35年工作年限50歲

『壹』 工人身份事業單位工齡30年，年齡50歲可以提前退休嗎

工人身份事業單位工齡30年，年齡50歲可以提前退休嗎？
提前退休是需要條件的。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害 健康 工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年者是可以提前退休的。

下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害 健康 工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10

年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

特殊工種，不同於特種作業。1991年，明確特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類作業的人員稱為特種作業人員。

事業單位工人身份的人員，法定退休年齡是男年滿60周歲，女年滿50周歲。

如果想提前退休的話，目前有兩種途徑：

一、特殊工種退休。首先特殊工種是需要經社保行政部門批准、備案的，如未經批准、備案的單位，即使從事的是特殊工種，也不能按特殊工種提前退休。特殊工種包括井下、高空、高溫、繁重體力勞動等工種，一般事業單位應該是沒有的。

二、因病提前退休。這種提前退休的方式就是因為患有某種疾病，完全喪失勞動能力，無法繼續工作了，可以提前退休。但是需要經過勞動能力鑒定委員會進行鑒定，經過勞動能力鑒定達到完全喪失勞動能力了，才可以辦理提前退休，如果病情達不到是不能辦理的。

目前，能夠辦理提前退休的，就只有上述兩種方法，你可以看看自己符不符合，如果不符合辦理條件，是不能提前退休的。

一般情況下是可以的。

事業單位工勤人員，是可以按照50歲退休的。

事業單位工勤人員跟行政機關工勤人員不一樣。因為行政機關工勤人員基本不能轉崗。

而事業單位採取簽訂聘任制合同之後，可以對管理崗位、技術崗位和工勤崗位三個崗位之間的人員進行轉崗流動。

但如果想50歲退休，需要按照我們國家的退休年齡政策，女工人50歲可以退休。

如果是男性想50歲退休，正常情況下是不可能的。

但是也有兩種例外情況，一是失去勞動能力。根據我們的國務院1978年104號文件規定，失去勞動能力可以50歲辦理退休。

另一種如果是參公事業單位的話，可以依據公務員法，工齡滿30年，可以申請提前退休。

一般來說，機關事業單位工作壓力不大，可以通過轉崗或者調崗的方式，找清閑的工作崗位，很少有人會提前退休的。

工人身份事業單位工齡30年，年齡50歲可以提前退休嗎？
如果是女性事業單位的工勤編制，按照目前的退休年齡來看，50歲退休是沒有問題的，也算不上提前退休。因為事業單位的工勤編制女性，退休年齡就是50歲。機關事業單位女性幹部，才是55歲退休。所以不能稱之為，提前退休，只能說是正常退休。

如果是男性，那麼基本上是不能。

因為機關事業單位男性退休的年齡是60歲，特殊工種男性退休年齡是55歲。對於機關事業單位而言，特殊工種崗位，基本上很少，能夠55歲退休已經很難了。50歲退休更沒有這一說法。

但是也不是絕對性了，如果身體患有疾病、傷殘，可以選擇病退。但是並退休的要求十分苛刻，患有重大疾病才能符合條件。如果可以病退，那麼也就意味著你的身體 健康 程度，已經糟糕到了極點。

以前機關事業單位還有內退的一種說法，但你50歲也是不符合規定的。近些年隨著機關事業單改革，內退的人員也被陸陸續續召回。

但是在事業單位改革過程中，還是有內退的指標的，同樣要符合相關的規定。比如單位撤銷合並轉為企業，還剩下2-3年退休的人員，可以選擇提前退休。也就是五十七八歲的人，才符合這樣的條件。這只是一時的政策，並不是長遠地政策。

所以，機關事業單位男性50歲退休，基本上是一件不可能的事情。

還有一種情況，就是上了年紀的人，在機關事業單位被邊緣化的群體。畢竟機關事業單位，管理相對要更加人性化。上了年紀的老員工，都會給於一定的照顧。被安放到一些相對比較清閑的崗位，工作相對也要更輕松，這樣的情況，基本上與內退差不多。唯一的差別就是，每天需要到單位報道，但是一般情況下，沒有太多的實質性工作。所以說，與內退沒有太大的卻別。

對此你有哪些看法，歡迎交流評論。

事業單位工勤崗位人員，退休年齡有明確規定，男60歲，女50歲，與其工作年限例如是否30年無關。

公務員法規定公務員工作年限滿30年，本人自願申請，可提前辦理退休，享受退休待遇。但公務員機關工勤人員不適用，因為機關工勤人員不是公務員，其退休年齡和事業單位相同。

所以，事業單位是不能提前退休的，起碼目前沒有政策支持，隨著延遲退休預期性政策，以後也很難制定事業單位提前退休的政策了。

工人身份事業單位工齡30年，年齡50歲可以提前退休嗎？

如果是女性，那麼50周歲是可以退休的

如果是事業單位的話，有可能50歲，在單位里靠邊兒站，但是不能正式退休。靠邊站的意思就是說不用你上班了，但是工資還和上班一樣還有。據說這樣做的目的是為了給新人騰空，尤其是領導崗位的空缺。

作夢

正常情況下是不允許的。按國家相關規定，事業單位工人退休，男性要年滿60周歲；女性年滿50周歲。

在機關單位，公務員在工齡滿30年後，可以申請提前退休；企業員工，特殊工種男滿55周歲，女滿45周歲可以身體提前退休。事業單位，不僅工人，連事業幹部目前還沒有提前退休一說。有傳言說事業單位退休制度改革，並在某些地區搞試點，但不確切。

事業單位，要提前退休，好像可以辦理病退，但不合算。

我認識一個事業單位的女性聘干，工齡35年了，因為不想上班了想提前辦理退休，託人到組織部門咨詢，組織部答復事業單位不能辦理提前退休，可以辦理病退。她找專業人士問了問，病退工資和正常退休工資有差距，不合算。

事業單位工人，基本不承擔什麼任務，您都50歲了，在單位也是老資歷了。建議您直接找領導談談，申請不按時考勤。成功的話，就基本不用去上班了，等退休。和很多地區以前的內退一樣！

女工人本來就是50歲退休。事業單位男性除非病退，否則是不可以50歲退休的，不適用工齡滿30年政策。

你好，我是社保專家思之想之，工人身份，事業單位工齡30年，50歲可以提前退休嗎？

你現在是工人身份，目前的法定退休年齡是男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

所以如果你是女性，工人身份的話退休年齡本來就是50歲，不管你工齡多少年，到50歲就可以退休。

當然你說的是50歲提前退休，看來你應該是男的。

需要說明的是，工齡滿30年可以提前退休的政策，僅僅是給公務員這個群體來制定，只有公務員可以工齡滿30年提前退休。其他人都不行。包括事業單位也是不可以適用這個政策的。

所以哪怕你是事業單位工齡滿30年，也是不能夠50歲提前退休。

對於男性來說，要想50歲退休，只有一種途徑，那就是病退。病退的話要求達到完全喪失勞動能力的程度，這個要求是比較嚴格的，這樣的情況下，意味著你的身體 健康 受到了很大的損害。

所以對於個人來說哪怕要正常退休甚至延遲退休，也要盡量避免病退。

總結一下，女工人本來就是50歲退休。工齡滿30年提前退休的政策事業單位人員不能適用，男性要想提前退休，只有病退。

更多社保問題，歡迎關注思之想之。

『貳』 事業單位的工作人員年滿35年工齡可以退休嗎

事業單位參公人員工齡滿30年可以退休，根據《公務員法》第八十八條第一百零六條規定事業單位參公人員，按照《公務員法》進行管理，工作年限滿30年的，經本人自願申請，任免機關批准，可以提前退休，工勤人員不可以按此規定提前退休。
申辦退休條件
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工
4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額
(2)35年工作年限50歲擴展閱讀：
退休辦理手續
1、根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
2、根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷
3、將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續
參考資料來源：搜狗網路—職工退休年齡
參考資料來源：搜狗網路—退休

『叄』 工齡滿35年可以申請退休嗎

工齡滿35年可以申請退休。
凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，自願申請，經批准可以提前。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。 工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。第九十五條 公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：
（一）處分；
（二）辭退或者取消錄用；
（三）降職；
（四）定期考核定為不稱職；
（五）免職；
（六）申請辭職、提前退休未予批准；
（七）不按照規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；
（八）法律、法規規定可以申訴的其他情形。
對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。
受理公務員申訴的機關應當組成公務員申訴公正委員會，負責受理和審理公務員的申訴案件。
公務員對監察機關作出的涉及本人的處理決定不服向監察機關申請復審、復核的，按照有關規定辦理。

『肆』 工作年限滿35年,可以個體戶申請提前退休嗎

工作年限滿35年不可以提前退休的，只有到60歲才能退休，如果你有有毒有害的工作年限就可以50歲退休。

『伍』 行政事業單位工人工齡35年能退休嗎

退休條件看法定年齡和繳費年限。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，可以退休。

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

這項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(5)35年工作年限50歲擴展閱讀：

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。

患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。

獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人，省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人，部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人。

在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後退休費，不得超過本人原標准工資 。

不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。

工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需要的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。

退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。

參考資料來源：網路—國務院關於工人退休、退職的暫行辦法