A. 符合什麼條件才能50歲退休
一、養老保險繳費年限
必須 社會 養老保險繳費滿15年以上，這是首要的必備條件。
二、女工人
按照國家相關政策規定，女工人年滿50周歲，可以退休（不含女性靈活就業參保人員）。
三、國家公務員
《 中華人民共和國公務員法 》規定，國家公務員，符合下列關於工齡規定條件，可以退休。
1.工作年限滿30年的；
2.距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
3.本人申請，任免機關批准，可以退休。
上列規定，女性公務員一般可以在50周歲時達到，部分男性公務員也可以達到，因而可以50周歲退休。
四、參公人員
參照公務員法管理事業單位，習稱參公事業單位；參公事業單位工作人員，習稱參公人員。
參公人員，完全按照國家公務員人事制度管理，適用國家公務員可以提前退休的規定。
五、女幹部
按照國家相關政策規定，女幹部年滿55周歲，可以退休。
女性國家公務員，女性參公人員，企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工，按照女幹部55周歲退休年齡執行。
上列人員有下列情形，可以50周歲退休：
（一）特殊工種
符合下列規定的限制條件，可以提前5年辦理退休，既50周歲退休。
1、特殊工種累積工齡限制:
（1）有毒有害身體 健康 的工種，累積工齡滿8年以上。
（2）高溫、井下工種，累積工齡滿9年以上。
（3）高空、特別繁重體力工種，累積工齡滿10年以上。
2、參照辦理特殊工種
(1)常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作的；常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種辦理。
(2)常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的，參照有毒有害身體 健康 特殊工種辦理。
（二）喪失勞動能力
因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，可以提前5年退休，既50周歲退休。
因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，需經地區、地級市以上醫務勞動能力鑒定委員會組織醫療專業技術人員鑒定，結論為喪失勞動能力，或大部喪失勞動能力。
50歲退休，其實真的挺早的。
現在的退休年齡管理的法律法規，主要指的是1978年國發104號文件，《 關於工人退休、退職的暫行辦法 》和《 關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法 》。退休年齡主要有這樣幾種：
第一，正常退休年齡 是男性滿60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲。
第二，特殊工種提前退休 ，主要是從事特殊工種滿足相應年限的職工，女同志可以45周歲，男同志55周歲退休。
特殊工種並不是自己認為的，而是由原先的 行業部委 認定的，需要每年報當地的設區的市級勞動保障部門或人社部門備案。特殊工種很有可能會隨著勞動條件的改善退出 歷史 舞台。
第三，因病非因工喪失勞動能力 ，女同志45周歲，男同志50周歲可以退休。
還有一種是屬於工傷的，已經被傷殘津貼代替。
不過1978年的文件，當時只有 全民所有制企業 ，而且當時的就業主要指的是 城鎮就業人員 。
2001年，原勞動和 社會 保障部發布了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，明確了農民合同工、城鎮個體工商戶和靈活就業人員女性的 領取養老金年齡 是55周歲、男性是60周歲，並沒有用 退休 這樣的表述。這說明在實施養老保險制度以後，跟過去的退休制度還是有很大區別的。
說實話，我國的退休年齡是源自於建國初開始的，當時的人均預期壽命只有40多歲。建國以後，人們的預期壽命在不斷提高。1981年人均預期壽命達到了67.77歲，2019年則達到了77.3歲。2020年底，我國的女性預期壽命超過了80歲。
隨著經濟 社會 的發展，人們生活工作條件越來越好。女性50歲退休，確實也是一定程度的人力資源浪費。而預期壽命平均達到80歲，
總體來看， 我國的養老保險制度本身設立的初衷是想實現 社會 養老、收支平衡，現在老齡化不斷加劇，也確實到了該延遲退休的時候了。不過希望能夠給人們以更多的選擇空間，比如美國的彈性退休，相信未來肯定是能夠滿足更多人的利益的。
1:女性年滿50周歲，男性年滿60周歲，並且連續工齡滿十年的可以正式退休。
2:女性年滿45周歲，男性年滿55周歲，連續工齡滿十年，從事井下，高空，高溫，繁重體力勞動工作等等以及對人體身體 健康 有害的特殊工作可以正式退休。
3:女性年滿45周歲，男性年滿50周歲，連續工齡滿十年，因工緻殘完全喪失勞動能力的，需出具醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認方可以退休。
1:女性年滿55周歲，男性年滿60周歲（喪失工作能力的）為法定退休年齡。
2:女性年滿50周歲，男性年滿55周歲，且工作年限滿20年的（或者工作年限滿30年的）經任免機關批准，可以提前退休。
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這個問題，50歲退休，按勞動法，年滿50周歲，一線女工。特殊行業的職工，可以年滿50周歲退休。破產企業國企女職工可以50周歲退休。
首先，講到退休的必備調條件，必須 社會 養老保險繳費滿15年以上，這是必須的。
二、按照國家相關政策規定，女工人年滿50周歲，可以退休（不含女性靈活就業人員）。
三、國家公務員
1.工作年限滿30年；
2.距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
3.本人申請，任免機關批准，可以退休。一般來說，女性公務員可以在50周歲滿足提休條件，部分男性公務員也可以達到，因而可以50周歲退休。特別是一些軍轉干，18周歲開始當兵，工齡算起來特別長，到50周歲就已經32年了。
四、女幹部
按照國家相關政策規定，女幹部年滿55周歲，可以退休。女性國家公務員，女性參公人員，企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工，按照女幹部55周歲退休年齡執行。
上列人員有下列情形，可以50周歲退休：
（一）特殊工種
符合下列規定的限制條件，可以提前5年辦理退休，既50周歲退休。
1、特殊工種累積工齡限制:
（1）有毒有害身體 健康 的工種，累積工齡滿8年以上。
（2）高溫、井下工種，累積工齡滿9年以上。
（3）高空、特別繁重體力工種，累積工齡滿10年以上。
2、參照辦理特殊工種
(1)常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作的；常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種辦理。
(2)常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的，參照有毒有害身體 健康 特殊工種辦理。
（二）喪失勞動能力
因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，可以提前5年退休，既50周歲退休。
因病、因職業病、因工傷喪失勞動能力，需經地區、地級市以上醫務勞動能力鑒定委員會組織醫療專業技術人員鑒定，結論為喪失勞動能力，或大部喪失勞動能力
50歲退休一般是女士比較多，特別的行業還有45歲退休的，煤礦女工，有充電工，有輻射因素，45歲可以退休。
50歲退休，需要滿足以下條件：
一、養老保險繳夠15年，多者不限；
二、符合《勞動法》退休的其他規定；
三、必須是女職工。
在退休沒有延期之前，有單位的女職工可以五十歲退休，特殊工種的男職工，重體力勞動的男職工，都可以享受五十五歲退休的待遇。有的單位，五十歲以上可以辦病退了。現在城鎮戶口的男女人員，退休都進入社保，統籌范圍。具體退休年齡國家政策有規定，可以到網上咨詢一下，也可以到當地社保局問一問吧！退休是大事，不要耽誤了啊！[可愛][贊][祈禱][玫瑰]
男士什麼條件也不可能50歲退休，有部分是因為企業原因50歲讓你內退，一般正退都是60歲，特殊工種55。
B. 女職工50歲退休條件有哪些
職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。只要是你屬於工人，或者事業單位的人員，都可以50周歲辦理退休。
《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動畢謹鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）
滿年限的，可以提前5年退休。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
我在重慶市人力資源和社會保障局網站：政務資訊公開>>問題解答>>企業養老保險一欄中查到的規定如下：
參加了企業職工基本養老保險的人員辦理正常退休的條件是什麼？
（1）盯譽參加了基本養老保險並按規定繳納了基本養老保險費；
（2）男年滿60周歲，工人崗位的女職工年滿50周歲，管理或技術崗位的女職工年滿55周歲；
女性個人參保人員1996年1月1日前參保繳費的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以後參保繳費的，年滿55周歲。
（3）繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）累計滿15年及其以上,其中:1996年1月1日以前參加工作（或參加基本養老保險），2006年1月1日至2010年12月31日期間達到法定退休年齡的，繳費年限累計滿10年及其以上。
依據:渝府發〔2004〕95號
你可以要求當地社保局的工作人員出示相關檔案。
我們都知道，一般來說女職工定為55周歲退休，而且我國法律明確規定，職工可根據自身情況，選擇退休年齡，在保證最低退休年齡的情況下，鼓勵職工多繳多得.重體力勞動崗位者可以實行最低退休年齡。您們如果提前退休呢，女職工50歲退休條件需要滿足哪些呢?
女職工50歲退休條件是什麼?
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職凱數段工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。
2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。
3、女職工50歲退休和55歲退休的1區別?是否可以明確判斷哪個比較好?
50歲退休，和55歲退休，是企業用工性質和本人身份造成的，也和參加社會養老保險的型別有關，至於哪個好，不好說，按說，退休早的，繳費年限少，退休費要少一些，遲退的，繳費年限多，並且退休上一年的社會平均工資高，退休費要高一些，但是很多人都忽略的是，早退的，可以每年參加調整退休費，也能彌補一些損失，甚至高於晚退的，但是，晚退的職工，工齡相對比較長，退休以後，參加每年的調整，因為工齡長，能比早退的要多調整一些退休費，總之，各有利弊，權衡利弊才能確定哪個好。主要是考慮自身條件而定。
由此可見，不能籠統地解釋女職工50歲退休條件，女職工需要根據企業用工性質和參加的社會養老保險，有些女職工本身法律就是規定為50歲退休的，而對於那些法定退休年齡為55周歲的女職工來說，如果想提前退休可以聯絡當地社保。
要有你檔案中單位填寫的你特殊工齡連續工作8年以上，滿45周歲能辦理提前五年退休，檔案中單位沒有記錄，社保部門不辦理的。你可以要求單位替你辦理提前退休
50歲女職工退休的條件：
1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。
2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。
符合上述條件且已年滿50周歲而尚未退休的，自2016年3月1起可申請退休，以辦理退休審批手續的當月作為退休時間，並從辦理退休手續後的次月起發放基本養老金。
受延遲退休政策的人：
1、小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性)；
2、小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人)；
3、小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的男性)；
總的來說，延遲退休年齡的規定，對於70後和80後的影響比較大。
懷孕不是護身符，只要孕婦有違規行為，企業同樣可以依照規定進行辭退。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
C. 重慶市女人50退休條件
正常女性辦理50歲退休，必須同時滿足以下兩個條件:
行拿旅1、達到法定退休年齡
單位參保人員:女工人(非技術崗或管理崗)年滿50歲;
靈活就業人員:1996年1月1日前有參加正式工作並正常參保的(若沒有可聯系以前單位進行補繳)。
2、養老保險繳費年限至少滿15年
養老保險繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限
視同繳費年限是指職工全部工作年限中，在國家實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前的工作年限，按國家規定計算為連續工齡的時間。
實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。
一、退休養老金怎麼計算
養老金=(全省上年度在職職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。個人養老保險是按繳費基數的20%繳納的，其中繳費基數的12%劃入統籌賬戶，繳費基數的8%列入個人賬戶。以後退休時計算養老金金額同樣分二部分。一部分是從統籌賬戶中計算，就是基礎養老金;另一部分從個人賬戶中計算，就是個人賬戶養老金。基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔:企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納(北京是19%，其他城市可能不同)，職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納(一般為8%)。城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在檔凳省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。
二、私企、國企、外企的退休年齡的規定是什麼
無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣。退休條件如下:
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。
國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
【本文關聯的相關法律依據】
《重慶市參加企業職工基本養老保險人員辦理退休暫行辦法》第五條正常退休，是指符合下列情形之一並符合其他相關退休條件的參保人員辦理退休(但按國家有關規定經有權機關批准延長退休年齡的，從其規定):(一)用人單位的參保人員:男性，年滿60周歲;女性，工人年滿50周歲，幹部年滿55周歲。(二)個人參保人員:男性，年滿敏虛60周歲;女性，1996年1月1日前參加企業職工基本養老保險的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以後參加企業職工基本養老保險且無視同繳費年限的，年滿55周歲。
D. 女性50歲退休要滿足什麼條件
【法律分析】
在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲。
一、女員工能否辦理退休的前提是確定其身份是幹部還是工人。
二、目前她們的身份已不能根據檔案身份確定，而是根據辦理退休手續時前一年的實際工作崗位(以有效的勞動合同為准)來確定。
任何人在管理崗位上工作超過1年以上，就要滿55周歲才能辦理退休手續；同樣，即使檔案身份為幹部的，目前實際在普通工人崗位上工作超過一年的女員工滿齡退休年齡可以確定為50周歲。
三、員工工作崗位如果發生變化時，應當及時簽訂新的勞動合同或在勞動合同中及時反映出崗位變動情況，以避免員工在退休年齡方面引起的勞動爭議。
四、女員工的工作崗位難以認定為工人或者幹部(技術)崗位的，以及女員工內部退養後，均可按選定的退休年齡辦理。
五、具體為在50-55周歲之間的女性員工，由本人提出書面退休申請，經所在單位同意後選定一個退休年齡。
【法律依據】
《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
E. 50退休女職工需要什麼條件
法律分析：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。