50歲了找工作還有人要嗎

⑴ 50歲左右的人都還在四處求職找工作，這說明什麼

一、年輕人的壓力更大了！

五十歲的女性已經退休，五十歲的男性還有十年退休！

對於女性來說，可能就是退休以後在家呆著無聊，想找個工作而已，賺不賺錢無所謂，最重要的是有事做。

對於男性來說，馬上就面臨退休了，既然失去了原來的工作，要與年輕人競爭同一個崗位，看上去應該很不容易，其實不然，不用養兒育女了，不用還房貸了，就連養老金都不用企業交了，也有不少僱主願意用這個年齡的員工吧。

想一想自己，就連大爺大媽都出來找工作了，自己憑什麼不努力啊，房貸 、孩子、各種花銷，人家態度積極、不在乎工資，若是有一天因為一個大爺把自己給代替了，我這心得啥樣啊。

拋開年齡，五十歲還在找工作的人目的性比較強，工作刻苦，有耐心，無論是沒能力的還是有能耐的，這個年齡想工作還是比較容易的，工人一般都是四五十歲的，企業員工需要年輕的，但是企業領導需要年紀大的，五十歲找工作也說明不了什麼，就是沒工作了，想找份工作而已，也許是家裡窮，也許家裡非常富裕。

⑵ 了解下50歲退休女人找工作有沒有人說一下，大家都怎麼找工作的

找找熟人，看看周圍有沒有比較輕松的合適的崗位，如果有就去試一試，就是打發時間罷了，不要讓自己累著。

⑶ 為什麼50歲的人不好找工作

目前社會上，有很多年過50的人他們心態年輕，身體也很好，雖然已是臨近退休的年齡，但是他們要面對家庭事務和經濟壓力，他們想去工作。但由於年齡上的原因，已經不被社會所接受了。為什麼50歲的人，身體還很好，就不好找工作了呢？以下幾個方面。
身體方面
50歲的身體，不論是在體力上還是在行動上，都大不如從前，這個年齡的身體狀況已進入艱屯之際，各種慢性疾病接撞而來，隨著年齡的增加，身體的各個機能也會下降，所以很多用人單位在招聘員工方面，都有著年齡上的限制，為避免經濟負擔上的風險而去選擇更為年輕一些的人。
思維方面
50歲的人，雖然個人經歷、經驗都很豐富，也很值得年輕人吸取學習，但是由於精力逐漸減弱，缺少了年輕人的思維大膽和對接受新事物的快速能力。50歲由於感知和記憶方面的衰退，在解決問題上也會有所減退，所以思維的敏捷性、流暢性和靈活性，相對年輕人會更差一些，所以，用人單位更願意招聘年輕的員工。
創新方面
50歲的人，他們的想像力不再豐富，相對於年輕人來說，他們缺少了一些新的知識，更缺少年輕人的那種膽識，在開拓創新這方面的能力會更弱一些。這個年齡的人，在接受新思想，新知識的過程也會更慢一些。
管理方面
一個企業在用人上，肯定都會考慮管理成本這一塊。對於一些50多歲的人，因為精神鼓勵或者願景激勵，這些都不起作用。50多歲人更求真務實，更需要實實在在的金錢去獎勵，而不像年輕人一樣容易被調動干勁。所以，企業一般更喜歡用一些激情澎湃的年輕人。
總之，50歲的人跟年輕人相比，的確在很的方面等都比不上他們。有些人還說50歲找工作比找老婆還難，這的確是社會存在的現象。這個年齡在勞務市場失去競爭能力和資本，有些50歲的人受教育程度也比較低，再就業能力弱，家庭負擔重，身體素質下滑，這些方面都是用人單位所顧慮的問題。

⑷ 50歲以後還怎麼找工作，招聘的都不要50歲以上的人了！

50歲還沒郵穩定抄的工作，確實會令人頭疼，如果你有豐富的經驗和知識和閱歷，可以應聘下一些公司的管理人員。如果沒那些，只好找些普通的工作來做，50歲無法和年輕人競爭，但是也有一點小優勢，那就是閱歷和經驗！

⑸ 為什麼如今社會上大量50歲左右的失業者，想再就業就非常困難了呢

如今，在社會上，有大量50歲左右的失業者，他們想要再就業顯得非常困難，主要是因為他們的年齡都不適合進工廠工作，而且有很多單位覺得50歲左右的失業者，他們的勞動價值不高，而且能夠為企業帶來的效益也不高。

三、總結

總而言之，這些五十多歲的失業者之所以想要在就業變得特別困難主要是因為很多公司都不招五十多歲的人了。這些公司覺得五十多歲的人能夠創造出來的價值是非常少的所以乾脆就規定不招五十歲以上的人。