小區80歲保安

現在人們注重養生和保養，很多人雖然到了退休的年紀，但是依然身體好、精力充沛，完全能夠勝任小區保安的工作。而且出來工作相比憋在家裡可以讓心情更好，日子過得更加有意義，和同事聊聊天，和小區里熟悉的人打個招呼，讓自己每天的生活過得更加得充實和快樂。

但是無論薪資的高低，還是保安年齡的大小，我們都要尊重保安這份工作，他們也是在自己的崗位上付出了勞動賺取報酬。

3. 小區保安年齡不得超過多少歲

小區保安我覺得年齡限制不是很大的，只要你不超過60歲，或者說不超過65歲都是可以的都是可以去做的

4. 65歲以上老人在小區做保安特招人煩。怎麼辦

現在小區的保安工資很低，年輕人都不願意去干，所以只能請一些年紀大的老人來做保安。

5. 物業保安超過60歲合法嗎

首先 僅就年齡而言 聘用60歲的人肯定是合法的 但是畢竟是已經退休的人 身體健康狀況不如年輕人 危險性較大的崗位最好不要用 在聘用合同中 最好說明 如果身體狀況有異常時 可以隨時解除聘用協議 簽約的時間也盡量以一年期等短期協議為主

一位60多歲的老人，在物業當保安，合同沒有到期，就被物業辭退了，並且物業沒有把合同復印件交給老人，這兩年沒有給老人繳納養老保險。

辭退的原因就是物業，讓保安轉換另一個小區，老人不同意，物業經理就幫老人辭退掉了。

問題就是合同沒有到期，幹了一年半保安，還剩半年這種情況怎麼辦？

按道理來說，60歲以後的老人，都退休了，身體好，在家閑不住，找一個保安的工作，或者是打更的，干個力所能及的活，給家裡增加了收益，改善自己家的生活條件。

特別是60多歲的老人，在小區當保安，即使有合同，合同只能是物業與僱主的合同，現在物業都是私人的企業，自己說的算，簽訂的合同兩份，物業一個份，僱主一份叢喊瞎。

如果想上社會保障局，去討個說法，去仲裁，仲裁委員會不受理，60歲的人，都是退休的人，假如你要是農民60歲的人，物業也不會把合同書交給社會保障局。

怎麼辦？你想怎麼辦？只能再找一個工作，再找一個保安干吧，具體沒有什麼好的辦法能解決。

「與用人單位簽訂一年及以上的勞動（聘用）合同」的意思 在我看來，只是說簽訂了合同，沒有說要工作一年以上。

謝謝邀請！在私企中工作了十幾年，對這種情況還是比較了解。

五六十歲的農民工，已經不是學技術和本領的年齡了。國企已經是進不去了，只有在私企中打工。而且都是拖家帶口之人，他們在企業中只能幹些粗笨之類的力氣活及臨時性的工作。只要工資合適，隨叫隨到。在企滲漏業中地位低下 ，朝不保夕。臨時性工作一完結，多數都要被清退，更何談跟企業協商繳納社保之事。

另外，凡超過六十歲工作的人，保險公司就不予賣給工傷保險了。因此，為了防止出現工傷和意外，企業也是非常謹慎地僱傭五六十歲的農民工從事生產類的復雜工作。

所以，五六十歲的農民工在被企業聘用時，一般多是沒有享受社保待遇的。

2019年1月，國家實行統一由稅務局收納企業員工社保基金。這對五六十歲的農民工的就業，會產生影響。由於企業不願意僱傭他們，使他們更難找到適合自己的工作。

另外，還有很大一部分農民工（包括部分年輕人），自己本身就不願意進入工廠工作。他們習慣於散漫自由，不喜歡工廠的作息制度和被工作時間限制，常年遊走於各地的勞務市場中，喜好一把一過錢的臨時工作。這部分人，沒有繳納社保的概念，更不會長遠地考慮晚年的生活問題。反正家裡有土地，得過且過，大不了重回農村生活。

這部分人數量也是不少，約占打工者的1/3，我們這里管這些人叫「橋頭部隊」。相信各位也是有目共睹的。

隨著新社保繳滲空納政策的出台，企業如何聘用五六十歲的農民工及繳納社保的問題，則應該由政府出台相應的政策才行。否則難以合理地解決。

你這個朋友不知道是男性還是女性，如果屬於女性單位簽勞務合同是沒有錯的，如果屬於男性，就不能簽勞務合同而應當簽訂勞動合同。勞務合同和勞動合同雖然只有一字之差，但是待遇的享受卻是有著巨大差別的。

按照我國相關退休政策的規定，女性退休的年齡分為兩個年齡階段，在崗女職工為50歲，女性靈活就業人員為55周歲。如果女性55歲才進入用人單位上班，不管是否繳納過養老保險，用人單位為其簽訂勞務協議，這是沒有任何法律障礙的。作為勞務合同，一般是一年一簽，用人單位了規避自身的風險，一般會為其辦理人身意外傷害保險。但是從本人的角度來建議，還是不建議用人單位聘用沒有繳納養老保險，而已經達到退休年齡的女職工。如果一定要聘用，最好還是要簽訂勞動合同比較好，其實只要沒有享受社會保險待遇的，仍然可以為其繳納社會保險。

如果屬於男職工，因為男性的退休年齡為60周歲，這是應該簽訂勞動合同的，盡管以前沒有繳納過社會保險，但是與用人單位簽訂勞動合同以後，用人單位可以為其辦理社會保險的繳費賬戶，這樣在單位工作期間的醫療、工傷等問題比較有保障。養老保險雖然到了60周歲只能繳納5年，但是如果60歲以後公司不再聘用，有了5年的職工社保的繳費年限，今後是可以通過轉移到老家城鄉居民養老保險，在補繳10年的城鄉居民養老保險以後，可以按照城鄉居民養老保險的規定來領取養老金；如果不願意轉到城鄉居民養老保險的，還可以在60周歲時申請一次性退還個人賬戶的資金，至少還可以賺點資金利息錢，不管從哪個方面來講都還是非常有利的。

綜上所述，你朋友55歲進入單位，以前沒有交過社保，現在和單位簽訂的是勞務合同而不是勞動合同，但是只要單位為其繳納了社保，至於是勞務合同還是勞動合同我認為影響都不是很大，只要落實了社保的繳費，在單位工作期間的醫療、工傷等待遇是有保障的，至於養老保險部分，今後可以轉移城鄉居民養老保險，通過一次性補繳的方式，按照居民養老保險的規定領取養老金，也可以申請一次退回個人賬戶的資金。

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6. 現在有些物業雇的都是60多歲的老人當保安，能勝任嗎

現今是和諧 社會 ，我們國家政通人和。各小區物業招收保安，都是年齡稍稍偏大一點。說句實在話，都是一些退休工人來干保安，年青的人幾乎不可能來當保安。其實，物業給他們開的工資也就一千多二千元錢一個月。說白了，也是為老人找個飯碗。門衛崗保安的工作也就是管理一下進出車輛，巡邏崗檢查一下治安。也沒有什麼不能勝任的大事件。再者，國家有公安，警察來維護，保安也不能行使很大權利，沒有什麼不能勝任的大事。

老而不死，是為賊。「三國演義」的啦啦隊。人人成精了，老驥伏櫪，一個頂仨!成也蕭何敗也蕭何，反正，好事、壞事，見人有份；人多混蛋，雞多生蛋……不及一二老混蛋管火。即使小偷毛賊，也怕依老買老碰瓷滴！見財起意，發點小財，反而倒貼一副棺材錢，——壞蛋不是吃多了了!你放一百二十個寬心 ，泡泡腳，睡覺去吧！趁晚春，做個好夢去……

一些社區託管的老舊小區，每月每戶交幾塊錢的垃圾費，除了有人每天掃一次地外，別說保安了，連把門的都沒有。每月每平幾毛錢的物業費，或許有個把門的。每月每平一元多的，除了有把門的，可能多了幾個保安，但幾乎一定是老人保安。每平兩元多的物業費小區，年輕的保安一定佔多數。每平三元以上的小區，保安幾乎都是年輕、中年人，個個精神抖擻！如果有小區物業費在七元以上的，那保安估計都是部隊轉業的特種兵！

你交的物業費多少決定小區保安的年齡，交幾毛錢有個老頭保安就不錯了，還想啥！

答：我也是保安，個人認為，有些物業一般白天是開開門關關門，夜晚巡邏一下就行，事輕松，60多歲的老人當保安，能勝任！

理由是，因為他們能接受，一，保安工資低，時間長，一般12小時，地位低，沒前途，假期短，一個月兩天假，過年過節一律無假日，且工資照舊，他們對生活冷淡了，親朋好友一般少走動了，能夠做得到，一年二三萬工資他們知足，兒女成家了，夠養老，做保安的看門巡邏等輕松運動對 健康 有利，一舉兩得。

二，他們愛干凈，講衛生！他們有自己良好的生活習慣，頭發短，臉上干凈，勤刮須，衣服整齊干凈無老人味，保安室及小區門口打掃得乾乾凈凈。讓人感到親切，舒服。

三，他們睡眠時間短，一般五六個小時就夠了，下班後12小時內就能睡夠，工作中免不了打瞌睡，但易醒，雖人老確精靈。

四，他們心態好，小區滿足！笑容滿面，一般上了60歲的人心態都可以，說話少，沉默是金，萬事看淡，小區中各種各樣的人都有，對冷言淡語不會去計較，肯讓步，一笑了之，關系融洽。

五，物業方面便於管理贏利更大。他們工資最低，雖年老但脾氣好，聽話不沖撞，找工作難，理解難處，寬容，按時按量完成任務，年節不回家，小區對他們也滿意，皆大歡喜。

……

個人之見，不喜勿噴，望諒！

按物業公司的意圖辦事，就可以勝任這份工作吧！

至於行業標准、業主需要什麼樣的安全保障措施，更多的取決於物業的服務理念和價值觀取向罷了。

現實生活中，物業與業主＂兩張皮＂問題尤為突出，業不由主的＂賣方市場＂，控制權被牢牢的掌控在物業手中。

本來業主出入小區安全暢通為先，可是一夫當關 ，萬夫莫及，車輛出入收費第一，小區的安全工作，似乎可有可無。

當保安的工作性質發生了偏移，甚至出現了質的變化後，停車費分文不少就是勝任工作的好保安。

保安身著制服不幹本行，專司出入車輛收費的事情，此保安已經完全承擔了非保安的工作任務。

年齡大，又節約工資支出，＂一根筋＂即可，還需要僱傭相對年輕的人員，去從事這份專門取費，增加物業收入的工作嗎？

其實不是不可以。

保安不是警察，也無權抓人，弄不好又違規又犯法。

保安不應叫保安，應叫安保。

安全，不僅僅是人，還有物以及秩序，消防。

發現安全隱患，及時提醒人們個報警。

就算是年輕人，你發現了違反治安事件，你還能怎樣？報警，監視罪重要！

所以，只要有能力，年齡不是問題，問題是薪金對口！

我小區掛名叫自主管理，保安70 80歲之間，上班大部分時間只是坐著打瞌睡或幾個人一堆聊天，形同虛設，你說他不能勝任又怎麼樣？錢照領，並且五個人三班倒，每班一個人，在門崗煮飯，坐厭了就出來走一走，到點就下班。

等延遲退休確定了，事業編製取消，看你還會這樣提問嗎？人看待問題還是要客觀。

現在有些物業雇的都是60多歲的老人當保安，能勝任么？

小區的物業公司招用60歲以上的退休人員當保安員，這種情況很普遍。之所以這樣，是物業公司為了省錢，招用退休人員可以支付最低的工資，而且不用繳納社保。

小區保安，是物業服務中的必備項目，不能沒有，所以就招些退休人員來擺樣子，然後在小區里多裝點攝像頭，有了事能給警察提供錄像證據就可以了。

物業公司都是私營企業，當然是以賺錢為目的的，收錢越多越好，花錢越少越好。

退休金工人和公務員的一樣的話沒幾個人願意再去干保安的。下崗了，還得熬到六十退休，我還有7年，再延遲，我都沒有信心活到退休