民企50歲

㈠ 為什麼現在很多女性不到50歲就選擇退休了呢

有部分靈活用工女士參保人並不是從創建養老保險政策開始就是靈活用工真實身份，許多靈活用工女士曾在單位工作過，後來因為種種原因離去原單位，因此逐漸自身以靈活就業人員真實身份繳納社保。

在我們的生活中，確實看到很多女士十分年青，壓根意想不到早已辦理退休手續了。但女工中退休的佔比確實非常大。例如，我以前的單位是化工廠，化工廠企業特點是女性較多，並且只要是在生產一線工作中的女性大部分都是有特種作業人員參加工作時間，因此我們單位在45歲左右退休的女士非常多。

但很多在私營企業工作中的女性就沒有那麼幸運了，在私營企業工作中的女性，在生產一線工作的人，絕大多數來自於鄉村，這一部分人員的法定退休年齡都是50歲，但大部分人因為到工廠工作的時間不長，好多人盡管到50歲，但社會養老保險不夠15年，即便達到法定的法定退休年齡也難以辦理退休。現階段民企中可在50歲辦理退休的，基本都是在30歲左右就到了工廠工作的女性，但這部分人的總數也不是很多。

㈡ 私企女幹部退休年齡是50歲還是55歲

女幹部（女管理人員）是可以工作到55歲的，不管是私企還是國企。
只要你在社保上的身份是管理人員，企業就可以替你購買社保到55周歲再辦理退休。

㈢ 企業女職工把身份由管理崗位變為工人崗位，可以實現50歲退休

我表姐是1972年生人，今年剛滿50歲。在企業做管理工作的她說今年就可以正式辦理退休手續了，讓我大為不解。但聽了她的解釋，我才明白其中緣由。
我表姐1994年大學剛畢業，就被一家政府機關單位錄用，當上公務員。但九十年代那會兒，類似國企、國家機關這類體制內單位並不受歡迎。反倒是外企、民營公司如雨後春筍般蓬勃發展，尤其是外企薪水高、工作體面，成為大學畢業生爭相角逐的目標。我表姐幹了兩、三年公務員，嫌工資低，工作沒挑戰，就跳槽到了一家日資企業工作。她從行政做起，干過商務、運營，最後做到人事經理。好在這家日資企業，工作還算比較穩定，沒有面臨中年失業。
表姐48歲時，舅舅因中風導致半身不遂，卧病在床，需要有人照顧。舅媽身體也不太好。表侄子在上中學，成績不太好。表姐夫在一家企業做副總，工作很忙。家裡大事小情都要表姐操心，她特別想退休，全心照顧家庭。但是，她是在企業做管理崗位，法定退休年齡是55歲。這怎麼辦呢?
如果企業女職工的法定退休年齡是55歲，怎麼能實現50歲退休呢?
1、女性法定退休年齡
按照目前我國有關法律規定，男性年滿60周歲就可以辦理退休手續，而對於女性來說則分為多個身份，有管理崗位，專業技術崗位以及工人崗位，不同的崗位對應的退休年齡是不一樣的。
從事管理崗位和專業技術崗位的女性是女幹部身份，目前大多數地方規定都是55周歲退休，享受養老金待遇。從事工人崗位的女性是女工人身份，只需要年滿50周歲就可以辦理退休手續，享受養老金的待遇。
當然除了女幹部身份以外，還有一種特殊情況橋歷，就是自己以靈活就業的形式，繳納個人社保的這部分女性，他們也需要等到55歲才能夠正常辦理退休享受養老金的待遇。
所以說作為在企業單位工作的女性來講，那麼只要自己不是幹部身份，基本上都可以按照50歲的標准去辦理退休，享受這個養老金的待遇。
2、女性職工以工人身份還是幹部身份退休，要看工作單位
1)、機關事業單位身份的認定
機關事業單位運作規范，工作人員的人事檔案非常清晰，基本上都是定崗定編，從事什麼崗位清清楚楚，在退休時只需要按照對應的崗位定崗就可以。
2)、企業女職工身份的認定
幾十年前的老國企里的員工會有幹部以及工人身份的區分，當時人事檔案記錄清晰，身份要好認定。我國企業經歷幾十年的發展，為順應市場發展進行國有企業改制，企業職工退休的時候以什麼身份認定這個相對比較麻煩一些。另一方面，人才流動性不斷增強，依靠人事檔案來確定身份已經變得比較困難。很多人的檔案都不是跟著勞動關系走的，比如某個人原來在一個城市工作，他的檔案留在了這個城市，但跑到另一個城市去工作的時候，他的檔案有可能沒有跟著過去，所以檔案就有可能出現斷層的情況。
3、女職工退休的時候，如何認定是管理崗位還是工人崗位?
我國勞動力市場的變化日新月異，有很多人的勞動關系隨著工作而變動。比如有的人最初在國企或者機關事業單位工作，後來辭職去了外企或者民企工作。有的人原來在民企工作了幾年，然後考編進入政府機關工作。
對於在企業工作的員工來說，在職業發展道路上，崗位不可能不發生變化。比如我小姑在一家企業里工作了二十幾年，期間做過工人、技術工程師，後來又去做辦公室主任。很多人有和我小姑類似的經歷，在過去十幾、二十幾年當中有可能既從事過管理崗位又從事過工人崗位，還有可能從事過專業技術崗位，那在退休的時候應該以什麼樣的身份退休呢?是幹部身份還是工人身份呢?
4、企業女職工按照退休前工作崗位來認定身份
目前很多地區在認定女職工退休身份時，都不會按照人事檔案來，而是按照員工退休前的工作崗位來確定。退休前工作崗位基本上都是以員工跟企業所簽署的勞動合同為依據敏御搜進行判定的，比如勞動合同上簽署的是管理崗位或者專業技術崗位，那退休年齡就是55周歲，如果勞動合同上簽署的是工人崗位，那麼退休年齡就是50周歲。
所以，女職工退休前和企業簽勞動合同中的崗位至關重要。有些從事管理崗位的女職工為了盡早在50周歲退休，他們就提前跟企業重新簽訂勞動合同，然後將身份轉化為工人。
我表姐大學本科畢業，在最初檔案中的身份是幹部身份。在這家日資企業做人力資源經理，是管理崗位。按照規定退休年齡應該是55歲。現在，認定退休不按照人事檔案來，而是最後和企業簽訂的勞動合同的崗位。所以，我表姐為了拆納50歲退休，在48歲時，主動要求和單位重新簽訂一份勞動合同，職位是生產線工人，是非管理崗位。表姐在企業工作了二十多年，和公司比較熟了，加上自己又是做人事管理。公司老闆也理解她重新簽合同就是為了辦退休手續。所以，表姐順利實現50歲退休。
但目前不同的省份，對於退休前工作崗位的認定標准也不一樣。我查閱了文件資料，把一些信息分享給大家。
我表姐坐標北京
目前，北京市人社部門判斷女職工退休年齡，不再按照幹部、工人的身份來確定，而是按照管理崗與非管理崗的崗位區別來判斷，以退休前最後一份勞動合同簽訂的崗位和工作職責為標准，管理崗位和專業技術崗位的女職工55歲達到法定退休年齡，非管理崗位的女職工50歲達到法定退休年齡。
另外，用人單位區分員工是管理崗、技術崗和非管理崗有一定的自主權。參加企業職工基本養老保險的單位女職工，其退休年齡按申報退休時所在崗位性質確定，申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，退休年齡為55周歲;申報退休時所在崗位為生產、操作崗位的，退休年齡為50周歲。所以，我表姐利用北京的最新規定，實現50歲退休。
山東的相關規定
原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行;達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行;原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行;
原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行;在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。
廣東的相關規定
根據原廣東省勞動廳和廣東省社會保險管理局轉發原勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(粵勞薪(1999)114)第二點「規定，對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是幹部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為准，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。
由此可見，對於女職工身份的認定，不同省份規定是不一樣的，但目前大多數省份的規定基本上都是要求在退休前崗位連續工作1~5年時間。

㈣ 遼寧靈活就業如何50歲退休

在遼寧靈活就業50歲退休，這樣的條件一定是女同志，並且開戶時選的是企業繳納養老保險，只有這樣才能達到50歲，退休條件不然以靈活就業形勢參保，女的需要55歲退休，男的需要60歲，但是如果參保開戶，企業繳納養老保險就可以享受50歲 這個退休待遇了。
我國法律規定男性的法定退休年齡為60周歲，女性為55周歲。即使是靈活就業一般也不允50歲就退休。但是在某些特殊行業是允許女子50歲退休的，如從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
當今社會，在體制外的企業工作，比胡鏈如民企、私企、外企等單位，辭職、跳槽是家常便飯，有一段空窗期也很正常。這很容易造成社保斷繳，會影響醫保待遇的享受，養老保險年限累計等。很多雹做備人在一線城市買車買房，還要求社保連續幾年的繳費記錄，中間不能有斷繳。所以，一些社保代繳的人力資源服務公司應運而生。有的靈活就業人員不習慣沒有單位的繳費方式，願意找這種人力資源服務代理機構為其代繳社保。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲源毀、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈤ 在私企交保險50歲可以退休嗎

私企交社保50歲不能退休。具體如下：
無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）；
在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。
已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。
假設58歲的，參加社保，到60周歲時繳費不滿15年，要麼繼續繳納（繼續繳納的話，單位同樣要負擔企業應該負擔的部分，個人負擔自己應該負擔的部分），要麼轉到新農保或城居保退休；
現在退休不講工齡，那是以前的概念，現在講的是全部繳費年限。你們當地建立養老保險個人制度之前的連續工齡，經過社保部門認定，視同繳費年限；
建立養老保險個人制度之後，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費梁御飢年限+繳費年限=全部繳費年限。社保法規定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。
超過法定退休年齡，不符合退休條件的，單位可以不再錄用該員工。
一般情況下是，在私營企業交滿15年以上社保可以50歲退休女職工符合什休。但是不是女性就能在50歲辦理退休,還是不一定的。
原因如下：我國關於退休的規定：
一是要達到法定的退休年齡，女職工50歲；男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
二是社保繳費達到15年。但是，女性靈活就業人員，有的省50歲可以辦理退休，有的省必須要55歲才可以辦理退休。 靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。
是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務、企事業單位後勤服務等各種臨時性勞務人員。
不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員。主要由以下三部分構成：
1.自營勞動者：包括自我僱傭者（自謀職業）和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。
2.家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。
3.其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保拆消險待遇：
（一）退休；
（二）橡返患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。