A. 延遲退休迎新進展,70後或趕上首班車,那麼如何實施延遲退休政策呢
實施延遲退休政策首先要提高每個人的退休年齡,比如以前規定男性60歲退休,現在的話可以推遲到65歲或者70歲。其次可以增加社保繳納年限,比如以前是必須繳納滿15年,現在可以提高為20年。這些舉措都可以讓人們增加工作時長。
面對社會即將邁入老齡化的現狀,國家只能緊急採取一系列應對措施,這里就包括延遲退休。在我國的福利政策當中,社保繳納滿15年或者20年普通人就可以辦理退休手續,此刻每月可以領取國家發放的退休金,而這些錢其實都是年輕人負擔的。如果年輕人越來越少,老人越來越多,那意味著退休金未來會入不敷出。這種情況只有一種解決辦法,那就是讓所有人延遲退休,這樣既可以讓老人在崗位上繼續創造價值,也能提高社保繳納金額。以彌補未來發放退休金造成的虧空。
B. 人社部回應「退休年齡推遲至70歲」
很多人在談退休年齡納沒推遲,
人們很擔心,等到他們退休還有二三十年,到時候會不會又推遲了,未來甚至推遲到80歲?人社部表示,達到法定退休年齡且繳中消費年限滿15年以上,即可按月領取基本養老金。個人身份參保人員領取基本養老金的年齡規定是明確的,即男年滿60周歲、女年滿55周歲。對於延遲退休,人社部表示,近年來,隨著經濟社會的不斷發展以及人洞培納均壽命的不斷延長,一些國家作出了政策調整,相應延遲退休年齡。人社部稱,延遲退休年齡涉及群眾的切身利益,是一項重大的社會政策,政府是非常慎重的。我們將堅持從中國國情出發,綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度,根據不同群體現行退休年齡的實際情況,進行深入研究論證,穩妥推進。
C. 延遲退休真的要來了,以後可能70歲才能退休大家怎麼看
退休對於每個人來說,相當於自己可以不再按部就班的工作,可以每天待在家裡,有足夠的時間休息,有足夠的時間跟家人盡享天倫之樂。但卻有消息稱人力資源部已經延遲了退休的年齡,以後可能會70歲才能退休,對這樣的決定每個人都有不同的看法。
延遲退休的具體規定年齡。在2019年國家將所有公民的退休年齡重新延長了三年時間。之前的平均退休年齡在55歲左右;到2030年就會執行,將退休年齡62歲延長到65歲,重新僱傭的年齡也會從67歲延長到70歲。
總之您們覺得不同的行業應該有不同的退休年齡,高危行業可以提早退休,相對比較輕松的辦公室工作人員可以適當的延長。
D. 延遲退休年齡一覽表最新
不久前,《半月談》發文稱,未來10年,我國將迎來史上最大「退休潮」,平均每年有2000萬人退休,其中不少女性在年滿50歲時,就切換到了退休養老的人生下半場。下面是小編整理的延遲退休年齡一覽表最新,希望能夠幫助到大家。
延遲退休年齡一覽表最新
2020年施行的《勞動法》規定,2022年之後,社會保險參加者的普遍退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男),本文針對不同參保人群,詳細介紹2022年延遲退休年齡一覽表。
1.城鎮職工延遲退休年齡一覽表
2022年起,城鎮職工的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男),其他情況如下:
對於1990年7月至1992年6月出生的城鎮職工,普通退休年齡提高到62歲(女)、63歲(男)。
對於1992年7月至1993年6月出生的城鎮職工,普通退休年齡提高到63歲(女)、64歲(男)。
對於1993年7月至1994年6月出生的城鎮職工,普通退休年齡提高到64歲(女)、65歲(男)。
2.農村勞動力延遲退休年齡一覽表
2022年起,農村勞動力的延遲退休年齡提高由50歲(男)、55歲(女)到60歲(男)、60歲(女),其他情況如下:
對於1995年7月至1996年6月出生的農村勞動力,普通退休年齡提高到57歲(女)、58歲(男)。
對於1996年7月至1997年6月出生的農村勞動力,普通退休年齡提高到58歲(女)、59歲(男)。
對於1997年7月至2001年6月出生的農村勞動力,普通退休年齡提高到59歲(女)、60歲(男)。
3.公務員延遲退休年齡一覽表
2022年起,公務員的延遲退休年齡提高由50歲(男)、55歲(女)到60歲(男)、60歲(女),其他情況如下:
對於1995年7月至2002年6月出生的公務員,普通退休年齡提高到58歲(女)、60歲(男)。
對於2002年7月至2003年6月出生的公務員,普通退休年齡提高到59歲(女)、60歲(男)。
對於2003年7月出生及以後的公務員,普通退休年齡提高到60歲(女)、60歲(男)。
4.企業職工延遲退休年齡一覽表
2022年起,企業職工的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男),其他情況如下:
對於1988年7月至1990年6月出生的企業職工,普通退休年齡提高到61歲(女)、63歲(男)。
對於1990年7月至1992年6月出生的企業職工,普通退休年齡提高到62歲(女)、64歲(男)。
對於1992年7月至1993年6月出生的企業職工,普通退休年齡提高到63歲(女)、65歲(男)。
5.自由職業者延遲退休年齡一覽表
2022年起,自由職業者的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男),其他情況如下:
對於1991年7月至1993年6月出生的自由職業者,普通退休年齡提高到61歲(女)、63歲(男)。
對於1993年7月至1995年6月出生的自由職業者,普通退休年齡提高到62歲(女)、64歲(男)。
對於1995年7月至1996年6月出生的自由職業者,普通退休年齡提高到63歲(女)、65
未來10年我國將迎來最大「退休潮」
退休後,你還會工作嗎?退休後再此棚就業的老人,是出於什麼考慮?他們的退休生活是怎樣的?
60後找工作不容易
電影《飛屋環游記》中,老人經歷了工作、結婚、育兒等操勞的大半生,當退休來臨,突然發現自己的生活失去了重心。於是,怎樣重新找到自己,成為老人迫切的碰扒讓願望。
早就進入老齡化社會的日本,2019年曾發布《關於日本高年齡者僱傭的現狀》報笑局告,指出退休後,「健康」和「社會參與」是老人就業的動機。
我國剛步入老年的60後,成長於改革開放時期,受教育程度相對較高,收入和消費水平也較前代大幅提升,他們中相當一部分人仍有工作意願和能力。
杭州的張叔叔62歲,退休前是一家國企的采購主管。這兩年,他一直在找各種再就業的機會,因為「一下子閑了下來,很不習慣」。不僅如此,張叔叔總想再找機會證明自己的價值。
當然,也有一部分老人選擇再就業,是為了緩解經濟壓力。金華59歲的郭阿姨以前是一名技術型的操作工,今年她剛有了孫子,家庭經濟負擔比較重。對她來說,工作是「幫小輩減輕壓力」。
但老人們發現,工作並沒有那麼好找。
當前,大部分招聘平台尚未面向老人開辟專區,老人找工作大多通過線下和朋友介紹。《北京商報》曾報道低齡老人就業難問題,58歲的清華大學畢業的老人,找不到超過5000元的工作。
記者在一些求職網站上瀏覽,看到了不少高學歷老人的簡歷,年齡大多在55歲至65歲之間,不乏本科甚至研究生,許多是「985」大學畢業,有的還有在國外留學及外企工作的經歷。
「職業選擇十分受限。」一名溫州的求職老人告訴記者,61歲的他畢業於哈爾濱工業大學,退休前在一家外企工作,現在身體很好,有精力投入每周5天的工作,想找一份工資在五六千元左右的行政崗位工作。但他的簡歷在求職網上放了3個月,基本無人問津。
招聘渠道少,對口合適的崗位更少,是許多老人在求職中遇到的主要困境。
讓張叔叔感到無奈的,還有社會上的質疑和家人的不理解。自從知道他在找工作後,他的兒子經常旁敲側擊地勸他放棄,怕他累著,要他多享享清福。還有人說他有退休金還要去上班,要麼是家裡出了問題,要麼是兒子不孝順。
「退休後旅遊、帶娃是一種選擇,自己想再就業也是一種選擇。」他不服氣。春節後,張叔叔說服兒子幫他做簡歷,並掛到了招聘網站上。
銀發就業有多少可能
2018年春,阿里巴巴發布的一則招募帖子,意外爆紅。
當時,阿里巴巴以年薪35萬至40萬元,招聘資深研究專員,其中「必須滿足60歲以上才能應聘」的這項條件,讓不少人大為吃驚。僅一周,就有3000多位老人遞了簡歷。
其實,老人工作的市場並不小,特別是有一技之長的老人。有專家說,在勞動年齡人口總量減少的情況下,一些崗位「用工荒」問題,可讓有意願繼續工作的退休老人作為勞動力補充。
中國老齡科學研究中心與社會科學文獻出版社發布的《老齡藍皮書:中國城鄉老年人生活狀況調查報告(2018)》提到,我國有9000多萬60歲以上老年在業人口。
隨著互聯網發展和各類直播、短視頻等新平台興起,老人的就業市場變得越來越廣闊,游戲UP主、電商主播、淘寶模特、老年KOL等新職業,為老人就業帶來更多機遇。
61歲的杭州網路紅人夏阿姨,退休後開始拍短視頻,分享自己的生活日常,如今她的粉絲已突破50萬。最近,有不少平台找她合作。
BOSS直聘數據顯示,2022年,在該平台上活躍的55歲以上求職者數量比上年上漲27%,明確「歡迎退休人員」崗位也上漲33%。
實現老有所為,已成為我國新時代老齡工作的重點之一。中共中央、國務院印發的《關於加強新時代老齡工作的意見》明確,在學校、醫院等單位和社區家政服務、公共場所服務管理等行業,探索適合老年人靈活就業的模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫,為有勞動意願的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務。
政策之下,為有需求的老人和用人單位架起橋梁尤為重要。早在2009年,嘉善人陸建華就創辦了全國離退休老人人才網,專門對接老人和市場的雙向需求。
「浙江民營經濟發達,企業多,很多老人退休後完全可以繼續工作。」陸建華說,網站設立了人才庫,給每位求職老人一個固定編號。他們可獲取相關崗位信息,對個人用戶,所有服務都是免費的。
陸建華告訴記者,通過網站「牽手」成功的老人和企業很多。目前,該網站注冊求職人數已達12萬餘人,上百家企業發布招聘信息,崗位遍布全國各地。
E. 國家關於延遲退休的規定
延遲退休 年齡一出台,70後和80後都受到了影響,90後也在其列。很多網友都在問具體 退休年齡 ,那麼國家對於延遲退休年齡的規定是什麼?下面就和 小編一起來看看吧。 國家對於延遲退休年齡的規定是什麼 國家對於延遲退休年齡的規定是: 《人力資源社會保障部對十三屆全國人大一次會議第1979號建議的答復》(人社建字〔2018〕18號) 您提出的關於允許 提前退休 鼓勵延遲退休實行彈性退休制度的建議收悉,現答復如下: 一、關於延遲退休年齡的必要性 我國現行企業職工男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲的退休年齡政策,是從上世紀50年代頒布《勞動保險條例》後實施的,當時我國的人均壽命不足50歲。1978年全國人大常委會批准通過的《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發〔1978〕104號)再一次予以確認。同時,對因病完全喪失勞動能力的和部分從事特殊工種崗位的職工適當降低了退休年齡。從多年的實施情況看,這一政策充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素,為保護職工勞動權益及身心健康發揮了積極作用。 隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長,退休年齡偏低的問題越來越突出。相應推遲退休年齡,不僅有利於進一步開發利用人力資源,襲伍敗增加勞動者退拍顫休後的收入,也有利於延長中國人口紅利期,適當減輕 養老金 支付壓力,促進 養老保險 制度的可持續發展。為此,黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》明確作出了研究制定漸進式延遲退休年齡政策的重大決策。 二、關於充分考慮不同行業退休政策問題 正如您在建議中提到的,不同的行業有不同的特徵,就業環境也差異較大,不能在退休年齡問題上一刀切,現行的退休年齡政策也充分考慮了不同行業的差異性。 一是對於繁重體力勞動者等群體,目前國家實施提前退休政策。按照現行政策,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男性年滿55周歲、女性年滿45周歲,連續工作滿10年的,可以按規定辦理提前退休。與此同時,有關企業應加大投入,通過改進生產流程、改善用工環境,降低勞動強度、內部調整崗位等措施來加強勞動保護,減少對職工身體的直接傷害,並通過提高工資待遇、實行特崗補貼、定期體檢療養等措施,予以適當的事後補償。 二是對於女幹部和高級專業技術人才,實行延遲退休政策。《中共中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)規定,黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部,事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員,年滿60周歲退休,這在一定范圍內實現了機關事業單位男女同齡60周歲退休。這些女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請,可以在年滿55周歲時自願退休,體現了一定的靈活性。同時,國家規定少數高級專家確因工作需要,身體能夠堅持正常工作,徵得本人同意,副教授級高級專家經批准可延長至65周歲退休,教授級高級專家經批准可延長至70周歲退休;院士年滿70周歲退休,個別確因國家重大項目特殊需要,可適當延長退休年齡,最多延長至75周橘搜歲。 三、關於充分徵求社會意見問題 延遲退休年齡是一項復雜的社會經濟政策,需要考慮人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保險基金等多方面因素的變化情況。同時,延遲退休年齡涉及職工切身利益,需要充分考慮和平衡不同群體的需求,體現一定的靈活性。 當前我國就業形勢依然復雜,就業壓力依然較大,特別是化解過剩產能,職工安置任務非常繁重。基於以上情況,我們將按照黨中央、國務院的要求,結合我國實際情況,特別是勞動力總量的變化情況、就業狀況、社會保障基金長期可持續發展情況以及社會各界的接受程度,對延遲退休年齡方案進行深入研究論證。您提出的實行彈性退休的建議,我們將在研究中統籌考慮。 感謝您對人力資源和社會保障工作的理解和支持。 各位讀者閱讀到這里已經對文章有了基本的認識,如果您還要了解其他「延遲退休年齡」的相關內容,請登錄官方網站進行咨詢,我們會有專業的律師為您詳細解答,以便更好地維護你的合法權益。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休: (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
F. 70後會趕上延遲退休嗎
70後的退休年齡不會延遲。
法律分析日公布的「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確提出,按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則,逐步延遲法定退休年齡。用較小的幅度逐步實施到位,每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月,節奏總體平緩。原本滿50歲退休的女性,政策實施後,第一年,變成50歲1個月或幾個月退休察簡臘。不同年齡段的人,退休年齡不同。以此類咐卜推,經過若干年過渡期完成改革。70後會延遲退休。達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
延遲退休政策2020年出台,2025年落地實施的話,就是以下4個群體將受影響:
第一類:到2025年,小於等於60歲男性(1965年及以後出生的男性)。
第二類:到2025年,小於等於50歲女性工人(1975年及以後出生的女性)。
第三類:到2025年,小於等於55歲女性幹部(1970年及以後出生的人)。
第四類:90後年輕人(1990年及以後出生的人)。
按照退休年齡改革方案:從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲一歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直到2045年同時達到65歲。55歲退休為標准,假定每年延長退休時間為6個月,自方案實施起,逐年累計遞增,直到達到新擬定的退休年齡。
法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符敗滑合下列條件之一的,應該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。
G. 70年男職工延遲退休年齡
法律分析:
人社部部長尹蔚民在署名文章時再友侍次提及:針對人口老齡化加速發展的趨勢,適時研究出台漸進式延遲退休年齡等應對措施。一時間,這項關乎所有職工就業生活的重要政策再次走上風口浪尖。其實,更早之前,仔扮人社部曾明確表示:方案出台後將充分徵求意見並經過5年過渡期,到2022年正式實施。四類人將受延遲退休影響,其中70後影響最大。按照退休年齡改革方案:從開始,女性退休年齡每3年延遲一歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直到2045年同時達到65歲。延遲退休方案影響較大的是70後和80後,根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休:每年延長幾個月退休年齡,知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續念告灶工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
H. 退休延期怎麼算
漸進式延遲退休年齡政策
根據最新消息,《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標的建議》(以下簡稱《建議》)於10月29日由十九屆五中全會通過,其中就延遲退休作出以上表述。
《建議》表示,將健全多層次社會保障體系。健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系。推進社保轉移接續,健全基本養老、基本醫療保險籌資和待遇調整機制。實現基本養老保險全國統籌,實施漸進式延遲法定退休年齡。
漸進式延遲退休年齡時間
三中全會中央已敲定:延長5歲至10年。
對於延遲退休提出的方案是:
第一,從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二,從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金好亮冊,以此類推,到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
漸進式延遲退休怎麼計算
若2022年開始實施漸進式的延遲退休方案(採用1年延遲3個月的方式),並根據我國現行職工退休年齡男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲的規定,即可推算出延遲退休後的退休年齡。具體延遲退休年齡計算公式如下:
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我們選取同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算,則結果為:
1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52歲
1980年出生女幹部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58歲
1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64歲
漸進式延遲退休年齡政策的原因和意義
1、人口老齡化趨勢加快發展,撫養比逐年下降,社保養老體系不堪重負「如不實施延遲法定退休年齡政策,養老保險撫養比(在職人數/退休人數)將從2019年的2.65:1下降到2050年的1.03:1。」近日,黨建讀物出版社、學習出版社出版的《黨的十九屆五中全會《建議》學習輔導百問》(以下簡稱《百問》),對此問題作出上述回應。我國友宏已有2.5億60歲以上老年人口,養老保險的撫養比逐年下降,從上世紀90年代5個人養1個人,下降到2018年底2.66個人養1個人。撫養比下降意味著繳錢的人少了,領錢的人多了,如果持續下去,不採取積極應對措施,會對養老保險的可持續發展產生壓力和挑戰。
2、現行法定退休年齡「不適應」我國當前預期壽命我國現行法定退休年齡男性60歲、女幹部55歲、女職工50歲的規定,是在1978年根據新中國成立初期人均壽命不足50歲制定的,同2019年我國人均77.3歲的預期壽命已不相適應,既影響了勞動力市場的有效供給,也影響了養老保險可持續發展。我國是目前世界上退休年齡最早的國家,平均退休年齡不到55歲,現行退休年齡偏低的情況,已與當前經濟社會發展不相適應。目前世界上所有國家的退休年齡,除了非洲的一些國家之外,大多數國家都是在65歲、67歲。近年來,一些國家紛紛延遲退休年齡。比如美國、德國已將法定退休年齡從65歲逐步提高到67歲,日本、韓國則將法定退休年齡從60歲逐步提高到65歲,澳大利亞計劃2029年將退休年齡延遲至70歲。
漸進式延遲退休是什麼意思
漸進式延遲退休指的是是採取較緩而穩妥的方式逐步延長退休年齡,大約每三年提高一歲。該方案的基本原則是:小步慢走,逐步鍵啟延長退休年齡,同時在延長退休年齡之前建立緩沖的機制,盡量減少退休政策調整帶來的影響。
雖然在延遲退休這一問題上大家眾說紛紜,不同機構提出了不同的方案,但有一點是達成共識的,那就是「要彈性不要剛性」。適時引入彈性退休政策,不實施一刀切,注重運用經濟手段形成調節退休年齡的激勵和約束機制。
內容擴展
一、為什麼延遲退休?
首先,延遲退休可以緩解老齡化的壓力,有數據統計,我國也出現了比較嚴重的老齡化趨勢,按照這個趨勢下去,國家的勞動力也會逐漸的減少,也將不利於國家經濟的發展,而老齡化問題突出,國家的養老負擔加重,所以適當地延遲退休,對於國家經濟的正常發展很有好處,國家經濟發展好的情況下,才能負擔的起這么多人的養老問題,這是相輔相成的。
其次,延遲退休也符合世界范圍的趨勢,世界各國中,我國的退休年齡是比較早的了,目前我國男性職工的退休年齡在60歲,女性職工的退休年齡在50歲,女性幹部的退休年齡在55歲。在這個年齡段退休,大部人的身體狀態還是很不錯的。
最後,國家延遲退休還考慮到國人的壽命增長的情況,人們的生活水平提高,就醫環境也在改善,所以國人的壽命也越來越長了。根據資料統計,國人的平均壽命已經達到了75歲,而且還呈現增長的趨勢,所以在這種情況下,適當地延遲退休的年齡也是在情理之中的事情。
二、延遲退休的好處有哪些?
1、延長退休年齡有利於充分發揮高級人才的作用。如果堅持現有的退休年齡不變,勢必造成人才浪費。
2、可以緩解社會保障的壓力,延長法定退休年齡,不僅能增加社會財富的創造,還能相對緩解社會養老、醫療等方面的壓力。
3、增加大部分人的福利,延遲退休後更多的人還可多享受一些優厚的工資福利。
4、緩解勞動力缺乏,延遲退休後,經驗豐富及熟練工人工作得以延長,對生產,對發展國家經濟有好處。
三、延遲退休年齡什麼時候開始執行?
漸進式延遲退休政策的最終方案在「十三五」期間沒有正式公布,但相關部門負責人、權威專家的一些建議卻早已見諸報端。對於目標的退休年齡,中國人民大學教授、中國社會保障學會會長鄭功成日前表示,從全面兼顧、理性延退的思路出發,到2050年前後將基準退休年齡提高到65歲是可行的。