工廠50歲

① 工廠倒閉,做了12年的老員工,因已50歲以上,是否有經濟補償

有勞動合同沒有，沒有就是雙倍工資。經濟賠償是有的，老闆跑了地皮和廠房也跑了嗎。你可以申請你的合法要求，但是現在的政府和法院比較亂來，你懂的。

② 50歲還能進工廠上班嗎

可以，我們廠有好多老頭都是50時多的，乾的是保潔類型的工作

③ 工廠女員工工作滿50歲，工廠要求其辭職，是否合法

不合法，除非工廠女員工嚴重為公司制度。

《勞動法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

維權途徑：

1、勞動爭議調解

調解委員會在接受爭議雙方當事人調解申請後，首先要查清事實、明確責任，在此基礎上根據有關法律和集體合同或勞動合同的規定，通過自己的說服、誘導，最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自願達成解決勞動爭議的協議。

2、申請勞動仲裁

勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法，要求用人單位支付經濟補償金。

3、勞動訴訟

依照民事訴訟法規的程序，以勞動法規為依據，對勞動爭議案件進行審理。

《勞動合同法》

第七十七條 【勞動者權利救濟途徑】勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

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相關賠償：

《勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

④ 50歲能進工廠工作嗎

國家法律規定是可以的，但是工廠一般不會招50的普工，清潔工或者其他什麼後勤工種應該還是有的

⑤ 50歲以上被工廠辭退工人有什麼補償

要看在單位工作多長時間，

時間越長補償越高。

《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

⑥ 50歲還可以在工廠上班嗎

最佳答案：不可以了,超過年齡了.你媽媽在工廠上班為什麼工廠不給辦理養老保險啊?你可以到勞動監察部門要求工廠為你媽媽補交養老保險啊!

⑦ 為什麼很多人50歲以後在工廠很難找到活

50歲了，還能做什麼呢？體力不行了，幹不了重活，線上操作工，也拼不過小年輕。而且年紀大了，身體毛病又多，公司支出就多了，哪個老闆傻了才用年紀大的啊。老闆開廠是要剝削工人的，他又不是來做慈善的。

⑧ 為什麼很多人50歲以後在工廠很難找到活

我國憑借人口紅利，讓經濟飛速發展，但是隨著人口紅利的慢慢減退，經濟產業的結構調整，出現了很多問題，比如「招工難」和「就業難」.最近有網友反映說，50歲以上的人，到深圳或者東莞那邊很難找到工作，連招工難的工廠都很難進，那麼為什麼會出現這個問題呢？

每當過完年，工廠都需要招大量的工人，但是現在很難招滿，這些工廠就抱怨現在招工難，不過在筆者看來，就是因為他們不願意招歲數大的工人，只想招年輕的工人，然而現在年輕人不願意去工廠工作，所以就造成招工難的問題。

現在很多務工兄弟都在深圳、廣州、東莞等地工作，這些人挺多都是50歲上下，找工作非常困難，所以只能藉助一些中介介紹一些零活、臨時工等。

這些做零工的務工兄弟，大部分都是40-50歲的人，每天干一些臨時工，一個月只能掙三千左右，所以他們在晚上也會接一些活，只要有人用他們，他們就願意干，從早干到晚，一天是非常辛苦的，有人問他們怎麼不去工廠上班，他們說工廠嫌棄他們年齡大，體力也不好，手腳沒有年輕人靈活，如果得病了比較麻煩，招進來風險也大，所以就乾脆不招歲數大的工人，聽到他們的訴說後，很多人都沉默了，很多人都聯想到了自己，如果自己50多歲，離退休還有十年，如果找不到工作怎麼辦。

其實，這種情況不只在深圳、廣州等沿海地區，在其他地方也很常見，一般工廠招工都會寫著18-45周歲，如果超過這個歲數，他們是不會考慮招進來的，這讓人非常的無奈。

所以，現在很多務工兄弟做保安、保潔的非常多，但是工資少的可憐，也就兩千到三千，不過還有一些工廠會招他們，因為這些老工人經驗豐富，可以直接上手，還能帶帶年輕人，如果實在找不到工作，大多都會返鄉務農，在他們心裡會覺得城市不再需要他們了。

⑨ 工廠50歲及以上的女員工可以隨便辭退嗎

【1】根據《抄勞動合同法》第襲42條第五項，
在本單位工作滿十五年的，且距離法定退休年齡不足五年的。
單位不得依照本法第40條，第41條的規定解除勞動合同。
【2】女幹部，國家規定55周歲，到法定退休年齡，
女工人，國家規定到50周歲，到達法定退休年齡。
（特殊重體力勞動工種，經過批准，45歲可以退休）

⑩ 深圳工廠工作滿50歲後

企業沒有養老的責任，現在的政策都是交社保(裡麵包含養老保險),自己交部分，企業幫回交部分，到了答退休年齡國家養.不過,如果在裡面工作了十年，企業辭退是要賠償很多錢的.國家規定退休年齡:男職工60周歲\女職工50周歲\女幹部55周歲退休.

如果企業之前沒幫她買有養老保險。那她就沒有退休金了.只能要求企業賠償