60歲工作

⑴ 60歲了..還能幹什麼工作

如果是男性，要60歲才能退休，任何工作都可以去做，找自己擅長的工作就行。

如果是女性，快60歲就早已過了退休年齡了，可以在家養老，也可以做些不累的兼職，比如寫作、會計、家教之類的。

⑵ 60歲還能找什麼工作

60歲還是不要找工作了吧，畢竟年紀還是比較大了啦，實在是要找工作可以去做保潔員之類的哈，不過我還是建議去學一門技術，比如說小吃之類的，將來自己擺個攤或者是開個店，都是很好的選擇哈。

⑶ 60歲多的人還能找到工作嗎

60多歲還能找到工作，只要你的能力夠，自然是沒問題的😄
就像前幾天看到的一個帖子，一個83歲的老太太，還直接被阿里巴巴給聘用了。
厲害吧！祝好運！

⑷ 2020年50-60歲能找到什麼工作

50 60歲左右的人的話，如果身體健康還是可以從事很多工作，比如做清潔，所以當保安這些都是非常適合。

⑸ 哪裡有適合60歲老人的工作

這個有很多，比如說工廠做保安，街道清潔工，倉庫保管員等，只要不是重體力活一般都適合老人的工作。

⑹ 杭州適應男人50致60歲人的工作有哪些

一般到了50到60歲，沒有什麼特別的技術，只能做一些簡單的工作，比如保安，清潔工，這種簡單的工作可以做的

⑺ 請問60歲以上老年人如何找工作

別的我不知道，我就知道現在
快遞行業非常需要人，
你可以讓你爸爸找一找，
看看是不是需要人給他們運快遞
我有個親戚，現在就是在給快遞點運快遞

⑻ 60歲的男人都能做什麼工作

分體力勞動者、腦力勞動者
到了60歲，身體器官老化，體力漸差，敏感性有減弱，創造性不強，有穩定的觀念
；
體力勞動者，選擇如過去的工作相似，不需要強體力的工作；
腦力勞動者，選擇與過去工作有關，需要人脈推動，指導初學，需要監督保證質量，解決常見問題，需要經驗把關的工作。

⑼ 企業招聘60歲以上的老人上班是否犯法

不犯法。因為有」退休返聘「的存在。

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

返聘人員不屬於勞動關系范疇，所以不受《勞動法》保護，只適用《民法》中相關條例。

返聘存在的問題：

1、工傷保險

在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。

而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。

2、加班補償

返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關繫到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。

但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。

3、勞務解除

勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。

因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

4、腐敗問題

退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯企業，可能利用之前原單位的關系，為現供職企業或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現象。

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退休返聘優點

(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。

他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。

(2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。

另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。

(4)退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。

退休返聘缺點

(1)穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

(2)退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。

勞動法——人大網

⑽ 60歲的找工作

我認為6o歲的人找工作現在還可以，還能找到工作。