長壽的組織

㈠ 長壽公司模式的長壽組織的人格化特徵

德赫斯進一步指出，基於長壽組織的人格化特徵，組織管理者的優先任務應該是： 組織必須給人發展思想的空間；它們在控制、定向和懲罰失敗中必須要有一定的自由度。只有這樣才能使企業在投資多樣化的同時不會招致災難。也就是說，既要使企業與環境持續的相互作用，又要不妨礙企業的成長能力。
對創新的關注超過了對遵守規則、政策和程序的考慮。長壽公司中的員工有採取冒險行動的自由，不用擔心因失敗受到懲罰。這與「寬容」的區別在於，「寬容」更多地強調激發新思想、鼓勵創新，是企業文化問題；而「放鬆控制」與行為制度相關，強調懲罰與獎勵間的平衡。 絕大多數公司的管理者都把公司的首要目標定為利潤，這使他們忽視了公司生存才是一家公司獲得利潤，實現價值，完成使命的根本要素。
在四個長壽公司特徵里，前三個都直接與預防危機聯系起來。預防危機是要求企業建立長期穩固的結構和有效的制度，要求員工接受謹慎有序的思考方式，從容面對變革和革新的來臨，迎接未來各種可能的挑戰。企業不追求各種各樣的超常發展，而是穩健、健康地發展壯大。不管有些機會顯得多麼誘人，長壽公司都能依據自己的原則來決定是否投資。
現在十分流行的危機管理對於長壽公司來說，可能是不必要的，因為他們已經把危機有效地防範了。真正的危機管理不是等危機出現了再採取措施進行管理。一般的企業認為危機管理只是去補救已經發生的危機，而他們忽視了大部分危機是由企業自己製造的，並且這些危機基本上可以通過日常的經營管理來解決掉。長壽公司就可以做到這一點；而長壽公司最大的優勢就是他們可以渡過危機，但其他公司不能。這一點本身就已經是很大的競爭優勢了。 大多數公司把注意力放在利潤、成長率等財務數據上，但高利潤、高成長率不是評價企業的唯一標准。一個簡單的質疑是，如果企業根本不能長期存在，高成長率又有什麼用呢？
長壽公司是面向未來的，它們發展出許多種展望未來的工具，其目的是對未來進行描述，並實現公司的長遠目標。它們不把眼光局限在現在的世界和周圍的環境，而財務數據說明的只是過去。它們一方面保持對環境的敏感，從而保持靈活性，另一方面則堅持對某些理念和原則的認同，從而平穩地發展。環境的變化可以卻不能完全地影響到長壽公司。
長壽公司總是有意識地強調或注意長期發展的重要性，這也構成了與普通公司明顯的不同。也許正應了那句諺語：你想成為什麼樣，你就是什麼樣。 長壽公司不僅強調有關自身的利益，更強調對社會的價值體現。它們的存在不只為了利潤，更是為了發揮出潛能，使之能最大限度地發揮它的價值和作用。長壽公司的自豪感有相當部分來源於此，所以能夠以更高的士氣和工作效率來參與競爭。
這與彼得·德魯克的論斷組織的目的是對個人和社會做出某種貢獻不謀而合。
成功企業的核心價值觀
·Motorola--本公司存在的目的是：光榮地為社會服務，以公平的價格提供高質量的產品和服務。
·沃爾瑪公司--我們存在的目的是為顧客提供價值。通過降低價格和擴大選擇餘地來改善他們的生活；其他事情都是次要的。
·GE--通過技術與創新改善生活質量。
以前的管理注重顧客，但忽略了內部需求，即員工的利益表達。現在的成功企業則強調為社會--顧客、員工和其他利益相關者--創造價值。這樣的企業會得到來自社會的支持，而不是只有一部分人（內部人員和利益相關者）的支持。這樣就達到了公司很難死亡的效果，因為公司死亡的代價太高並且全社會所有人都要受損。這樣公眾對公司價值的認同也為公司的存在和發展提供了潛在的支持和動力。 Arie de Geus所強調的是長壽公司的特徵，不論這些成功企業在哪個行業，或如何積累財富。
用特徵來評價企業，也是德魯克，格林斯潘等大師所信奉的准則。這些人對前不久的網路新經濟均持否定的態度。問題不在於新經濟企業的成長多快或市值多高，如果用de Geus的四個特徵理論來對比就會發現，這些企業幾乎一個條件也不具備。那麼我們完全可以斷言和預測，這些企業只是乘一時之風，不會長久的。事實也證明了這一點。不過，反過來講，這也是提醒人們關注企業的特徵、資質和能力這一類本質屬性的好機會。

㈡ 全球養生長壽協會是什麼樣的組織機構

全球養生長壽協會是由著名武術，養生專家永德大師（俗名：麻林城）發起，美國聯邦政府紐約州副眾議長非力士，奧迪茲先生擔任名譽主席。由一批運動，營養，醫學，琴棋書畫等養生方面的專家，學者，教授組成，經政府注冊批準的非盈利性社會團體。下設會員管理咨詢部、社會活動部、研究部、教學培訓部、推廣部、財務部及專業律師顧問團隊。
該會於2013年3月，在美國紐約經聯邦政府有關部門批准注冊成立的非盈利社團。以傳播科學健身、養生理念、方法為主要任務。以改善人類的健康，提高人類的身體素質，減少疾病發生，造福社會為宗旨。我們協會自成立以來，現有三十六位中醫、武術、營養、氣功、書畫等方面的教授、學者、著名教練、藝術家加入了協會，作為協會養生專家成員，協會己有三百一十六名會員。協會成立了關於健康功法研究部、推廣部、教學部、網路管理、活動策劃部及律師顧問團隊，並且建立了協會網站面向國際推廣。