滿50歲員工

① 我是靈話就業人員，要55歲退休，現在己年滿51，公司以我達到50歲退休年齡辭退我怎麼辦

第一、你現在在公司就業，為什麼說是靈活就業人員？靈活就業人員是指沒有工作單位的人。
第二、女性生產崗位職工現行政策五十周歲是法定退休年齡，勞動合同自動終止，若養老保險繳費不足十五年，由本人繼續按年繳費至滿十五年。

② 工廠女員工工作滿50歲，工廠要求其辭職，是否合法

不合法，除非工廠女員工嚴重為公司制度。

《勞動法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

維權途徑：

1、勞動爭議調解

調解委員會在接受爭議雙方當事人調解申請後，首先要查清事實、明確責任，在此基礎上根據有關法律和集體合同或勞動合同的規定，通過自己的說服、誘導，最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自願達成解決勞動爭議的協議。

2、申請勞動仲裁

勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法，要求用人單位支付經濟補償金。

3、勞動訴訟

依照民事訴訟法規的程序，以勞動法規為依據，對勞動爭議案件進行審理。

《勞動合同法》

第七十七條 【勞動者權利救濟途徑】勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

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相關賠償：

《勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

③ 年滿50歲的員工公司可以不給她繳納社保嗎

年滿50歲的員工不滿足退休規定，用人單位是需要正常給員工繳納社保的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

④ 年滿50歲員工繼續留公司上班,但降低工資合法嗎

那要取決於你是男的還是女的？
女的50歲退休，退休後返崗，就得重新簽訂合同，雙方可以協談。
男的就不合法了，男的要60歲退休，在未退之前，必須按勞動法來，不可以說降就降工資的。

⑤ 女員工滿了50歲單位還能繳納社保嗎

不允許了，因為已經超過年齡了。

⑥ 女員工要滿50歲還能要單位參加社保

1般女職工55歲以下都可以參保，但是50歲的話已交不滿15年了，即便參保了也沒法享受養老待遇

⑦ 5我公司的女員工已經滿50歲了，國家規定女工人的50歲退休，但是她社保未購買滿15年，我公司有義務幫她買夠

1.如果該員工入職時公司就開始為其參加社會保險，就不存在幫她補繳的問題。
2.公司不是慈善機構，沒有義務幫其買夠，加上公司繳費部分費用高；就算公司福利好，體貼員工，也考慮到一個工傷的問題。
3.可以是了解一下該員工有沒有視同繳費的情況。98年6月前參保的滿10就可以辦理退休了。
4.就算女工人達到50歲的退休年齡，但是要考慮到一個戶籍問題，詳看《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞社部發【2001】20號規定，城鎮戶籍女工人50歲可以辦理退休，農村戶籍女工人若未滿15年，可申請退保，終止養老保險關系，也可以重新就業繼續參加養老保險，直到繳費滿15年或達到55周歲，再申報養老待遇。
5.各地的社保政策不一樣，可以去了解一下一次性躉交政策，或許可以一次性繳費至滿15年。

⑧ 公司逼迫員工做十年以上的員工滿50歲的逼迫離職，這怎麼辦

公司逼迫員工離職是違法行為，違反了相關的勞動法，可以到勞動部門去投訴，也可以直接上法院去起訴

⑨ 已滿50歲的女員工，公司還可以為其繳納社保嗎

女員工到了50周歲，合同自然終止，繳納養老保險，滿15年以上，可以辦理退休，如果繳費不足15年，合同自然終止，公司沒有義務再為其繳納社會保險，由本人把養老保險轉移到戶口所在地，補繳後辦理退休手續，

⑩ 企業管理層人員年滿50歲公司要辭退應該怎樣維權

依據勞動法，公司可以辭退的情形有：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；