60歲老人還能出去工作嗎

❶ 60歲以上老人能工作嗎

60歲以上老人都可以繼續工作，是合法且沒有限制的。只是不能再繼續交保險了。

國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。

職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算連續工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。

所以如果到了退休年齡還繼續工作的，雙方之間的關系屬於勞務合同性質，如果沒有約定的繳納社保義務，公司可以不購買社保。

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據《朝日新聞》報道，日本空調生產商大金工業公司確定將退休年齡由60歲上調至65歲，本人如有意願可以返聘工作到70歲。大金工業近期將進行勞資談判，最快將在下一年度實施。

目前，日本政府也希望員工在65歲以後仍能繼續在企業工作，該制度的推出走在了政府前面。

大金工業目前將退休員工返聘工作至65歲。雖然他們的年收入比退休前減少了30%，但是工作時間延長了五年。大金工業的目標是在65歲之前能夠維持退休前的水平，提供一個能夠安心工作的環境。

在人手短缺的情況下，確保資深技術人員等成為當前的課題，該公司將通過返聘65歲以上的員工來應對這一問題。

伴隨著日本公共年金發放年齡的上調，日本企業必須按照《老年人僱用安定法》的規定確保員工工作至65歲。日本政府在本月5日舉辦的未來投資會議上，明確了65歲之後仍可以繼續在企業工作的方針。

參考資料來源：人民網—老年人就業成潮流：或因工作需要 或是生計所迫

❷ 60多歲的人還能出去找到工作嗎

當然可以。
目前並沒有規定禁止僱傭60歲的老人。所以只要雙方達成合意，是可以僱傭的。 既然可以僱傭，當然就可能找到工作。需要注意的是：因為60歲已經超過法定的勞動者年齡，所以僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。

❸ 60歲以上老人適合找什麼方面的工作在北京有合適的嗎

60歲已經到了退休的年紀，不建議繼續工作，用人單位會有顧慮，且容易造成工資上的糾紛。

❹ 可以給六十歲以上老人找到工作嗎讓老人多少有點收入

六十歲人員的適合的工作：門衛，交通疏導，小區清掃，技術顧問，寫書，學中醫，扎燈籠，看監控，治安巡查，市容巡查，補鞋，散發傳單，爆米花，擺攤賣鞋墊賣老古董，收廢品，做翻譯，做志願者，等等。