公司聘用70歲以上退休人員

A. 企業聘用退休人員規定

「退休人員再任職」，應同時符合下列條件：
1、受僱人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系；
2、受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
3、受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；
4、受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
一、企業錄取已退休人員，需注意以下事項：
1.聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保（社保機構停止參保）
2.如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付。
3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。
二、退休返聘人員與企業之間的用工關系屬於勞動用工還是勞務用工？
根據《勞動合同法》的規定，只要達到法定的退休年齡或者開始享受養老保險的，已經不屬於《勞動合同法》中所規定的勞動用工人員。且《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條中的規定，如企業與招用的已經依法享受養老保險或已領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
三、企業支付給退休返聘人員的報酬屬於工資薪金還是勞務報酬？
根據稅法規定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。單位是否為離退休人員繳納社會保險費，也不再作為離退休人員再任職的界定條件。
四空逗、單位聘請退休返聘人員是否還需繳納統籌部分社保？
一般情況下，企業應根據本單位職工工資總額比例繳納基本養老保險，計入基本養老保險統籌基金。如果不是國家統計局文件明確規定的不作為閉虧族工資收入統計的項目，都應該作為社保的繳費基數。
法律依據：
《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》
北京市地方稅務局：
你局《關於學校外聘教師徵收個人所得稅問題的請示》（京地稅個[2006]174號）收悉。經研究，批復如下：
《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）所稱的「退休人員再任職」，應同時符合下列條件：
一、受僱人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系；
二、受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時轎弊，仍享受固定或基本工資收入；
三、受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；
四、受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
13．已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

B. 聘請70歲以上的老人工作違反勞動法嗎

不違反勞動法。
因為這些老人，聘請過來基本上不做實際的事宜吧。勞動者雙方都同意的情況下，不違反勞動法。

C. 企業聘用超過退休年齡違法嗎

企業聘用職工 按照勞動法的要求，是不能超過退休年齡的 ，如果聘用超過退休年齡，是屬於違法的 。

D. 錄用70歲以上老人工作違法嗎

剛咨詢了勞動局，他們答復說年齡大的老人從事工作需要和用人單位簽訂「勞務合同」，不用簽「勞動合同」，這樣才能夠保證老人的合法權益。
企業只要做到簽訂合同，就不屬違法。關於上班時間，要酌情處理。

E. 僱傭70歲老人打工合法嗎

不用70歲老人打工合法嗎？你好一般來說是可以的。這個的話只要他願意，但是你最好叫他做事的時候給他買個保險語文七歲的老人畢竟年齡大了，如果出現什麼意外，還是有保險比較好。

F. 我國已經進入老年社會，聘用70歲以上的老人做門衛符合勞動法嗎

在我國已進入老年社會，依照第七次人口普查得到的結果，2021年在我國60周歲以上老人達到2.6億多，佔全國總人口的18.7%，在其中65周歲以上老年人做到1.9億以上，佔全國總人口比例達到13.5%。伴隨社會發展社會經濟發展，人口增長率的持續減少，在我國老齡人口比例還會不斷攀升，老人繼續上班的情況在未來的很長的一段時間內也將是一種常態化。

70歲以上老年人從業門衛工作有這樣好多個優點。一是能夠消磨自身退休後的無趣歲月，每日在工作上可以跟居民觸碰，有益於自已的身體健康；二是這一份老年人有些沒有養老金，或者養老保險金非常低，通過做保安能增加一部分收益，處理老有所依問題；三是70周歲以上老年人責任感比較厲害，原則問題比較厲害。

總的來說，聘請70歲以上老人做保安，是當前很多沒有物業管理服務的老舊小區改造流通的作法，勞動合同法針對職工的年紀雖然也有法定退休年齡的相關規定，但並沒有要求退休之後不能繼續運行，對工作的年紀都沒有限制的相關規定，只需身心健康，可以繼續工作也是違法的，如果法律法規並沒有禁止性規定的都是違法的。