特殊的調整方式
一是繼續單列調整企業建國前參加革命工作的老工人退休待遇。
二是保證企業退休軍轉幹部、原工商業者調整後不低於全市企業退休人員養老金的平均水平。
一、最新退休工資計算方法是什麼
1、按月領取基本養老金的條件：參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
2、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
3、工齡工資(含工齡)：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
4、工人退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
二、哪個行業退休金多？
1、帶有壟斷性質的行業企業，比如煙草、供電、郵政、鐵路、電信、石油、銀行，這些行業企業職工的養老金數目非常可觀，五六千元的很普通，一萬元左右的養老金也不在少數。
2、機關事業單位退休人員，機關事業單位退休人員養老金普遍偏高，養老金的替代率往往能達到在職工資的90%以上。其中，公務員尤其是處級以上中高級管理幹部，養老金水平更高。而在事業單位中，退休教師和退休醫生的養老金也是比較高的，有的退休教師第一個月就能達到六七千元的養老金，這是全國平均養老金水平的兩倍多。
3、It業，金融業養老金也是比較高的，因為國家統計局的數據顯示，目前，IT業和金融業的平均工資水平最高。在城鎮非私營單位中，年平均工資最高的三個行業分別是IT業147678元，金融業129837元，科學研究和技術服務業123343元。

法律依據：
《人力資源社會保障部財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
二、調整辦法和標准
(一)定額調整
退休(職)人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。
(二)掛鉤調整
1.退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2.退休(職)人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金(以下簡稱統籌內養老金)為基數，按0.6%的比例增加基本養老金。
(三)傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：
1.2020年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加90元。
2.符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發〔2006〕61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。