寧夏職工50歲病退政策

A. 病退和正常退休的工資有多大區別

差別還是很大的，如果是因工病退可能還會好些，其他原因並退回直接影響養老金調增。

按照我們退休條件的有關規定，職工因病或非因工，經設區的市的勞動能力鑒定部門鑒定失去勞動能力的，男同志50歲、女同志45歲可以退休。

辦理退休或者退職之後，我們養老金的計算跟退休的計算方式一樣。相應待遇都包括基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金和個人賬戶養老金的計算方式全國統一，跟社平工資、繳費年限、繳費基數、退休年齡等多種因素相關。

基礎養老金等於（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人的指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

病殘津貼待遇。目前各地建立病殘津貼制度的地區並不多，寧夏已經建立。基本要求也是養老保險累計繳費滿15年，可以領取每月600元的病殘津貼。繳費年限每增加一年，病殘津貼額外增加10元。繳費年限25年以上，每月可以領取700元。領取病殘津貼，在到達國家法定退休年齡時，可以辦理退休手續。

基本養老金調整會按照繳費年限、養老金水平等因素掛鉤，繳費年限越長，養老金越高，增加的養老金錢數就越多。提前退休會減少繳費年限，因此會影響未來養老金的增漲。

綜上所述，病退實際上是迫不得已的做法。失去勞動能力無法繼續工作，沒有收入來源，當然也不能繳納養老保險。國家為了照顧這樣的職工，允許他們病退是非常人性化的做法。個人不要想方設法辦理病退提前退休，如果涉及到造假，可能會被追究騙取社會保險的刑事責任呢。

B. 石嘴山退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策

在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於石嘴山職工退休年齡石嘴山職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？
一、石嘴山企業職工法定退休年齡政策規定
中國社科院近日發布最新的《人口與勞動綠皮書》，建議延遲退休分「兩步走」：
第一步，2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

這意味著，2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年(含1990年)以後出生的女性、以及1985年(含1985年)以後出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。結合目前我國男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我們選取同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：
1980年出生女職工退休年齡=
50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲 1980年出生女幹部退休年齡=
55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲
1980年出生男性退休年齡=
60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
若(目前退休年齡+出生年份-2021)等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時，結果均為最大退休年齡。
二、石嘴山職工辦理退休流程
(一)服務對象：

在本中心存檔達到法定退休年齡(男60周歲，女50周歲)，基本養老保險金繳費年限累計15年的，可由本中心負責辦理退休手續。

(二)需要材料：

(1)存檔證(2)身份證及身份證復印件(18位身份證號碼)(3)戶口本復印件(4)就失業證(5)一寸彩色免冠照片1張(6)社會保險公司列印的歷年繳費明細單。

(三)辦理程序：

1、退休前一個月，由本人持「需要材料」到人才中心申請並填寫《退休人員登記表》。

2、經勞動部門審核後，填寫《天津市城鎮企業職工退休審批表》、《養老待遇檔案》和《天津市城鎮企業職工退休證》。

3、按規定繳齊應繳納的養老保險費和存檔費。

(四)辦理時限：

每月26日至下月4日為退休上報時間，由區勞動局和社會保險機構辦理退休審批手續。辦結後由人才服務中心負責通知本人領取退休證和退休金存摺。
三、石嘴山職工辦理退休所需材料
(一)正常退休：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，且繳費年限達到15年。

(二)病退或非因工傷退休：男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，繳費年限達到15年，同時具備市勞動和社會保障局鑒定為完全喪失勞動能力的鑒定書。

(三)特殊工種退休：男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，連續工齡滿10年的工人(包括工作條件與工人相同的基礎幹部)，同時經市勞動和社會保障局養老處鑒定符合特殊工種退休條件。

1、參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。

2、繳納社會化管理服務費：參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心(企保中心)繳納社會化管理服務費(1000-1500)

3、退休申報：申報材料：按規定裝訂成冊的的退休人員檔案及《參保人員退休(定期生活費)報審表》申報地點：企保中心檔案接收窗口

4、待遇審核單位在退休申報後10個工作日內到市企保中心檔案接收窗口領取已審核的《參保人員退休(定期生活費)報審表單位持報審表到企保中心支付結算窗口核定退休人員養老金待遇，領取《參保人員退休(定期生活費)待遇核定表》，及《社會化管理服務通知單》發放《退休證》退休人員持《社會化管理服務通知單》到其常住地社區勞動和社會保障服務站報到，並領取《退休證》。

所需資料：

(1)退休審批表和退休花名冊;

(2)加蓋公章的退休人員審批表和花名冊(無單位的個體工商戶和靈活就業人員到本人現居住社區蓋章);

(3)退休人員所居住社區出具的居住證明和縣人事勞動局出具的參加工作時間證明信;

(4)本人身份證復印件及3張一寸彩照;

(5)個人檔案及養老保險、失業保險手冊。
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C. 病退和正常退休的工資有多大區別

退休工資是一種口語，一種泛稱。現在企業退休，按月領取的是基本養老金；機關事業單位退休，領取的是退休費。

1、正式退休是按照《社會保險法》第十六條規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。」辦理的退休。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加工作年限滿10年，經過醫院證明完全喪失工作能力的可辦理因病退休，退休工資按本人標准工資的100%發放。在核定其基本養老金時，按正常退休年齡計算。

3、病退在第一條年齡條件下每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。

4、辦理病退，自己的繳費年限縮減了，繳費年限縮減，就會影響養老金待遇，讓拿到的養老金變得更少。

(3)寧夏職工50歲病退政策擴展閱讀：

企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上。

一般類疾病住院出院後滿1年；惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。

需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件並加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

參考資料：徐州日報-患癌兩次手術 病退辦不下來

網路-病退

D. 工作滿30年可申請提前退休，你支持嗎

工作滿三十年可申請提前退休我不但堅決支持而且已經受益。

2015年單位進行改革，達到30年工齡的職工可以寫出書面申請，單位和人事部門核准後辦理正式退休手續按正式退休人員待遇發放退休工資。我毫不猶豫提交了申請很快獲批並發放了退休證，當年我46歲。退休後幾個哥們的公司讓我去上班，我都拒絕了，主要是家裡面臨兩個問題。

1、夫妻雙方父母年事已高，都是需要有人照顧的時候了，子女們換著請假來陪護各自父母非常不方便，有時候還耽誤事，迫切需要有一個人專門負責這個事。子女們只有我能提前退休，陪雙方父母看病這件事自然而然落到了我的肩上。四年來，只要老人們一個電話，我是十分鍾之內肯定趕到，哪位老人什麼病我熟記於心，看病的程序我也摸的門兒清。記得2016年幾次拉著老父親去洛陽正骨醫院換膝關節都沒有換成，眼看雙膝變成o型並且越來越嚴重，次年又數次到西京醫院，在醫生努力下終於置換成功，老父親避免了餘生在輪椅上度過的悲劇。就這一件事別說讓我提前退休，就是讓我辭職我也願意。

2、孩子已經上高二，學的藝術專業，需要到外地找高水平專業老師上課。學習已經很緊張了，孩子非常辛苦，早上5點就起床學習，文化課和專業課學習任務都非常重。當時我開車拉他到西安上專業課，開始時一星期一次，後來一星期兩次，為了不耽誤文化課，通常是早上五點我們就往西安趕，九點西安上完專業課立即回返，下午2點准時到學校上文化課。為了讓孩子能多睡會，我抱了個小被子放車上。路途遙遠，有時候遇到塞車去晚了，本來30分鍾的課老師只給上20分鍾，因為後面還有學生排隊，我能自責好長時間。好在努力的結果都挺好，孩子如願考上了自己心儀的大學。

公務員法規定公務員工齡滿30年可以申請提前退休，最近寧夏教師工齡滿30年也可以提前退休並且已經很早就這樣實施了，6000多名教師已經提前退休。現在這個政策只是在公務員隊伍和部分事業單位施行，還沒有涉及到企業，但企業的一些特殊工種可以提前退休。

這個年齡段的人員大部分已經年過半百，工作能力和身體狀況都在不斷下降。尤其是企業工人，大都伴有職業病，如果能讓他們提前退休就可以慢慢恢復身體，身體條件好的還可以被返聘能多掙一份工資。

提前退休工資要比在職少不少，這也是為什麼公務員申請提前退休的人不多的原因所在，希望國家能夠拿出一定的優惠政策，支持夠條件的公務員多退休，騰出更多的崗位給年青人。

難道你不知道嗎？公務員工作滿30年就可以申請提前退休，這是早就存在的規定。你是否支持，公務員都能工作滿30年就提前退休。

大家好，我是社保專家思之想之，對於公務員來說，根據2005年出台的公務員法93條規定，工作年限滿30年的可以提前退休。

另外，還有一種情況也可以提前退休，就是距離法定退休年齡不足5年，工作年限滿20年的，也可以提前退休。

不過，公務員要提前退休，需要經過兩個程序，一個是自願申請，必須自願申請，否則不會自動提前退休；二是經過單位審批批准，如果單位不同意，你也不能提前退休。

目前，對於企業職工，並沒有規定說可以工作滿30年提前退休。企業職工要提前退休，要麼是特殊工種，可以提前5年退休，男55歲，女45歲。

要麼是病退，也就是因病或非因公致殘，經醫院證明並經過鑒定達到完全喪失勞動能力程度，才能申請病退，病退的年齡是男50歲，女45歲。

如果要問企業職工是否可以實施工作滿30年提前退休的政策呢？目前來看，可能性是非常小的。

盡管思之想之也希望能實施這樣的規定，讓企業職工也能工作滿30年自願申請提前退休，但目前的大趨勢是國家希望延遲退休年齡。

人社部之前多次說過，要推進漸進式的延遲退休年齡的政策，也就是小步慢走，每年延遲幾個月時間。盡管目前延遲退休的方案尚未出台，但在這種背景下，要出台讓企業職工滿30年可提前退休的新規定，概率幾乎為0。

思之想之知道很多人尤其是一線工作人員都希望提前退休，但夢想是夢想，現實是現實，要認清現實，不要抱有幻想，趁現在延遲退休政策還沒出台，能早退休的話還是早退休吧，不然如果退休年齡延遲，又要多工作幾年了。

歡迎關注思之想之。

我當然大力支持！
2019年最新修訂的《公務員法》又保留了這一規定。規定如下：公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

據媒體報道，寧夏從2011年起建立教師退出機制，對年齡偏大、長期有病且不適應教育教學要求的教師，由相關部門做好分流工作；對3年內工作年限滿30年，或距退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，可申請提前退休。

對於騰出來的編制，全部用於補充年輕教師。

E. 在寧夏買了18年社保,病退可以領取多少錢

和正常退休拿的養老金一樣。
養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬版戶養權老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

F. 寧夏女職工達到那種條件50歲可以退休

第一，你屬於工人身份。
第二，或者你達到病退的條件。
個人觀點，僅供參考。