1. 50周歲公司辭退合同沒到期公司有補償嗎
您今年8月16日年滿60周歲，雖然合同還沒有到期，但是在單位到退休年齡退休沒有什麼補償，其勞動合同終止，之後你和用人單位屬於勞務關系。在你退休之前你可以主張法定假日應該給付三倍的工資，不給可以申請勞動仲裁。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節; (五)法律、法規規定的其他休假節日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作帶明芹時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休蠢畢假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補槐棗償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2. 勞動合同沒到期到了50歲公司不要我了
僅年齡在50歲以上，並不能滿足上述不得解除勞動合同的規定。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合爛缺同達成協議的。
合同沒到期被辭退的賠償如下：
1、公司屬於單方面違法解除勞動合同的，可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。
2、如果不要求公司繼續履行合同，用人絕歷宴單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：
《勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或並銀者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3. 滿50歲合同未到期可以解除勞動合同嗎
50歲可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十六條規定,用人單扒衫碧位與勞動者塌友協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七春舉條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
4. 員工滿50歲但合同未到期
法做配激律分純襪析：符合法律規定。 女職工年滿50歲,達到法定退休年齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定賣爛提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
5. 公司辭退50歲的員工勞動合同沒到期如何賠償
一、如友租果用人單位（公司）適用《勞動合同法》第39條規定解除勞動合同（勞動者存在過失）的，不支付經濟補償金或者賠償金。
二、如果用人單位依法解除勞動合同（適用《勞動合同法》第36條、第40條、第41條規定解除勞動合同的，應向勞動者支沒液付經濟補償金（見《勞動合同法》第46條、第47條規定）。
三、如果用人單位違法解除勞動合同的（比如辭退在單枯告物位工作十五年且離退休年齡不足五年的職工），勞動者可以主張用人單位解除勞動合同行為無效，繼續履行勞動合同或者主張用人單位支付賠償金（即雙倍經濟補償金）。對此，請見《勞動合同法》第48條規定和第87條規定。
6. 女人到了50歲合同沒到期廠里還賠錢嗎
法律分析：合同沒到期就得賠錢的，這是法律規定的。但是如果到退休年齡了，勞動合同就終止，沒補償金了。按照法律規定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準是工作滿一年支付相當於一個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應以應發數額為准。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位舉卜頌工作的年限，每滿一年支付一個月工資弊明的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，正鄭按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7. 女員工50歲被辭退但合同未到期應該怎麼辦還可以在企業交保險嗎
首先，單位把你辭退租謹帆，這是合法的，不管你是合同是否到期，因為社保法規定，只要你女同志達到50周歲，單位就繳納不了社保了，也就是說，當你出現工傷等一些事情的的時候，都給你報不了銷養老保險，也繳納不了了，所以說這個只能解除合同，我覺得這個時候解除合同以後，你可弊雹以晌褲申請領取失業金，這個時候你還可以繳納靈活就業的保險，交夠15年就可以領到退休金
8. 女職工到五十歲但合同未到期，被辭退社保未滿十五年，可以申請失業金和補償金嗎
可以申請失業金和補償金，45歲以上人員辭退補償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析
一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。