國企50歲員工辭職

『壹』 國企一線工人50歲辭職辦靈活就業可以嗎

不可以。
50歲辭職再自由就業就很難了，快退休了塌寬友不會有公司要，所以不可以。
國企一般指國有企業。國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部團槐門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。巧陸

『貳』 國有企業出納50歲不讓退休的話可不可以辭職

可以。
辭職是員工應有的權力
國企員工的辭職流程：提前30日以書面辭職報告形式告知人力資源部。
你不會給單位任何賠償，除非合同中有特殊條款，比如特殊崗位，保密崗位、特殊技術崗位等。
即便有，你和單位斗段溝通下問題不大。辭職後你憑借解除勞動合同協議到社保局辦理社會保險由單位繳納變為個人繳納形式。
在你到新單位之間的這段時間，社會保險由你自行繳納。
拓展
因為你是主動空橋譽辭職，不享受失業金待遇。你原單位給你繳納的住房公積金可以消賣到社保局取現，但是你原單位須給你開一證明，具體可以到當地社保局咨詢。

『叄』 國企讓公司員工50歲內退，合法嗎

在中國，根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法州孝規，企業應該不得以年齡、性別、種族、宗教信仰等為由歧視、限制勞動者的就業機會和勞動條件。按照這個法律框架，企業要求50歲以內員工退休就涉嫌違法。

以下是我詳細的回答：

1. 企業既可以自己設定退休年齡，也可以遵照國家政策規定。企業如果規定50歲以內的員工必須退休，這就屬於自己設定規則。但是，依據也必須遵循國家法律法規的規范，不能違反勞動法和《禁止年齡歧視公約》的規定，這是企業應該嚴格遵守的。

2. 勞動法規定，除因病或者非因工緻殘等原因需要提前退休的，職工由單位安排工作崗位，單位不得解除勞動合同。也就是說，如果員工未達到企業規定的退休年齡，企業不得強制解除其勞動合同，也不能正當理由辭退員工。

3. 如果企業認為某一員工因工作能力下降或其他原因已無法勝任工作，企業可以對其進行考核和評估，給其提供技能培訓或是給予協商解決的條件，但是不能以員工年齡為由進行辭退或裁員。

4. 目前國家有政策鼓勵「延遲退休」，即提高職工退休年齡。為了保障和尊重員工勞動權益，企業應該盡量為員工提供更長的職業發展時間和更好的工作環境。

綜上所述，企業要求員工50歲以內退休涉嫌違法。企業在設定政策時必須遵照國家法律法規以及相關公約的規定，必須保障員工勞動權益和職業發展。企業應該關注員工的能力和素質，進行職業規劃雀跡大和技能培訓，給員工提頃豎供更好的工作條件和發展空間，讓員工在工作崗位上發揮更大的潛力。

『肆』 國企50歲辭職的後果

如果是自圓冊己辭職的話，首先一個是影響到退休時候的工齡，因為退休金的領取依據有個人賬戶總額，社會平均收入，還有工掘腔凳作年限，差5年就會形成不一樣的檔次，工齡越長相應判旅的収入也高。

其它的還包括住房公積金的發放，失業保險也不能領取，還有醫療保險等。

『伍』 國企50歲辭職的後果

我們核羨作業國企職工一員，在企業里上班，就得服從廠礦的管理，按照廠礦裡面的各種規章制發去執行，干好自己的本職工作，保證安全無事的，高高興興上班，平平安安下班虛明，才對得起國家和家人。國企工人在50歲辭職的話，要看個人的想法和理解改譽拍，還與家庭經濟情況有關。我個人覺得，50歲辭職又不找工作的潔，肯定是不劃算的。因為會牽連到退休工齡和工資的，所以大多數人是不會在50歲辭職的。

『陸』 國企讓五十歲的員工選擇內退，這是為什麼

現如今，國家法定退休年齡難為60歲，女為55歲。但在一些國企當中，實行內退制度，即在法定退休年齡的基礎之上，可以提前五年進行內退，到了法定退休，年齡在正式退休。

其實，國企採取內退的制度是有利有弊的，它的好處在於，對於一些希望盡早退休的人來說，這是一項福利，尤其是從事體力勞動的人，更希望能夠早早的內退，因為隨著年齡的增加，身體的機能以及精力各方面都沒法滿足企業的需要。

但是對於一些想要繼續在工作崗位上發光發熱了，並且獲得更高收入的人來說，這是一項不好的政策。比如從事辦公室行政類的人員，工作量往往不大，工作壓力通常也不大，所以這一部分人更希望能夠延遲退休，因為單純從收入角度去講在崗的收入，一定要比退休之後的收入要更高。

但不管這一項政策究竟是好還是不好，是侵犯了一些人的利益，還是帶給一些人的福利，它都只是企業的一項制度，作為員工，都應該去遵守。

『柒』 國企女職工50歲後可以辭職嗎

法律分析：女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲可以退休。辭職沒補償金不辭職女職工50歲到退休年齡，勞動合同終止敬拆游也沒補償金，勞動者因個人原因離職的用人單位御巧不需要支付經濟補償金。

法律依據：《勞動合亮銷同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。