開具有招聘50歲後的銷售員嗎

① 北京物美超市招聘50歲以上人員是真的嗎

不是真的。北京物美超市官局伏帶方發布招聘年齡在20歲到50歲之間，學歷不限，經驗不限，所以是假的。地址北京市朝陽區惠新西街9號。經營范桐蘆圍：許可項目：廳手食品銷售；第三類醫療器械經營；理發服務；煙草製品零售。

② 麥當勞招聘退休人員，一周工作16～40小時！鼓勵老年人就業利好什麼

鼓勵老年人就業有利於老年人收入的增加，減輕子女的負擔。

隨著人口老齡化的加劇，有關部門搭建了就業渠道，幫助有再就業意願的老人就業。麥當勞這類快餐企業有招聘退休人員的政策，雖然每周工作時間不長，但是幫助了不少老年人就業，給他們增加了收入。

很多老年人退休之後無所事事，除了幫助帶孩子就是孤獨寂寞，很多老年人感覺被社會拋棄，鼓勵老年人就業，可以幫助老年人很好融入社會，感受到自身價值。

③ 已滿50歲，公司決定降我職位逼我走人，該怎麼辦

如果是公司強制讓走，只要給夠賠償，也是可以的。此處不留爺，自有留爺處。雖然年紀有點大，但是換個公司，做個決策層也是可以的。這個年齡經驗豐富，年富力強，多好。

我有個領導來我們公司的時候已經54歲了，當我知道他年齡的時候簡直驚呆了。公司招他過來的時候是想做一般貿易的產品。我們是澳洲公司在中國的辦事處。因為他之前在華聯，國內的商超都有干過，我也是看他頭像看到的，年輕的小夥子，也有豐富的履歷。

公司當時也是看中了他的資源，想讓他拓展一般貿易渠道。然而公司後來業務方向調整，開始要做新品牌，而新品牌主要是要做跨境渠道。就是天貓國際，京東全球購，考拉等渠道。這個並不是他擅長的。在這里熬了一年後，公司終於讓他走了。

他走的很乾脆，上午談完，到周五的時候走的。

我還記得他特別愛喝咖啡，每天早上來公司後，第一件事情是先不慌不忙地泡一杯。可能是他常年在外企浸染的原因。穿著也很講究，每天西裝西褲，再熱的夏天，也是長袖加身。哦，對了，忘記說了，他也是上海人。

他給了我很深的印象，人也很好，但是做事的風格我不是很喜歡，不夠風風火火。

走了後很快他又找到了一家單位，也是做一般貿易的，不過是做了一個平台。

從他身上我看到了，作為一名銷售，要快速地積累自己的資源，同時培養自己的管理能力。即使年齡再大，也不怕找不到工作。

我今年55歲。前年公司也是減薪降職，甚至賠償讓我走（因為基本工資超過了本市基本工資的三倍，只能賠12個月），但我都拒絕了，留在公司里少做一些，安定拿工資，雖然坐冷板凳，也是很舒服的。因為做到退休，社保也多一些。如果不做了，外面這個年紀也不好找工作，心裡更慌，賠那點錢很快就沒了。如果工資不高，那就離開，如果工資還可以，建議繼續做吧。

這種事情多了，很多單位裁員都是從40、50開始的。很多單位都喜歡用年輕人，年輕人好管理，工作熱情高，讓加班就加班、讓幹啥就幹啥，而工作、家庭穩定的40、50人員，往往都不想加班，都想按時下班，下班後還有很多別的固定事情要做。

你根據自身實際情況權衡一下利與弊，如果有工作下去的必要，你就繼續工作；如果你根本不稀罕這份工作，那你就辭職。

在我身邊的人中，也有幾個50歲左右被裁員或忍氣吞聲工作的。

身邊朋友杜某，以前是某國營廠的副廠長，後來國營廠經營不善而破產倒閉了，債權債務都被私人老闆接收了，國營廠至此變成私營單位了。杜某是新單位的辦公室主任，工作了七、八年後，因為一些事情，杜某被降職成普通職工，那年他46歲。他肯定不願意，以前是國營廠副廠長現在變成的私企普通職工，工作不足一年後，他離職了（私企老闆不能開除他），自己在外面做小生意，本以為就一直做小生意，一直做到退休，可後來聽說勞動關系如果在單位，退休前五年必須在崗上班，他只好又找在職的同事給老闆說要回單位上班。老闆給他安排了一個閑職，工作不累，就是時間略長一些，杜某為了能安安穩穩退退只好忍氣吞聲工作。

身邊朋友郭某，今年41歲，工作中一把好手，上班這二十年時，換過五、六次工作，除工資太低而主動辭職的二個，其餘的三、四個工作，他工作一年後都是業務精英，辭職的原因全是因為他的臭脾氣，總愛頂撞領導，當他認為領導說的、做的不合理時，他就當面立爭，從不給領導留面子，三、五次後，領導只能開除他。就在今年2月底，他又一次因為工作中的問題和領導爭吵起來，朋友郭某也沒很生氣，請了三天假，不去上班。第四天去上班時，直接被開除了。人在矮檐下，怎敢不低頭。你想掙人家的工資，就應當服從管理，不能一味的任由你自己的性格來，因為你必境是打工的。

身邊朋友孫某，公務員，還是領導幹部，2009年在他51歲那年，他們單位幹部職工大換人，一線人員中，凡年齡超過50歲的，一律退居二線，安排個閑職，把位置騰出來，讓給年輕人。孫某肯定有情緒不滿意，本身大權在握，這一下職務沒了、權利沒了，但是放寬心一想，沒就沒了吧，二線就二線吧，二線工作輕松、省心，將就著干吧，工作到退休，就可以安心養老了。

總而言之，打工不是長久計，任何一個50歲左右的打工者，都有被隨時降職或逼破走人的情況，而且這種情況還無法避免。因為人家是老闆，老闆想用誰就用誰，想讓誰回家就讓誰回家。

你50歲，公司決定降你職，啟用新人。如果你還想在這家單位工作，那你就接受吧，必境你也不能在這個職務上一輩子；如果你覺的在這家單位工作毫無意義，那你就索性直接辭職，另謀生路！

年已50歲，面臨這種尷尬的局面，何去何從，很難選擇？

我個人建議：

不走，就賴在公司，直到退休。

藉此也說點心裡話，如有不妥當的地方，請各位批評指正。

第一，憑什麼讓我走？

自己為這家企業貢獻了一輩子辛苦，付出了自己全部的心血，臨近退休卻遭受如此待遇。

如何體現出我是企業的主人？

真心不平衡！

沒必要去找領導反映情況，除了給自己添堵外，不會有其他收獲。更不必糾結於降職的問題，職位的升降很正常。權當給年輕人讓路了，屬高風亮節的表現。

不用他人勸我，也別誘逼我，我就拿定一個主意：

不走，絕不走。

第二，年過50，何處是家鄉？

50歲的人了，精神頭沒了，體力也沒有了，腦力用的差不多了。

還有什麼資本同90後和00後的俊才們競爭職場崗位？

別聽他人一個勁兒的忽悠，什麼工作好找，什麼市場創新，純屬廢話， 典型飽漢子不知餓漢子飢！

如果自己擁有那份能力和眼光，現在的自己肯定不會受如此之委屈。

當前上有老下有小，養家糊口的重擔就壓在身上。沒那麼多的銳氣來玩火。別太相信自己，更不能相信不可知的未來職場。

珍惜當下，才算英明之舉。

未明確找到安居樂業之所時， 我不走。

第三，降職對工資薪酬影響不大。

當前降職所影響到的薪酬，遠遠不及正常退休時所收獲多。

因為每年自己交的五險一金只是部分，大多數都由公司所繳納。50歲就離職回家，還要等十年才能拿到國家給付的養老金。這十年時間很漫長，會發生很多事情，也許有不可預料的傷病痛等事情。

沒有必要將自己當前幸福的人生交給不可預料的未來。

自己所面臨的形式與其他人不同，不必在意領導與同事的想法。現在，就拿定一個主意。

我行我素，做自己想做的事情，干自己願意乾的工作。

除非開除我，否則絕不主動離開。

第四，我自安然不動，穩如泰山。

領導說什麼，不用在意；同事扯什麼，更不用放在心上。每人都有自己的腦袋和嘴，想說什麼由著他們，慣著他們的心意。

我要活出自己的職場生活。

離職後的艱辛，創業的艱苦，自身背負的壓力，註定要大於當前所面臨的降職惡劣環境。

怕什麼呢？

自己是要離職的人啦，何必在意領導的指責和同事的不滿。

瀟灑過好自己最後的職場生涯，不必關心他人的目光和想法。

自我安心，泰然處之的規劃好後續的工作。職級降了，相對而言責任也少了，自己肩上的工作任務也會減輕。

學會偷懶，學會保護自己，沒有什麼大不了的事情，也沒有解決不了的問題。

最後，再次強調：

不走，就不走，千萬別順從他人的心願。

若企業強令開除，咱法庭見！

作為一名HR，無論是和同行交流，還是自身經驗，都會經常碰見這種情況：因為企業經營不善，或者是追求利潤的最大化，一旦企業判斷在某個崗位上存在「性價比不高「的員工，都會選擇降低崗位支出成本。

作為職場一員，不要下意識把企業當做法盲，即使老闆有點不懂法，也有懂法的HR或法務人員，所以，在企業做出決策的時候，都是考慮了最壞打算情況下，做出的對自己最有利的決策。

所以，先搞清楚企業降你職位的背景是什麼就很重要，不同的決策背景，你採取不同的應對措施，所獲得的效果明顯不同。

一般情況下，企業和員工談判降職甚至降薪，主要有以下2種情況：

1、公司大規模裁員或成本優化，題主恰好是其中一員而已。

在這種情況下，如果企業拿不出或者很明確不會拿出足夠多的人力成本，來支付人員補償金成本，那麼僅僅靠著想和公司對抗就能獲得補償金，是不太現實的。

為什麼？

在這種情況下，企業不會答應員工的其他超出預期的訴求，同時會積極收集證據，以規章制度「合法開除」員工，甚至於讓管理者嚴格化管理、各種穿「小鞋」，以迫使員工走人。

2、企業的這種行為僅僅是針對題主一個人，就是覺得題主性價比不高。

如果這種情況，只是針對題主一人，企業可能有2種意願：

很多人在實踐中，總是覺得第二種意願有點不靠譜，覺得在職場「非黑即白」，同時也不太能接受自己的能力變弱了的評價。

但是，如果反過來從企業的角度出發，其實企業不在乎誰幹事，更在乎的誰能以更低的價格，發揮出更大的價值。

從這個角度出發，一名企業的老員工，如果能降薪到符合其能力邊界的崗位上，企業在綜合考慮到老員工對公司的認可，流程的熟悉，跨部門溝通的順暢度、重新招聘一個人員成本和老員工降薪後差太多，那麼 企業是非常歡迎老員工選擇降薪繼續工作的。因為這樣 可以節省重新找一個人的招聘成本、培訓成本、沉沒成本等。

在這種情況下，主要就看員工的心理能否接受。

針對第一種情況：大規模的優化成本，建議「一扛二找」

「一扛」就是頂住壓力，無論企業說什麼就先不鬆口同意，堅定表達自己的態度。「二找」就是快速尋找合適的工作機會。

為什麼要這樣？

針對第二種情況，僅針對你個人，建議「一拖二決」

「一拖」就是態度不要太明朗，拖著先不要表達自己的意見，模稜兩可，表達自己需要時間考慮。「二決」是指決策一定要結合自身情況、企業環境、個人訴求再下決定。

第二種情況和第一種情況，最大的區別就在於公司對你的付出與回報不滿意，但是企業不一定非得趕你走人。

這從企業一上來先和你談降職就可以看得出來，如果能接受降職降薪，企業並不在乎你繼續留在公司，未來也不至於還要給你穿小鞋。

所以說，這個時候主動權更多的掌握在題主自己的手中，做決策需要考慮清楚以下三件事：

以上這幾點基於環境和個人規劃不同，選擇也會不同，我無法幫助題主下判斷，只能你自己做對比後再決策。

50多歲是個尷尬的年齡，先想清楚企業下決策的背後原因，再做出相應的應對措施，才能爭取個人利益的最大化。

我非常贊同在條件許可的情況下，既獲取合法足額的補償金，又能找到合適的工作。

但是就過往經驗來看，50歲抑或者只是45歲以上的年紀，兩者都想要總是很難，作為相對弱勢的職場人，關鍵時刻一定要抓住自己最想要的核心，以免最後好的工作機會錯過了，可以爭取的補償金也沒拿到。

這種事情應該是很多中年人都經歷過，很悲哀，但是卻往往又沒有辦法，那作為打工的碰到了這件事情我們怎麼辦才最合適呢？

對於這種情況，很多人拼搏了一輩子，突然遇上都會覺得無所適從。

能在一個公司干到50歲，並且被公司降職逼走……那足以說明你在公司是有一定分量的！！！否則公司不會用降職的手段來逼你自己辭職。

至少你的職位在公司有一定分量，你的能力在公司有一定分量，你在公司有一定的根基……如果你覺得有可能……反正50歲了，反正公司現在要降職逼你走， 那就不妨放手一搏——奪權！

誰想讓你走，那就奪誰的權。 雖然，事實上很多人遇到這種情況，奪權都是不現實的，但事事不是絕對。引領這么多年的工作經驗，工作資歷，應該能知道如果自己奪權，大概有多少的成功幾率！

如果說覺得自己不能奪權，只能服從公司的安排的時候，只要公司還沒有下正式的文件，那麼我們就主動一點，找個人……在公司裡面上上下下放風，說你老了要主動辭職讓位給年輕人了，公司准備給你多少補償金………。

在一個公司呆到50歲，不會連這種能力都沒有吧？

然後再去找你的領導談， 給他們一個台階下，說是你自己要辭職，給彼此都留一塊遮羞布……只有這樣你才能確保你的補償金最大化。

公司給你的補償金不應該只是法定的，應該把你這么些年的時間奉獻付出也算進去……。

人到中年了，只要能拿到合理、合適、合法的補償金，我覺得主動辭職也沒啥。 以你這么多年的工作經驗，這筆補償金也許不夠你養老，但是肯定夠你做一些其他什麼了。

有人一直在呵斥「兔死狗烹」、「鳥盡弓藏」的做法，但說這些抱怨和泄憤的話，沒有任何作用。我作為你的同齡人，我還是建議你硬著頭皮留下來，不管是降職還是降薪。

一、五十歲的年齡很尷尬。

我們不得不承認，五十歲這個年齡真的很尷尬。說老吧，還渾身是勁，說不老吧，似乎體力和反應都不如以前。論新觀念吧，趕不上年輕人，說經驗吧，確實一大把。說工作有動力吧，那是瞎扯淡，說工作沒動力吧，自己又要生存，說不定還得給孩子准備結婚、買房的錢。上不上，下不下，低不成，高不就。尷尬！如果順著公司的意思離職，那點補償金真的不經花，而且離職後再去找份工作是幾乎不可能的事情，再入職的可能性非常渺茫。為了生存，我還是建議硬著頭皮留下來，甚至可以從人情世故的一面去找找實權人物（比如老闆），穩穩當當留下來。畢竟，沒有比自身的生存更重要的事情。

二、有份工作可以讓自己仍然不脫離 社會 。

人是群居動物，總要社交，總要與群體交往。一旦離職，就會脫離 社會 ，每天和一群退休的人在一起下棋、打牌，思維會退化，思想會退化，智力會退化。有一份工作，至少需要和公司的其他部門一起做事，一起溝通，無論好壞，都還在 社會 的圈子裡。所以，還是留下來繼續工作，無論遇到什麼「難堪」的境遇。

三、關於自己的價值。

我們不得不承認，現在的 社會 是年輕人的天下，時間推著一波又一波的人「老去」，又推著一波又一波的年輕人從學校走入 社會 、走入組織。長江後浪推前浪。這是 歷史 規律，也是我們無法改變的事實。但是有一條，千萬別以為自己五十歲了，可以停下了，就放棄自己。這個年齡還是要做提升自己價值的事情，畢竟在公司工作了那麼多年，對公司的業務、流程、人員非常熟悉，完全可以在這樣的基礎上，讓自己增值。所以，還是要繼續保持「學習-實踐-再學習-再實踐」的良性循環，讓自己的價值不斷提升。時間的事情沒有人能說得清楚，誰知道明天公司會因為什麼緣故把你有推出來、推上來？所以，如果自己願意硬著頭皮留下來，學習這件事應該永遠裝在自己的心裡，並付諸學習的實踐。

說不定，你的價值可以讓你再一次起飛，不關乎年齡。

四、離職的前提條件。

如果確實沒有辦法，需要離開，那應該想清楚幾個條件。

1） 公司明確辭退，有正式的文件，而且要把理由講清楚，以此自己可以獲得補償。補償金盡管不多於十二個月的工資，但畢竟為公司做過貢獻，能多要一些就多要一些。

2） 自己的「頭皮」確實硬不起來，覺得被降職太丟人，每天低著個頭，連生活的自信都沒有了，心理壓力太大。這種情況下，離開吧。心理的這種壓力，會嚴重影響自己的心理 健康 和身體 健康 ，沒了 健康 ，有份工作有什麼用？

3） 自己有心去創業。盡管年齡大了，但如果還有心想去做點自己的事情，也完全可以拿著自己的補償金去做嘗試，說不定會有意料不到的收獲。這里說的創業，就不要別出心裁了，做點傳統的商業，成功的可能性還是很大的。只要不圖大，做點小買賣小生意還是有出路的。

只是，不要在去抱怨「兔死狗烹」、「鳥盡弓藏」了，說這些話真的一點用處都沒有。誰能與 歷史 的車輪為敵？誰能與 社會 的潮流為敵？誰能與客觀的存在為敵？誰能改變這些經典的說法？沒有人。順應 社會 和順應規律，才是聰明人。接受現實，照顧好自己，無論是留下還是離開。這才是我們應該聚焦考慮的事情。

問題很簡單，根據自已的實際情況而定。

打工的壓力來源於家庭，來源於生活，而不來源於工作，這是打工與當老闆的本質區別。

50歲的人，年過半百，風雨大浪都經過，靜靜的觀察公司的態勢與自身狀況泰然處之。

1.如果自已衣食無憂，子女的事都已辦妥，年齡到了50歲，沒有必要委屈自己，委屈求全，時間久了，對自已的 健康 不利，人上歲數， 健康 就是財富，快樂就是財富，高風亮節，天下沒有不散的宴席，辦好辭職手續，向同事，向老闆友誼話別，一讓公司員工看到自己的格局，二讓老闆感到羞愧，員工如何看待公司？如何看待老闆？

2.公司為什麼要降你的職位，你要有搞清楚？

3.如果自己的家庭、生活搞的不咋D，自己的工作沒有問題，逼你走，必須採取如下措施:

A.公司降職不違法，但降薪違法；降薪不同意。

B.公司撤銷職務不違法，單方面調崗違法，調崗不同意。

C.公司的規章制度要清楚，不能違反公司的規章制度。

D.公司給你安排新的任務，要特別謹慎，不要輕易答應。

E.公司新的規章制度一定認真留意。

F.保存好勞動合同，工資條等相關文字類證據。

G.一定做好本職工作，謹言慎行。

H.在沒有事的情況下，多向本地勞動仲裁部門詢問一些本地的「規則」。

I.作為50的人，遇事靜而不躁，

以上幾點做到，公司逼你走，可能性不大。

不知能否幫助您。

謝謝！

講點法律給你：第一，按照你的年齡和高職位，只要你在該公司十年以上，就是無固定期限勞務合同了，公司是無權抄你魷魚的。第二，降職是人家的權利，變相降薪也是人家的權利，你是沒辦法的。明白以上兩點以後，你有兩條路，一條是，跟公司談一下，按照現在的工資標准，拿補償走人另謀高就。另外一條就是委曲求全，跟老闆談一下，在公司里輕松一點的工作。拿著比過去少的工資，直到退休。雖然兩條路都讓你不爽，但這就是現實，你必須接受的就是被年輕人取代，就像你曾經取代你的前任一樣。

根據勞動合同法的規定。一本人辦理勞動類案件10年的經驗。沒有總結如下。

第一以單位在還沒有辭職退的情況下，是否離職由你自己決定。

根據勞動合同的法的規定，單位改變你的工作崗位，屬於變更勞動合同內容。根據法律規定，應該與你協商一致。

第二單位單方改變你的工作崗位。如何維權有你自行選擇確定。

單位調整工作崗位，降低勞動報酬的行為。開了你的權利。你可以選擇認可這種處理繼續工作。也可以通過法律維護你的權利。我你選擇不想和單位鬧翻臉，繼續在單位工作下去的話。接受現實應該是比較好的選擇。

總結建議：如果你有勇氣和魄力，做好離開單位的准備。可以拿起法律的武器來維護你自身的合法權益。

④ 50歲的男人能找什麼工作50歲男人適合工作推薦

50歲的男人就只能在家帶孫子了嗎?當然不，現在都說50歲男人仍然可以是一枝花，在工作上完全有努力的可能，下面就為50歲男人推薦適合的工作，以及合適的創業項目，一起來瞧瞧吧!
50歲的男人能找什麼工作
50歲的男人從年齡和體力、身體考慮，可以做這些:
工作一、門衛。
工作二、機關、企業收發員。
工作三、辦公樓(寫字樓)清潔工。
工作四、庫房值班、保管。
工作五、小區治安員。
工作六、擺個煙攤，買香煙、小副食等。
工作七、車棚管理。
工作八、也可以在兼職網站找找看，有沒有帶回家做的兼職工作。
工作九、有一技之長的，可以找與之對應的工作，具體可以在各大招聘網去找。
工作十、自己創業。心若在，夢就在，只不過是從頭再來。
50歲男人新穎創業項目推薦
50歲男人創業能做什麼:紡吧
1)在城市繁華居民區里或在游樂休閑集聚地租一套100-200平方米左右的門面房;2)店面裝飾不必太豪華，但要突出紡織的特色，透露出濃郁的民間風俗氣息;3)根據紡織的特點和顧客要求的不同可設置多個單間，並給這些單間賦予詩意化或現代感的名稱;4)從民間購置少量舊的大木架織布機、手搖紡車等工具，采購一些來自全國各地的手工布料，如:苗族蠟染、民間紡織的土布等，供顧客參觀欣賞或購買;5)算上各種投資，3-5萬元即可開店經營。
50歲男人創業能做什麼:可降解環保花盆
目前市場上的花盆種類主要有木製花盆，泥制花盆，瓷製花盆，塑料花盆。木製花盆雖然輕便，但沒有五顏六色，泥制花盆和瓷製花盆透氣性好，美觀花麗，但太重，價格較高，塑料花盆透氣性不好，容易對環境造成污染。本產品克服了以上缺點。目前主要出口歐盟，美國等國家，國內市場主要在廣州，北京，義烏等地銷售。
50歲男人創業能做什麼:吸塵黑板擦
產品適用於各類學校、部隊、企事業單位，可揩擦金屬黑板、玻璃黑板、水泥黑板及木質黑板等各種光整平面。目前產品在北京、四川、河北、湖北等地有售。以河北某經銷點為例，每月可銷售2000-5000個。
民間手工藝製作的純棉線老粗布，經過十幾個流程加工而成，曾是清代朝廷的貢品。
50歲男人創業能做什麼:個性紀念品店
市場很多賣非洲紀念品的小店都以次充好，用美院學生的仿製品假裝原單貨，所以先到非洲小國轉一圈，自己搜羅一些既便宜又好，有民族和地域特色的小紀念品，拿回來賣。既能旅遊，又能躉回好東西來賺錢，一舉兩得。
優勢:屬於一石二鳥的理想創業之路，很符合現代社會潮流中的自由職業人創業之舉。利用本身的便利條件，操作較為簡單，虧盈雖不大，但足以換來一定的不錯的收入，以及無法用金錢來衡量的精神享受。
劣勢:供給不具備穩定性和持續性。去非洲的路費絕不可小覷，個人所帶回的飾品數量亦極其有限，且國人模仿力極強，成本低廉，有又便宜又好看的東西，又非國際超級名品，誰在乎你是不是從非洲背回來的!
結論:屬於可行性不大的一次性投資類型，成功的可能性為10%。
50歲男人創業能做什麼:個性車貼店
隨著擁有汽車的族群越來越年輕化，如何美化裝飾自己的個性愛車已成為當前有車一族的熱門話題。車貼就是一種最為直觀、醒目、實惠的車身外部裝飾方式。而相較一些國外的成熟市場，國內的車貼生意才剛剛起步，前景可觀。
50歲男人創業能做什麼:綵球氣模慶典產品出租店
該項目是應對各種大型商貿，廣播宣傳，藝術節，開業，開工，竣工，會議，婚禮，生日，祝壽，節日等各種慶典，出租綵球氣模等產品。初期投入需房租，購氣模等各項費用1萬元左右。每件氣模用品一般每天租金150-300元，一個地級市每年這樣的活動一般都在50-60次，如能爭取其中三分之一的業務，年利潤即可達6-8萬元。
50歲男人創業能做什麼:特色茶吧
特色茶吧主要銷售鮮花茶，兼售水果茶，這在國內的一些大中城市已比較流行。常飲鮮花茶可以美容護膚，調節神經功能，促進新陳代謝，提高肌體免疫力。適合泡飲的鮮花有數十種，如紅玫瑰，白菊花，芍葯花，金銀花等，價格每公斤在
100-300元之間。目前飲鮮花茶的人還為數不多，但它定會在不久的將來引領飲茶品茗的新時尚，具有較廣闊的市場前景。初期投入不大，需房租，裝修，茶具設備等費用2。5萬元左右。
50歲男人創業能做什麼:個人音像工作站
開一個音像營業面積在20-30平方米的音像店，啟動資金有個3萬左右就可以了，其中800元用於購置貨架、組合音響、DVD機等設備，2000元用於簡單裝修，1萬元用於備貨，1萬元作為流動資金。
50歲男人創業能做什麼:桌上球藝室
桌上足球風行於歐美、東南亞地區已有20年光景。桌上足球游藝室展示給人們的是一張只有半個乒乓球桌大小的足球場，游戲者可分2人對打或4人對打，通過兩邊的幾根鐵制操縱桿來控制場內的前鋒、後衛及守門員，或拉、或旋轉、或停球、或帶球、或射門來完成游戲。租間20平方米以上的房屋作店面，月租金約
600元，購置桌上足球台5台，每台1600元，辦理營業執照及經營許可證1000元，購買桌、椅一套需500元，雇請守台小工1位，月工資400元，總投資在1萬元左右。經濟效益分析:這類游藝室一般每天最少營業12個小時，按每盤10分鍾，收費1元計，早每天每張球台的收入是72元，5張球台每天的營業額是360元，月收益為7200元，，年毛利為8.64萬元。除去年店面租金7200元，年工人工資4800元，年水、電費用6000元，年應交納的各種稅費3000元，年可獲純利6.5萬元，月平均收益5000元左右，投資回收期為2個月。這類店最好建在各大、中學校及居民區附近。
50歲男人創業能做什麼:綠色激光筆
在做幻燈片演講的時候，目前都採用紅色激光筆作為輔助工具，但其射程較近，清晰度也不夠，效果並不理想。而該產品內部採用綠色激光發生裝置，有效的克服了以上缺點，具有良好的替代性，而且大功率產品還受到了天文愛好者的追捧，用來做邊觀察邊講解的工具。工作時需用兩節七號電池供電，使用壽命超過5000小時。
50歲的男人就只能在家帶孫子了嗎?當然不，現在都說50歲男人仍然可以是一枝花，在工作上完全有努力的可能，下面就為50歲男人推薦適合的工作，以及合適的創業項目，一起來瞧瞧吧!
50歲的男人能找什麼工作
50歲的男人從年齡和體力、身體考慮，可以做這些:
工作一、門衛。
工作二、機關、企業收發員。
工作三、辦公樓(寫字樓)清潔工。
工作四、庫房值班、保管。
工作五、小區治安員。
工作六、擺個煙攤，買香煙、小副食等。
工作七、車棚管理。
工作八、也可以在兼職網站找找看，有沒有帶回家做的兼職工作。
工作九、有一技之長的，可以找與之對應的工作，具體可以在各大招聘網去找。
工作十、自己創業。心若在，夢就在，只不過是從頭再來。
50歲男人新穎創業項目推薦
50歲男人創業能做什麼:紡吧
1)在城市繁華居民區里或在游樂休閑集聚地租一套100-200平方米左右的門面房;2)店面裝飾不必太豪華，但要突出紡織的特色，透露出濃郁的民間風俗氣息;3)根據紡織的特點和顧客要求的不同可設置多個單間，並給這些單間賦予詩意化或現代感的名稱;4)從民間購置少量舊的大木架織布機、手搖紡車等工具，采購一些來自全國各地的手工布料，如:苗族蠟染、民間紡織的土布等，供顧客參觀欣賞或購買;5)算上各種投資，3-5萬元即可開店經營。
50歲男人創業能做什麼:可降解環保花盆
目前市場上的花盆種類主要有木製花盆，泥制花盆，瓷製花盆，塑料花盆。木製花盆雖然輕便，但沒有五顏六色，泥制花盆和瓷製花盆透氣性好，美觀花麗，但太重，價格較高，塑料花盆透氣性不好，容易對環境造成污染。本產品克服了以上缺點。目前主要出口歐盟，美國等國家，國內市場主要在廣州，北京，義烏等地銷售。
50歲男人創業能做什麼:吸塵黑板擦
產品適用於各類學校、部隊、企事業單位，可揩擦金屬黑板、玻璃黑板、水泥黑板及木質黑板等各種光整平面。目前產品在北京、四川、河北、湖北等地有售。以河北某經銷點為例，每月可銷售2000-5000個。
民間手工藝製作的純棉線老粗布，經過十幾個流程加工而成，曾是清代朝廷的貢品。
50歲男人創業能做什麼:個性紀念品店
市場很多賣非洲紀念品的小店都以次充好，用美院學生的仿製品假裝原單貨，所以先到非洲小國轉一圈，自己搜羅一些既便宜又好，有民族和地域特色的小紀念品，拿回來賣。既能旅遊，又能躉回好東西來賺錢，一舉兩得。
優勢:屬於一石二鳥的理想創業之路，很符合現代社會潮流中的自由職業人創業之舉。利用本身的便利條件，操作較為簡單，虧盈雖不大，但足以換來一定的不錯的收入，以及無法用金錢來衡量的精神享受。
劣勢:供給不具備穩定性和持續性。去非洲的路費絕不可小覷，個人所帶回的飾品數量亦極其有限，且國人模仿力極強，成本低廉，有又便宜又好看的東西，又非國際超級名品，誰在乎你是不是從非洲背回來的!
結論:屬於可行性不大的一次性投資類型，成功的可能性為10%。
50歲男人創業能做什麼:個性車貼店
隨著擁有汽車的族群越來越年輕化，如何美化裝飾自己的個性愛車已成為當前有車一族的熱門話題。車貼就是一種最為直觀、醒目、實惠的車身外部裝飾方式。而相較一些國外的成熟市場，國內的車貼生意才剛剛起步，前景可觀。
50歲男人創業能做什麼:綵球氣模慶典產品出租店
該項目是應對各種大型商貿，廣播宣傳，藝術節，開業，開工，竣工，會議，婚禮，生日，祝壽，節日等各種慶典，出租綵球氣模等產品。初期投入需房租，購氣模等各項費用1萬元左右。每件氣模用品一般每天租金150-300元，一個地級市每年這樣的活動一般都在50-60次，如能爭取其中三分之一的業務，年利潤即可達6-8萬元。
50歲男人創業能做什麼:特色茶吧
特色茶吧主要銷售鮮花茶，兼售水果茶，這在國內的一些大中城市已比較流行。常飲鮮花茶可以美容護膚，調節神經功能，促進新陳代謝，提高肌體免疫力。適合泡飲的鮮花有數十種，如紅玫瑰，白菊花，芍葯花，金銀花等，價格每公斤在
100-300元之間。目前飲鮮花茶的人還為數不多，但它定會在不久的將來引領飲茶品茗的新時尚，具有較廣闊的市場前景。初期投入不大，需房租，裝修，茶具設備等費用2。5萬元左右。
50歲男人創業能做什麼:個人音像工作站
開一個音像營業面積在20-30平方米的音像店，啟動資金有個3萬左右就可以了，其中800元用於購置貨架、組合音響、DVD機等設備，2000元用於簡單裝修，1萬元用於備貨，1萬元作為流動資金。
50歲男人創業能做什麼:桌上球藝室
桌上足球風行於歐美、東南亞地區已有20年光景。桌上足球游藝室展示給人們的是一張只有半個乒乓球桌大小的足球場，游戲者可分2人對打或4人對打，通過兩邊的幾根鐵制操縱桿來控制場內的前鋒、後衛及守門員，或拉、或旋轉、或停球、或帶球、或射門來完成游戲。租間20平方米以上的房屋作店面，月租金約
600元，購置桌上足球台5台，每台1600元，辦理營業執照及經營許可證1000元，購買桌、椅一套需500元，雇請守台小工1位，月工資400元，總投資在1萬元左右。經濟效益分析:這類游藝室一般每天最少營業12個小時，按每盤10分鍾，收費1元計，早每天每張球台的收入是72元，5張球台每天的營業額是360元，月收益為7200元，，年毛利為8.64萬元。除去年店面租金7200元，年工人工資4800元，年水、電費用6000元，年應交納的各種稅費3000元，年可獲純利6.5萬元，月平均收益5000元左右，投資回收期為2個月。這類店最好建在各大、中學校及居民區附近。
50歲男人創業能做什麼:綠色激光筆
在做幻燈片演講的時候，目前都採用紅色激光筆作為輔助工具，但其射程較近，清晰度也不夠，效果並不理想。而該產品內部採用綠色激光發生裝置，有效的克服了以上缺點，具有良好的替代性，而且大功率產品還受到了天文愛好者的追捧，用來做邊觀察邊講解的工具。工作時需用兩節七號電池供電，使用壽命超過5000小時。

⑤ 我媽50歲。已經退休，在家閑不住，想在武漢找份事情做，曾經是名很好的銷售，請問有哪裡的工作適合~！

現在招聘網站這么多可以搜索一下自己喜歡的，離家比較近的工作。
雖說過去是一位優秀的銷售，但不建議在做業務員。
畢竟年齡一年比一年大了，不太適合東奔西走的出差工作。
如果喜歡銷售這個行業，不妨找一家店面零售推銷什麼的，這應即可有點事做，也離不開老本行，賺錢就是次要的啦，畢竟現在你才是家裡的主導力量！！
其實50歲還不算大，經濟實力允許的話可以做一點小小的買賣，這樣也算有點事做，早餐、小書店、小服裝屋都不多，生意不都，還算輕松。
其實閑不住也不一定非得找工作，可以參加一下社區的歌舞團一類的組織，都是同齡的人，沒事在一起逛逛街，參加些小活動，唱唱歌跳跳舞，都挺不錯的。