❶ 2022年重慶市長壽生態旅業開發集團有限公司招用工作人員簡章
【 #招聘# 導語】2022年重慶市長壽生態旅業開發集團有限公司招用工作人員簡章已發布。為充實國有企業工作人員隊伍，推動長壽文旅建設開發，根據《重慶市長壽區國有資產監督管理委員會關於進一步加強區管國有企業招用人員管理的通知》（長國資發〔2021〕49號）等文件規定，重慶市長壽生態旅業開發集團有限公司現面向社會公開招用工作人員。 為您整理了以下內容，供您參考。
一、招用企業簡介
重慶市長壽生態旅業開發集團有限公司（簡稱旅發集團）成立於2003年12月，是長壽區「公益類」國有重點企業，主要負責長壽文旅資源的建設開發和運營，已建成投用長壽湖景區、菩提山文化旅遊景區、濱江長壽谷景區（定慧寺、三倒拐示範段）。集團公司總資產120億元人民幣，主體信用等級AA，下設重慶市長壽湖旅遊景區管理有限公司、重慶市長壽區浩湖漁業有限公司、重慶市長壽湖山莊酒店有限公司等7家全資子公司和4家控股公司，產業涉及景區旅遊經營與管理、漁業養殖、酒店、旅行社、智慧旅遊等。
二、招用原則
堅肆差碰持公開、平等、競爭、擇優和人崗相適的原則，按照德才兼備的標准，採取筆試、面試相結合的方式進行。
三、招用計劃
本次面向社會公開招用工作人員8名，具體招用崗位詳見附件1。
四、招用范圍和對象
（一）基本條件
此次招用面向社會，報考者須符合以下所有條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
（二）以下人員不納入本次招用范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬於刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；曾因不誠信參加重慶市長壽區國有企業公開招用而處於禁考期的人員；人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；現役軍人；在讀的非應屆畢業生；具有法律法規規定不得聘用為國有企業人員的其他情形人員。
公開招用工作實行迴避制度，參照《事業單位公開招聘人員暫行規定》第27條執行，報考人員不得報考錄用後即構成第27條的迴避關系的工作崗位。
（三）年齡計算
本簡章所要求的年齡計算截止時間為網上報名當天，如「35周歲及以下」，指2022年4月7日未滿36周歲。
（四）畢業（學位）證書及專業
報考人員憑已取得的畢業（學位）證書報考。
正在全日制高校脫產就讀且未畢業的本科生、研究生，不得憑已取得的學歷（學位）證書報考；在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在現場資格審查環節前獲得教育部中國留學服務中心認證。
參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件4）進行專業資格審核。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。
專業資格審查以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書）載明的專業名稱為准。報考人員報名時應誠信、准確、規范填報畢業專業。專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相裂談似但不完全一致，經招用企業審核認定同意，可視為符合專業要求。
（五）特別說明
招用崗位明確要求有工作經歷的，報考人員必須具備相應的工作經歷。工作經歷的計算時間截止為2022年4月，且按照「對年對月」的原則進行計算；若慶亮無連續工作經歷的，仍按照「對年對月」的原則進行累計計算。
除簡章有明確規定之外，招用崗位所要求的資格條件均需在報名開始日之前取得。
本簡章所要求的條件中，所指「以上」「以下」「以前」「以後」均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲。
本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。
因疫情防控需要，本次公開招用各環節時間安排相應調整的，將通過重慶市長壽區人民政府網站「公告公示」欄及時公告，請報考人員關注。
五、報名
本次公開招用採取網上報名，任何企業和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘並參加考試。
1.查詢報考崗位
報考人員應仔細閱讀本《簡章》中要求的「招用范圍和對象」，以及考試招用中各個崗位的報考要求和條件，結合本人情況，選擇符合自己條件的一個崗位進行報名。
特別提醒：本次報名，凡畢業證書上所列專業名稱與崗位要求的專業名稱不一致（含相近相似的專業），但報考者認為所學專業符合報考崗位要求的，須由報考者提供學校簽章的學習課程等證明資料，先書面徵求招用企業同意並報區國資監管部門備案後，才能在網上提交報名申請。
2.誠信報考
本次招用實行誠信報考，報考人員應如實准確填報各項報名信息。本次網上報名不進行資格審查，只審核電子照片，面試前再對進入面試的人員進行現場資格審查。如因不符合條件或不誠信報考被取消面試資格，後果由報考人員本人承擔。
3.提交報考申請
報考人員於2022年4月6日9：00至4月7日18：00期間，登錄重慶市長壽區人民政府網站（http://www.cqcs.gov.cn/）「公告公示」欄進入報名系統，提交報考申請。報考人員只能選擇其中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者應仔細閱讀本《簡章》及附件內容，按照要求如實、准確填寫報考信息的各項內容並上傳標准登記照電子照片（jpg格式，20kb以下）。電子照片由招用企業進行審核，因電子照片審核等原因未通過的，可在2022年月 4日 8日上午10：00前進行修改，重新等待審核。報考人員在填報報名信息後要及時登錄系統查詢是否審核通過，審核通過後不能再修改任何報考信息。
4.未達到開考比例人員的處理
實際報名人數與擬招用崗位人數比例須達到3：1。達不到開考比例的，相應遞減招用名額，招用名額無法遞減的，可取消招用崗位或採取調劑方式，即若個別崗位實際報名人數與擬招用崗位人數達不到開考比例，而其近似崗位實際報名人數又過多的情況下，招用企業在徵得考生同意的情況下可對其報考崗位進行調劑。
其中屬特殊崗位和急需緊缺人才的，經區國資監管部門認定後，可作為緊缺崗位開考。
5.列印准考證
審核通過的報考人員，於2022年4月14日上午9：00時至4月15日晚上24：00時登錄重慶市長壽區人民政府網站「公告公示」欄報名系統列印本人筆試准考證（使用A4紙列印，保證字跡、照片清晰），並在考試當天持本人准考證和身份證原件按時到准考證指定的考點參加考試。因逾期列印准考證而影響參加考試的責任，由報考人員自負。
各招用崗位的最終報名人數一覽表將在報名結束3個工作日內，在重慶市長壽區人民政府網站「公告公示」欄進行公布。
六、考試
本次招用包括筆試和面試。筆試科目為公共科目或專業科目；面試項目為結構化面試，各崗位具體考試科目詳見《崗位一覽表》（附件1）。
（一）筆試
1.公共科目
公共科目筆試分值100分，考試大綱參照《2021年下半年重慶市市屬事業單位公開招聘公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》（2021年9月重慶市人力資源和社會保障局發布）內容執行，公共科目筆試內容為《綜合基礎知識》（附件1中文秘崗1、文秘崗2考公共科目）。
2.專業科目
專業科目筆試分值100分。除文秘崗位外的其它崗位考專業科目，具體筆試內容詳見《崗位一覽表》。
3.筆試時間及地點
公共科目筆試、專業科目筆試均採用閉卷筆答方式，筆試時間暫定於2022年4月16日（星期六），地點暫定長壽區委黨校。具體時間和考試地點詳見《准考證》。筆試時間每科120分鍾。
4.筆試成績等事項公布
筆試成績、進入面試資格審查人員名單、面試資格審查通知等相關信息，在筆試結束後5個工作日內在重慶市長壽區人民政府網站「公告公示」欄進行公布，請報考人員自行查詢。
在筆試中有缺考或零分的，不得進入下一招用環節。
（二）面試比例及面試人員確定
面試比例按照與擬招用崗位人數3：1比例確定，若最後一名面試人選筆試成績出現並列，則並列進入面試。若因報考人員棄考或資格審查不合格等原因，後續環節競爭比例達不到預定比例的，最低降為2：1；競爭比例達不到2：1的，其中屬急需招用的緊缺人才的，經區國資監管部門備案同意，可作為緊缺崗位開考。
面試人選根據公共科目筆試或專業科目筆試成績，從高到低依次確定。
（三）資格審查
資格審查在筆試後、面試前進行，針對進入面試環節人員，在面試人員名單公示期滿後進行。
1.資格審查時間及地點
資格審查時間：詳見重慶市長壽區人民政府網站「公告公示」欄。
資格審查地點：重慶市長壽生態旅業開發集團有限公司黨委辦公室，具體地址：重慶市長壽湖鎮正街（長壽湖鎮政府旁）
2.資格審查所需材料
資格審查所需材料詳見附件2。
資格審查必須本人到場，不接受任何形式的委託資格審查。報考人員不按規定時間、地點參加資格審查的，視為自動放棄面試資格。
資格審查合格者，參加面試；資格審查不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額於資格審查結束後1日15：30時前在報考同一崗位的報考人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補（不超過2人次），若進入資格審查遞補人選筆試成績出現並列，則並列進入遞補。資格審查不合格的，向報考人員說明原因。資格審查合格者，發給面試准考證。
報考崗位有工作經歷要求的，報考人員在資格審查時須提供所在單位加蓋公章的《誠信應聘》（附件3），報考人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入後續環節資格。
（四）面試
進入面試環節人員名單在重慶市長壽區人民政府網站「公告公示」欄進行公示。
面試項目分值為100分，面試時間原則上不低於10分鍾。具體時間及地點詳見面試准考證。
組織面試參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布並由考生簽字確認。
考生面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
（五）考試總成績計算
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
考試成績採取百分制計算，四捨五入後精確到小數點後兩位數。根據考試總成績從高到低1：1等額確定體檢人選。若考試總成績出現並列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業（執業）資格、面試成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。
考試總成績、進入體檢人員名單在面試結束後，在面試處公布並在面試結束後3個工作日內在重慶市長壽區人民政府網站「公告公示」公布。
七、體檢
體檢由招用企業會同區國資監管部門按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招用後續環節。體檢標准參照《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標准（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行。除按相關規定應在當場或當天復檢並確認體檢結果的項目外，招用企業或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區國資監管部門同意後到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為准。
經確認自動放棄體檢資格或體檢不合格，其缺額按報考同一崗位考生的考試總成績從高到低依次進行遞補。
體檢合格者，須提供當地公安機關出具的無違法犯罪證明等相關政審材料，由重慶市長壽生態旅業開發集團有限公司黨委會、董事會領導班子集體研究，按照考試或考核、體檢和政審結果確定擬聘人員。
八、公示
擬聘人員名單在重慶市長壽區人民政府網站「公告公示」欄公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試總成績以及崗位招用條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。
若有報考人員在公示之後確認自動放棄聘用資格，其缺額是否遞補，由重慶市長壽生態旅業開發集團有限公司根據崗位招用情況決定，如需遞補，則按報考同一崗位考生的考試總成績從高到低依次進行遞補。
九、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由用人企業按程序與招用人員簽訂勞動合同，相關待遇按用人企業有關規定執行。
公開招用的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。聘用期間發現因聘用人員或招用工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。
十、紀律要求
公開招用國有企業工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招用工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招用工作順利進行，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招用過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招用公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區國資監管部門計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招用為我區國有企業工作人員。
十一、新冠肺炎疫情防控有關要求
1.考生參加筆試、資格審查、面試、體檢當天須提供48小時內新冠病毒核酸檢測陰性證明。請考生根據自己實際情況合理安排核酸檢測時間，以免影響您參加筆試、資格審查、面試、體檢。「48小時內」新冠肺炎病毒核酸檢測陰性報告指參加4月16日筆試的考生需出示4月14日及以後采樣的核酸陰性報告，以此類推。
2.考生參加筆試、資格審查、面試、體檢的每一環節，應在當天主動向工作人員出示上述證明或健康碼，測量體溫。同時，自備並佩戴一次性使用醫用口罩或醫用外科口罩，除身份確認可摘除口罩以外，應全程佩戴，做好個人防護。
3.考生有以下情況之一的，不得參加筆試、資格審查、面試、體檢相關環節：
（1）筆試、資格審查、面試、體檢進行前14天內有中、高風險地區所在縣（市、區）旅居史，7天內有中、高風險地區所在地市的其他縣（市、區）和未劃定中高風險區但出現本土病例的地市旅居史，以及新冠肺炎確診、疑似病例或無症狀感染者密切接觸史的考生，入境後執行健康管理措施不滿21天的考生。（以上規定根據本市疫情防控政策動態調整）。
（2）筆試、資格審查、面試、體檢進行當天重慶「渝康碼」、「通信大數據行程卡」異常的或不能按上述要求提供48小時內核酸檢測陰性證明的或因體溫異常、乾咳、乏力等症狀，經專業人員確認有可疑症狀的考生。
4.凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成嚴重後果的，取消其進入後續招用環節資格，如有違法行為，將依法追究其法律責任。
5.其他事項
在筆試、資格審查、面試、體檢各個環節中，我們將根據疫情防控實際情況，按照國家和重慶市疫情防控部門要求執行。相關規定將根據國家和本市疫情防控的總體部署和最新要求進行動態調整並及時發布補充通知，請廣大考生密切關注重慶市長壽區人民政府網站「公告公示」欄相關信息。
十二、其他
1.本簡章由重慶市長壽生態旅業開發集團有限公司負責解釋。
2.網上報名、報考資格條件、考試考務、體檢、公示等事項電話咨詢：
重慶市長壽生態旅業開發集團有限公司
黨委辦公室袁老師023—40362789
3.公開招用問題和情況反映信箱：
區國資監管部門雷老師[email protected]
旅發集團黨委辦 [email protected]
旅發集團紀律檢查室皮老師[email protected]
（以上郵箱不接受簡歷及招用信息咨詢）。
4.參加國有企業招用考試，應自覺配合考務機構執行疫情防控相關規定。報考人員應及時關注重慶市長壽區人民政府網站、考試現場等公布的疫情防控要求，並遵照執行。
附件2：面試資格審查所需材料.docx
附件3：誠信應聘.doc
附件4：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc
附件5：新冠肺炎疫情防控告知暨書.docx
❷ 長壽哪裡在招聘
你可以四處看看或者到趕集網 58同城看看
❸ 你好，我想請問下最近江陰周庄地區（包括長壽）哪裡在招聘
我有一個親戚也是你的這所學校畢業的，現在工作真的不好找啊，一般真的很難找到與自己專業對口的前搜工作。
你可以去江陰東亞大酒店對面的人才市場去看一下或者去江巧辯陰信息港看看。
周庄和長壽的私企比較多有可能會用到會電腦的，但一般不是很多慧寬歷。
加油啦祝你成功啊，早日找到心儀工作O(∩_∩)O~
❹ 找工作的看過來長壽合川事業單位公開招聘219人
近日，重慶市人力社保局發布消息，長壽區和合川區的事業單位公招219人。
長壽區
招聘人數
公開招聘重慶籍2023屆教育部直屬師范大學公費師范畢業生89名
報名時間及方式
本次考核招聘採取網上報名方式。
2022年12月6日上午9:00時至12月10日上午9:00時期間，報考人員登錄重慶市長壽區人民政府網站首頁「人事考試」欄，點擊「長壽區教育事業單位面向重慶籍2023屆教育部直屬師范大學公費師范生公開招聘工作人員報名」進入報名系統，提交報考申請。
合川區
招聘人數
公開招聘教育事業單位工作人員80名，衛生事業單位工作人歷核扒員50名
報名時間及方式
本次招聘採取網上報名。網上報名時間為2022年12月11日9：00至12月15日18：00。
報名人員在規肢昌定的時間內登錄重慶市人力資源和社會保障局網站首頁「我要辦氏李」中的「人事考試網上報名」—「區縣委託、社會化服務考試入口（點擊進入）」欄目，點擊「合川區教育衛生事業單位2022年公開招聘應屆高校畢業生」進入報名系統。
編輯：鄭亞嵐
責編：周尚斗
審核：馮飛
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❺ 長壽北京現代招聘面試技巧
1、連串式提問
即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：「你在過去的工作中出現過什麼重大失誤?如果有，是什麼?從這件事本身你吸取的教訓是什麼?如果今後在遇到此類情況，你會如何處理?」
回答這個問題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答後一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2、開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的「是」或「不是」來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的說明，則符合「開放式提問」的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
那麼，什麼樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：
你在大學期間，從事過那些社會工作?
你的專業課開了多少門?你認為這些課將對工作有什麼幫助嗎?
什麼原因促使你在二年內換了三次工作?這類提問的目的是為了從應試者那裡獲得大量豐富的訊息;並且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用「如何……」「什麼……」「為什麼……」「哪個……」等。
回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
3、非引導式提問
對於非引導式提問，應試者可以充分發揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有「特定」的回答方式，也沒有「特定」的答案。
例如，主考官問：「請你談一談擔任學生幹部時的經驗。」這就是「非引導式」談話。主考官提出問題之後，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以盡量多說，該說什麼就說什麼，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現，這樣有利於主考官作出客觀的評價。
4、封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規，涉及范圍較小。關於下面的一些情況常用封閉式提問：工作經歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因。學歷：包括專業、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、願望、需求、情緒、目標設置與人生態度等。
對於這類問題，應試者一般不需要像回答開放式問題那樣有充分發揮的餘地，因為這類問題一般都是有具體而明確的回答，應試者只要根據自己的實際情況加以回答即可。
5、引導式提問
引導式談話中，一方問的是特定的問題，另一方只能做特定的回答。主考官問一句，應試者答一句。這類問題主要用於征詢面試者的的某些意向、需要一些較為肯定的回答。
舉例來說，主考官：「你擔任車間主任期間，車間有多少工人?主要生產什麼產品?」這就是典型的引導式提問，應試者只要回答一個數字，說出產品名稱即可，而不必發表其他任何解釋。
6、清單式提問
這類提問中，主考官除了提出問題外，還給出幾種不同的可供的選擇的答案。目的是鼓勵應試者從多種角度來看這個問題，並提出了思考問題的參考角度;比如，「你所在的企業中最主要的問題是什麼?營業額、缺勤、產品質量差還是其他?」這樣就為應試者提供了思考問題的參考，使問題易於回答，不致讓應試者錯誤理解主考官意圖，不至於讓應試者回答離題萬里。
7、假設式提問
在這種提問中，主考官為應試者假設一種情況，讓應試者在這種情況下作出反應，回答提出的問題。進而來考察應試者的應變能力、解決問題的能力、思維能力。如：「如果你是那個肇事的司機，你會怎樣處理?」「如果你是辦公室主任，你將如何處置這個秘書?」回答這些問題，應試者首先應該把自己置身於主考官為其設定的一個特定環境，然後用這個環境中的人的身份來思考主考官的提問，所以這種提問要求應試者具備一定的想像能力。
8、壓迫式提問
一般來說，主考官要盡力為應試者創造一個親切、輕松、自然的環境，以使應試者能夠消除緊張、充分發揮。但有些情況下，主考官會故意製造一種緊張的氣氛，給應試者一定壓力，通過觀察應試者在壓力情況下的反應，來測定其反應能力、自製力、情緒穩定性等等。
例 如：「這次公務員考試，很多人都託了關系，聽說你也走後門了。」「從你的專業來看，你似乎不適合這項工作，你認為呢?」「這個問題你沒有給我們滿意的答復，你被錄用的可能性很小。」只要你明白了這是主考官故意對你施加壓力，就能夠迅速調整自己的心態，泰然的應付主考官的提問。另外，千萬不能面對主考官的「刁難」的而發怒，甚至指責主考官。
9、重復式提問
重復式提問是主考官向應試者返回信息以檢驗其是否是對方真正意圖;或檢驗自己得到的信息是否准確。例如：「你是說……」「根據我的理解，你的意思是……」對於這類問題，應試者可以給出簡單的回答「是」或「不是」。如果主考官有誤解，應試者應該再說明一遍。
10、確認式提問
確認式提問表達出主考官對應試者提供的信息的關心和理解，目的在於鼓勵應試者繼續與之進行交流。比如，「我明白了，這很有趣。」之類的話。對於這類問題應試者可以不直接作出反應，按原來的話題繼續往下講。
11、投射式提問
投射式提問式讓應試者在特定條件下對各種模糊情況作出的反應。這種方式又可以分兩種：一是圖片描述式，對面試者展示各種圖片，然後讓應試者說出他們個人的反應。由於這些圖片形象朦朧，主體模糊，應試者對圖片的感受、想像和反應各有差異，任何描繪都可能，這樣可以從應試者的描述中，分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈現給應試者僅有句首而沒有句尾的句子，讓應試者按照自己的感覺、思維來完成整個句子。例如：我們希望……我不相信……我最難容忍的是……對於陌生人，我通常的態度是……
由於應試者的心理素質各有差異，因此完成的句子也彼此不同，通過對應試者所完成的句子進行分析，可以了解到應試者的一些心理特徵。
12、案例分析式提問
這種提問方式是給應試者提供一個案例，要求有應試者對案例進行分析判斷，進而測定應試者的思考、分析和解決問題的能力等等。
❻ 長壽化工園區招聘
我給你一個化工園區的網址，上面應該有招聘信息：http://www.cccip.cn/
如果沒有你就只有去晏家園區管委會報名了，做003路公交車可到晏家園區管委會。