A. 滿60歲公司離職有賠償嗎
勞動者年滿60周歲被單位辭退，不需要支付經濟補償金，60周歲的勞動者，可以辦理退休手續，跟單位直接解除勞動關系，不存在辭退的問題，公司辭退員工要想不給補償，必須證明勞動者有過錯行為。
一、年滿60周歲的勞動者辭退有補償嗎?
沒有補償，經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以後解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金。
員工滿60歲之後，員工已經達到退休年齡。單位和員工的勞動關系終止，是正常解除勞動關系，並不需要支付員工經濟補償的。年滿60周歲，不能繼續就業了。遭公司辭退是否有補償是60周歲以內的勞動合同有效期，勞動合同失效後，應該按其它勞務合同的約定事項來執行。
員工滿60歲之後，不存在辭退了，法律上退休年齡是60周歲。勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
二、辭退員工有什麼流程?
(一)認定員工違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。
(二)公司的規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
(三)必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。
(四)履行通知工會和本人的程序。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
辭退年滿60周歲的勞動者沒有經濟補償，用人單位辭退員工，需要認定勞動者有違紀行為，這樣可以不支付經濟補償金就解除勞動合同，如果存在用人單位，單方面違法解除勞動合同，單位要給員工雙倍的經濟補償金，作為辭退的賠償金。
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【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
B. 超過60歲被辭退有補償嗎
超過60歲被辭退是否有補償，需要根據具體的辭退原因、勞動合同內容以及當地的法律法規來綜合判斷。如果是因為員工達到法定退休年齡且勞動合同自然終止，一般來說是沒有補償的。但如果公司與員工之間有明確的補償約定或當地法規有特別規定，員工則有可能獲得一定的補償。
一、辭退原因與補償關系
首先，需要明確的是，辭退的原因會直接影響是否有補償。如果是因為員工違反公司規定、嚴重違紀或犯罪等原因被辭退，一般來說是沒有補償的。然而，如果是因為公司經濟性裁員、合同到期不續簽、或者因員工達到法定退休年齡等原因導致的辭退，員工則有可能獲得一定的補償。
二、法定退休年齡與勞動合同
對於超過60歲的員工，首先需要明確的是，他們是否已經達到了法定退休年齡。根據我國《勞動合同法》的規定，員工達到法定退休年齡後，勞動合同自然終止。在這種情況下，公司無需支付經濟補償。但如果公司與員工之間簽訂了超過法定退休年齡的勞動合同，且合同中有明確的補償條款，那麼員工在被辭退時則有權要求公司按照合同約定支付補償。
三、地方性法規與補償政策
除了國家層面的法律法規外，各地的地方性法規和補償政策也可能對這一問題產生影響。例如，一些地區可能規定對於達到一定年齡或工齡的員工，在辭退時應給予一定的補償。因此，在具體判斷時，還需要考慮當地的法規和政策。
綜上所述：
超過60歲被辭退是否有補償，需要根據具體的辭退原因、勞動合同內容以及當地的法律法規來綜合判斷。如果是因為員工達到法定退休年齡且勞動合同自然終止，一般來說是沒有補償的。但如果公司與員工之間有明確的補償約定或當地法規有特別規定，員工則有可能獲得一定的補償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條規定：
有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
C. 超過60歲被公司辭退
法律分析：勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。