Ⅰ 超過60歲出了工傷怎麼處理
年滿六十歲的勞動者發生了工傷，能否得到工傷賠償，這在實踐中存在爭議。年滿六十歲已達到退休年齡，所以必須先區分開 超齡工傷 與 退休工傷 這兩個不同的概念。超齡工傷指的是超過法定退休年齡，但未領取養老保險或退休金的在職工人因工負傷，而退休工傷指的是超過法定退休年齡且已經領取養老保險或退休金的在職工人因工負傷。對於超齡工傷 ，其與用人單位之間仍系勞動關系，應當認定為工傷，但對於 退休工傷 ，其與用人單位之間為勞務關系，不能認定為工傷。基於以上分析，年滿六十歲發生工傷，首先要確認工傷者是否已經開始享受基本的養老保險待遇。如果已經享受，那麼該工傷者與用工單位之間存在的就是勞務關系，而不是勞動關系，就不能走工傷救濟途徑了，只能通過訴訟途徑提起賠償。如果沒有享受，建議先去法院確認工傷者與用人單位的勞動關系，之後再去申請工傷認定。
一、工傷的認定標准為：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工脊螞核作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
二、工傷的賠償標准為：
1、根據傷殘等級賠償。一級傷殘補助金本人工資×27個月;二級補助金為本人工資×25個月;三級補助金為物枝本人工資×23個月;四級補助金為本人工資×21個月等等;
2、根據生活自理障礙等級支付生活護理費，一般是當地上一年員工月平均工資的30%、40%或50%;
3、喪葬補助金按當地上一年員工月平均六個月工資支付;
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十一條 社會保險行政部門櫻掘作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
Ⅱ 六十歲以上還能報工傷嗎
法律分析：六十歲以上的人不可以報工傷。因為勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是僱傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付賠償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療隱盯和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三純纖條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的做攜仿合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
Ⅲ 工傷滿60歲後怎麼辦
60歲以上工傷賠償標准如下：
60歲以上不屬於勞動關系，所以無法認定工傷，只能請求侵權賠償，具體如下：
醫療費，根據醫療機構出具的收款憑證進行確定；
誤工費，根據受中隱害人的誤工時間和收入狀況確定；
交通費，根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算；前碼
其他的費用也是各賣悔廳自的標准。年滿六十歲的勞動者發生了工傷，能否得到工傷賠償，這在實踐中存在爭議。年滿六十歲已達到退休年齡，所以必須先區分開「超齡工傷」與「退休工傷」這兩個不同的概念。
超齡工傷指的是超過法定退休年齡，但未領取養老保險或退休金的在職工人因工負傷，而退休工傷指的是超過法定退休年齡且已經領取養老保險或退休金的在職工人因工負傷。
對於「超齡工傷」，其與用人單位之間仍系勞動關系，應當認定為工傷，但對於「退休工傷」，其與用人單位之間為勞務關系，不能認定為工傷。
基於以上分析，年滿六十歲發生工傷，首先要確認工傷者是否已經開始享受基本的養老保險待遇。如果已經享受，那麼該工傷者與用工單位之間存在的就是勞務關系，而不是勞動關系，就不能走工傷救濟途徑了，只能通過訴訟途徑提起賠償。如果沒有享受，建議先去法院確認工傷者與用人單位的勞動關系，之後再去申請工傷認定。
法律依據：
《社會保險費征繳暫行條例》第三條工傷保險費的征繳按照關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行
Ⅳ 工傷滿60歲後怎麼辦
60歲以上的勞動職工因工傷同樣受讓清《勞動法》保護。仍然享受社會保險待遇。 《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；坦判前（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會沖純保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
Ⅳ 60歲以上工傷怎麼解決
根據國家的相關規定，年滿60歲以上就已經處於退休年紀了，但是對於一些人員單位是可能會進行返聘的，但是雙方是不能簽訂勞動合同的，對於60歲以上的員工遇到工傷處理方法也是不一樣的，那麼，60歲以上工傷怎麼解決?下面就跟著一起來詳細的了解一下吧。一、60歲以上工傷怎麼解決Ⅵ 超過60歲能否入工傷保險
法律分析：超過60歲不能入工傷保險。因為全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人超過60歲已經是退休年齡了，工傷保險是企業買給在職員工的，所以不可以再參加工傷保險了。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因公致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
Ⅶ 工地超過60歲的人受工傷能報保險嗎
法律分析：超過60歲的勞務關系不能認定工傷。根據《工傷保險條例》規定，提出工傷認定申請應當提交的材料中包括與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，而超過60歲的勞務關系不是勞動關系，所以是不棚殲能認定工傷的。
法律依據：《人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》 第二條 達到或超過法定退休年齡，但未辦理退余數休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單鏈毀沖位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
Ⅷ 工傷保險女超過50歲男超過60歲後參保後還可以賠到錢嗎
工傷保險是為保障員工在工作期間受傷而制定的一悶雀種社會保障制度。根據相關規定，參保人員年齡超過50歲(女性)和60歲(男性)後，仍可以正常繳納工傷保險費用。因此參保後仍可以享受相關的工傷保險賠償。 工傷保險是企業根據相關法律法規應繳納的一項社會保障費用。參保後，員工在受到工傷時可以享受資格賠償，其中包括一次性工傷醫療補助金、欠薪賠償、住院伙食補助等各種費用。同時，在特定情況下還可以獲得殘疾人慰問金、工亡撫恤金等特殊賠償。 需要注意的是，職業病是指因工作關系，導致工人患上的某種疾病做罩念。如果員工因職業病而導致純困工作能力下降或是失去工作能力，可以通過工傷保險索賠獲得相應的賠償金。因此，很重要的一點是員工要保持對自身身體狀況的監測，並在職業病初期就及時做出相應的應對措施，避免日後的不必要麻煩。
Ⅸ 60歲以上可以買工傷保險嗎
60歲以上的老人，不能買工傷保險。具體內容如下：
1、60歲以上老人已經到退休年齡了，不屬於勞動關系，不能入工傷保險；
2、工傷保險是勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時宴灶，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度；已經達到退休年齡晌悔扮的人，不能購買工傷保險。
工傷保險可理賠費用：
1、醫療費、誤工費、護理費、交通費；
2、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費；
3、康復費、護理費、後續前亂治療費、精神損害撫慰金。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。