70歲黨員如何管理

㈠ 如何加強黨員管理措施

一、深入學習領會「三個代表」的重要思想，進一步明確黨員教育管理工作的新要求。
「三個代表」的重要論述，是對黨的性質、宗旨和歷史任務的新概括，是對馬克思主義建設學的新發展，對黨員教育和廣大黨員的新要求。它實質上是提出了一個「質量建黨、從嚴治黨」的新課題。黨員是黨肌體上的細胞，是黨的各項工作的基礎力量。按照「三個代表」的要求加強黨員隊伍建設，必須提高黨員隊伍的整體素質，保持黨的工人階級先鋒隊本色，才能不斷增強黨的凝聚力和戰鬥力，確保黨的先進性和純潔性。從黨員的工作和思想實際出發，緊扣「三個代表」提出的時代要求，必須教育廣大黨員爭做發展先進生產力的模範，爭做建設、傳播先進文化的模範，爭做實踐黨的宗旨的模範，爭做開拓創新的模範。
二、按照「三個代表」的標准，正確分析和把握黨員教育管理工作面臨的段斗新情況
1、適應社會轉型的新情況，必須高度重視加強黨員的教育管理。一是經濟成份和利益主體的多樣化，導致黨員經濟地位出握悉磨現了差異。二是就業方式的多樣化，帶來了黨員的流動性、分散性增大。三是社會思潮多元化，給黨員理想信念造成了沖擊。四是社會生活方式的多樣化，造成了黨員自身需求的變化，出現了求「富」、求「知」、求「美」、求「樂」的趨勢。
2、針對黨員隊伍建設出現的新情況，必須高度重視加強黨員的教育管理。從總體上看，黨員隊伍建設的主流是好的，應當充分肯定，但用「三個代表」的標准來衡量也存在一些問題，有的黨員思想觀念跟不上發展變化的形勢，政策觀念比較模糊；有的黨員宗旨觀念淡薄，理想信念動搖，世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲；有的黨員知識老化，缺乏在本職崗位上發揮先鋒模範作用的本領；有的黨員年齡老化，影響了黨員先鋒模範作用的發揮。
三、落實「三個代表」的要求，進一步探索黨員教育管理工作的新路子。
1、要在黨員教育的內容和方式方法上進行創新，增強教育的實際效果。一是在教育的內容上，要變抽象概念為具體引導。既要堅持進行理論陸槐灌輸，增加黨員的系統知識，又要結合國內外不斷發生的大事和出現的一些重大問題進行闡述，結合社會上反映出來的熱點問題進行評析，結合黨員的思想變化實際進行疏導，還要結合各項政策調整進行講解，結合業務知識進行培訓，不斷提高黨員的政治思想和業務素質。二是在教育的方式方法上，要變集中統一為分層分類，針對不同類型、不同專業、不同崗位黨員的分布狀況，根據各類群體特點和個體需求的實際，分類分層施教。

㈡ 70歲黨員用不用交黨費

法律分析：需要繳納。

法律依據：《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》

第十二條 黨員應當增強黨員意識，主動按月交納黨費。遇到特殊情況，經黨支部同意，可以每季度交納一次黨費，也可以委託其親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費。補交黨費的時間一般不得超過6個月。

第十四條 黨組織應當虛絕按照規定收繳黨員黨費，不得墊交或扣繳黨員黨或譽唯費，不得要求黨員交納衫培規定以外的各種名目的「特殊黨費」。

第二十五條 黨委組織部門要加強對黨費管理工作人員的培訓，提高其政治素質和業務水平。黨費管理工作人員，必須先培訓，後上崗。黨費管理工作人員變動時，要嚴格按照黨費管理的有關規定和財務制度辦好交接手續。

㈢ 怎樣做好黨員的日常教育，管理，監督和服務工作

抓好黨員管理教育的主要方法：

（一）進一步抓好思想建設

1、抓好黨員的政治理論建設。採取多種形式組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及三個代表、科學發展觀等先進理論和重要思想。學習黨的路線方針政策以及黨在各個時期的重要決定和決議，不斷提高黨員的政治敏銳性和鑒別力。

2、加強黨員的理想信念教育。黨組織要擔負起堅定社會主義，共產主義理想信念教育責任，教育黨員要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，為實現黨在現階段的基本綱領而不懈努力。

3、加強黨紀教育。嚴格遵守黨的紀律，規范自己的言行，自覺維護黨的紀律，維護黨紀法規尊嚴，做遵紀守法的模範。

（二）進一步抓好作風建設

引導教育黨員發揚實事求是、頑強拼搏、勇於奉獻的優良作風，維護和塑造黨的光輝形象。勇於繼承發揚黨的優良作風，敢於同敗壞黨風的言行作斗爭。

只有這樣，黨的形象才能更加光輝，黨的戰鬥力才能更加堅強，黨的群眾基礎才能更加雄厚，黨才能永葆生機與活力。

（三）進一步抓好制度建設

1、建立經常性教育制度，進一步增強黨員的政治意識、大局意識和責任意識，努力提高全體黨員的政治素質，是黨員發揮先進性的重要保證。因此，黨支部要進一步建立完善黨員學習教育制度、「三會一課」制度、黨員組織發展工作制度、黨員組織生活會等制度。

2、將黨員教育管理融入黨建活動之中，以開展深入扎實的黨建系列活動來不斷豐富黨員日常教育管理內容。三是要把加強領導作為黨員管理工作的關鍵，認真貫徹「黨要管黨」和「從嚴治黨」的方針，建立和完善黨員教育管理工作目標責任制，切實履行好黨員教育管理工作責任。

（四）進一步抓好黨員發展工作

1、嚴把入口關。發展黨員工作是黨員隊伍建設的基礎環節，要遵循「堅持標准、保證質量、改善結構、慎重發展」的工作方針，堅持自願申請的原則，嚴格堅持發展黨員的有關程序，嚴格考察，保證黨員的質量，保證黨組織的神聖與威嚴。

2、疏鍵洞通出口關。要堅持把民主評議黨員與嚴肅處置不合格黨員結合起來，對不合格黨員要按照有關規定實行幫教責任制，指定專人進行幫教，限期改正，扎實做好其思想工作。

（五）進一步抓好能力提高

要從建設學習型政黨的高度出發，促使廣大黨員自覺成為學習型黨員。要根據時代要求和黨的中心任務，針對黨員的思想和工作實際，明確學習教育的目標和內容，圍繞提高黨員自身素質，增強保持先進性的能力，重點進行理想信念、道德品質、組織紀律、執政能力和履行崗位能力的教育。

要抓好黨猛亮扮員的業務學習。認真組織黨員學習科學文化，刻苦鑽研業務，努力掌握現代經營和管理知識，提高觀察問題、分析問題和解決問題的能力，為企業又好又快發展貢獻力量。

加強對領導幹部的監督：

（一）加強防範教育，增強領導幹部自覺接受監督意識。思想認識的深度決定接受監督的態度。

當前，有極少數領導幹部自我監督意識不強，口頭上重視監督，行動上卻不了了之；有的認為上級監督是「不信任」，群眾監督是「找茬」，錯誤地把監督理解為和自己過不去，在思想上消極對待；

有的在實際工作中不支持監督，總以為自己不錯，常常有意無意迴避各方面的監督。為此，就必須要進一步加強對黨政領導幹部的思想教育，強化監督管理工作。

（二）突出監督重點，增強對領導幹部權力監督的有效性。加強對領導幹部的監督，必須突出監督重點，對症下葯，方可取得成效。

1、嚴把領導幹部選拔任用關。要建立健全黨委(工委)組織人事部門與紀檢監察聯系制度，紀檢監察部門要經常向組織人事部門通報和提供領導幹部執行廉潔自律方面的情況，為枝灶考核選拔領導幹部提供決策依據。

組織人事部門對擬定提拔的領導幹部在提交黨委(工委)討論前，應主動徵求紀檢監察部門意見，以防止素質不好的人走上領導崗位。

2、合理分解直接掌握人、財、物支配權的領導幹部的權力。把決策、執行、監督三權適當分離出來，形成相互制衡的關系，促進領導班子成員相互間的監督和權力制約。

同時還要科學合理地劃分和確定領導幹部的權力，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。

3、領導幹部必須定期向上級黨組織和下屬幹部群眾專題報告廉潔自律和落實黨風廉政建設責任制的情況，自覺和主動接受上級黨組織的檢查考核，接受群眾的公開評議。

對為官不廉者進行批評教育，對有嚴重以權謀私行為的領導幹部及時撤換，並按黨紀、政紀嚴肅處理，使領導幹部的權力運行始終處於經常化的監督之中。

（三）堅持「八小時」內外監督相結合，全面掌握領導幹部的思想作風、工作作風以及生活作風情況。江澤民同志就說過：「努力做到領導幹部的權力行使到哪裡，領導活動延伸到哪裡，黨組織的監督就實行到哪裡。

對領導幹部工作時間內的表現要監督，工作時間以外的活動也要注意。」當前許多領導幹部違法違紀問題大多發生在「8小時以外」，對領導幹部的監督要從八小時之內延伸到「八小時以外」，從「工作圈」延伸到「生活圈」、「社交圈」、「家庭圈」。

對領導幹部「八小時以外」進行監督，是當前幹部監督管理工作的一個新課題。如果忽視了八小時以外對黨員領導幹部的監督，就會給腐敗問題的產生有可趁之機。當然，要結合實際，有針對性地制訂加強對領導幹部「八小時以外」監督管理的制度。

因為，對領導幹部「八小時以外」的監督，往往會涉及到個人隱私問題，如不注意往往就會造成侵害領導幹部的隱私權。加強「八小時以外」的監督關鍵還在於依靠領導幹部的自覺性。「八小時以外」的監督對那些不夠自覺的領導幹部，就可以起到敲警鍾的作用，使他們警醒。

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黨的具體工作：

1、根據黨員數量、分布和流動情況，建立黨的組織；

2、對黨員進行教育、監督和鑒定；

3、對黨員參加組織生活進行督促、檢查；

4、整頓紀律；

5、發揮黨員的先鋒模範作用；

6、表彰優秀黨員，對不合格黨員進行處置，清除黨內腐敗分子等。

黨員管理的基本任務：

按照黨章規定和現代化建設的要求，進行黨員管理的基本任務是：

1、引導黨員嚴格履行義務，保障黨員充分行使權利。

2、組織黨員參加黨的活動。

3、嚴格黨員組織關系和黨籍管理。

4、保持黨員隊伍的純潔性。

黨員管理的基本原則：

1、堅持從嚴治黨的原則。

2、堅持注重實際效果的原則。

3、堅持教育與管理相結合的原則。

4、堅持制度規范的原則。

㈣ 如何加強離退休黨員管理的幾點建議

加強離退休黨員教育與管理的對策

離退休老黨員是我們黨的寶貴財富，他們也曾朝氣蓬勃，雄姿英發，指點江山，激揚文字，經過風雨的洗滌和歲月的沉澱，他們有著豐富的工作經驗和社會閱歷，如何安排好他們的生活，發揮好他們的作用，是各級黨組織和黨務工作者義不容辭的責任和光榮而艱巨的使命。

認清問題的根源,就要著手解決這些問題,從目前情況看,主要應從以下四個方面入手：

第一，完善組織，激發內在活力。各級黨組織要提高認識，加以重視，真正認識到做好離退休老黨員的工作是黨建工作的重要內容和突出環節。要建立激勵機制，在「七一」建黨節、「十一」國慶節等重大節日活動時，要擴大離退休老黨員的參與面、表彰面，讓他們真正感受到黨組織的重視和肯定。

要通過他們的表率作用,把更多的離退休黨員凝聚在黨的周圍,扭轉買菜、做飯、哄孩子、玩麻將等每天無所事事的局面,帶動其他老同志發揮「夕陽增輝」作用，這將對於繼承和發揚黨的優良傳統，維護改革、發展、穩定大局具有十分重要的意義。

第二，建章立制,真心關愛黨員。要建立跟蹤查詢制度,各級黨組織要與上級黨委組織部門保持聯系,有離退休的黨員要及時掌握,要深入推進「黨組織關愛黨員、黨員服務群眾」活動的開展,通過組織黨內民主生活會,開展黨內活動以及個別走訪、談心等形式,及時了解老黨員的思想變化情況以及身體生活情況,對子女不在身邊,體弱多病老黨員要上門為他們服務,解決生活上困難,做到知黨員情、解黨員難、暖黨員心,切實履行教育管理職能。

第三，豐富載體,突出工作實效。離退休黨員管理工作的落腳點應是管理與服務並重,重點在提高老黨員的政治思想素質,發揮他們特有的政治資源優勢,促進社會各項事業的健康發展。因此,要不斷創新思想政治工作的方式方法,廣泛開展老同誌喜聞樂見的思想教育和社會實際活動,注重研究探索靈活多樣,寓教於樂的新的工作載體,發揮老黨員余熱。

第四，保障經費，確保活動陣地。加強離退休黨支部建設，協助有關部門落實好離退休老黨員的政治待遇和生活待遇，穩定離退休老黨員隊伍，使他們更好地支持在職幹部職工的工作，要積極創造條件，保證離退休黨支部有必要的活動經費，有固定的活動場所和有豐富的學習資料，確保離退休黨支部能正常開展組織活動，真正使離退休老黨員「老有所學，老有所樂，老有所為」。堅持做到「政治上送營養，生活上送溫暖，思想上送理解」。

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黨員，即政黨的成員，是贊同某黨的綱領和政策、遵守黨章、自願加入該黨的成員。黨員是構成政黨的基石和細胞。黨員的數量決定政黨的規模和群眾基礎，黨員的素質在很大程度上決定政黨的水平。黨員有一定的權利和義務，受黨紀的約束，在實現黨的決議（綱領、路線、方針、政策）方面起重大作用。一般政黨都重視吸收、挑選和培訓黨員，並依靠黨員開展活動，以實現該黨的主張。各類政黨和各國政黨的黨員資格和作用等有所不同。

參考資料：共產黨員網-新形勢下加強離退休黨員教育管理的建議

㈤ 如何做好新常態下的黨員管理工作

根據中央精神，可以做好以下幾點：
一是加強教育引導，努力形成齊抓共管的濃厚氛圍。
大力加強幹部的思想教育，利用學習培訓、組織生活、集中學習等時機，採取授課輔導、案例剖析、一事一議、警示教育、參觀見學等形式，有的放矢地加強教育和引導，幫助廣大幹部樹立正確的人生觀，激勵幹部熱愛地稅、熱愛本職。通過內部網路、平面信息、燈箱櫥窗和建立文化走廊等形式，努力營造濃厚氛圍，積極宣傳正能量，讓幹部知道該怎麼做、不該怎麼做，不斷培養自我約束的良好修慶大養。

二是完善規章制度，努力形成有章可依的良好機制。
發揮制度的規范約束作用，增強制度的科學性、系統性，上級規定比較原則的要拿出具體的落實措施，增強剛性、減少彈性，確保制度真正管用、便於操作。可以建立量化管理責任制，對幹部的思想品德、業務素質、工作實績、遵規守紀等進行量化打培游分，與提職、調動、獎勵等掛鉤。

三是嚴格責任追究，努力形成科學高效的管理格局。
要建立問責制和責任追究制，堅持層次管理，一級對一級負責，在幹部使用、調動、交流、獎懲等方面，要充分聽取和採納其主管領導的意見，真正調動和發揮主管領導的作用。對在幹部管理配差銷上出現的主觀問題，應嚴肅追究直接管理者的責任。對重點關注的人員，可以通過建立互助對子和群眾集體關心幫助等形式，幫助提高思想認識，改正問題和不足。

四是加大獎懲力度，努力形成優劣分明的激勵層次。
嚴格責任獎懲，按照能者上、庸者下的原則加大對幹部的調整力度，對敢於頂風違紀、無視組織紀律，工作不盡心、不盡責，群眾公認度不高的幹部必須給予教育幫助，情節嚴重的，進行組織處理。要大力表彰優秀幹部典型，通過事跡報告會、表彰大會等形式，對先進幹部進行物質獎勵和精神鼓勵，激勵和帶動廣大幹部積極投身到為地稅事業努力貢獻中去。

㈥ 長期在外黨員怎麼管理

法律分析：（1）黨員長期外出，且有固定單位，時間超過6個月以上，不能回原單困返位參加組織生活的，汪枝飢單位的黨組織可將其組織關系轉到外出所在單位的黨組織，參加當地黨組織的組織生活。

（2）黨員外出在3個月以上6個搭簡月以內的，原單位黨組織可出具黨員證明信，由所到單位的黨組織將其編入支部或小組過組織生活。

（3）黨員外出地點不固定，不能按時參加黨的組織生活的，時間在3個月以上者，應主動與原單位黨組織保持經常聯系，匯報外出情況，並按時交納黨費，定期向黨組織匯報思想、工作情況。

（4）黨員臨時出差（3個月以內），經黨組織同意，可暫不參加組織生活，返回原單位後應向黨組織匯報外出期間的工作、學習、思想等情況。黨組織要組織他們過組織生活，傳達黨內有關文件。

（5）有3人以上黨員一起外出，可成立臨時黨支部或黨小組，定期過組織生活。

（6）持臨時組織關系的黨員，同所到單位的黨員一樣，參加那裡的組織生活，但無表決權、選舉權和被選舉權；所到單位建立臨時黨組織的，他們在這些臨時黨組織內有表決權、選舉權和被選舉權。

法律依據：《中國共產黨黨員教育管理工作條例》 第二十四條 經黨支部黨員大會通過、基層黨委審批接收的預備黨員，自通過之日起，即取得黨籍。對因私出國並在國外長期定居的黨員，出國學習研究超過5年仍未返回的黨員，一般予以停止黨籍。停止黨籍的決定由保留其組織關系的黨組織按照有關規定作出。對與黨組織失去聯系6個月以上、通過各種方式查找仍然沒有取得聯系的黨員，予以停止黨籍。停止黨籍的決定由所在黨支部或者上級黨組織按照有關規定作出。停止黨籍2年後確實無法取得聯系的，按照自行脫黨予以除名。對停止黨籍的黨員，符合條件的，可以按照規定程序恢復黨籍。對勸其退黨、勸而不退除名、自行脫黨除名、退黨除名、開除黨籍的，原則上不能恢復黨籍，符合條件的可以重新入黨。

㈦ 如何做好和加強離退休黨員工作淺談

、離退休黨員基本狀況
截止至2013底我礦共離退休黨員169名佔全礦黨員總數1050名16%離退休黨員齡60歲至70歲占離退休黨員總數78%71歲至80歲佔19%離退休黨員19499月前入黨占離退休黨員總數5%黨齡足105
二、前管理教育存問題
近幾隨著事制度改革變化我礦離退休黨員隊伍逐增何加強管理教育問題我進行走訪調查解設置離退休支部我礦構建諧礦區高度重視抓離退休黨員教育管理工作由黨性強、威信高、身體、奉獻精神工作熱熟悉黨務工作離退休黨員擔任支部委員黨支部建設總體情況良絕部黨員退休褪色仍能共產黨員標准嚴格要求自斷礦井建設發展奉獻余熱總離退休黨員組織、教育、管理取效明顯取績同存諸問題足主要表現幾面：
（）思想認識足滿足於事萬事吉現象 離退休黨支部退休黨員教育管理工作重要性認識足重視夠與離退休黨員聯系、溝通少認離退休黨員既退休應該讓休息清靜安閑度晚參加黨組織缺乏效教育機制；認離退休黨員齡、身體條件差花費間精力經組織習教育收效發揮作用；甚至認組織離退休黨員習教育負擔麻煩事管操少管少操管更省
（二）組織嚴存參與參與問題 離退休黨員由於齡差異身體狀況、文化需求興趣同等種原礦展黨內離退休黨員參與情況未作明確要求組織、展忘通知離退休黨員參加；考慮奔跑齡、身體等原易發身體適別路途確實較遠交通便派車接送於麻煩；組織流於形式別離退休黨員甚至退休幾基本都沒參加組織離退休黨員組織及黨內難保障更談黨內民主監督教育管理
（三）黨性觀念強現工作退休、思想滑坡現象 極少數離退休黨員文化層偏低形勢觀察力各項政策理解力較差思想比較保守思想觀念、思維式仍徘徊計劃經濟代改革放政策理解工作退休、思想滑坡現象比較嚴重；別離退休黨員由於組織觀念淡薄雖接通知找各種借口願參加
（四）理失平衡局限於退休退位能退待遇思維些離退休黨員思想鬆懈認識偏頗認自革命礦山奉獻半輩現離退休權力沒、收入少自要求降低求安度晚總認組織關照顧少待遇等面期望高往往提些或符合政策規定要求組織解決埋怨組織責怪領導滿腹意見處寫信反映甚至事非造謠傷態極平衡
三、加強教育管理思路策
（）制宜理順關系合理安置離退休職工黨員組織關系
離退休黨員退休所單位黨組織黨員離退休前要詳細解其離退休主要居住及安排等情況根據實際結合其本自願按照《黨章》等關規定本著利於離退休黨員參加組織發揮作用原則合理安置離退休黨員組織關系退休本住處離礦較近則黨組織關系保留礦退休黨支部；退休離單位較遠或期居住外則應黨組織關系遷往居住所屬單位或社區黨組織
（二）提高認識關密切溝通黨組織與離退休黨員關系
作退休黨支部要進步提高認識切實加強改進離退休黨員教育管理工作首先要關離退休黨員重節礦黨委要組織員登門走訪慰問解每位黨員思想態及困難要及給予幫助解決使黨員刻受黨組織溫暖遇困難要及展送溫暖其要經展些利於身健康充實晚通密切溝通每位黨員與黨組織緊密聯系起才能離退休黨支部各項工作展聲色
（三）加強教育嚴格管理斷提高黨員思想政治素質
新期何加強離退休黨員教育管理擺我各級黨組織面前項重要課題於黨務工作者講件新任務我必須要引起高度重視並做離退休職工黨員思想政治教育工作黨組織工作要注意改革創新使黨員組織潑、形式、寓教於樂、喜聞樂見並達教育目往傳統讀書讀報變引導式、討論式家參與發言暢所欲言斷增強教育說服力染力二要變封閉式放式採取請進、走黨員進行形象教育同要加強黨員管理使黨員能繼續嚴格按照新期黨員標准要求自通展批評與自我批評進步加強組織觀念黨性鍛煉
（四）創造條件積極鼓勵黨員充發揮余熱
往認離退休職工及離退休黨員工作崗位退休應該讓休息再安排任何工作其實誤區共產黨員雖離退休休息主要任務期所事事久久身健康十利要黨員身體願意黨盡義務、做些力所能及事請輕黨員青少講黨史講企業發展史宣傳弘揚黨優良傳統促進企業諧穩定促進社風氣進步轉
（五）加強領導充發揮離退休黨支部戰斗堡壘作用
高度重視離退休黨支部全面建設做工作重要環節落實離退休黨員政治待遇待遇穩定離退休黨員隊伍使離退休黨員更支持礦井發展加強離退休黨支部領導經研究、關、支持離退休黨支部工作努力離退休黨支部建設黨員家帶領繼續礦井做強做發揮余熱
四、結束語
新形勢要切實加強調查研究積極探索離退休黨員教育管理新途徑使每位離退休黨員都能做所、所樂、所繼續保持黨優良傳統作風努力黨事業添磚加瓦礦井安全發展、穩步發展、諧發展發揮余熱

㈧ 黨員管理的方法主要有哪些

黨員管理的方法主要有3條：一是堅持「三會一課」制度，黨員活動從未間斷；二是開展黨內正常的批評與自我批評，不管哪個黨員有缺點、有錯誤，或者哪方面做得不夠，或者黨員之間有什麼意見，都能擺到桌面上來，面對面地開展批評教育，保證不讓一個黨員掉隊；三是堅持每日一次的黨員思想匯報制度。黨員向小組長匯報，小組長向支委匯報，支委會再綜合研究分析黨員隊伍狀況，有的放矢地做好思想政治工作。所以，在實際工作中、在關鍵時候就能體現出黨員的先鋒模範作用來。

在實際工作中，黨員幹部特別重視表率作用，用自己的模範行動影響和促進了隊伍的建設。黨員幹部要求群眾做到的，黨員幹部首先做到。

㈨ 黨章如何對黨員進行組織管理

法律分析：我國法律對黨員有嚴格的組織管理要求。

法律依據：《中國共產黨章程》 第十條 黨是根據自己的綱領和章程，按照民主集中制組織起來的統一整體。黨的民主集中制的基本原裂中譽則是：

（一）黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。

（二）黨的各級領導機關，除它們派出的代表機關和在非黨組織中的黨組外，都由選舉產生。

（三）黨肆段的最高領導機關，是黨的全國代表大會和它所產生的中央委員會。黨的地方各級領導機關，是黨的地方各級代表大會和它們所產生的委員會。黨的各級委員會向同級的代表大會負責並報告工作。

（四）黨的上級組織要經常聽取下級組織和黨員群眾的意見，及時解決他們提出的問題。黨的下級組織既要向上級組織請示和報告工作，又要獨立負責地解決自己職責范圍內的問題。上下級組織之間要互通情報、互相支持和互相監督。黨的各級組織要按規定實行黨務公開，使黨員對黨內事務有更多的了解和參培拍與。

（五）黨的各級委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨的委員會集體討論，作出決定；委員會成員要根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責。

（六）黨禁止任何形式的個人崇拜。要保證黨的領導人的活動處於黨和人民的監督之下，同時維護一切代表黨和人民利益的領導人的威信。

㈩ 70歲以上黨員規定

可以。

黨章第一條規定：「年滿十八歲的中國工人、農民、軍人、知識森瞎春分子和其他革命分子，承認黨的綱領和章程，願意參加黨的一個組織並在其中積極工作、執行黨的決議和按期交納黨費的，可以申請加入中國共產黨。」

各地標准不一樣，以貴州為例：根據《關於調整部分優撫對象等人員撫恤和生活補助標準的通知》對建國前加入中國共產黨的農村老黨員和未享受離退休待遇的城鎮老黨員調整生活補貼標准，每人每月提高50元。已享受優撫對象撫恤補助的老黨員，不執行上述補貼標准，仍按每人每月50元標准發給生活補貼。已對老黨員實行定額補貼的地方，補貼標准低於上述神攔標準的，按照補差原則發給補貼。

各地標准不一樣，以貴州為例：根據《關於調此耐整部分優撫對象等人員撫恤和生活補助標準的通知》對建國前加入中國共產黨的農村老黨員和未享受離退休待遇的城鎮老黨員調整生活補貼標准，每人每月提高50元。已享受優撫對象撫恤補助的老黨員，不執行上述補貼標准，仍按每人每月50元標准發給生活補貼。已對老黨員實行定額補貼的地方，補貼標准低於上述標準的，按照補差原則發給補貼。