50歲退休好還是內退好

A. 內退是好事還是壞事

隨著社會的進步以及崗位的要求，有一些崗位提前退休或許是好事情。提前退休總好過，因為學歷不夠，而被勸退的好。

B. 國企讓五十歲的員工選擇內退，這是為什麼

現如今，國家法定退休年齡難為60歲，女為55歲。但在一些國企當中，實行內退制度，即在法定退休年齡的基礎之上，可以提前五年進行內退，到了法定退休，年齡在正式退休。

其實，國企採取內退的制度是有利有弊的，它的好處在於，對於一些希望盡早退休的人來說，這是一項福利，尤其是從事體力勞動的人，更希望能夠早早的內退，因為隨著年齡的增加，身體的機能以及精力各方面都沒法滿足企業的需要。

但是對於一些想要繼續在工作崗位上發光發熱了，並且獲得更高收入的人來說，這是一項不好的政策。比如從事辦公室行政類的人員，工作量往往不大，工作壓力通常也不大，所以這一部分人更希望能夠延遲退休，因為單純從收入角度去講在崗的收入，一定要比退休之後的收入要更高。

但不管這一項政策究竟是好還是不好，是侵犯了一些人的利益，還是帶給一些人的福利，它都只是企業的一項制度，作為員工，都應該去遵守。

C. 內退和正式退休區別

一、內退和正式退休區別有什麼

1、內退和正式退休區別如下：

（1）性質不同。內退，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養，退休，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失枝慶勞動能力而退出工作崗位；

（2）措施不同。內退，由企業發給生活費核搭橋；退休，退休後按規定享受退休待遇；

（3）申請條件不同。內退，改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55周歲，女滿45周歲。從事特殊工種且改制時已達規定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲；退休，男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。因工緻殘，經醫院證明完全喪失工作能力的。

2、法律依據：《中華人民共和國憲法》第四十四條

國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。

二、提前退休與內退的區別是什麼

提前退休與內退的區別：

1、政策依據不同。內部退養是特殊時期國家針對企業的一項特殊政策；提前退休是國家明文規定的一項長期性政策；

2、持續時間不同。內部退養是特殊時期的一項政策，新勞動法已經把這項政策叫停；提前退休，現在還在執行，以後也可能會一直執行下去；

3、離開工作崗位要求的條件不同。

4、生活費發放來源不同。內部退養人員還屬於企業在職人員，由企業發放生活費。提前退休人員是企業退休人員，由社保部門發放養老金；

5、社保待遇不同。內部退養人員，企業仍給繳納五改猛險一金；提前退休人員，不再繳納五險一金，而是享受養老金和醫療待遇。

D. 單位實施內退，辦理內退是好還是不好特別是正式退休以後，退休金會不會受到影響。

單位實施內退，辦理內退好還是不好完全要看自己的實際情況。因為辦理內退收入肯定要比在職大幅度減少，而養老保險繳納是按照上年度個人收入的8%比例繳納的，收入越少，養老保險繳納的數額也會越低，退休核定養老金時個人養老保險賬戶總額是決定養老金多少的一個主要條件，內退的，達到發達年齡辦理退休，要比在職退休的養老金會有減耐清少。但如果因個人身模罩體昌碼前健康原因，已經無法在崗工作，辦理單位內退，不中斷繳費及工齡也是一個比較妥帖的選項。