『壹』 工傷認定有年齡限制嗎
工傷認定標准年齡的規定是16周歲至退休。工傷認定針對勞動關系進行，勞動關系年滿16周歲開始，達到退休年齡時結束，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲、女年滿50周歲。達到或超過法定退休年齡但未辦理退休手續繼續在原用人單位工作受到傷害的，仍可認定為工傷。
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請敏培時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請困芹。《工傷保險條例》第十八條汪拿畢提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
『貳』 60歲以下工傷死亡賠償金是多少錢
是歷族上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
依據工傷保險條例相關規定，60歲以下職工因工死亡，其近親屬按照一次性工亡補哪爛肆助金領取，標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收李轎入的20倍。
賠償金是指當事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數額的貨幣。
『叄』 工傷認定如何准確認定工傷年齡
工傷認定標准年齡的規定是16周歲至退休。工傷認定針對勞動關系進行，勞動關系年滿16周歲開始，達到退休年齡時結束，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲、女年滿50周歲。達到或超過法定退休年齡但未辦理退休手續繼續在原用人單位工作受到傷害的，仍可認定為工傷。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職中槐的暫行辦法》第一條
全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能中培慎力。
《勞動法》第十五條
禁止用賣敬人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
『肆』 有誰知道工傷，進工地時沒滿60歲，出事時剛滿60，傷殘就業補助金嗎可以拿多少傷殘就業補助金
無論受傷前是否達到60歲，只要工傷到法定退休年齡或辦理了退體手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
黑龍江省貫徹《工傷保險條例》實施辦法
十四條 五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的，七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標准分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本州悉槐人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標准分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。
(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標准支付，距法定退休年齡不足1年的按全陸野額的10%支付冊友。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
『伍』 60歲能認定工傷嗎
不能的,因為勞動法規定男職工60退休,女職工50歲退休,達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護,也就不能購買工傷保險,也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是僱傭關系,勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付賠償。『陸』 不滿60歲死亡社保退多少錢
不滿60歲死亡，屬於因工死亡的，其近親屬從工傷保險基金領取喪葬補絕臘助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；其他。
《工傷保險條例》第三枯宏罩十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死沒鬧亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
『柒』 超過60歲的人能申請工傷認定嗎
不能。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整；
不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任。
但是，勞動者在未滿60歲之前就在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任；
繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受工傷保險待遇。
【法律依據】
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》第二條，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續；
或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的；
如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
『捌』 不滿60周歲的還能享受工傷保險嗎
需要發生事故之後一年以內，當事人或單位申請申報工傷認定。
等當事人傷情穩定後，當事人申請傷殘等級旦腔御鑒定。
依據當事人評定的傷殘等級，享有相關待遇和補償。
例如：職工因工緻殘被鑒定為二級傷殘的，可以享有本人25個月工資的一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按月領取本人工資85%的傷殘津貼。
《工傷保險條例》：
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系模岩，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的圓罩由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
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『玖』 超60歲周歲不屬勞動者，還能認定為工傷嗎
在中國消搜，根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，超過60周歲的退休人員不再屬於勞動者范疇，因此不再適用工傷保險制度，也就是野空說超過60周歲的退休人員在勞動過程中發生的傷害，不能認定為工傷。
需要說明的是，盡管超過60周歲的退休人員不再適用工傷保險制頌橋瞎度，但他們仍然可以享受其他相關保險制度的保障，如社會保險、醫療保險等。同時，對於因工作而導致的職業病問題，仍然可以申請工傷認定，但是具體情況需要按照相關法律法規和具體情況進行認定。
『拾』 工傷死亡父母未滿60歲是否賠償
職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務關系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。因病或者非因工死亡的，其遺屬可以從基本養老保險基金中領取喪葬補助金和撫恤金。
《中華碼余胡人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費遲攔用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。《中華人民共和國社會毀棚保險法》第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。