年滿60歲員工免責協議

⑴ 五險一金是什麼，有什麼用

五險一金是什麼？

首先，社會保險屬於強制性保險，企業為職工繳納社會保險是強制性的。

這個社保是城鎮職工社保，包含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險，也就是我們平時說的「五險」。

另外還有「一金」，就是住房公積金。

五險一金如何繳納？

個人無法購買五險一金，在職員工由公司辦理，非在職人員可以找社保代繳平台繳納。

城鎮職工社保針對的人群主要是企業職工，個人無法繳納完整的五險一金，靈活就業形式也只能繳納其中的養老保險和醫療保險。

社保和公積金都是由個人和企業共同繳費，只不過雙方承擔的比例不同。在實際操作中，公司會將個人繳納的部分從工資中扣除。

公司代扣是社保繳費的正常的操作形式。

五險一金個人和企業各承擔多少？

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。

1)養老保險：單位：22%、 個人8%

2)失業保險：單位：2%、 個人1%

3)生育保險：全由單位負擔(0.5%)

4)工傷保險：全由單位負擔(0.5%)

5)醫療保險：單位：12%、 個人2%

6)公積金： 單位：7%、 個人7%

各地的比例不盡相同，但是大體上是相似的。

拓展資料：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。[1]

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。[2]

⑵ 餐館60歲以上的員工能不能簽免責協議

法律不承認免責協議

⑶ 為什麼有人放棄繳納五險一金

一批一批年輕人進入社會湧入職場。職場菜鳥往往不了解交五險一金這回事兒。一般公司在員工入職的手就應該給員工買五險一金，然而，現實並非如此，不按規則辦的也不少。

總結而言，畢竟各家公司實力不同，而年輕人也有自己的看法和判斷，當中並沒有什麼對錯。年輕人偏愛到手工資而非五險一金，原因很現實，選擇也很現實，一切由現實出發為解決現實問題而做出的選擇，沒有對錯。

⑷ 國家針對60歲以上的人發布旅遊新規，為什麼國家近幾年來老年人旅遊越來越重視

因為近年來老年人旅遊的人數越來越多，所以引起了國家的重視。對於老年人這個規定，一經出台，就引起了熱議一片。多數市民稱，75歲以上老人出遊需簽字是對高齡人群的歧視性條款。而旅行社也表態稱，配備隨團醫生實施起來有一定難度，60歲上的老年旅遊者應請成年直系家屬簽字的條款最令市民感到不滿，而且現在絕大多數旅行社已設置了年齡門檻，拒收老年人或要求簽免責協議，75歲老人出遊是個檻。

在一些大型旅行社已針對老年人出行的痛點和特殊需求制定了老年游的標准，包括「領隊需是公司星級領隊。需有急救證」，「單次拉車時間最好不超過2小時」，「餐食以熱食為主」。今後，針對「人數超過100人的老年團，需配隨團醫生」的條款，大型團或將被拆成若干個小團，老人也能玩得更加輕松。不過，這一系列的轉變，也需要保險公司、遊客的支持。