① 年齡超60歲死亡按工傷處理嗎
不算工傷，但按項目參加了工傷保險的，工作中突發疾病死亡的，可以認定為視同工傷。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，工作中突發疾病死亡的，不能按《工傷保險條例》的規定，認定為視同工傷。
② 在從事僱傭活動中六十歲以上人員突然死亡如何獲得賠償
1、首先應該根據勞動的事實情況分析該死亡人員與單位的關系是臨時僱傭還是事實勞動關系
2、確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動過程中受事故傷害死亡的
存在僱傭關系的，則按照法律的規定，要求僱主承擔賠償責任，雇員受傷故意或者重大過失的，可減少僱主責任。
如果是事實勞動合同關系的，按照工傷賠償程序維權，先申請工傷認定，然後申請工傷死亡賠償。自身疾病搶救48小時無效死亡的，視同工傷死亡。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事僱傭活動。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的
③ 60歲以上的農民工工作期間因病死亡怎樣獲陪
1、若屬於農民工的，在48小時內搶救無效死亡的，可以獲得工傷賠償，比如獲得喪葬費，工亡補助金，供養親屬撫養費用等。
2、若不能認定為工傷的，可以按照非因工死亡待遇獲得相應的補償。
④ 60歲以上保安在崗突發疾病死亡,屬於工傷嗎
不能認定工傷，但一般可以以人身損害為由要求單位支付賠償。
⑤ 超過60歲工傷死亡的工傷認定是怎樣的
超齡勞動者，因工作遭受事故傷害，能否認定工傷或比照工傷保險條例賠償？答釋如下：
一、達到或超過法定退休年齡，並辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不適用工傷賠償，只能按侵權民事賠償對待。適用於《侵權責任法》和《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用若干法律問題的解釋》調整。
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，應當認定為工傷並享受工傷保險待遇。
三、主張主理由。我國《勞動法》中僅規定禁止僱傭16周歲以下的未成年人，而未規定禁止用人單位聘用超過法定退休年齡的勞動者。《工傷保險條例》只排除了非法用工，而沒有對超齡勞動者享受工傷待遇作出排除性規定。同時，人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）中對超齡勞動者的工傷保險責任與適用待遇進行了規定，有的地方法規（比如《黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》）也作了明確規定，對超齡勞動者工作中受到事故傷害的應當認定為工傷。
三、法律法規與政策依據：
1、《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
第六十六條無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理。
2、人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）
（二）達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
3、最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復 （(2010)行他字第10號）
山東省高級人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。 此復。
二0一0年三月十七日
4、黑龍江省貫徹《工傷保險條例》實施辦法
第九條職工到達法定退休年齡未辦理按月領取基本養老保險待遇手續或者不符合按月領取基本養老保險待遇條件，且繼續在原用人單位工作期間發生事故傷害的，申請人可以向用人單位所在統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定，統籌地區社會保險行政部門應當予以受理。
⑥ 60歲以上在工作崗位突發疾病死亡,經搶救2個小時死亡算不算工傷(10年工齡)
您好，按照法律規定，超過六十歲的勞動者已經達到退休年齡，不再符合勞動者的主體條件，與單位建立的應當屬於勞務合同關系。即僱傭關系，雇員因僱傭活動造成損害的，由僱主承擔責任。
⑦ 公司員工已超出60歲上崗期間因病死亡怎麼賠償
《工傷保險條例》第十五條第（一）項規定：職工「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」，視同工傷。
第三十五條第（三）項規定：工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
溫馨提示：以上信息僅供參考，具體賠償情況以實際為准。
應答時間：2021-05-11，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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⑧ 建築工地超過60歲的工人突發腦溢血,48小時後死亡的怎麼處理
建築工地超過60歲的工人突發腦溢血48小時後死亡，你可以對他的家人進行經濟補償。
⑨ 60歲以上人員在某公司打工突發疾病死亡如何索賠
屬於勞務合同關系 可參照一下工傷賠付項目與公司協商 如協商不成 可民事起訴