50歲企業剛退

1. 超過50歲被公司辭退合法嗎

50歲被單位辭退要看是單位違法辭退還是單位依法辭退。在勞動法律關繫上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，違法辭退違反了法律規定，如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
經濟補償金的標準是，按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算;工作年限不滿六個月的，按照半個月計算;在這里，月工資標準是勞動關系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標准最高不得超過當地平資工作標準的三倍。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2. 50歲被公司辭退合法嗎

一、50歲被公司辭退合法嗎
1、50歲被公司辭退合法。因為相關規定中並沒有說不允許辭退年紀比較大的勞動者，如果說這樣的勞動者確實已經存在違法犯罪的行為，自然是可以辭退的，只是說不能夠沒有理由的辭退。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、辭職的流程是什麼
1、員工原則上應提前30天將書面辭職報告交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談 了解其離職原因並做記錄；
2、按照離職手續表辦理相關手續。

3. 剛滿50歲，公司以年齡大為由要辭退我，我該怎麼做

1.公司能否辭退50歲員工(單位解除勞動合同的方式，單位不能解除勞動合同的方式，單位應承擔的責任)？

2.公司強制辭退的維權(監督大隊、仲裁委員會、法院)？

3.如何提高維權成功率(申請免費律師幫助，收集各種證據)？

4.以後怎麼辦？

任何爭議都可以通過法院解決，但要注意時效性和仲裁優先的原則。時效性:法院起訴也是時間敏感的，一般根據具體內容分為兩三年(法院會立案，但如果被告過了時間敏感期，原告就無法勝訴)。仲裁前:對某些事項的起訴，必須經過仲裁委員會仲裁後才能起訴。

第三、如何提高維權成功率

1.問律師

員工普遍處於弱勢地位，很多員工不熟悉法律，對通過仲裁維權一無所知。這時，他們可以向律師申請幫助。

《法律援助條例》第10條

下列因經濟困難需要代理的事項，公民沒有代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助: (一)依法請求國家賠償；(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；(三)請求發放撫恤金和救濟金；(四)請求支付贍養費、扶養費和撫養費；(五)請求支付勞動報酬；(6)倡導因見義勇為行為產生的民事權益。省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。公民可以就本條第一款和第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。

第五條是勞動報酬，但各地對勞動爭議案件都有法律援助。

鄉鎮司法所、區縣政務大廳、司法局、部分律師事務所都是申請免費法律援助的地方。

2.收集證據

任何工作記錄都可以作為證據；各種社保，工資等等都是證據。工作證據包括但不限於以下幾點:工作文件處理記錄、錄用證明、離職證明、工資表、工資銀行流水、社保記錄、考勤記錄、獎懲記錄、培訓記錄、工卡、工作服、聊天記錄等。證據越多越好！

第四，以後怎麼辦？

50歲仍然是你可以繼續工作的年齡。雖然再找工作很難，但是你要努力找工作。失業保險金也可以領取，但最長不超過24個月——好處是可以交基本社保。部分省市可以領取靈活就業人員社保補貼。如果找不到工作，社保年限不足，需要繼續為靈活就業人員繳納社保。這個補貼是非常必要的。

更多的時候，我們需要經歷職場危機，35年的職場危機，中年危機等等。當我們50歲的時候，我們不應該把所有的雞蛋放在一個籃子里。為了防止被淘汰，即使被淘汰，也要有記錄——應該一直擁有的存在。

4. 超過50歲被公司辭退合法嗎

一、超過50歲被公司辭退合法嗎
1、超過50歲被公司辭退是不合法的。職工到達退休年齡，和單位的勞動合同自然解除，沒有任何賠償，繳費不足15年的，由本人自己繳費，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應該按時足額繳納社保，否則職工有權要求企業補足所欠社會保險。已經退休的職工，在單位上班，不能繳納任何保險，也不簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同或者用工協議，解除合同，也沒有補償，合同有約定的，按照約定辦理。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、辭退補償標準是什麼
1、如果公司是過失性辭退員工的，員工在公司工作每滿一年，支付一個月工資的補償金；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月工資的補償金；
3、如果公司無過失的，則不需要給予員工補償。

5. 企業下崗職工50歲可以退休嗎

法律分析：要看具體的工作內容。根據國家相關法律規定，一般連續工齡滿十年的，男職工60歲退休，女職工50周歲退休。事業單位的員工參加革命工作的，男幹部滿60周歲，女幹部55周歲退休。實際上,靈活就業的女性不是按照50歲退休,而是按照55歲退休。但是有一種情況也可以辦理50歲退休的標准,就是自己曾經在企業單位工作過,並且在企業單位工作了15年以上,繳納了個人社保達到15年以上,那麼這種情況是可以按照50歲的標准來辦理退休的。經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

6. 有一婦女,在一家公司連續工作13年,剛滿50歲,公司強制退休,並不給補償合法嗎

員工達到退休年齡，公司讓員工辦理退休手續，而且不給補償，是合法的。當然，如果公司沒有給員工依法繳納社會保險，導致員工在退休的時候無法領取相應的養老保險待遇，那麼公司可能就要承擔相應的賠償責任。

7. 一個職工在一個企業工作不滿20年到正常退休50歲50歲正常退休能享有什麼待遇

到達法定退休年齡，社保中養老保險繳納滿15年，可以按月領取養老金。

8. 我今年50歲，被公司辭退後，能幹什麼工作

1、能找到發揮自己特長的工作最好。

如果有某方面的才能或者特長，盡量想法找到能夠充分發揮自己才能或者特長的工作，因為找到這樣的工作，不僅工作順心順手，也會獲得較高的工作報酬。

2、找不到發揮自己特長的工作怎麼辦？

找不到發揮自己特長的工作，或者沒有什麼特長，那就找能多掙錢的工作，因為，這個時候，老人需要照顧，孩子需要資助，生活的責任數鉛顫仍然很重，這樣的工作，比如送餐、送快遞等。

中年失業了，怎麼辦？只有繼續找工作，畢竟，生活要繼續下去，我們不僅要考慮現在的生活責任和壓力，還要考慮將來的養老問題，所以，不容懈怠，也不敢懈怠，還要提醒的是，這個時候，如果要找工作，一定要丟掉面子，因為面子不值錢！