『壹』 私企會計50歲能退休嗎
可以的，法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡，現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。50歲，辦理退休，需符合一定條件。按有關法規，女性人員在工作或勞動服務的單位，工人身份年滿50周歲、幹部身份年滿55周歲，是可以正常辦理退休的。
『貳』 我是機關事業單位聘用的合同制會計人員，退休年齡是55歲還是50歲。
現在都是合同制，55周歲還是50周歲退休，按照從事的崗位核定，會計人員都是55周歲退休、
幹部男60 女55
工人 60 50
男性工勤人員是60周歲，女性工勤公員事業偏制5s周退休，職工編制是50周歲退休。
不同職稱、不同職位退休年齡不一樣。一般情況下，男60、女55，女同志高級職稱（處級及處級以上）60。
事業單位職工法定退休年齡
男職工：60周歲
女職工：幹部55周歲、工勤人員50周歲
女高級工屬於女工勤人員應50周歲退休
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
一般來說，辦理退休，都在辦理退休的當月離崗，並不是生日的當天，有的單位在職工退休前幾個月就離崗，提前休息，都是在各單位的具體掌握，沒有固定的模式
機關事業單位的聘用人員能在機關事業單位領自己單位的退休證。
正常退休年齡：男達到60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡)10年的應當退休。
一、公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：
1、達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。
2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
二、其他人員的退休條件
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
『叄』 在事業單位從事20多年會計工作,50歲退休需到昆明找一份什麼樣的工作
可以的，老會計好找工作。最好寫上你的所在地，條件什麼的。
會計基礎工作是會計工作的基本環節，也是經濟管理工作的重要基礎。包括建立會計人員崗位責任制、使用會計科目、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制會計報表、管理會計檔案、辦理會計交接等方面。
『肆』 企業會計人員50歲可以辦理退休手續嗎
女性可以，男性不可以辦理退休手續。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）檔案所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）檔案所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)檔案所規定的退休年齡。
堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號檔案，勞動和社會保障部1999年3月9日釋出了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
大專
一、如果會計人員退休返聘後仍從事原來的會計崗位工作，且工作沒有中斷，不需要辦理交接手續。如果原工作已經由其他人員接管，該退休人員返聘後接管其他會計崗位的工作，或者退休時已經將本人所經管的會計工作移交給他人，現在又重新接管過來，則需要辦理交接手續。
二、解釋
1、所謂會計人員工作交接，是指會計人員工作調動、離職或因病暫時不能工作，應與接管人員辦理交接手續的一種工作程式。故名思議，就是一項會計工作前後是由不同的兩個人（移交人和接管人）擔任才需要「交接」，如果該項工作連續由同一人擔任就沒有「交接」一說了。
2、《會計基礎工作規范》中關於會計工作交接的規定：
（1）會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。
（2）會計人員辦理交接手續，必須有監交人負責監交。一般會計人員交接，由單位會計機構負責人、會計主管人員負責監交；會計機構負責人、會計主管人員交接，由單位領導人負責監交，必要時可由上級主管部門派人會同監交。
到2022年實施延遲退休後，所有的人都要執行實施延退休了，會計人員當然也包含在其中了
不是1個簡單的好字就能判定的。
電力企業會計 收入比較穩定
施工企業會計 分了三六九等，如果你做的很好，會比電力企業的會計收入高。
隨著我國市場經濟的快速發展，會計這一職業出現了很多新的變化，其地位在不斷提升，在企事業單位內部發揮著越來越重的作用，已經成為企業管理的核心。受歷史因素的影響，我國經濟體制在發生著重大轉變，會計事業也處於由傳統會計向現代會計的過渡之中，而會計的職能定位不只是對企業所從事經濟活動的某一環節進行簡單、機械的核算，而是更加註意財務對企業整個經濟活動的綜合影響，會計工作的內容與職能在不斷增加，難度與責任也相應的增加，這就對企業的會計人員提出了新的要求，如何提高企業會計人員的綜合素質，來適應新形式發展的要求，已經成為擺在各個企業管理者面前的一項重要課題。
一、企業會計人員應該具備的素質
思想政治素質 思想政治素質是人們在從事本職工作時，其政治覺悟與思想境界的一個重要展現，所以思想政治素質是一名會計人員所具備的最基本素質。改革開放以來，經濟的飛速發展，使人們的物質生活日益豐富，同時也使人們的慾望不斷增加，對會計人員來說，其所面對的工作環境與工作內容也日益復雜，有些企業為了自己發展的需要，都或多或多的存在一些經濟問題，這就要求會計人員必須具備相當高的政治覺悟，堅決與違反法律法規的行為進行斗爭，以維護會計這項事業的純潔性。
2.業務能力素質 作為一個合格的會計人員，具備業務能力素質是對會計人員最基本的要求，是會計人員能夠順利完成日常工作的基礎。但是現代企業要求會計人員必須要更高的專業素質，因為其業務能力直接關系著會計資訊的質量，而會計資訊是企業決策的基礎，如果會計資訊不及時或者失真，會使企業的決策失誤，進而造成不必要的損失，甚至令企業的經營陷入困境，所以企業必須要積極的引導會計工作人員樹立終身學習的理念，以自覺的提高自身的專業素質，為會計資訊的及時、准確提供保障。
3.綜合文化素質 現代社會的市場運作，通常會出現各行各業相互交叉、滲透，這就要求會計人員的知識體系不能過於單一，不能僅限於本專業，其知識儲備在有一定的深度的同時，也要有一定的廣度。所以會計人員文化素質的提高，是資訊時代背景下，會計發展的重要戰略之一。
4.溝通協調能力 現代社會的會計人員，其職能不再是簡單記賬與核算，現代財務會計部門已經發展成為一個綜合性、跨部門的管理機構，對外要走出企業與其他企業進行溝通，對內要對企業各個部門的生產經營進行組織協調，所以，會計人員必須要學習如何與人進行有效的溝通協調，良好的表達能力同樣也是會計人員應該具備的最基本的素質。
5.熟練掌握相關的法律制度 隨著我國市場經濟制度的不斷完善以及現代企業制度的確立，建立法制社會是我國發展的必然趨勢，這就要求會計人員熟悉國家的法律法規以及所處行業的相關規定。這些規定，有些是針對會計人員自身所提出的，比如《會計法》等；有些是針對會計人員在處理經濟業務過程中所要遵循的准則，比如《企業會計准則》、稅法的相關規定以及企業的內控制度等等。這些都是會計人員的行為准則，它能夠保證會計人員在處理經濟業務時是合法的、規范的，所以會計從業人員必須要熟練掌握這些規定。而且，我國還處於社會主義初級階段，很多法律法規還不夠完善，處於不斷的更新狀態，這就要求會計人員要不斷的學習，不斷的關注新法律法規的頒布，以保證自身業務水平的提高。
二、提高企業會計人員素質的建議
1.加強會計人員職業道德教育 對會計人員的職業道德教育必須要貫穿於會計職業生涯的整個過程，因此，企業的會計部門要將會計職業道德教育作為一項長期任務來抓，採取各種有效的手段，提高會計人員的職業道德素質，要樹立正確的會計從事職業道德觀，堅決抵制不良風氣。 *** 也要啟動相關的監督機制，對於那些違反職業操守，違背職業道德的會計人員，要採取相應的手段給予處罰；而對那些違法亂紀的人員，必須要對其法律責任進行追究，要將會計職業道德作為評判一個會計人員是否合格的一個重要標准。 2.建立學習型企業 隨著經濟全球化趨勢的加強，企業所面臨的經營環境日趨復雜，用瞬息萬變來形容一點也不誇張，所以會計工作也必須要追隨時代的腳步，迅速完善。面對知識經濟的沖擊，會計系統在很多層面發生了變化，會計基本假設在發生變化，會計核算的重心在發生轉移，而會計計量的模式也不斷的進行改進，會計人員想要適應現代的財務管理工作，就必須要樹立終身學習的意識，面對日益更新的知識體系，要不斷的學習，對自己的知識架構進行更新。企業面對知識經濟的
望樓主採納
沈陽金蝶財務為您解答
沒有應該有幾名會計人員，大企業是按照工作職責崗位安排人員，一般會有出納、應收應付、總賬；小企業的業務量小所以只要會計出納就夠了
本企業會計人員組成情況如下：本公司財務人員3人，職位分別為：財務主管、會計、出納。
一、歸集分配要素費用。指：生產領用原材料、工人工資及福利費、折舊、等等等等。
1、材料費
（1）直接耗用的材料：
借：生產成本-基本生產成本-某產品
借：生產成本-輔助生產成本-某車間
借：製造費用
貸：原材料-某材料
（2）、共耗材料
分配率=共耗材料費/分配標准
分配標准通常選用定額消耗量。
分配後做上述相同分錄。
2、人工費
（1）、工資
借：生產成本-基本生產成本-某產品
借：生產成本-輔助生產成本-某車間
借：製造費用
貸：應付工資
如果工人做兩種以上產品，則
分配率=生產工人工資/分配標准
分配標准通常選用生產工時
（2）、福利費
工資的14%。計算與分錄同上。
3、其他要素費用分配的會計分錄，如計提折舊、車間發生的各項雜費等，略。
(第一部分實際是月末你已經做好的記賬憑證中的一部分，因為與成本核算有關，我單獨拿出來講。)
二、歸集分配各項間接費用。
1、輔助生產費用
將第一步驟中記入「生產成本-輔助生產成本」賬戶的成本進行歸集，將總額按受益物件分配至相應的賬戶中。
借：生產成本-基本生產成本-某產品（如果受益物件為產品的話）
借：製造費用
貸：生產成本-輔助生產成本-某車間
需要說明的是，在企業只有一個輔助生產車間的時候只需這樣即可。當企業有兩個以上輔助生產車間的時候，則必須選擇直接分配法、互動分配法、代數分配法等等方法進行分配後再做賬務處理。此略。
2、基本車間的製造費用。
首先歸集凡是記入「製造費用」賬戶的所有總額。
當車間有兩種以上產品的時候：
分配率=製造費用總額/分配標准
分配標准通常選用生產工時或機器工時
借：生產成本-基本生產成本-某產品
貸：製造費用
三、歸集分配「生產成本-基本生產成本。
先將記入「生產成本-基本生產成本=某產品」賬戶的所有金額進行歸集，然後選擇一定的方法，如約當產量法，將該賬戶的本月累計發生額在完工產品和月末在產品之間進行分配。如果企業生產兩種以上產品，則需要將上述步驟進行兩遍以上。
約當產量法，略。
分配後，做：
借：庫存商品-某產品
貸：生產成本-基本生產成本-某產品
上述成本核算步驟不得顛倒。
月底結轉結轉本月銷售產品成本
借:主營業務成本
貸:庫存商品
月底結轉損益：
借:本年利潤
貸:主營業務成本
可以的。
是可以考企業法律顧問的。
『伍』 如果有會計工作經驗，到了50歲左右找會計工作會不會很難找或者基本找不到呢
主要看個人的工作能力，如果你的會計業務非常熟練而且精通找工作應該是不難的。
『陸』 50歲以上會計師好找工作嗎
無論是政府財政稅務機構也好，或是公司的上級財務部門也好，對基層會計人員的工作要求都很高，財務工作需特別仔細認真，且對日常財務報表要求嚴格，保證數據一絲不差，尤其是當年年終報表數據的准確率，從而對企業和總公司的來年財務預算起正確和決定性作用。
這是一門極細致的工作，而50歲以上的會計師一般根據其的財務工作經歷，已稱得上是一位老資格的財會人員，幾十年來積累的財會經驗豐富，本公司與各公司之間做生意的賬面來住賬冊分類和賬面實際盈利或做平情況清清楚楚，一分一厘都不會搞早局錯。
另在督促領導在現金量使用方面，如何減少或降低產品成本支出，做到合理避稅等方面，老的會計師長期的運用應該已摸索到一定經驗，為公司如何取得更好的經濟效益等公司常態化管理上，能為公司主要領導獻計獻策當好參謀作用。
因此，以上簡述，俗話說葁是老得辣，50歲會計師在正常情況下已稱得上是財會方面的老法師，不象其它工種受歲數限制，找工作應該受到歡迎，沒問題。
這個年齡其實企業的女性已經退休了，只不過很多人閑不住，還想再找點活兒乾乾。要找份工作是容易的，但是是不是滿足自己的心願就不一定了。
為什麼說找工作容易，主要是基於以下幾個方面：
1. 人脈資源很多50多歲的財務找的工作，都是之前的老闆或者是朋友推薦的。這就是因為在之前的工作中積累了很多的人脈資源。然後通過自己的工作在客戶那裡積累了信譽，所以兼職的范圍可以越做越廣。
2. 經驗和能力50多歲的會計也都是老法師了。在之前的工作中積累了很多經驗，不僅僅是做賬報稅方面的基礎工作，更多的是資源、溝通和給人的信任感。筆者的一個50歲左右的朋友，以前在500強外企做稅務經理，後來覺得上了年紀，工作壓力大節奏快不適合自己，於是就出來幫朋友做做稅務的咨詢，因為既有經驗又有 社會 的資源，所以在外面找找兼職還是很容易的。
說不一定滿足自己的心願，主要是因為幾個原因：
1. 要求不能太高年輕時候總是充滿了各種追求，但是50歲以上了，物質生活上基本都沒有什麼太大的追求了。如果還想要去找個非常高薪的工作，那麼比較難，也沒有必要。一般用人單位對於這樣的高級職位也都是退休後留用一段時間，但是再重新招的時候，多數都會選用年輕人了。
2. 不一定是自己心儀的崗位50歲再找工作，多數是兼職。這時候可能老闆是個比你年輕不少的人，所做的事情也不一陸稿讓定是非常核心的工作。也許找到的工作，不一定是自己最想去的崗位，對於這些情況，都要能夠適應。
所以，50歲的會計師找工作應該不會太難。但是也許需要降低點要求，找到的也不一定是自己最心儀的崗位，都要有一定的心理預期。
回答一下。
會計專業是需要日積月累的實際操作經驗的，年齡大，經驗多，業務處理就比較方便。但是會計電算化普及以後，現在公司和企業都是使用的財務軟體，基本沒有手工賬了。另外國家財政稅收政策經常調整，需要會計人員不斷地充電，進行繼續教育。
五十歲以上想求職，估計不是很順利的。當今的企業做人力資源管理的部門往往根據老闆板的意思，設定崗位人員的入職年齡。你如果是二十五歲的年齡，又是會計專業畢業，還具有其他崗位能力，找工作可以找到，不是很難。如果到了三十五歲，同時具有會計師資格，有了將近十年的行業工作經歷，你當然可以勝任會計機構負責人或者主管會計的職責。
如果你的專業背景強大，業務能力超強，在財務會計和管理會計方面都有獨到的擔當，你可以應聘做大公司的財務總監，或者國企總會計師。
但是你已經五十歲了，應聘求職，有哪家公司願意錄用你？他們更願意招收四十五歲以下的有本科學歷，有中級以上職稱，有主管工作經歷的管理會計。
怎麼辦？
五十歲的人了，找到人家單位去，被人嫌棄。你可以放開思路，招兵買馬，登記一家代理記賬機構敬鄭，自己做老總，聯系周邊的小微企業，幫他們提供工商稅務銀行社保等等一條龍服務。你可以盡量享受國家相關優惠政策，比如四零五零下崗失業，比如殘疾人群，這樣總比出門打工好。
可以考慮一下。
我就是50歲以上的會計師，我感覺工作是好找的，但是想找到滿意的工作有點難。
因為很多企業都需要財務人員對其經營活動進行財務核算，只要您要求不高，找工作還是容易的。但是，現在有會計師職稱的人太多了，用工單位的挑選范圍廣，好的單位受人追捧，它們都喜歡找有經驗、精力又充沛的年輕人或中年人，50歲以上的人，除非有非常豐富的工作經驗，能夠給企業帶來比較好的效益，否則不容易找到高收入的工作。
我曾經在本地一家上市公司從事財務管理工作，又在會計師事務所從事過審計工作，我因此在40歲前找到了一家比較好的單位，一直干到了退休。我退休後，由一位30多歲的全日制本科畢業的、持注會證書的男性接替了我的工作。最近聽原同事講，接替我工作的人已辭職，單位又招了一位30多歲全日制本科畢業的、之前在敏捷地產工作的男性。由此可見，如果我現在去原單位應聘，連面試的機會都沒有。
我退休後，沒有主動去找過工作，都是以前認識的人來找我，我最後挑選了一份忙半年、閑半年的工作，一方面可以獲得一些收入，另一方面有時間做自己喜歡的事情。現在這份工作，忙起來連周日都要加班，與之前雙休的工作相比，待遇還差了許多。所以我認為，50歲以上的會計師找工作是容易的，但是想找到好工作有點難！
這個年齡，個人感覺滿意的不好找，即使是高級會計師、注冊會計師、稅務師也是如此。
一、個人認為不好找首先，年齡不佔優勢。 市場上的招聘，基層財務人員，無論什麼公司很少要超過40歲的；即使是中高層的財務人員，45歲基本是到頂了。
其次，會計師在財稅系列的職稱或資格中並不凸顯。 擁有會計師，做企業的財務主管、經理，甚至更高職位都沒問題。但是，現在單一持有中級會計師、高級會計師、正高級會計師，注冊會計師、稅務師以及資產評估師的財務人員很多，甚至一人雙證、多證、全證，只擁有會計師並不佔多大優勢。
最後，單位的財務領導，大多也不願意要一個比自己年齡大的下屬吧。 這個不多說。
不好找，並不意味找不到滿意的如果以往的財務經歷顯赫或豐富，還是有很多公司求賢若渴的。 比如，有知名公司的工作經歷，有IPO的多次經歷，比如融資的經歷，比如有成功的稅籌案例等等。
如果有較好的 社會 資源。 擁有這種資源，被企業所認可，能為企業帶來價值。
如果有較好的人脈。 這樣能更好找到滿意的財務工作，尤其具備一定規模的公司，其聘任的財務總監或財務負責人，更傾向熟人介紹的。其實，4、5十歲的人，獲得新的工作機會，更多的是靠人脈。
50歲的會計師，如果是一個一直學習的會計師，如果是對待工作一直勤勉盡責的會計師，對於需要財務人員的企業來說，都是值得一聘的。
50歲以上的會計師不太好找工作。
一、現在從招聘網站上各種招聘信息來看，年齡都是有限制，一般都要求在45歲以內，有的甚至一般要求在30歲以內。
二、 可以適當放寬年齡的，一般都是有工作經驗特別豐富的，在上市公司擔任過CFO或者有過硬的證書，能證明你具有非同一般的能力的證書才有可能。
三、50歲以上特別看中的是你的經歷，和你原來擔任過的財務方面的崗位，並且還要有會計師、注冊會計師，稅務師等證件。
否則，那找工作就真的有難度，一般的會計或者一般的會計證、會計師就有點難了。
但是，如果你有特別的朋友或者同學看中你的會計工作能力和你的經驗。也是可以的，如果是去招聘大海中進行招聘的話，那難度就很大了。
以上是我的回答，謝謝關注！
50歲以上的會計師是比較吃香的，因為年富力強、工作經驗豐富、熟悉財會業務，民營企業是非常需要的。因為年齡的緣故，不能考機關、不能考國有企業，只能去民營企業和中介機構。也不能去會計師事務所，因為不是CPA。但如果自己創業的話，可以搞代理記賬。
目前也在看財務工作，本人是會計師和審計師，51歲男，一直在地產和建築行業做財務工作，建築和地產財務工作都有10幾年的工作經驗，在智聯上看招聘信息，大多數企業都有年齡限制，很少招聘50歲以上的了，要不就是限制是全日制本科，真的是讓人懷疑這些企業的真實招聘意圖，是不是都在做廣告。原來都是會計是越老越吃香，現在感覺不是這樣的，大家怎麼看這個問題，如何才能找到心儀的工作。
很有感觸呀，本人今年50歲，4月單位讓崗啦，不上班，本想找點輕松的會計崗做做，真不空易，況今年疫情，單位少，投了很多簡歷石沉大海，難找
50歲的老會計論業務那沒的說，可網上找一般都要45歲以下，如沒人脈，想找輕松點的，還是不容易呀
再說到50歲的年紀，找工作只圖打發時間，又不想太辛苦太操勞，沒雙休、時間長的，離家遠的也不想去的，所以條條框框也束縛自己的工作動力，最起碼有份退休金做保障，對找工作的事也不再勉強自己了
目前也沒找到合適的，只不過現工作重心己不在城裡，回農村做做農活，體驗人生的另一舞台，值與不值，只有自己知到，開心就好，大家說對不對？
50歲，不好找，就是會計師也不好找，