1. 勞動法有規定70歲不能在外資企業任職嗎
根據法#律規定，來員工達到退休年齡源之後，和單位的勞動關系解除，勞動合同終止。如果單位有需要可以和員工簽訂相應的協議，可建立雇#佣關系，但是不能再建立勞動關系。員工年滿70歲，只要和單位協商一致是可以繼續工作的，但是如果協商不一致，單位可拒絕。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人#民法#院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法#律、行政#法規規定的其他情形。
2. 男人70歲還能工作嗎
這要看個人的身體情況，有些身體健康的老人，七十多歲了，還讓一些老闆聘請去，繼續發揮余熱
3. 70歲老人可不可以上班工作呢
可以上呢，只要企業要，這個沒有明文規定，只看企業方面的安全考慮，我想企業方面還是不怎麼願意聘用的，
4. 70歲不能值班嗎
你好，這個沒有明確規定的，全看個人情況的。
雖然70歲算是老年人了，但如果身體健康，是完全可以擔任夜班工作的，但如果身體不算很好，是不建議上夜班的。
人到了60歲就應該定期體檢，多留意自己的身體健康。