A. 現在已經到了60歲，社保繳費不足十五年，怎麼補交
參保人達到退休年齡後，養老保險繳費不足15年的，不可以補交，只能申請社保個人延續繳費，延續繳費5年還是不足15年的，可以申請辦理一次性補繳。
B. 我60歲就到了但社保費還沒有交滿十五年如果廠里不要我干該怎麼辦
你這種問題屬於比較特殊的情況,一般情況下,年齡就要滿60周歲的幹部職工,社保交版費絕大多數都已權繳夠或超過15年;而你可能是繳納社保費用比較遲,現在很快就到了60周歲的退休年齡,鑒於這種情況你可以同廠里商量,由你出資一次性繳夠15的社保費用,這樣在你到了退休的時候就可以按政策規定及標准領取退休金!
C. 我的社保到了60歲還差7年，因為公司給我們買遲了點，如何處理
一種可復能是基於你農業戶口,把企業制職工養老保險轉換為新農村養老保險。
二是按企業職工來辦理退休,推遲退休年齡,直到交滿15年,再辦理退休.推遲年限不是太長的話可以考慮。
三不要考慮退保,這個最不劃算,實在到60歲繳費不滿15年,還是盡量朝1,2兩種方法想。
D. 到了60歲社保沒有繳滿15年怎麼辦
如果您到60歲沒交夠15年，是因為中間中斷繳費造成的，那麼提供中斷期間的勞動關系證明，可以一次性補繳中斷的年限，累計達到15年，辦理退休手續。如果自開始繳費至60周歲沒有中斷繳費，也沒有交夠15年，這時不可以一次性補繳，可以在60歲後繼續繳納，直到繳滿15年，再辦理退休手續。你若經濟特別困難，可向所在地政府扶貧辦，申請養老金低(免)息貸款；先補足社保欠斷費，然後用每月的養老金；扣除基本生活費後，有銀行每月從你養老金中劃取一定養老金還貸，直至還清貸款。(這要由當地政府扶貧政策支持)
那麼，解決了上面的問題，就會有人問了，那我的養老金能拿多少呢？
基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。簡單來說，養老金的錢分兩部分：基礎養老金、個人賬戶養老金，其中基礎養老金的計算方法較復雜。基礎養老金=退休前一年社會平均工資*工齡%*0.6；而個人賬戶養老金是個人賬戶余額的0.7%左右；而過渡性養老金是預算方法是上一年社會平均工資*視同繳費年限*過渡系數1.5。再把這3個數加起來就好了。
E. 在同一公司工作15年滿60歲公司頭兩年沒買社保怎麼辦
為了自己的利益跟單位溝通，溝通無果反應給當地勞動局，尋求勞動局有關部門的幫助來維護自己的利益。
F. 社保交費年限到60歲還不到15年交費期怎麼辦
社保可以並與農保計算繳費年限，農保不能並進社保，服役年限以檔案記錄為依據作為視同繳費年限並進繳費年限。所有年限相加仍然不足15年，允許你延長繳費時間繼續繳費，直到滿足為止，然後辦理退休手續享受退休養老金。
G. 還不到退休年齡60歲,公司今年決定不幫買社保,怎麼辦
一、公司不繳納社保，可隨時解除合同
根據《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、如因公司沒交社保，發生事故要賠
根據規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。但是如果因為公司沒有給職工繳納社保的，應當參加基本養老保險的職工，若因病或者非因工死亡，其遺屬將不能依法領取喪葬補助金和撫恤金。用人單位應當賠償這些損失。因用人單位未依法繳納社會保險費，應當參加基本養老保險的職工，若在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，將不能依法領取病殘津貼。用人單位應當賠償這些損失。
若因用人單位未依法繳納基本醫療保險，在職工發生基本醫療支出時，醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，則只能由自己負擔。用人單位應賠償該項支出損失。
若因用人單位未依法繳納工傷保險，在職工發生工傷事故時，相關的醫療費用則只能由自己負擔，並無權從工傷保險基金中獲得諸如：傷殘津貼、一次性醫療補助金、葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金等待遇。這些自行負擔的費用及不能依法享受的待遇損失，理應由用人單位賠償。
若因用人單位未依法繳納失業保險，則職工發生失業時將不能從失業保險基金中依法取得失業保險金，也無權從失業保險基金中依法取得其他保險待遇損失。這些損失，理應由用人單位給予賠償。
若因用人單位未依法繳納失業保險，則職工生育時將無法從生育保險基金中報銷生育醫療費用和領取生育津貼。這些損失，理應由用人單位賠償。
公司在員工在職期間，沒有繳納社保其自身承擔一切的風險，因為沒有繳納社保，就不會享受到社保待遇，那麼當職工在職期間遭遇了工傷、醫療或者生育等等情形，那麼用人單位都需要全部承擔，但是如果有社保的話，那麼都會從社保基金扣除。因此很多公司不要得不償失，因小失大。
H. 工作十年了到了60歲公司辭退，從沒交社會保險我該怎麼辦
一：你可以到你工作地的勞動和社會保障局申請仲裁，要求你工作的企業為你補繳10年的企業職工養老保險。自己可以向前補繳5年或者向後繳納養老保險。這樣就可以辦理退休領取養老保險待遇了。
二：自己到勞動和社會保障局咨詢是否可以補繳前15年的養老保險，要是可以補繳的話，也可以辦理退休領取養老保險待遇。