❶ 60歲以上老人意外死亡賠償金
法律分析：一、喪葬費：6個月當地上一年度職工月平均工資；二、被撫養人生活補助費：當地農村居民人均年生活消費支出標准計算，被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算；三、死亡賠償金：按照受訴法院所在地上一年度農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。 受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。第二十七條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
❷ 60歲車禍死亡能賠償多少錢
法律分析：年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什麼工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。
法律依據：《最高人民法院關於審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第二條 是指具有以下情形之一的：
(1)死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的；
(2)死亡三人以上，負事故同等責任的；
(3)造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在三十萬元以交通肇事罪上的。
❸ 在從事僱傭活動中六十歲以上人員突然死亡如何獲得賠償
1、首先應該根據勞動的事實情況分析該死亡人員與單位的關系是臨時僱傭還是事實勞動關系
2、確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動過程中受事故傷害死亡的
存在僱傭關系的，則按照法律的規定，要求僱主承擔賠償責任，雇員受傷故意或者重大過失的，可減少僱主責任。
如果是事實勞動合同關系的，按照工傷賠償程序維權，先申請工傷認定，然後申請工傷死亡賠償。自身疾病搶救48小時無效死亡的，視同工傷死亡。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事僱傭活動。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的
❹ 公司員工已超出60歲上崗期間因病死亡怎麼賠償
《工傷保險條例》第十五條第（一）項規定：職工「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」，視同工傷。
第三十五條第（三）項規定：工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
溫馨提示：以上信息僅供參考，具體賠償情況以實際為准。
應答時間：2021-05-11，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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