1. 2012年2月重慶市長壽湖旅遊景區管理有限公司招聘工作人員簡章
2012年2月重慶市長壽湖旅遊景區管理有限公司招聘工作人員簡章
重慶市長壽湖旅遊景區管理有限公司，系重慶市長壽生態旅業開發有限公司獨資成立的國有公司，是以長壽湖景區旅遊開發與經營、旅遊產品開發與經營、旅遊商貿及其它旅遊服務為主營業務的有限責任公司。
公司具有健全的組織架構滲咐與完善的管理體系，以明確的經營理念、雄厚的人力資源為基礎與保障，基於旅遊朝陽產業的發展前景與長壽湖豐富的旅遊資源，致力於公司經濟與社會雙重效益同步增長。公司尊重員工、理解員工、培養員工，現因發展需要面向社會公開招聘長壽湖旅遊景區管理有限公司工作人員。
一、招聘崗位及人數
招聘人數55名，招聘職位詳見：附件二《2012年長壽湖旅遊景區管理公司（一期）招聘工作人員一覽表》。
二、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的用人標准採取面試考核的方式進行招聘。
三、招聘條件
（一）遵紀守法，品行端正；
（二）吃苦耐勞、敬業精神強；
（三）具有招聘崗位差臘所需性別、年齡、學歷、專業、職稱、工作經歷等要求（詳見：附件二《2012年長壽湖旅遊景區管理公司（一期）招聘工作人員一覽表》）；
（四）身體健康。
四、招聘程序及方法
按照報名、初審、面試、體檢、考核、聘用等程序組織實施招聘工作。
（一）報名
1.報名時間：2012年2月16日前。
2.報名方式：應聘人員將《長壽湖旅遊管理公司招聘員工登記表》（附件三）、畢業證書、學位證書、資格證書、2寸登記照片及能證明本人工作業績材料叢慶純等通過郵件發送至公司郵箱：[email protected]，初審合格者電話通知安排面試
聯系人：龔麗娟聯系電話：4036256013667612943
（二）面試
面試時間、地點：待定（由公司辦公室通知到人）。
（三）體檢
經面試合格後通知到區級以上綜合性醫療衛生機構進行入職體檢。
（四）考核
體檢合格人員，由公司對其政治思想、德才表現、業務能力等情況進行考核，考核不合格者，取消聘用資格。
（五）聘用及待遇
經考核合格者確認為公司試用期聘用人員，實行3個月試用期。試用期滿經考核合格者，與公司簽訂勞動聘用合同；試用期考核不合格取消聘用。聘用人員按本公司的規定享受工資福利待遇，並按國家相關政策規定為所聘人員繳納「五險一金」。
五、本簡章由重慶市長壽湖旅遊景區管理有限公司負責解釋。
重慶市長壽湖旅遊景區管理有限公司
二〇一二年二月八日
附件1：公司招聘簡章（公司簡介）.doc
附件2：公司招聘簡章（一期招聘工作人員一覽表）.doc
附件3：公司招聘簡章（招聘員工登記表）.doc
2. 2015重慶市長壽區公安局招聘非在編警務文職人員簡章
為全面推進平安長壽建設，經區政府同意，長壽區公安局決定面向社會公開招聘非在編警務文職人員，在區公安局指揮中心協助公安民警從事視頻巡檢、110接警等非執法崗位工作。
一、招聘原則及方法
堅持「公開、公平、公正、競爭、擇優」的原則，採取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘指標
擬招聘警務文職人員13名。
三、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍
長壽區戶籍符合招聘條件的人員。
(二)招聘條件
1、政治可靠，愛崗敬業，遵紀守法，熱愛警務文職工作;
2、報考人員年齡30周歲以下(1984年12月1日及以後出生)，限女性;
3、國民教育大專及以上學歷，專業不限;
4、能夠熟練操作計算機;
5、身高158厘米及以上，雙眼矯正視力5.0及以上;
6、具備良好的語言表達溝通能力，會講普通話;
7、身體健康，符合崗位要求的體檢標准。
四、招聘方法及程序
本次招聘警務文職人員，按照報名、筆試、面試、體檢、政審、公示、簽訂勞動聘用合同等程序組織實施。
(一)報名
1、報名時間：2015年12月23日—24日上午9:00—11:30，下午2:30—5:00時。
2、報名地點：長壽區公安局政治處1013辦公室。
咨詢電話：40666514
3、報名手續及資格審查
報名者須持本人身份證、戶口簿、畢業證原件且同時提供復印件各1份。經資格初審合格者，交近期同底1寸彩色免冠照片2張，填寫《長壽區警務文職人員考試報名登記表》。
4、領取准考證：考生報名初審合毀衫格後，當場領取《准考證》。
(二)筆試
1、筆試採取閉卷方式進行。筆試時間：2015年12月日28(星期一)上午9:00—11:00時，筆試地點：長壽區公安局五樓會議室。
2、筆試科目：《綜合基礎知識》，筆試分值為100分。
(三)面試
面試由長壽區公安局組織實施。
1、面試時間：2015年12月30日(星期三)上午，考生需在早上8:00時前到達面試候考室報到，否則視為自動放棄面試資格。
2、面試地點：長壽區公安局五樓會議室。
3、面試比例：面試比例為1:2，按報考崗位招聘人數根據筆試總成績從高到低依次確定。若最後一名面試人選成績出現並列，則並列進入面試。經確認自動放棄面試者，其缺額按筆試總成績從高到低依次遞補。
4、面試方式及分值：面試方式為結構化面試，面試分值100分，面試成績當場公布。面試成績低於60分者，不得確定為體檢人選。
(四)考試總成績計算方式
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(五)體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數，根據考試總成績從高到低依次等額確定(進入體檢最後一名總成績出現並列時，則以筆試成績從高分到低分確定)。
體檢標准參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標准(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標准(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關於印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)要求執行。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，則在面派笑試成績達到60分以上的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
體檢時間2015年12月31日(星期四)上午，體檢地點另行通知。
(六)考核
體檢合格者，由長壽區公安局對其政治思想、工作業績、現實表現及是否需要迴避等進行綜合考核。因考核不合格或經確認自動放棄資格出塵余含現空缺時，則在面試成績達到60分以上的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
(七)公示
考核合格人員在長壽區政府門戶網、長壽區公安局內網予以公示;並在區公安局辦公大樓進行張貼公示，公示時間為5天。公示期內如接到不符合招聘要求的反映，由區公安局調查核實，經調查屬實的則取消聘用資格。
(八)聘用及待遇
公示合格者，進行上崗培訓，培訓合格者同長壽區公安局簽訂勞動聘用合同，勞動聘用合同期限4年。聘用人員試用期滿經考核合格每月工資2150元(包含個人繳納五險部分，具體標准合同約定)，長壽區公安局按有關規定為聘用人員配備工作服裝，有關保險按國家相關規定執行。
五、紀律要求
招聘警務文職人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，是建設平安長壽的需要。要嚴格執行有關政策規定，對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究涉事人的責任。
六、本簡章由重慶市長壽區公安局負責解釋。
2015年12月14日
3. 重慶市長壽區投融資平台公司工作人員招聘簡章
重慶市長壽區投融資平台公司工作人員招聘簡章
重慶樂至置業發展有限公司是長壽區政府根據國家建設產業政策和我區「一湖兩園三城」建設需要，為廣大老百姓建設保障性住房而專門成立的一家專業的、國有獨資的房地產開發公司。為選拔優秀專業技術人才、改善公司人員結構，推動公司健康有序發展，受重慶市長壽區人民政府指派，重慶市長壽區人力資源和社會保障局面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘崗位及人數
招聘人數10名，招聘職位詳見附件《長壽區招聘投融資平台公司工作人員一覽表》。
二、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的用人標准，採取面試考核的方式進行招聘。
三、招聘條件
一遵紀守法，品行端正；
二吃苦耐勞、敬業精神強；
三具有招聘崗位所需學歷、專業、年齡、職稱、工作經歷等要求（詳見附件《長壽區招聘投融資平台公司工作人員一覽表》）；
四身體健康。
四、招聘程序及方法
按照報名、面試考核、體檢、政審、公示、聘用等程序組織實施招聘工作。
一報名及資格審查
1.報名時間：2012年2月2日（星期四）上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。
2.報名地點：長壽區人才交流中心（桃花新城文苑西路2號區委黨校綜合樓2樓）。
3.報名手續
報名者須持本人身份證、學歷證書、個人簡歷、工作經歷證明及能證明本人工作業績材料等原件且同時提供復印件各1份。經資格初審合格，填寫《長壽區招聘投融資平台公司工作人員報名登記表》，交近期同底1寸免冠登記照片2張（黑白、彩色均可）。
4.資格審查
報名時，由重慶樂至置業發展有限公司、長壽區人力資源和社會保障局、長壽區監察局對報考人員的資格及條件進行審查，並成立招聘領導小組。招聘領導小組根據報考人員資格條件按招聘崗位1∶3的比例確定進入面試人選，特殊緊缺崗位經招聘領導小組同意可適當放寬確定面試人員比例，招聘領導小組可根據報名情況調整相應崗位招聘指標，調整指標情況在報名結束前1小時在報名現場向報考人員公布，考生可根據調整情況重新選擇報考崗位。2月2日下午18:00前公布進入面試人員名單，並發放准考證。
5.咨詢電話：長壽區人才交流服務中心40231339,40281924
重慶樂至置業發展有限公司40288807,18983367868
二面試考核
1.面試考核時間：2012年2月3日（星期五）上午9:00-11:00。
2.面試考核地點：詳見准考證。
3.面試考核由長壽區人力資源和社會保障局和用人單位共同組織實施。面試考核方式另定。面試考核總分為100分，面試考核成績低於60分不能確定為體檢人選，面試考核成績當場公布。
三體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數，根據面試考核成績從高分到低分等額確定。體檢標准參照《國家公務員錄用體檢通用標准（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《人事告枯部辦公廳、衛生部辦公廳關於印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）坦友野〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛生部《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標准（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）文件精讓喊神，結合本行業實際需求條件組織實施。體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向長壽區人力社保局提出書面復檢申請，經長壽區人力資源和社會保障局同意後到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為准。體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，則按面試考核成績從高分到低分依次遞補。體檢時間：2月4日上午。
四政審
體檢合格人員，由用人單位對其政治思想、德才表現等情況進行政審，政審不合格者，取消聘用資格。
五公示
經考核合格者，由長壽區人力資源和社會保障局在長壽政府門戶網上進行公示，公示期限為7天。
六聘用及待遇
經公示無異議的人員，由長壽區人力資源和社會保障局填寫《重慶市長壽區投融資平台公司擬聘人員花名冊》報區政府審批。聘用人員實行3個月試用期。試用期滿經考核合格者，與平台公司簽訂勞動聘用合同；試用期考核不合格取消聘用。聘用人員按該平台公司的規定享受工資福利待遇，並按規定為所聘人員繳納「五險一金」。
五、紀律要求
公開招聘平台公司工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅工作紀律，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。
六、本簡章由重慶市長壽區人力資源和社會保障局負責解釋。
招聘單位簡介 附件一.doc
長壽區招聘投融資平台公司工作人員一覽表 附件二.doc
重慶市長壽區人力資源和社會保障局
二○一二年一月二十日
4. 重慶市長壽區公開招聘72名教育工作人員（教師）
為選拔優秀人才，提高教師隊伍整體素質，根據《重慶市人事局關於印發重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》（渝人發[2006]44號）精神，結合長壽區教育事磨瞎業發展和教師隊伍現狀，經區編委批准，決定面向2009年應屆大學本科及以上畢業生公開招聘教育工作人員。
一、招聘人數
招聘人數72名，其中：城區學校62名，農村高完中和街鎮中學10名（詳見長壽區公開招聘教育工作人員學科及人數一覽表）。
二、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的用人標准，採取考試與考核相結合的方式，城區中小學實行分學科考試、定向聘用；農村中學統一報名，分學科考試，區教委統一安排聘用學校。
三、招聘范圍及對象
重慶市屬師范院校、四川師大、西華師大和其他省、部屬重點師范院校（不 含二級學院和獨立學院）及全國「211工程」重點建設大學本部2009年應屆大學本科及以上畢業生。其中，英語、音樂、體育、美術專業教師可在專業性院校畢業生中招聘。長壽中學在四川師大和部屬重點師范院校及全國「211工程」重點建設大學本部（英語、體育專業可在相關專業性院校）招聘。
四、招聘條件
（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國；
（二）遵紀守法，品行端正；
（三）具有招聘學科所需相關專業大學本科及以上學歷，專業基礎理論扎實，學習成績優良，分析解決問題能力、組織能力和語言表達能力較強；
（四）符合招聘學科所需的基本條件
1、計算機：文科一級以上，理科二級以上。
2、英語：英語專業的達專業四級以上，其他專業的需公共英語四級分數達到425分以上（選學其他語種必須達合格以上）。其中長壽中學招聘英語教師須取得英語專業八級證書。
3、普通話：中文專業的達二甲以上，其他專業的達二乙以上。
4、三筆字：必須達四級以上或取得合格證書。
5、畢業生報到時必須持以上過級證書及畢業證書、就業報到證、學士學位證書、教師資格證書。
藝體類畢業生的基本條件可適當放寬。
（五）身體健康，符合聘用體檢標准。
五、招聘地點和時間
重慶師大考點報名時間 2008年12月23日上午9：00-11：00。
四川師大考點 報名時間 2008年12月26日上午9：00-11：00。
六、招聘程序
(一)報名
1、資格審查
由區教委、區人事局、區監察局組織有關人員，對報考人員進行資格審查，確定參考對象。
參加資格審查時，必須提供本人身份證原件及復印件、近期同底一寸照片2張、2009年應屆畢業生證明、學習成績復印件（加蓋學籍部門公章）及自薦書（自薦書「貼照片處」貼上本人近期照片）。
2、報名要求
（1）經資格審查合格者，到指定地點填寫《人事考試報名登記表》。
（2）學科擬聘人數與實際報名人數的比例必須達到1：2；未達到該比例的，除急需學科外，相應遞減擬聘人數至規定比例或取消考試。
（二）筆試
筆試採取閉卷方式進行。筆試分值100分，60分以上為合格。筆試內容為報考學科專業知識。筆試時間、地點在每個考點另森早行公布。
加分條件：
（1）大學生志願服務西部計劃和「三支一扶」大學生，服務期滿1年且考核合格者，其筆試按有關規定加5分。考生加分資格條件的確認：
①「大學生志願服務西部（重慶）計劃」者，須在報名時持市大學生志願服務西部計劃項目管理辦公室開據證明到長壽區人事局審查確認；
②根據重慶市人事局《關於重慶市「三支一扶」大學生參加公招考試有關問題的通知》（渝人辦〔2008〕7號）文件規定，「三支一扶」大學生須在報名時提出加分申請，待報名結束後由長壽區人事局、教委統一報市「三支一扶」工作協調管理辦公室審查確認。
（2）根據《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規定，「此游雀中國重慶·青年人才論壇」優秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
（三）專業技能測試（含面試）
專業技能測試（含面試）採取說課的方式進行，比例為1：2。參加專業技能測試（含面試）人員根據筆試合格成績從高到低依次確定。若筆試成績最後一名出現並列，則並列人員全部進入。如達不到1：2比例，則相應遞減擬聘人數或者取消專業技能測試（含面試），其中急需學科可不受此比例限制。
專業技能測試（含面試）地點在每個考點另行通知。講課分值為100分，其成績未達到60分者不計入考試總成績。
考試總成績=筆試成績×40%+專業技能測試（含面試）×60%。
考試總成績在每個考點公布。
（四）確定擬聘人選
按擬聘人數，根據考試總成績從高到低等額確定擬聘人員（如出現相同分數，則以筆試成績從高到低確定；筆試成績仍然相同的，則以講課成績從高到低確定，下同），在規定時間內（區教委另行通知）簽定就業協議。
（五）體檢
擬聘人員由區教委、區人事局於2009年8月統一組織體檢（具體時間另行通知）。體檢標准參照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》（國人部發〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關於印發＜公務員錄用體檢操作 手冊（試行）＞的通知》（國人廳發〔2007〕25號）的有關要求和結合崗位實際組織實施。體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，則按學科考試總成績從高到低依次遞補。
（六）考核
體檢合格人員，由區人事局會同區教委對其政治思想、德才表現、業務能力等情況進行考核，並對其報考資格條件進行復查，考核不合格或資格復查不符合條件者，取消聘用資格，職位出現空缺時，則按學科考試總成績從高到低依次遞補。
凡簽訂了就業協議的人員，在2009年8月31日以前未取得所報考學科要求的畢業證書，學士學位證書、教師資格證書等材料者，取消聘用。
（七）公示
經考核合格者，由區人事局、區教委在長壽門戶網、長壽教育信息網上進行公示，公示期限為7天。
（八）聘用
經公示無異議的人員，由區教委填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘人員花名冊》報區人事局審批。聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕 37號）和《重慶市人事局關於轉發事業單位聘用合同（範本）的通知》（渝人發〔2006〕68號）進行管理，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。聘用人 員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以轉正定級；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
六、紀律與監督
公開招聘工作是選拔優秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規定的條 件、程序和標准。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，並按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。
聯系電話： 長壽區教委人事科 （023） 40244495長壽區人事局幹部科 （023）40259961
5. 長壽北京現代招聘面試技巧
1、連串式提問
即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：「你在過去的工作中出現過什麼重大失誤?如果有，是什麼?從這件事本身你吸取的教訓是什麼?如果今後在遇到此類情況，你會如何處理?」
回答這個問題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答後一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2、開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的「是」或「不是」來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的說明，則符合「開放式提問」的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
那麼，什麼樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：
你在大學期間，從事過那些社會工作?
你的專業課開了多少門?你認為這些課將對工作有什麼幫助嗎?
什麼原因促使你在二年內換了三次工作?這類提問的目的是為了從應試者那裡獲得大量豐富的訊息;並且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用「如何……」「什麼……」「為什麼……」「哪個……」等。
回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
3、非引導式提問
對於非引導式提問，應試者可以充分發揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有「特定」的回答方式，也沒有「特定」的答案。
例如，主考官問：「請你談一談擔任學生幹部時的經驗。」這就是「非引導式」談話。主考官提出問題之後，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以盡量多說，該說什麼就說什麼，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現，這樣有利於主考官作出客觀的評價。
4、封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規，涉及范圍較小。關於下面的一些情況常用封閉式提問：工作經歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因。學歷：包括專業、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、願望、需求、情緒、目標設置與人生態度等。
對於這類問題，應試者一般不需要像回答開放式問題那樣有充分發揮的餘地，因為這類問題一般都是有具體而明確的回答，應試者只要根據自己的實際情況加以回答即可。
5、引導式提問
引導式談話中，一方問的是特定的問題，另一方只能做特定的回答。主考官問一句，應試者答一句。這類問題主要用於征詢面試者的的某些意向、需要一些較為肯定的回答。
舉例來說，主考官：「你擔任車間主任期間，車間有多少工人?主要生產什麼產品?」這就是典型的引導式提問，應試者只要回答一個數字，說出產品名稱即可，而不必發表其他任何解釋。
6、清單式提問
這類提問中，主考官除了提出問題外，還給出幾種不同的可供的選擇的答案。目的是鼓勵應試者從多種角度來看這個問題，並提出了思考問題的參考角度;比如，「你所在的企業中最主要的問題是什麼?營業額、缺勤、產品質量差還是其他?」這樣就為應試者提供了思考問題的參考，使問題易於回答，不致讓應試者錯誤理解主考官意圖，不至於讓應試者回答離題萬里。
7、假設式提問
在這種提問中，主考官為應試者假設一種情況，讓應試者在這種情況下作出反應，回答提出的問題。進而來考察應試者的應變能力、解決問題的能力、思維能力。如：「如果你是那個肇事的司機，你會怎樣處理?」「如果你是辦公室主任，你將如何處置這個秘書?」回答這些問題，應試者首先應該把自己置身於主考官為其設定的一個特定環境，然後用這個環境中的人的身份來思考主考官的提問，所以這種提問要求應試者具備一定的想像能力。
8、壓迫式提問
一般來說，主考官要盡力為應試者創造一個親切、輕松、自然的環境，以使應試者能夠消除緊張、充分發揮。但有些情況下，主考官會故意製造一種緊張的氣氛，給應試者一定壓力，通過觀察應試者在壓力情況下的反應，來測定其反應能力、自製力、情緒穩定性等等。
例 如：「這次公務員考試，很多人都託了關系，聽說你也走後門了。」「從你的專業來看，你似乎不適合這項工作，你認為呢?」「這個問題你沒有給我們滿意的答復，你被錄用的可能性很小。」只要你明白了這是主考官故意對你施加壓力，就能夠迅速調整自己的心態，泰然的應付主考官的提問。另外，千萬不能面對主考官的「刁難」的而發怒，甚至指責主考官。
9、重復式提問
重復式提問是主考官向應試者返回信息以檢驗其是否是對方真正意圖;或檢驗自己得到的信息是否准確。例如：「你是說……」「根據我的理解，你的意思是……」對於這類問題，應試者可以給出簡單的回答「是」或「不是」。如果主考官有誤解，應試者應該再說明一遍。
10、確認式提問
確認式提問表達出主考官對應試者提供的信息的關心和理解，目的在於鼓勵應試者繼續與之進行交流。比如，「我明白了，這很有趣。」之類的話。對於這類問題應試者可以不直接作出反應，按原來的話題繼續往下講。
11、投射式提問
投射式提問式讓應試者在特定條件下對各種模糊情況作出的反應。這種方式又可以分兩種：一是圖片描述式，對面試者展示各種圖片，然後讓應試者說出他們個人的反應。由於這些圖片形象朦朧，主體模糊，應試者對圖片的感受、想像和反應各有差異，任何描繪都可能，這樣可以從應試者的描述中，分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈現給應試者僅有句首而沒有句尾的句子，讓應試者按照自己的感覺、思維來完成整個句子。例如：我們希望……我不相信……我最難容忍的是……對於陌生人，我通常的態度是……
由於應試者的心理素質各有差異，因此完成的句子也彼此不同，通過對應試者所完成的句子進行分析，可以了解到應試者的一些心理特徵。
12、案例分析式提問
這種提問方式是給應試者提供一個案例，要求有應試者對案例進行分析判斷，進而測定應試者的思考、分析和解決問題的能力等等。