50歲會計工資

⑴ 50歲後老會計還能找到會計工作嗎

會計越老經驗越多啊，找個會計工作應該不難。

⑵ 年齡快50了,去學會計干會計可以嗎

恕我直言，這個年齡才開始學習會計，有點年齡偏大了。會計是一門專業性很強的學問，你沒有基礎等你學好考取了會計從業資格證後年齡會更大；現在企業招聘會計人員要求很高，最低大專以上學歷，特別要求有三年到更多的會計從業經驗。這些你都不佔優勢。你到時找工作會很難。這是我個人的一點看法，僅供參考。

⑶ #會計#女性，50歲還可以找到工作嗎

謝邀～當然可以，只要熟悉一下當前政策，現在很多小公司都會委託代理記賬，如果想去大點的公司那就需要瓶工作經驗說話了，所以還是看自己的期望值，想找還是能找到的。希望對你有幫助～ 來自職Q用戶：王女士
我對這個專業的就業情況不熟悉 來自職Q用戶：陳先生

⑷ 中國50歲左右的在會計行業取得成就的會計師

麥兒同學來你好！
「中國源50歲左右的在會計行業取得成就的會計師？」
久違了，這話兒---好熟啊！昨天的我成今天的你，會計人---會計工作---會計師---會計主管；
會計師---其實用不著50歲。這么跟你說吧，要是普通全日制大學（會計學）畢業滿一年，可以申請取得助理會計師資格，才20來歲，努力工作路漫漫，可還是有機會的，抓住啊！
有位會計人，中專畢業，奮斗十年考取「會計師」就獲得成功。
有數據分析：大學會計專業畢業生，參加會計初級資格（助理會計師）考試，會有30%的成功機率；從事會計工作，五年後，對會計有悟性，對專業有進取---參加會計中級資格考試，約有20%的成功機率。
「會計是技術，也是藝術。」未來的會計師，加油吧，我看啊，祝你成功！

⑸ 我是一名事業單位的中級會計師.是工人編制,想50歲退休,工資應按照 什麼標准計算

事業單位的中級會計師.是工人編制,想50歲退休 工資應按你現的檔案工資與工齡計算

⑹ 50歲會計能幹什麼工作

只要有目標，當然可以；做財務這個崗位，最重要的是專業和忠誠！50歲的人不像小姑娘，心事不定，起碼你是專心的，況且這個年齡的人，該看的，該經歷的都有，應該認準的事更加誠心！只要你專業水平夠格，好多老闆都喜歡！

⑺ 我是企業一名普通的財務人員，請問退休年齡是50歲還是55歲。非常感謝！

退休年齡是企業職工男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。

1、我國現行退休年齡是企業職工男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。《勞動合同法》第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條：有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(7)50歲會計工資擴展閱讀：

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

⑻ 50歲的會計還能找上工作嗎

50歲的會計，一般經驗比較豐富，比較好找上工作的。

⑼ 50歲的會計人找工作容易嗎

當然，會議這個職業，是越老越值錢的，如果你還是不放心的話，選擇一門技術，例如：學廚師，未來工作機會更多。

⑽ 我從事會計工作滿24年，今年50歲（女）．能辦理退休嗎

已達到法定的退休年齡，幹部身份的認定採取多種手段認定。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

(10)50歲會計工資擴展閱讀：

退休時幹部身份的認定：

2016年人社部出台《人力資源社會保障部辦公廳關於簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》（人社廳發〔2016〕75號）文件，明確「為簡化辦事環節和手續，今後檔案管理服務機構對初次就業的流動人員不再辦理轉正定級手續。

機關事業單位和國有企業在招考、聘用、招用流動人員時，可參考檔案中的勞動合同、企業錄用手續等材料及就業登記、勞動用工備案、社會保險繳費記錄，認定參加工作時間和工作年限。檔案管理服務機構要通過多種渠道，指導、督促用人單位和個人及時將上述材料收集歸檔。

流動人員人事檔案存檔期間，檔案管理服務機構不再辦理檔案工資記載、調整相關手續」。這就意味著，幹部身份這個概念將逐步退出歷史的舞台