90歲老漢和保姆相處17年一

⑴ 老年人與保姆相處有哪些禁忌

優秀保姆不好找，太差的保姆不能留，我們要做的，就是找到一個基本素質說得過去的保姆，讓她能很好的適應自己家裡的工作。其實在跟保姆相處之道上有很多禁忌，違反了這些，本來可以合格的保姆也會變成不合格保姆。

禁忌一：把保姆當親人，閑來無事話家常。跟保姆適當的交流沒問題，人與人之間本來也需要交流，但切忌聊得高興就說個沒完，對保姆推心置腹無所不談。聊多了，一來是耽誤工作，二來距離過近就不利於管理了。因為，您這邊跟保姆剛說完家長里短做親人狀，那邊就說人家衛生沒打掃干凈，換了誰心裡平衡啊？

禁忌二：距離太近。例如某個老年人家原來有一個保姆，幹得很不錯。老年人就投桃抱李，今天帶她吃飯，明天和她一起玩，言談之間也很隨便。不料一個月以後，保姆開始三天兩頭請假，而且經常夜不歸宿，結果她一聲「今天有事」。最不能容忍的，在老年人不在家的時候，她竟私自往家裡帶人。剛批評幾句，她就說我們不真心拿她當家人，第二天就走了。

禁忌三：把保姆當救濟對象，小恩小惠不斷。很多好心老年人總這樣勸說那些對保姆工作不滿意的家人：「這些阿姨都不容易，家裡窮沒辦法，誰有辦法還出來做保姆呢？寬容點兒吧！」

但凡事都一個度，過於寬容、施恩，這種沒有原則的恩惠經常會讓保姆的胃口變得無限大。在很多保姆眼裡，城裡住著樓房的都是有錢人，有錢人多給財物是應該的。一旦某一段時間不再給她小惠，她的工作態度可能就會受到影響，甚至辭職走人。

禁忌四：心理咨詢節目看多了，盲目相信溝通的力量。溝通本來是好事，但俗話說得好，響鼓不用重錘敲。其實有的問題可以通過溝通來解決，有的問題則不可以。比如做飯做的不合口味，電器不會用，可以用溝通來解決。只要有足夠的耐心，一般都能改善。

而一天到晚嘮叨別的保姆如何高工資，不會做的不肯學，會做的不肯做，這就是基本職業態度問題了。對於這樣的保姆，也別溝通教育了，趕緊換下一位吧！

禁忌五：過分相信鼓勵的力量。對保姆適當的鼓勵是應該的，但不能一味鼓勵，做的不好也大聲叫好。這樣保姆不會越做越好，只會覺得你要求低，可以適當再省點事。

⑵ 老年人和保姆相處有什麼技巧

隨著工作生活節奏的不斷加快，一些市民很難或不願再承擔家務勞作，於是請保姆進家門照顧老年人已不再少見。但是，家庭這個私人空間突然加入一個陌生人，慣有的協調被打破，處理與保姆之間的關系便成了我們老年人必須考慮和面對的事情。

那麼，我們到底怎樣和保姆相處呢/

（1）提前明確權責

提前說明家務的具體內容和要求，讓保姆心中有數，才能避免日後鬧意見。所以在保姆第一次登門時，我們老年人作為僱主，要明確地告訴保姆什麼該做，如做飯、保潔、洗衣等，什麼不該做，如包括哪間房不要進、哪些貴重東西不要碰等，定下規矩，才能有方有圓。

有的老年人急於和保姆「親如一家」，第一次見面就家長里短地「掏心窩」，這樣其實反而不利於長期相處。

（2）做到有話當面講

如果我們老年人對保姆工作有什麼建議和意見，比如飯菜的味道、衣服的折疊等，應當和保姆進行交流，而不要通過中介公司或者介紹人從中間遞話，更不要在保姆面前指桑罵槐地嘮叨，這樣會激起保姆的逆反，使本來很小的矛盾積少成多。

（3）尊重保姆的人格

保姆到我們老年人家中服務，就像到單位上班一樣，這是她的工作，而不是封建社會中「下人」的本分。很多老年人把保姆請回家之後，就認為這是主僕關系，耀武揚威地指手畫腳，傷害了保姆的自尊心，自然難以相處。

（4）如同親人多關心

保姆雖然不是我們的親人，但她們要經常在我們身邊照顧我們，所以關心她們常常比關心我們自己的子女還要重要，我們對待保姆要像對待自己家人一樣，要多關心，這樣才能換得她們的真心。

例如保姆剛從農村來，心理上其實很害怕，我們老年人一定要把她們當做自己家人，關心她們，主動讓她們跟家裡打電話、通信，家裡有困難如果力所能及的就幫助一下；保姆過年回家，可以給她一些巧克力、好點的糖、瓜子等讓她帶回家；帶子孫去公園，帶著保姆一起去等。

（5）不要太計較小節

請保姆，就是為了把自己從家務中解放出來，至於衛生做得怎麼樣，飯菜味道如何，不要太在意。農村來的保姆，難免衛生習慣不好，即使在家裡做了很久，也可能達不到要求。此時，我們不妨豁達一下，在心理對自己說：「不管幹成什麼樣，只要不用我干就成。」

在生活小事方面：吃完飯，保姆看到喜歡的電視節目，我們也盡量不幹涉，就把碗碟收拾到水池子里，餐廳廚房燈關掉，讓她看完電視再去洗碗；洗衣服也不在乎手洗、機洗，只要不把衣服洗壞就行。

千萬不能保姆衛生做的不好，要不自己做、要不就數落保姆，如果我們覺得不好，就把死角衛生怎麼做示範一下，然後還是要求她做，態度一定要和氣。

（6）能夠將心比心

保姆文化水平普遍不高，對城市生活缺乏了解，缺少一些生活常識，缺乏合同觀念和較強的勞動紀律觀念。因此，我們作為僱主，在安排其所承擔的工作時應有個漸進過程，期望值不要太高，應多站在保姆的角度想想她的困難，幫助她提高工作能力，保姆平常做事難免有些磕磕碰碰的，我們也不要斤斤計較。

比如保姆一不小心摔碎了一隻碗，我們就跟著嘀咕兩句，甚至大聲訓斥，這樣長了，保姆肯定不想和我們長期相處下去。此時，我們不妨把心放寬一些，難道我們平時就不打碎碗了嗎？一個碗而已，何必認真。

（7）管理要寬嚴結合

對待保姆要有理有節，不能太懷疑，也不能過於信賴。尊重保姆的人格，關心保姆的生活，不等於就可以對保姆完全放心。不管怎麼說，我們對待保姆要多留個心眼，一旦保姆有出問題的苗頭，要及時提出和解決，以免積重難返，局面失控。

保姆做得好，可以及時表揚，有條件的話，逢年過節給點獎金或送點小禮物未嘗不可，但不要輕易許諾而不履行；保姆做錯了事，該批評的得批評，該管教的得管教，不能姑息遷就，放任不理。

（8）注重感情溝通

感情是維系我們僱主和保姆的根本，而不是金錢。如果長期聘用一個保姆，光靠逐年增高的薪水是不夠的。在感情、精神上讓她與這個家靠攏，才是留住她的根本。

溝通是很重要的，再忙也要放些時間在這上。我們經常和保姆聊家常。保姆作為平常人家的子女，家裡一般也沒有什麼大事，無非是瑣碎的家長里短。但就是這些，我們老年人也要對她關心起來，因為她24小時與我們一起生活，是這里的一員，我們老年人不要她身心分離。

養人也像養花草。時常的澆澆水，花草更有精神；時常聊聊天，講講笑話，人活得更開心。這樣久了，保姆也會把我們的家當成自己的家，變得認真負責起來。

（9）給予精神慰藉

如果以為，保姆用勞動為我們老年人提供服務，我們老年人給付一定報酬，只是一種等價交換的商品關系，那麼與保姆就不會相處得好；如果認為，保姆為我們老年人服務是出於一種愛心，我們付出金錢是一種幫助的話，雙方的關系將會好上加好。有了彼此的信任與關愛，保姆幹得順手，我們老年人生活得也順心。

因此，我們老年人對保姆不僅要給予物質上的幫助，還要給予精神上的安慰，有空時多與保姆聊聊天，拉拉家常，周末及節假日帶上保姆一起逛超市、公園，看電影、文藝演出，豐富她們的精神文化生活，讓她們開心快樂地生活。

⑶ 河北老人愛上保姆，並阻止兒女辭退她，為何老人總會對保姆產生感情

老人之所以總會對保姆產生感情，主要是因為保姆是一直陪伴在老人身邊的人。很多老人的子女都會因為各種各樣的事情，無法去照顧老人，在這個時候老人身邊的保姆就是老人唯一可以依賴的人了。老人對身邊的保姆產生感情，其實這是正常的，也是可以理解的。在河北有一位老人，愛上了自己的保姆，但是這位老人的子女卻極力勸阻並且辭退了保姆。關於老人為何總會愛上保姆？以下是我的看法：

三、老人愛上保姆，這是非常正常，也是可以理解的

其實人在老了之後，對於感情的需求也是非常旺盛的，人在老了之後，會比在年輕的時候，更害怕孤獨。所以當老人身邊有保姆陪伴的時候，他們就很容易會對身邊的保姆產生感情。老人愛上保姆這件事情是非常正常的，而且也是可以理解的。

那麼你覺得為什麼老人總是會愛上自己的保姆呢？歡迎評論區下方留言。

⑷ 老年人與保姆產生矛盾的原因有哪些方面

（1）保姆存在「仇富」心理

一般出來做保姆的人，都是家庭條件比較差的人，她們生活在社會底層，生活負擔比較重。而她們所服務的對象，一般都是家庭條件比較好的人群。在這兩種生活條件的鮮明對比之下，很多保姆都會出現一種心理的不平衡，她們經常在心裡這樣憤憤不平。

在這種極度不平衡的心理驅使下，「保姆們」對於自己這份保姆工作是打心裡討厭的，甚至是仇恨的。她們往往會採取偷懶、工作不到位的行為來「報復」這種生活的反差，從而達到一種妒忌情感的發泄，享受因發泄而帶來的短暫快感。

（2）僱主不懂得尊重保姆

我們老年人作為僱主，有時內心深處還是殘留著老祖宗的封建殘余的等級思想，很少人會把保姆當平等人來對待的。只是把保姆當做下人來使喚，他們不懂得人與人之間需要一種最基本的尊重。

例如許多保姆在我們家做事時，幾乎、從來沒有被邀請「同桌共餐」過。她們為我們燒著可口飯菜，她們自己卻只能吃著「僱主們」餘下的剩菜冷飯；她們打理著我們的豪門大院，自己卻只睡著我們的工人房，或是雜物間。

保姆們除了物質條件上得不到尊重外，精神上也得不到尊重。我們作為僱主，很少會對保姆說一句客氣的「請」，或在其做完事後，說一句感激的「謝謝!」

所以，在得不到尊重的情況下，作為僱主，我們和保姆之間，幾乎沒有任何感情可言，唯一能維系的，就只有那張可憐而又冷漠鈔票!

（3）對保姆要求過高

進入老年，我們很多老年朋友都是很精明，甚至小氣的，都希望用最小的力干最大的活，用最少的錢做最多的事。所以，很多老年人對於保姆的要求大凡也是如此。

我們老年人總是希望能夠把家裡所有需要乾的雜活交給她們干，而且要幹得很好讓我們滿意；總是希望她們非常誠實，不要在買菜、看家時，偷偷做一些手腳；我們總是希望她們聽話，讓幹嘛就立刻幹嘛；我們總是希望她們態度永遠是好的，對我們的家人總是笑臉相迎……很顯然，我們付給保姆的只是很少的錢，如此高的要求，她們是無法完成的。

（4）工錢是雙方矛盾產生的最直接原因

作為僱主，老年人和保姆矛盾產生的最直接「導火線」便是工錢。雙方站在各自的立場，都希望自己能夠得到「利益最大化」：保姆希望干最少的活，得到最多的錢；僱主希望用最少的錢，讓保姆干最多的活。雙方的「利益最大化」必然是矛盾的，沖突的。當雙方唯一維系的「紐帶」——金錢一旦出現問題時，雙方的合作便無法繼續下去了!

此外，由於文化水平等原因，保姆們大多目光短淺；老年人與保姆相處時缺乏技巧；社會和政府對保姆的管理不到位等原因也是我們老年人和保姆關系出現矛盾的重要原因。