⑴ 60歲以上哪裡可招工
60歲以上哪裡可招工，我來回答大家，浙江省台州市可以招工60歲以上的工作人員。
浙江省台州市民營企業很多，批發市場也很多，在浙江省招工的崗位也很多，對工人需求量大，來浙江省台州市工作的很多都是內地省份，浙江省台州市外來務工人員可以說超過100萬人。
特別今年受疫情影響，為了控制疫情擴散，各地省份都控制人員外出，交通停運，浙江省台州市很多工廠，不能按時復工，因此，就出現了招工難，工人缺口比較大，最近，浙江省台州市各地方大量招工，我就60歲以上的招工職位，結合浙江省台州市用工情況做點分析。
一、60歲以上，如果以前有自己的專長，或以前從事的熟練工作，可以來浙江省台州市這里，浙江省台州市招工的行業多，種類多，不管你是有什麼特長，只要你勤勞、踏實，工作認真負責。
二、60歲以上，如果沒有特別的專長或技術，在浙江省台州市還可以從事，比如：門衛、環衛、保潔等這些技術要求不高的工作崗位。
六十歲以上的人外出找工作確實比較難，人的身體五臟各方面都開始衰弱下降，一般企業單位不會招的，如果下車間幹活恐怕吃不消，除非有固硬的技術，能夠指導輕年工人攻克難題，或做技術指導。
到了六十歲以上在企業單位做個門衛還是可以的，工人下班時關上門，在門崗裡面接接電話，收個快遞比較合適。到物業公司做個保潔工、做個綠化工，或者做個環衛工，到大街上掃掃路。
六十歲以上特別是不能做保安，因休息不好容易誘發 腦溢血，或心臟病，每年都會有物業公司，因保安上了歲數熬夜死於腦溢血，或 心肌梗塞。一般到了六十歲以上，企業單位不會再考慮招工的。
六十歲以上的老人在農村可以幫種田大戶種田，也可以自已在農村種田，種蔬菜瓜果賣，或者做個養殖戶。外出打工有點難。
農村條件好的農民可以開個店，批發糖煙酒或零售， 零賣個小百貨商品，或者開個小飯店小吃部，都是可以的。
嗨！說到六十還要找工，有人支持，有理解，有人痛罵提者。
其實每一個人都想自己六十歲時，在家帶孫牽手散步，無憂無慮，快快樂樂，或閑著無聊，尋找一些 娛樂 活動，打點牌，唱歌，跳舞等等。
那為什麼提者又提出哪裡還招六十歲以上的人做工呢？說明上了這樣年紀的人去尋找工作，也是生活逼迫無奈。有的是孫兒孫女已不需要帶了，自己本身又不愛好各種 娛樂 ，感覺總想尋點事做。有的是家庭生活比較困難，老了乾重活也幹不了，尋找一些適合老人的工，減輕孩子們的負擔。特別是當今 社會 各項經濟開銷較大，能做的老人，大多數都想去尋找一些活路。
上年紀的人，誰都知道身體都有這樣那樣不舒服，不是腰疼還是腿痛，但能忍則忍，能幹則干，這是多數老年人的心裡想法，尤其是農村老人。然而就尋找一些保潔，門衛，看守工地等之類。
至於哪裡有招這樣年紀的老人，筆者也不知道哪裡有，建議還是盡量在本地尋找，到遠的地方也許沒有適合自己，而且年紀大了，又不方便。
60歲以上的人，還在外面繼續上班的老年人是比較多的，有點事情混一混！總覺得好過一些，不是真的好無聊。特別是那些門衛大爺阿姨大媽，還有清潔工阿姨和上了年紀的老爺爺、老奶奶，它們都還在繼續不斷地工作！還在為我們的 社會 繼續貢獻力量和付出多少心血和汗水，回報的卻是很少的代價。在宜賓我就看到很多男女老年人清潔工。但是，它們都是來自農村的比較多。
60歲以上的老人，..該退休養老了，還到哪兒去打工？我們國家有規定，任何企業和用工單位不得招收 60歲以上的老人和18歲以下的童工。你60歲以上了，還去打什麼工？
我們國家的養老政策是|很優惠的，真正做到了老有所養。你就是無兒無女，又沒有養老金，國家也會把你送到敬老院，管吃管住。飲食起居有人照顧，生病免費醫治。你不願意去敬老院，國家也可以按五保戶把你供養起來。
不要生在福中不知福。
你實在想打工，可以到你子女或親戚朋友的企業幫忙，他們可以按編外人員給你發工資。
60以上的人，只要身體 健康 ，肯吃苦，我認為做點事情挺好的，既能夠掙錢，也可以增加一點生活的色彩！
比較適合60多歲的人，做的工作，有小區門衛，保潔，團膳公司的幫廚，綠化養護，只要想做，可以做的事也蠻多的，其實60多歲還在打工的人也不少。
凡事也要量力而行，畢竟歲數大了，做事要悠著點，無論家裡的境況怎樣，別硬撐著，不能為了錢，把自己累倒了。
60多歲的人，已經到了為自己而活的年紀，要把自己和老伴照顧好，打工賺錢也是為了讓老年的生活，更好一些。
現在子女們的壓力也大，而且大多數人的壽命會延長，所以，人能做事的時候，盡力去做，不要等有需要了，一無所有。
讓我們用自己勤勞的雙手，描繪美好的老年生活，有 健康 ，有尊嚴的走完最後的人生路！
60歲以上最多的招工老闆就是兒女，最好的是吃住免費，帶孩子、買菜煮飯、做衛生全包，沒工錢，好多人把自己的養老金全貼上，還要遭到媳婦(女婿)的歧視。
當然也有找到工作的，比如低級物業在小區門口守門的、掃廁所的等，收入低，不買社保，物業可以多掙點。
最好還是給自已打工，做點小生意，收放自由。
六十歲可以拿到一百多的養老金了，買三十斤米用去八十多塊還有十多塊買油和鹽，晚上不開燈吃水去河邊打或等下雨天去接，去路邊檢些樹葉干技燒飯順便檢些垃圾賣能買多少菜就吃多少，有飯吃沒菜也餓不死，有病就硬撐著撐不住死了就死了，誰叫你運氣不好沒找到國企或公務員的事干沒有退休六十歲以上去哪裡找活干。
關於60歲哪裡可招工問題？什麼事情沒有絕對的東西，現在有技術含量的工種仍然是比較吃香的，在建築業，水電工、焊工、機械維修工、瓦工和木工等，現在建築業都是60歲左右的人打天下，只有不怕吃苦，待遇又不低，有這方面專業技術人員為什麼不去試一試呢，企業單位對於60歲老人，基本上沒有入門機會，但是，除非，你的技特長非常優秀的和高級職稱等，可以錄用你。
前幾天有個六十五歲想招工，今又有六十歲找工作。真是生活所迫也別幹了，一是確實不好找。企業不缺爹。二是就算找到也就二千左右。錢多少先不提活不好乾，讓一個比你孩子都小天天說三倒四。沒啥意思。真不如賣瓜子或擺個小百貨，時間自己說的算而且比你上班掙的多，投資也不大
⑵ 勞動法有規定公司不允許招60歲以上的員工的嗎
《中華人民共和國勞動法》中並沒有關於規定公司不允許招60歲以上的員工的明文規定。
《中華人民共和國勞動合同法》也沒有關於此類說法的規定，但是其中規定了勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
(2)公司可以直接招聘60歲以上無社保人員么擴展閱讀：
公司聘用員工的原則
1、客觀公正原則
人事部門及經辦人員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。
2、德才兼備原則
人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼備。
3、先內後外原則
人事部門及用人部門在人才招聘中，應先從公司內部選聘合適人才，在此基礎上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現有人力資源。
4、迴避原則
德才兼備、唯才是舉是公司用人的基本方針，因此對公司現有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎上予以選用，但與之有關聯的相關人員在招聘過程中應主動予以迴避，同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。
⑶ 企業招聘已退休的員工犯法嗎
法律沒有禁止企業招聘已退休的人員務工，因此，不違法。
由於已經退休，所以，退休人員與企業之間不存在勞動關系，雙方之間為僱傭關系，企業不需要給退休員工交社保；並且，客觀也無法給退休職工交社保，社保也不會受理。
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退休人員社會化管理服務方式：
社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理與服務。大中城市和其他經濟比較發達、社區建設比較規范的地區，應主要採取這種形式。
由於各地城市社區建設發展不平衡，部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。
1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。
勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規范。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一並移交當地政府。對企業退休人員實行集中統一管理。
2、在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地政府確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。
⑷ 勞動法有規定公司不允許招60歲以上的員工的嗎60以上，那六十周歲包含嗎
勞動法沒有規定不能招收60歲以上的員工，60歲以上的具有勞動能力的同樣可以作為勞動者參與社會勞動。