1. 長壽北京現代招聘面試技巧
1、連串式提問
即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：「你在過去的工作中出現過什麼重大失誤?如果有，是什麼?從這件事本身你吸取的教訓是什麼?如果今後在遇到此類情況，你會如何處理?」
回答這個問題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答後一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2、開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的「是」或「不是」來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的說明，則符合「開放式提問」的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
那麼，什麼樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：
你在大學期間，從事過那些社會工作?
你的專業課開了多少門?你認為這些課將對工作有什麼幫助嗎?
什麼原因促使你在二年內換了三次工作?這類提問的目的是為了從應試者那裡獲得大量豐富的訊息;並且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用「如何……」「什麼……」「為什麼……」「哪個……」等。
回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
3、非引導式提問
對於非引導式提問，應試者可以充分發揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有「特定」的回答方式，也沒有「特定」的答案。
例如，主考官問：「請你談一談擔任學生幹部時的經驗。」這就是「非引導式」談話。主考官提出問題之後，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以盡量多說，該說什麼就說什麼，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現，這樣有利於主考官作出客觀的評價。
4、封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規，涉及范圍較小。關於下面的一些情況常用封閉式提問：工作經歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因。學歷：包括專業、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、願望、需求、情緒、目標設置與人生態度等。
對於這類問題，應試者一般不需要像回答開放式問題那樣有充分發揮的餘地，因為這類問題一般都是有具體而明確的回答，應試者只要根據自己的實際情況加以回答即可。
5、引導式提問
引導式談話中，一方問的是特定的問題，另一方只能做特定的回答。主考官問一句，應試者答一句。這類問題主要用於征詢面試者的的某些意向、需要一些較為肯定的回答。
舉例來說，主考官：「你擔任車間主任期間，車間有多少工人?主要生產什麼產品?」這就是典型的引導式提問，應試者只要回答一個數字，說出產品名稱即可，而不必發表其他任何解釋。
6、清單式提問
這類提問中，主考官除了提出問題外，還給出幾種不同的可供的選擇的答案。目的是鼓勵應試者從多種角度來看這個問題，並提出了思考問題的參考角度;比如，「你所在的企業中最主要的問題是什麼?營業額、缺勤、產品質量差還是其他?」這樣就為應試者提供了思考問題的參考，使問題易於回答，不致讓應試者錯誤理解主考官意圖，不至於讓應試者回答離題萬里。
7、假設式提問
在這種提問中，主考官為應試者假設一種情況，讓應試者在這種情況下作出反應，回答提出的問題。進而來考察應試者的應變能力、解決問題的能力、思維能力。如：「如果你是那個肇事的司機，你會怎樣處理?」「如果你是辦公室主任，你將如何處置這個秘書?」回答這些問題，應試者首先應該把自己置身於主考官為其設定的一個特定環境，然後用這個環境中的人的身份來思考主考官的提問，所以這種提問要求應試者具備一定的想像能力。
8、壓迫式提問
一般來說，主考官要盡力為應試者創造一個親切、輕松、自然的環境，以使應試者能夠消除緊張、充分發揮。但有些情況下，主考官會故意製造一種緊張的氣氛，給應試者一定壓力，通過觀察應試者在壓力情況下的反應，來測定其反應能力、自製力、情緒穩定性等等。
例 如：「這次公務員考試，很多人都託了關系，聽說你也走後門了。」「從你的專業來看，你似乎不適合這項工作，你認為呢?」「這個問題你沒有給我們滿意的答復，你被錄用的可能性很小。」只要你明白了這是主考官故意對你施加壓力，就能夠迅速調整自己的心態，泰然的應付主考官的提問。另外，千萬不能面對主考官的「刁難」的而發怒，甚至指責主考官。
9、重復式提問
重復式提問是主考官向應試者返回信息以檢驗其是否是對方真正意圖;或檢驗自己得到的信息是否准確。例如：「你是說……」「根據我的理解，你的意思是……」對於這類問題，應試者可以給出簡單的回答「是」或「不是」。如果主考官有誤解，應試者應該再說明一遍。
10、確認式提問
確認式提問表達出主考官對應試者提供的信息的關心和理解，目的在於鼓勵應試者繼續與之進行交流。比如，「我明白了，這很有趣。」之類的話。對於這類問題應試者可以不直接作出反應，按原來的話題繼續往下講。
11、投射式提問
投射式提問式讓應試者在特定條件下對各種模糊情況作出的反應。這種方式又可以分兩種：一是圖片描述式，對面試者展示各種圖片，然後讓應試者說出他們個人的反應。由於這些圖片形象朦朧，主體模糊，應試者對圖片的感受、想像和反應各有差異，任何描繪都可能，這樣可以從應試者的描述中，分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈現給應試者僅有句首而沒有句尾的句子，讓應試者按照自己的感覺、思維來完成整個句子。例如：我們希望……我不相信……我最難容忍的是……對於陌生人，我通常的態度是……
由於應試者的心理素質各有差異，因此完成的句子也彼此不同，通過對應試者所完成的句子進行分析，可以了解到應試者的一些心理特徵。
12、案例分析式提問
這種提問方式是給應試者提供一個案例，要求有應試者對案例進行分析判斷，進而測定應試者的思考、分析和解決問題的能力等等。
2. 找工作的看過來長壽合川事業單位公開招聘219人
近日，重慶市人力社保局發布消息，長壽區和合川區的事業單位公招219人。
長壽區
招聘人數
公開招聘重慶籍2023屆教育部直屬師范大學公費師范畢業生89名
報名時間及方式
本次考核招聘採取網上報名方式。
2022年12月6日上午9:00時至12月10日上午9:00時期間，報考人員登錄重慶市長壽區人民政府網站首頁「人事考試」欄，點擊「長壽區教育事業單位面向重慶籍2023屆教育部直屬師范大學公費師范生公開招聘工作人員報名」進入報名系統，提交報考申請。
合川區
招聘人數
公開招聘教育事業單位工作人員80名，衛生事業單位工作人歷核扒員50名
報名時間及方式
本次招聘採取網上報名。網上報名時間為2022年12月11日9：00至12月15日18：00。
報名人員在規肢昌定的時間內登錄重慶市人力資源和社會保障局網站首頁「我要辦氏李」中的「人事考試網上報名」—「區縣委託、社會化服務考試入口（點擊進入）」欄目，點擊「合川區教育衛生事業單位2022年公開招聘應屆高校畢業生」進入報名系統。
編輯：鄭亞嵐
責編：周尚斗
審核：馮飛
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3. 重慶市長壽區投融資平台公司工作人員招聘簡章
重慶市長壽區投融資平台公司工作人員招聘簡章
重慶樂至置業發展有限公司是長壽區政府根據國家建設產業政策和我區「一湖兩園三城」建設需要，為廣大老百姓建設保障性住房而專門成立的一家專業的、國有獨資的房地產開發公司。為選拔優秀專業技術人才、改善公司人員結構，推動公司健康有序發展，受重慶市長壽區人民政府指派，重慶市長壽區人力資源和社會保障局面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘崗位及人數
招聘人數10名，招聘職位詳見附件《長壽區招聘投融資平台公司工作人員一覽表》。
二、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的用人標准，採取面試考核的方式進行招聘。
三、招聘條件
一遵紀守法，品行端正；
二吃苦耐勞、敬業精神強；
三具有招聘崗位所需學歷、專業、年齡、職稱、工作經歷等要求（詳見附件《長壽區招聘投融資平台公司工作人員一覽表》）；
四身體健康。
四、招聘程序及方法
按照報名、面試考核、體檢、政審、公示、聘用等程序組織實施招聘工作。
一報名及資格審查
1.報名時間：2012年2月2日（星期四）上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。
2.報名地點：長壽區人才交流中心（桃花新城文苑西路2號區委黨校綜合樓2樓）。
3.報名手續
報名者須持本人身份證、學歷證書、個人簡歷、工作經歷證明及能證明本人工作業績材料等原件且同時提供復印件各1份。經資格初審合格，填寫《長壽區招聘投融資平台公司工作人員報名登記表》，交近期同底1寸免冠登記照片2張（黑白、彩色均可）。
4.資格審查
報名時，由重慶樂至置業發展有限公司、長壽區人力資源和社會保障局、長壽區監察局對報考人員的資格及條件進行審查，並成立招聘領導小組。招聘領導小組根據報考人員資格條件按招聘崗位1∶3的比例確定進入面試人選，特殊緊缺崗位經招聘領導小組同意可適當放寬確定面試人員比例，招聘領導小組可根據報名情況調整相應崗位招聘指標，調整指標情況在報名結束前1小時在報名現場向報考人員公布，考生可根據調整情況重新選擇報考崗位。2月2日下午18:00前公布進入面試人員名單，並發放准考證。
5.咨詢電話：長壽區人才交流服務中心40231339,40281924
重慶樂至置業發展有限公司40288807,18983367868
二面試考核
1.面試考核時間：2012年2月3日（星期五）上午9:00-11:00。
2.面試考核地點：詳見准考證。
3.面試考核由長壽區人力資源和社會保障局和用人單位共同組織實施。面試考核方式另定。面試考核總分為100分，面試考核成績低於60分不能確定為體檢人選，面試考核成績當場公布。
三體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數，根據面試考核成績從高分到低分等額確定。體檢標准參照《國家公務員錄用體檢通用標准（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《人事告枯部辦公廳、衛生部辦公廳關於印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）坦友野〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛生部《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標准（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）文件精讓喊神，結合本行業實際需求條件組織實施。體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向長壽區人力社保局提出書面復檢申請，經長壽區人力資源和社會保障局同意後到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為准。體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，則按面試考核成績從高分到低分依次遞補。體檢時間：2月4日上午。
四政審
體檢合格人員，由用人單位對其政治思想、德才表現等情況進行政審，政審不合格者，取消聘用資格。
五公示
經考核合格者，由長壽區人力資源和社會保障局在長壽政府門戶網上進行公示，公示期限為7天。
六聘用及待遇
經公示無異議的人員，由長壽區人力資源和社會保障局填寫《重慶市長壽區投融資平台公司擬聘人員花名冊》報區政府審批。聘用人員實行3個月試用期。試用期滿經考核合格者，與平台公司簽訂勞動聘用合同；試用期考核不合格取消聘用。聘用人員按該平台公司的規定享受工資福利待遇，並按規定為所聘人員繳納「五險一金」。
五、紀律要求
公開招聘平台公司工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅工作紀律，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。
六、本簡章由重慶市長壽區人力資源和社會保障局負責解釋。
招聘單位簡介 附件一.doc
長壽區招聘投融資平台公司工作人員一覽表 附件二.doc
重慶市長壽區人力資源和社會保障局
二○一二年一月二十日