興平招聘保安50歲

Ⅰ 保安年齡限制

對於保安人員的年齡問題，國家沒有明確的規定，法無禁止即允許，也就是從事保安工作沒有年齡限制。但是往往各企業工廠招聘保安年齡都是要求在40歲以下，企業可能要求35歲以下，而工廠可能控制在40歲。
保安的條件：
1、具備基本法律知識及與保安相關的政策規定。
2、具備一定的語言和文字表達能力。
3、具備與崗位職責相應的觀察、發現、處置問題能力。
4、具備使用基本消防設備、通訊器材、技術防範設施設備和相關防衛器械技能。
5、掌握一定防衛和擒拿技能。
6、具備初中以上學歷，特殊崗位應具備相應的文化業務知識。
從事保安的注意事項
保安人員必須為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作一高度的責任感，不玩忽職守。
保安人員要維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序、治安秩序、消除隱患於萌芽狀態，防患於未然。必須嚴格遵守公司的規章制度，如有違反，則按《保安違章處罰管理條例》進行處罰。
認真履行值班登記制度，值班中發生和處理各種情況在登記簿上詳細的登記，交接班時交接清楚，責任明確。保安值班要求高度戒備，加強對重要場地的安全治安防範，加強防盜活動，及時發現可疑的人和事，並進行妥善處理。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定:法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女幹部身份55周歲，女工人50周歲。

Ⅱ 50歲了還能找到保安的工作么

50歲當然能找到保安的工作了，還有的60多歲了，還到企業去做保安呢，但上班的時間比較長。

而且50歲一般只能到中小型保安公司去做了，大型的保安公司是需要年輕的。

Ⅲ 小區保安年齡不得超過多少歲

小區保安我覺得年齡限制不是很大的，只要你不超過60歲，或者說不超過65歲都是可以的都是可以去做的

Ⅳ 我爸爸五十多歲了，，想找門衛或保安的工作可以嗎

按照年齡來看，50多歲的男子是可以做保安的。

保安，是指保衛治安內，是一門社會職業，其主要的容職責為防火、防盜、責任區域內的人身安全。通過保安人員的工作實施來保障，固定區域內安全，正常工作秩序、治安秩序、防範於未然。門衛也是保安的一種崗位形式。

保安行業的基本要求有：
1. 身體素質要求
保安工作需要身強力壯的男子來擔任，對於安保要求很高的公司一般要求保安年輕力壯，在一些要求不高的公司，比如：居民物業、商場等，年長的男子也可以勝任。另外，許多單位都要求從業者為身高在1.70米以上，最好會一點武術和防身術。

2. 要有責任感
從事保安工作，要具有極強的責任心。面對可能出現的問題，甚至可能出現的危險，不能睜一隻眼閉一隻眼，也不能臨陣退卻，要敢於同壞人壞事做斗爭。

3. 要有基本的法律法規常識
由於保安經常面對違法亂紀的行為，因此必須了解一些法律常識，以及崗位的職責范圍。懂得如何運用法律來保護集體與個人的利益。

Ⅳ 現在的保安一個月可以掙到多少錢呢保安最大的年齡限制是多少呢

現在的保安一個月如果按照級別來分的話，其實基本上都是在2500~6000左右，而對於保安最大的年齡限制，大多數是在60歲以下.

所以,現在的物業對於保安人員的年齡其實並沒有太大的要求,只不過在招聘形象的保安的時候,各位要求保安人員氣質良好,身高至少要達到1米75以上,當然待遇也會有所增加,不過普遍保安的工資都是在2500~6000之間,具體還是要看保安的崗位是在哪裡。

Ⅵ 保安可以干到多少歲

法律分析：按照《保安服務管理條例》規定，年滿18周歲以上的中國公民，一直可以到退伍年齡。招聘保安員的行規大約是18到55周歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅶ 大連有招五十五周歲當保安的嗎工資多少供吃住嗎

目前有很多企業招聘保安，招聘保安通常年齡要求在50歲以下，55周歲對於保安來說年齡有點偏大，55周歲要就職這樣的崗位比較困難，一般的保安待遇2500-4000左右，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資，通常是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

Ⅷ 保安年齡限制

考取保安員證需通過保安培訓機構的培訓及考試，保安培訓機構招錄學員年齡必須在18周歲至50周歲。
可見，保安年齡的規定一般是18-50周歲。
除了年齡因素，保安崗位的招聘，一般還有以下要求：
一、學歷要求：一般要求初中及以上學歷，如果是保安主管、保安經理之類的管理崗位，要求大專學歷。
二、品行方面的要求：無犯罪記錄，品行良好。多數企業招聘保安時，都會寫退伍軍人優先。
三、身體狀況：保安崗位一般是24小時不能缺人，保安人員的排班會有三班散數倒，如果身體狀況不太好，無法承受這樣的工作強度。
四、技能要求：了解交通規則，掌握疏通車輛的常用手勢；掌握基礎的電腦運用，能操作監控軟體；了解一般的救火常識，會使用常見的消防設備等沖搭首等。
具體的要求，都是根據招聘企業的規模以及業務領域來定的。
那麼，為什麼很多單位選擇退休的60歲老人來擔任保安呢？這些老年人不會操作電腦，身體狀況也承受不了長期工作。招聘他們有什麼好處呢？
原枝春來，許多單位（企事業、社區）對保安的工作能力要求並不高，工作內容只是開關大門、巡邏等，60歲老年人完全是可以勝任的，而且60歲的人不需要繳納社保，能夠給企業省下不少成本。
保安的條件？
1具備基本法律知識及與保安相關的政策規定。
2、具備一定的語言和文字表達能力。
3、具備與崗位職責相應的觀察、發現、處置問題能力。
4、具備使用基本消防設備、通訊器材、技術防範設施設備和相關防衛器械技能。
5、掌握一定防衛和擒拿技能。
6、具備初中以上學歷，特殊崗位應具備相應的文化業務知識。
【法律依據】
《保安服務管理條例》第十六條：
年滿18周歲，身體健康，品行良好，具有初中以上學歷的中國公民可以申領保安員證，從事保安服務工作。
《保安培訓機構管理辦法》第十三條：
考取保安員證需通過保安培訓機構的培訓及考試，保安培訓機構招錄學員年齡必須在18周歲至50周歲。