50歲與55歲退休區別

A. 私企工作，50歲和55歲退休有什麼區別，主要是錢的問題上有什麼差別

私企工作，50歲和55歲退休有什麼區別，主要是錢的問題上有什麼差別

在私企上班，那麼員工退休可享受的養老保險金的區別是根據員工繳納養老保險的年限進行計算的。繳納的年限越長，那麼享受的養老保險金的金額就會越大。
養老保險的享受待遇，累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：
1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4%。
2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關檔案規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

國企和私企退休後有什麼區別

國企職工、私企員工和靈活就業人員參加的是「城鎮企業職工養老保險」，該保險在計算養老金公式上不分參保人員性質、包括企業職工和企業幹部，也不分戶籍性質。但對於有「視同繳費年限」的過渡性養老金部分、各省在計算公式上有區別。
一、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均按本意見計發基本養老金。
二、 「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：
（一）基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
（二）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
（三）過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
（四）過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
按上述辦法計發基本養老金時，統賬結合時間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個人賬戶養老金計發月數、過渡性調節金計發比例，按《關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋》執行。
三、為了保持待遇水平平穩過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低於原辦法的，差額部分予以補齊。高於原辦法的，2006年退休的發給高出部分的30%； 2007年退休的發給高出部分的70%；2008年退休的發給高出部分的90%。2009年以後退休的，基本養老金按新辦法計算。過渡期滿後按新辦法計算的基本養老金仍低於原辦法的，差額部分予以補齊。

男50歲退休30年工齡和47歲退休28年工齡 退休金有什麼區別

男的50歲是退不到的,一般少兩年繳費年限要差260多元(社平工資越高差別越大)養老金,病退是每提前1年退休.基礎養老金減2%

沈陽市在私企退休和自然人退休有什麼區別

沒有區別，都是用同一種統計方法統計社保個人資訊，用統一規定的計算公式計算養老金。

個體自然人身份退休，是指勞動者辦理退休的時候，是個體戶或者靈活就業人員。按個體自然人身份退休的勞動者，以前可能是用人單位的職工，在用人單位參保，也可能終生都是個體戶或靈活就業人員。 按個體自然人身份退休的勞動者，以前在用人單位繳
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個體自然人身份退休，是指勞動者辦理退休的時候，是個體戶或者靈活就業人員。按個體自然人身份退休的勞動者，以前可能是用人單位的職工，在用人單位參保，也可能終生都是個體戶或靈活就業人員。 按個體自然人身份退休的勞動者，以前在用人單位繳

退休工作和工會工作有什麼區別

兩個不是一個系統，也不是一個概念，區別很大，退休工作，一般歸單位的人事部門管轄，主要是在職職工養老保險繳費，職工到達退休年齡時申報退休，調整退休費待遇，以及退休人員的日常管理，死亡之後的結算，直系供養親屬的核定待遇等等。工會是不管退休職工的，工會主要的任務，是依法維護職工的合法利益，和單位交涉職工權益受到侵害的事宜，簽訂集體合同，和企業交涉明確工資待遇等等，是維權的團體，和諧企業和職工的關系。兩個根本不是一回事。

深圳退休工資算不算工齡國企和私企有什麼區別

在國企未實行社保繳費之前的工齡視同繳費年限,其餘和私企無區別
一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用，所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些。
職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。基礎養老金 =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

企業退休和個人退休有什麼區別

原則上沒有區別，社保個人資訊資料統計方法，養老金計算辦法都是一樣的，只要各項條件相同，收入無區別。

個人退休和企業退休有什麼區別？

個人退休和企業退休的最大區別是企業退休可報銷包燒費而個人退休沒有!

企業女工50退休和企業特殊女工50退有什麼區別

「企業女工50歲退休」是一個普遍執行的界限，適用於除處於特殊崗位的所有女工；「特殊女工50歲退休」應該是指從事特殊崗位的女工才執行的標准。
這兩個標准不可能同時執行啊。

B. 50退休與55退休工資的區別

50退休與55退休工資的區別如下：
1、計發月數不同，50歲退休的計發月數是195個月，55歲退休對應的計發月數是170個月，在計算個人賬戶養老金時，計發月數越多，養老金就會越低，相反，養老金就會越高，所以相對來說，55歲退休的個人賬戶養老金會高一點；
2、繳費年限不同，50歲退休和55歲退休，繳費年限相差5年，養老金的待遇相差也是比較大的，如果在5年內按照100%的檔次繳費，55歲退休的養老金每月分別會高出個500元左右；
3、養老金計發基數不同，因為50歲退休和55歲退休，中間有5年的時間差，5年時間內會讓退休地的養老金計發基數有較大的差距，後面退休的計發基數會更高，因此遲一點退休的養老金會更高些。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

C. 50歲和55歲退休利弊

1、養老金待遇一般來說退休年齡越晚，退休後能領取的養老金也就越高，每年上調的養老金額度也會越高，主要原因是晚退休5年的話，養老保險就多繳納了5年的時間，個人賬戶余額也就多了5年的錢，而且55歲退休的話，計發月數是170個月，比50歲退休的計發月數低，而且社會平均工資經過5年的増漲，比5年前的社會平均工資要高很多，那在計算養老金時，養老金的待遇也會高很多。2、50歲退休如果50歲退休的話，雖然養老金的基數是少了點，但是提前5年退休的話，就可以早領取5年的養老金，這筆錢也是一筆不小的數目，而且早退休的話，每年還可以上調一次養老金，每年上調5%左右，那過5次上調之後，個人的養老金就能增加1/3左右。而且根據實際情況來看，如果提前5年退休的話，養老金經過5次上調之後，是有可能趕上晚退休的養老金待遇的，甚至有些人的養老金比晚退休的養老金還要高，那這種情況下，晚退休就比較吃虧了。3、養老金回報率如果我們從養老金的回報率上來看，早退休的話可以早領取養老金，回本的時間也就越早，如果晚退休的話，領取養老金的時間就會少很多，再加上回本時間的話，最後養老金的回報率並沒有早退休的高，所以從這一點上看，晚退休的人還是比較吃虧的。如果晚退休的人退休後沒幾年就去世了，雖然個人賬戶余額可以繼承，但是劃入統籌賬戶的資金是不可以退回的，那這樣來看的話，晚退休的人還是比較吃虧的。4、退休生活早退休和晚退休的區別，除了養老金的待遇多少之外，還有退休後的生活時間不同，早退休5年的話，這5年的時間是完全由自己支配的，自己想干什麼就干什麼，那如果晚退休的話，不僅養老金的待遇要晚5年領取，而個人的時間也不能自由地分配，這5年的時間對於身體的消耗也是不可估量的。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

D. 50歲退休和55歲退休工資差別很大嗎

50歲退休和55歲退休工資差別不大。

養老金的計算條件是，根據累積養老保險的參保年限來決定的，當然要是55歲退休，相對而言，可以獲得多5年的養老保險的交費，這是毋庸置疑的。那麼初始退休金的待遇水平確實會比50歲的初始退休金的待遇水平要高，但不會高出1000多塊錢，基本上是在200塊錢到300塊錢左右。

每多交納一年的養老保險，大約也就是增加60塊錢到80塊錢左右，這樣的水平其實並不是很多，所以5年下來大概是兩三百塊錢，個別地區可能會達到300塊錢到500塊錢左右。

退休前一年月均職工社平工資、繳費年限和退休年齡就成為決定養老金高低的關鍵因素。退休越晚，退休上一年度職工月均社平工資越高、繳費年限也就越長，基礎養老金部分的基數和比例就越大，基礎養老金就越高，退休年齡越晚，個人賬戶儲存額越多，計發月數越小，個人賬戶養老金也就隨之增加，基礎養老金和個人賬戶養老金同時增加，退休後月養老金就會大幅提高。

早退休相對於晚退休的利處：

1、早退休多領5年養老金；

2、早退休不用再繳納養老保險費用。

早退休相對於晚退休的弊端：

1、晚退休養老金漲幅高於早退休；

2、晚退休還有工資領取。

《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。