醫院在編女職工50歲能正式退休嗎

1. 娌沖崡濂寵亴宸50宀侀浼戞潯浠

娌沖崡濂寵亴宸50宀侀浼戠殑鏉′歡濡備笅錛
1銆佷竴鑸鎯呭喌錛氬コ鑱屽伐鍦ㄥ勾婊50鍛ㄥ瞾鏃訛紝鍙瑕佺瘡璁＄即綰充簡15騫寸殑鍏昏佷繚闄╋紝灝卞彲浠ヤ緷娉曞姙鐞嗛浼戞墜緇銆
2銆佺壒孌婃儏鍐碉細鑻ュコ鑱屽伐鍦ㄥ吇鑰佷繚闄╃瘡璁＄即綰沖勾闄愪笉婊15騫達紝浣嗗吇鑰佷繚闄╁疄闄呯即璐瑰勾闄愭弧5騫達紝涓斿師涓哄浗鏈変紒涓氭垨闆嗕綋浼佷笟鑱屽伐錛屽湪鍗曚綅宸ヤ綔鏈熼棿鏈緙寸撼鍏昏佷繚闄╋紝鍙浠ラ氳繃涓嬈℃цˉ緙寸殑鏂瑰紡錛屼嬌鍏昏佷繚闄╃瘡璁＄即璐瑰勾闄愯揪鍒15騫達紝鐒跺悗鍔炵悊閫浼戞墜緇銆
鍔炵悊閫浼戠殑嫻佺▼涓猴細
1銆佷釜浜虹敵璇鳳細鍚戝崟浣嶆彁浜や釜浜洪浼戠敵璇鳳紝鎻愪緵鐩稿叧鏉愭枡錛屽寘鎷涓浜鴻韓浠借瘉銆佹埛鍙ｆ湰銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀瓑銆
2銆佸崟浣嶄笂鎶ワ細鍗曚綅瀹℃壒閫氳繃鍚庯紝浼氬皢閫浼戠敵璇蜂笂鎶ョ粰褰撳湴紺句細淇濋櫓綆＄悊閮ㄩ棬銆
3銆佺ぞ淇濆℃壒錛氱ぞ浼氫繚闄╃＄悊閮ㄩ棬浼氬歸浼戠敵璇瘋繘琛屽℃壒錛岀『璁ゆ槸鍚︾﹀悎閫浼戞潯浠躲
4銆侀嗗彇閫浼戣瘉錛氬℃壒閫氳繃鍚庯紝闇瑕佸墠寰褰撳湴紺句細淇濋櫓綆＄悊閮ㄩ棬棰嗗彇閫浼戣瘉銆
5銆佸姙鐞嗛浼戞墜緇錛氶嗗彇閫浼戣瘉鍚庯紝闇瑕佸墠寰鍘熷崟浣嶅姙鐞嗙浉鍏抽浼戞墜緇錛屽寘鎷緇堟㈠姵鍔ㄥ悎鍚屻佸姙鐞嗗吇鑰佷繚闄╄漿縐葷瓑銆
6銆佷韓鍙楅浼戝緟閬囷細瀹屾垚閫浼戞墜緇鍚庯紝鍙浠ュ紑濮嬩韓鍙楅浼戝緟閬囷紝鍖呮嫭鍏昏侀噾銆佸尰鐤椾繚闄╃瓑銆
緇間笂鎵榪幫紝鍏蜂綋鐨勯浼戞潯浠跺洜涓浜烘儏鍐點佸崟浣嶆ц川鍜屾斂絳栬皟鏁寸瓑鍥犵礌鑰屾湁鎵涓嶅悓銆傚彲鍜ㄨ㈠綋鍦扮ぞ浼氫繚闄╃＄悊閮ㄩ棬錛屼簡瑙ｆ渶鏂扮殑閫浼戞斂絳栧拰鍏蜂綋瑕佹眰銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗紺句細淇濋櫓娉曘
絎浜屽嶮鍏鏉
鍙傚姞鍩烘湰鍏昏佷繚闄╃殑涓浜猴紝杈懼埌娉曞畾閫浼戝勾榫勬椂緔璁＄即璐規弧鍗佷簲騫寸殑錛屾寜鏈堥嗗彇鍩烘湰鍏昏侀噾銆

2. 女職工50歲退休新規

女職工50歲退休新規具體如下：
1、女職工50歲退休的規定是若職工達到該年齡且在單位連續工作滿十年的，就應該退休。但是女職工具有年滿四十五歲、在單位連續工作滿十年、由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力等情形的，也能依法去辦理退休手續；
2、全民所有制公司、事業單位、群眾團體的職工，合乎以下標准之一的，應當離休，具體如下：
（1）男法定年齡六十歲，女年滿五十歲，連續工齡滿十年的；
（2）從業礦井、高處、高_、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男法定年齡五十五歲、女年滿四十五歲，連續工齡滿十年的.
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第五條
不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
第六條
退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。

3. 女職工退休年齡到底是50還是55

關於女性職工的退休年齡，通常會讓人覺得是統一為55歲，但這其實是有所差異的。女性職工退休年齡並非一概而論，而是根據其工作職位及崗位性質而定。具體分為以下幾種情況：

1. 對於在管理或技術崗位上工作的女職工，其退休年齡為55歲。

2. 而在生產、經營、服務崗位上工作的女職工，則需在年滿50歲時辦理退休。

3. 若女職工在管理、技術與生產、經營、服務之間變動崗位，在新崗位上工作滿2年及其以上年限的，則需按新崗位的退休年齡規定執行。

需要注意的是，對於未滿55周歲的女職工，在符合領取基本養老金條件前24個月內有單位繳費的，需提供單位繳費期間註明工作崗位的勞動合同原件。

綜上所述，女性的退休年齡直接與工作職位相關，但不同行業或單位對此的認定標准存在差異。在機關事業單位，由於崗位較為固定，身份認定相對簡單，只需按照對應的崗位定崗即可。而在企業中，對於女職工退休身份的認定則更為復雜，一般會根據退休前的工作崗位來確定，並且各省份對於工作崗位的認定標准也不盡相同。

以廣東省為例，對於企業女職工退休年齡的規定為：女幹部和女工人在管理技術崗位工作的退休年齡為55歲，以勞動合同中確定的崗位為准；在現崗位上工作一年以上，則按照現崗位認定其身份。女幹部失業、下崗後，如不再在幹部崗位，與失業、下崗的工人享受同等待遇，其「現崗位」按照工人認定。

對於靈活就業人員身份的認定，則需考慮其先前是否以職工身份參加養老保險。未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需年滿55周歲，而曾以職工身份參加養老保險且年滿50周歲時不再管理技術崗位工作的，則現崗位按照工人認定，按照年滿50周歲執行。對於具有高級職稱的女性專業技術人員，則年滿60周歲退休，若本人申請並經組織批准，可以在年滿55周歲時自願退休。

此外，女性職工的退休年齡還存在一些特殊情況：女性從事繁重體力勞動或有害健康的工作，連續工齡滿十年，滿四十五周歲即可退休；女性連續工齡滿十年，經鑒定為喪失勞動能力，滿四十五周歲可退休；因公致殘，經鑒定為喪失勞動能力的，可直接退休。

4. 女職工退休年齡

不同工作要求的退休年齡不同。對於事業單位，國家機關單位，所有制事業單位自己群體員工中女性年齡50歲並且工齡大於等於十年可以退休。男性年滿60歲並且工齡在10年及以上准予退休。此外，對於從事井下，高空，高溫，體力活的女性職工年滿45歲工齡達到十年及以上，可以退休，男性需要達到55歲以上，並且工齡達到十年以上准予退休。其他特殊情況根據具體情況而定。

《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

5. 女性50歲可以退休嗎

女性50歲可不可以退休分以下情況：
1、如果一直以靈活就業人員的身份自己繳納職工社保，沒有在企業繳納過職工社保，那麼退休年齡通常都是55周歲，部分地區允許女性50歲退休。
2、如果說自己在原工作單位，工作年限達到15年以上，並且也通過自己的原工作單位繳納基本養老保險，在15周年以上。並且還符合另外一個條件，就是自己是屬於女性工人身份，那麼就可以在50周歲的年齡階段，去辦理退休享受養老金的待遇。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

6. 女工人五十歲必須退休嗎

女工人五十歲不一定必須退休。
國家規定女職工在達到法定退休年齡之前，可以根據自己的意願申請提前退休。法定退休年齡根據不同性別和工作性質而有所不同，女職工的法定退休年齡為55歲。因此，女工人在50歲時不一定必須退休。
如果女工人想要在50歲時提前退休，需要根據當地的政策和規定來進行申請和審批。在審批過程中，單位或者社保部門會根據女工人的具體情況來決定是否同意其提前退休的申請。通常情況下，女工人需要滿足一定的條件才能夠獲得提前退休的資格，例如工作年限、身體狀況等。
提前退休雖然可以給女工人帶來更多的自由時間，但也會影響到其退休金的數額和領取時間。女工人提前退休所獲得的退休金會相應減少，需要根據實際情況進行權衡和決策。
退休的條件包括以下方面：
1、年齡達到法定退休年齡：根據我國現行的法律法規，職工的法定退休年齡為60周歲，對於某些特殊職業和情況，如礦工、航天員等，其退休年齡可能會有所調整，但一般不會低於60周歲。
2、工齡達到規定要求：職工的工齡達到規定要求，一般情況下是滿25年或者30年，可以提前退休。此外，也有些企業規定，職工的工齡達到20年或者15年也可以提前退休。
3、職業病或者工傷：職工因為職業病或者工傷等原因需要提前退休的，可以根據相關政策規定進行申請。
4、其他特殊情況：如身體殘疾、家庭困難等，也可能會影響職工的退休時間。
綜上所述，不同地區和不同企業的退休條件可能存在差異，具體以當地政策規定和企業制定的相關規定為准。此外，職工在退休前需要向單位提交相關申請，並按照流程進行相關手續辦理。
【法律依據】：
《中華人民共和國國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

7. 女職工52或53可以辦退休嗎

女職工52或53是可以辦退休的。如下：
1、正常退休：男年滿60周歲，女幹部（管理技術崗位）年滿55周歲，女工人（生產操作崗位）年滿50周歲；
2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的，男年滿55 周歲，女年滿45周歲；
3、因病或非因工緻殘提前退休：經所在市勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲；
4、政策性提前退休：國家和省有特別規定可以提前退休的，按有關規定執行。
退休流程的辦理如下：
1、辦理退休手續的流程是先由退休人員填寫相關退休審批表格；
2、然後由單位將職工的人事檔案、退休審批表等資料報當地社保部門進行審批；
3、審批通過的，就享受退休人員的身份；
4、最後就可以辦理離職手續，並依法享受相應的退休待遇。
退休前辦理工齡確認的流程如下：
1、職工本人要寫一份關於工齡認定的書面申請材料，說明與工齡相關的真實情況；
2、需提供本人的人事檔案及相關資料；
3、個人檔案不全的需提供短缺年限本人領取工資簽字花名冊或人事勞動部門調動手續、行政工資介紹信、職工簡歷表、職工登記表等原件、復印件；
4、個人或者企業退休經辦人員，將上述材料一並交給工齡審批窗口的工作人員，辦理工齡認定。
綜上所述，女職工退休年齡是五十周歲，若是退休的是企業女幹部，那就需要到五十五周歲才能退休，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。